2022年漳浦縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析_第1頁
2022年漳浦縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析_第2頁
2022年漳浦縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析_第3頁
已閱讀5頁,還剩24頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

PAGEPAGE292022年漳浦縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.根據(jù)《外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》,縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的申請之日起()個工作日內(nèi)審核完畢。A、10B、15C、20D、30答案:C解析:《外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,縣級以上人民政府人事行政部門在接到設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的申請報告之日起20日內(nèi)審核完畢,20日內(nèi)不能作出決定的,經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長10日,并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。故選C。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的基本原則是()。A、促進(jìn)公平、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、一步到位B、促進(jìn)公平、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(jìn)C、提高效率、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、一步到位D、提高效率、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(jìn)答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)明確,養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的基本原則是促進(jìn)公平、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(jìn)。故選B。3.2019年10月,人社部印發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》,決定再取消()項由規(guī)章、規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。A、73B、42C、36D、20答案:B解析:人社部印發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》(人社部發(fā)〔2019〕115號)決定再取消42項由規(guī)章、規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。故選B。4.技能大賽是每()年舉辦一次的賽事,是傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機構(gòu)之間的交流與合作。A、3年B、4年C、2年D、1年答案:C解析:世界技能大賽每兩年舉辦一次,通過研討、會議和比賽,促進(jìn)職業(yè)教育與培訓(xùn)理念和經(jīng)驗的交流,傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),鼓勵年輕人接受與他們職業(yè)生涯相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn),促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機構(gòu)之間的交流和聯(lián)系。故選C。5.企業(yè)年金方案適用于()的職工。A、工作滿一年B、企業(yè)試用期滿C、工作滿6個月D、企業(yè)試用期內(nèi)答案:B解析:36號令第八條企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。故選B。6.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費答案:D解析:《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?!蓖瑫r該《規(guī)定》第十九條:“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費?!惫蔬xD。8.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案:C解析:《工傷保險條例》第十九條規(guī)定:職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。故選C。9.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案:C解析:《勞動法》第三十三條規(guī)定:企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。故選C。10.《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度,具體標(biāo)準(zhǔn)為貧困地區(qū)上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第十九條規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度,其中貧困地區(qū)(含國家扶貧開發(fā)工作重點縣、全國14個集中連片特殊困難地區(qū),下同)上浮不超過3個百分點。故選C。11.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以()繳費至滿十五年。A、延長B、一次性躉繳C、補充D、分階段答案:A解析:《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)規(guī)定:參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。故選A。12.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案:B解析:《勞動合同法》第五十四條規(guī)定:集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。故選B。13.《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,()應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。A、社會保險行政部門B、工會組織C、用人單位D、經(jīng)辦機構(gòu)答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。14.《關(guān)于確定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托省(區(qū)、市)啟動批次的通知》規(guī)定,持續(xù)擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險基金投資規(guī)模,確保2017年及以后年度新增結(jié)余的()用于開展委托投資。A、60%B、70%C、80%D、90%答案:C解析:《關(guān)于確定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托省(區(qū)、市)啟動批次的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕33號)規(guī)定,各省(區(qū)、市)要按照要求,持續(xù)擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險基金投資規(guī)模,確保2017年及以后年度新增結(jié)余的80%用于開展委托投資,以實現(xiàn)既定政策目標(biāo)。故選C。15.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,參保人員因病或非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取的待遇項目有()。A、喪葬補助金和病殘津貼B、撫恤金和病殘津貼C、喪葬補助金和撫恤金D、撫恤金和因工死亡補助金答案:C解析:《中華人民共和國社會保險法》第二章第十七條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。故選C。16.取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)()經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案:D解析:按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》,取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,并可作為報名參加高一級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。故選D。17.《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇傭勞動合同后,被派遣到在中國境內(nèi)注冊的分支機構(gòu)工作的外國人,由()繳納工傷保險費。A、境外工作單位B、境內(nèi)工作單位C、境外或境內(nèi)工作單位D、外國人本人答案:B解析:《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇傭勞動合同后,被派遣到在中國境內(nèi)注冊或者登記的分支機構(gòu)、代表機構(gòu)工作的外國人,應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由境內(nèi)工作單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。故選B。18.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)?)參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。A、企業(yè)職工B、事業(yè)單位人員C、靈活就業(yè)人員D、公務(wù)員答案:C解析:根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。故選C。19.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定,擔(dān)任一級、二級、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿()年,并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核。A、3B、4C、5D、6答案:C解析:《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》第二十九條規(guī)定,工勤技能崗位基本任職條件:(一)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考核。(二)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(三)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。故選C。20.經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長不得超過()個月。A、6B、9C、12D、15答案:C解析:《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。故選C。21.《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施工作的意見》指出,2018—2020年,在縣以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)全面落實“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上,社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施要實現(xiàn)“三規(guī)范”,即規(guī)范()、規(guī)范風(fēng)險防控、規(guī)范評價體系。A、業(yè)務(wù)檔案B、基礎(chǔ)管理C、規(guī)章制度D、監(jiān)督考核答案:B解析:《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出,2018—2020年,在縣以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)全面落實“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上,社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施要實現(xiàn)“三規(guī)范”,即規(guī)范基礎(chǔ)管理、規(guī)范風(fēng)險防控、規(guī)范評價體系。故選B。22.對在工地內(nèi)發(fā)生、事實清楚、當(dāng)事雙方無爭議的工傷案件實行“快認(rèn)快結(jié)”,一般應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A、5B、10C、15D、20答案:B解析:《關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定,對在工地內(nèi)發(fā)生、事實清楚、當(dāng)事雙方無爭議的工傷案件實行“快認(rèn)快結(jié)”,一般應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故選B。23.《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為需要生活護(hù)理的,其生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級,支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、80%;70%;60%B、70%;60%;50%C、60%;50%;40%D、50%;40%;30%答案:D解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選D。24.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核()。A、道德品質(zhì)B、履職能力C、工作態(tài)度D、工作績效答案:D解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效。故選D。25.《關(guān)于印發(fā)〈社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》規(guī)定,社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督報告應(yīng)送被監(jiān)督單位征求意見。被監(jiān)督單位應(yīng)在接到報告()日內(nèi)提出書面意見。A、5B、7C、8D、10答案:D解析:《勞動保障部關(guān)于印發(fā)〈社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號)第十七條規(guī)定,現(xiàn)場監(jiān)督報告應(yīng)送被監(jiān)督單位征求意見。被監(jiān)督單位應(yīng)在接到報告10日內(nèi)提出書面意見。故選D。26.《社會保險基金會計制度》規(guī)定,支出戶存款科目核算社會保險基金按規(guī)定存入()的款項。A、社會保險基金B(yǎng)、支出戶C、財政專戶D、收入戶答案:B解析:按照社會保險基金會計制度,支出戶存款科目核算社會保險基金按規(guī)定存入支出戶的款項。故選B。27.技能脫貧千校行動規(guī)定,對子女接受技工教育的農(nóng)村建檔立卡貧困家庭,按照每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。A、2000B、2500C、3000D、5000答案:C解析:《人力資源社會保障部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于開展技能脫貧千校行動的通知》指出,對子女接受技工教育的農(nóng)村建檔立卡貧困家庭,按照每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)給予補助,所需資金從財政扶貧資金中列支。故選C。28.《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定,社會保險行政部門基金監(jiān)督機構(gòu)實施監(jiān)督時,應(yīng)當(dāng)由()名以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。A、一B、兩C、三D、四答案:B解析:《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第八條規(guī)定,監(jiān)督機構(gòu)實施監(jiān)督時,應(yīng)當(dāng)由兩名以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。故選B。29.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》,事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績效工資總量答案:D解析:根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號),事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。故選D。30.2020年“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒拥闹黝}為()。A、職業(yè)技能提升,改變你的生活B、走近社??–、智慧人社智慧服務(wù)D、話說居民養(yǎng)老保險答案:A解析:為宣傳人力資源和社會保障政策、推廣12333公共服務(wù)品牌,每年3月30日,全國人力資源社會保障系統(tǒng)舉辦“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒印?020年我部決定以“職業(yè)技能提升,改變你的生活”為主題,開展統(tǒng)一咨詢?nèi)栈顒?。故選A。二、多選題1.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)C、事業(yè)單位派出機構(gòu)D、為完成專項任務(wù)組成的工作團(tuán)隊答案:ABCD解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第二條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎勵,其中,事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作團(tuán)隊。故選ABCD。2.依據(jù)《工傷保險條例》,工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于《工傷保險條例》規(guī)定的()支付。A、工傷保險待遇B、勞動能力鑒定C、工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用D、法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用答案:ABCD解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇,勞動能力鑒定,工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用,以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。故選ABCD。3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不得超過一小時B、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C、延長工作時間每月不得超過三十六小時D、延長工作時間的時長由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。故選ABC。4.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中,不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金是()。A、甲應(yīng)聘到某企業(yè),企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60,開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選ABCD。5.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,因工傷發(fā)生的費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有()。A、勞動能力鑒定費B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、治療工傷期間的工資福利答案:ABC解析:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。故選ABC。6.()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系,影響評審結(jié)果的客觀公正D、職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)對外泄露評審內(nèi)容,私自接收評審材料,利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益答案:BC解析:《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定,評審會議實行封閉管理,評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容,不得私自接收評審材料,不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二十五條規(guī)定:評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的,應(yīng)當(dāng)申請回避;第三十八條規(guī)定,違反本規(guī)定第八條規(guī)定,職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的,人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條規(guī)定:申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定:評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的,由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格,通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。7.強化窗口單位作風(fēng)建設(shè),全面實行(),加強與就業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。A、首問負(fù)責(zé)制B、全程代理制C、一次性告知制D、限時辦結(jié)制答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》(人社廳發(fā)〔2017〕86號)規(guī)定,強化窗口單位作風(fēng)建設(shè),全面實行首問負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結(jié)制,加強與就業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。故選ABCD。8.人力資源社會保障部負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格的()。A、政策制定B、考試大綱擬定C、實施與監(jiān)管D、命審題答案:AC解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》,人力資源社會保障部負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格的政策制定、實施與監(jiān)管;有關(guān)行業(yè)部門按照職責(zé)分工參與相應(yīng)專業(yè)的考試大綱擬定、命審題等工作。故選AC。9.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因()等發(fā)生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。A、確認(rèn)勞動關(guān)系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本規(guī)則。故選ABCD。10.人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變()等情形的,應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經(jīng)營范圍D、法定代表人答案:ABCD解析:《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定,人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。11.《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定,三年百萬青年見習(xí)計劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案:AC解析:《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,三年百萬青年見習(xí)計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。12.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人()必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求C、進(jìn)行和解D、申請回避答案:ABC解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定,發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。故選ABC。13.下列社會保險嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會保險登記,經(jīng)行政處罰后,仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險,違規(guī)辦理社會保險業(yè)務(wù)超過20人次或從中牟利超過2萬元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出,數(shù)額超過1萬元,或雖未達(dá)到1萬元但經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回的;④社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后,本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會保險待遇超過6個月或者數(shù)額超過1萬元,經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回,或簽訂還款協(xié)議后未按時履約的;⑤惡意將社會保險個人權(quán)益記錄用于與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定以外用途,或者造成社會保險個人權(quán)益信息泄露的;⑥社會保險服務(wù)機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù),造成基金損失超過10萬元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇,有能力償還而拒不償還、超過1萬元的;⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案:AB解析:《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》第十條規(guī)定,因發(fā)生第五條第(一)項、第(四)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定情形被納入社會保險嚴(yán)重失信人名單的,聯(lián)合懲戒期限為1年,期滿自動移出社會保險嚴(yán)重失信人名單。故選AB。14.在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的()等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國人,應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。A、企業(yè)、事業(yè)單位B、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位C、基金會D、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所答案:ABCD解析:《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規(guī)定,在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國人,應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。故選ABCD。15.行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案:ABCD解析:行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式,行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為,能夠及時便捷了解執(zhí)法流程,知曉執(zhí)法事項的辦理環(huán)節(jié)、進(jìn)度和結(jié)果,實現(xiàn)與執(zhí)法機關(guān)的良性互動,提高對執(zhí)法機關(guān)的信任度。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號),行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。三、判斷題1.股權(quán)分置改革新老劃斷后,凡在境內(nèi)證券市場首次公開發(fā)行股票并上市的含國有股的股份有限公司,除國務(wù)院另有規(guī)定的,均須按首次公開發(fā)行時實際發(fā)行股份數(shù)量的10%,將股份有限公司部分國有股轉(zhuǎn)由社?;饡钟校瑖泄蓶|持股數(shù)量少于應(yīng)轉(zhuǎn)持股份數(shù)量的,按實際持股數(shù)量轉(zhuǎn)持。()答案:錯誤解析:以上文字出自《境內(nèi)證券市場轉(zhuǎn)持部分國有股充實全國社會保障基金實施辦法》(財企〔2009〕94號)文件,而在《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)中規(guī)定,自國發(fā)〔2017〕49號文件印發(fā)之日起,財企〔2009〕94號政策停止執(zhí)行。故錯誤。2.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付生活費。()答案:錯誤解析:《勞動合同法》第五十八條第二款:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。故錯誤。3.經(jīng)辦機構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案:錯誤解析:《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定,通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。4.設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)由省級人力資源社會保障部門審批并報人力資源社會保障部備案。()答案:錯誤解析:《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級以上人力資源社會保障部門。故錯誤。5.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,無論何種情形下,用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。()答案:錯誤解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。因此,如有符合法律規(guī)定的其他情形,用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。6.目前,基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金都可以開展市場化投資運營,以提高基金收益、實現(xiàn)保值增值。()答案:錯誤解析:除基本養(yǎng)老保險基金外,其他險種的基金開展市場化投資運營沒有政策依據(jù),因此不能開展市場化投資運營,只能存銀行、買國債。故錯誤。7.申請設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論