單位勞動用工發(fā)言

單位勞動用工發(fā)言同?志們：今?天召開這次?座談會，主?要是規(guī)范我?區(qū)機關事業(yè)?單位勞動用?工行為，進?一步搞好和?諧勞動關系?創(chuàng)建工作。?剛才，結合?相關案例，?對《勞動法?》、《勞動?合同法》等?有關法律法?規(guī)進行了深?入講解。希?望大家認真?學習領會，?針對各自存?在的問題，?切實抓好整?改落實。下?面，我再講?幾點意見：?一、充分?認識規(guī)范勞?動用工的重?要性依法?用工是保證?正常的生產?經(jīng)營秩序、?促進社會和?諧穩(wěn)定的基?礎。作為勞?動用工單位?特別是機關?事業(yè)單位，?要從大局出?發(fā)，進一步?提高對規(guī)范?用工重要性?和緊迫性的?認識。第?一、依法用?工是構建和?諧勞動關系?的重要內容?。只有依法?用工，才能?建立起穩(wěn)定?和諧的勞動?關系，職工?群眾和有關?各方的切身?利益才能得?到實現(xiàn)和維?護，企業(yè)和?職工才能實?現(xiàn)雙贏，社?會和諧穩(wěn)定?的基礎才能?打牢。第?二、依法用?工是落實有?關法律的強?制要求。《?勞動法》、?《勞動合同?法》是尊重?勞動、保護?勞動者權益?的重要法律?，明確了勞?動者和企業(yè)?雙方的權利?和義務，平?衡了勞動關?系雙方的切?身利益。作?為國家出臺?的重要法律?，必須不折?不扣地執(zhí)行?。第三、?依法用工是?維護各方利?益的內在要?求。《勞動?法》和《勞?動合同法》?在側重保護?勞動者合法?權益的同時?，也根據(jù)實?際需要，增?加了維護用?人單位合法?權益的內容?，明確了用?人單位的責?任和權利。?機關事業(yè)單?位嚴格落實?好依法用工?的有關要求?，可以有效?避免勞動風?險的產生，?維護好本單?位的合法利?益。第四?、依法用工?是所有用人?單位的社會?責任。特別?是作為機關?事業(yè)單位，?我們有責任?、有義務做?出表率，以?實實在在的?行動保障好?職工的權益?、維護好法?律的尊嚴。?二、當前?勞動用工方?面存在的問?題近年來?，在各級各?有關單位的?共同努力下?，《勞動法?》、《勞動?合同法》逐?步得到落實?。但從全社?會來看，還?存在一些不?容忽視的問?題，主要表?現(xiàn)在以下幾?個方面：?一是勞動合?同簽訂率低?。有些用人?單位由于處?于優(yōu)勢地位?，利用勞動?者找工作的?急切心理，?與其達成口?頭協(xié)議或不?簽訂勞動合?同，一旦雙?方發(fā)生矛盾?，用人單位?以此推卸自?己應承擔的?責任，從而?導致勞動者?合法權益得?不到有效保?障。二是?用人單位不?嚴格執(zhí)行勞?動標準。有?些用人單位?違法《勞動?法》、《勞?動合同法》?的規(guī)定，無?故解雇職工?，未嚴格兌?現(xiàn)經(jīng)濟補償?金、賠償金?，克扣或無?故拖欠勞動?者工資，不?為勞動者繳?納社會保險?。三是用?人單位招用?工不規(guī)范。?（范本）有?些用人單位?在招工時向?求職者收取?培訓費、抵?押金等費用?，或者扣押?其___、?學歷證明等?證件，即使?勞動者提出?辭職，用人?單位也以各?種借口不予?退還。四?是勞務派遣?單位不遵守?法律規(guī)定。?有些勞務派?遣單位在與?用人單位簽?訂協(xié)議時，?對涉及被派?遣者切身利?益的一些內?容，如社會?保險等，不?作明確約定?。當被派遣?勞動者要求?補繳社會保?險時，派遣?單位與被派?遣單位相互?推托，導致?被派遣勞動?者合法權益?受到損害。?就區(qū)直機?關事業(yè)單位?而言，以上?勞動用工問?題也都不同?程度的存在?。出現(xiàn)這些?問題，雖然?有歷史的原?因，但主要?還是對貫徹?執(zhí)行《勞動?法》、《勞?動合同法》?認識不到位?、重視程度?不夠。這些?問題如不能?及時解決，?將會造成一?些負面影響?。一是影?響正常工作?的開展。有?些用人單位?侵害了勞動?者的合法權?益，又不及?時改正，使?勞資關系進?一步惡化，?對正常工作?的開展造成?很大的阻礙?。有的用人?單位與勞動?者產生爭議?，勞動者消?極怠工或不?將工作期間?的重要資料?交還用人單?位，導致用?人單位遭受?損失。二?是影響社會?的和諧穩(wěn)定?。損害勞動?者合法權益?極易引發(fā)_?__，而有?些單位態(tài)度?蠻橫或故意?拖沓，更使?雙方關系緊?張，甚至發(fā)?生沖突，嚴?重影響社會?穩(wěn)定。三?是影響政府?的良好形象?。對區(qū)直機?關事業(yè)單位?而言，如果?存在損害勞?動者權益的?勞動用工行?為，首先影?響的是政府?的公信度和?公眾形象。?因此，區(qū)直?機關事業(yè)單?位需要謹言?慎行，特別?是在勞動用?工保障上做?好表率。?三、采取有?力措施，切?實促進機關?事業(yè)單位規(guī)?范用工從?前期人社局?調查的情況?看，區(qū)直機?關事業(yè)單位?勞動用工方?面存在的主?要問題集中?在兩個方面?，一是不按?規(guī)定簽訂勞?動合同，二?是少繳漏繳?勞動保險。?對此，各單?位一定要高?度重視，采?取切實有效?的措施，切?實抓好整改?落實。一?是認真開展?自查自糾。?各單位要圍?繞落實《勞?動法》、《?勞動合同法?》和相關條?例，深入查?找存在的問?題，特別是?對不簽訂勞?動合同、漏?繳社會保險?等問題，要?迅速研究制?定整改措施?，該簽合同?的抓緊簽合?同，該補繳?保險的盡快?補繳，一時?補繳不了的?，也要制訂?出方案和措?施，并向相?關人員做好?解釋說明工?作。二是?進一步加強?勞動監(jiān)察。?區(qū)人社局要?以實現(xiàn)勞動?用工管理的?規(guī)范化、法?制化為目標?，加大監(jiān)察?執(zhí)法力度，?___開展?依法訂立勞?動合同情況?專項執(zhí)法檢?查。同時，?做好受理投?訴___、?開展日常巡?視檢查等工?作，積極預?防和及時查?處違法行為?，推動《勞?動合同法》?全面貫徹落?實，切實維?護好廣大勞?動者的合法?權益。三?是健全完善?依法用工制?度。區(qū)人社?局要主動幫?助各單位制?定切實可行?的整改措施?，完善