2023年鐵嶺縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年鐵嶺縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．對(duì)未標(biāo)明《統(tǒng)計(jì)法》所規(guī)定的法定標(biāo)識(shí)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象()。A、有義務(wù)填報(bào)B、在統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)說明情況后填報(bào)C、有權(quán)拒絕填報(bào)D、有義務(wù)舉報(bào)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)標(biāo)明表號(hào)、制定機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)或者備案文號(hào)、有效期限等標(biāo)志。對(duì)未標(biāo)明前款規(guī)定的標(biāo)志或者超過有效期限的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象有權(quán)拒絕填報(bào);縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令停止有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)。故選C。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的基本原則是()。A、促進(jìn)公平、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、一步到位B、促進(jìn)公平、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(jìn)C、提高效率、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、一步到位D、提高效率、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(jìn)答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的基本原則是促進(jìn)公平、明確責(zé)任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(jìn)。故選B。3．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針對(duì)貧困勞動(dòng)力開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的，可給予()。A、扶貧資金補(bǔ)助B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助D、稅費(fèi)減免答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針對(duì)貧困勞動(dòng)力開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的，可給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。故選C。4．統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)()提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。A、盡量B、選擇C、部分D、如實(shí)答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第四十三條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。故選D。5．企業(yè)年金方案適用于()的職工。A、工作滿一年B、企業(yè)試用期滿C、工作滿6個(gè)月D、企業(yè)試用期內(nèi)答案：B解析：36號(hào)令第八條企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。故選B。6．鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過()。A、6個(gè)月B、1年C、3年D、5年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號(hào))規(guī)定，鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過1年。故選B。7．社?？焖侔l(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)中，要求零星制發(fā)周期壓縮至()個(gè)工作日以內(nèi)，2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實(shí)現(xiàn)“立等可取”。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會(huì)保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號(hào))明確提出，要依托快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社?？阈侵瓢l(fā)周期壓縮至5個(gè)工作日以內(nèi);2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實(shí)現(xiàn)“立等可取”。故選D。8．《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。故選B。9．申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱，需在副高級(jí)崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》二、基本標(biāo)準(zhǔn)條件：申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱，需在副高級(jí)崗位上從事相關(guān)工作5年及以上。故選D。10．《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度，具體標(biāo)準(zhǔn)為貧困地區(qū)上浮不超過()個(gè)百分點(diǎn)。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財(cái)金〔2016〕85號(hào))第十九條規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度，其中貧困地區(qū)(含國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣、全國(guó)14個(gè)集中連片特殊困難地區(qū)，下同)上浮不超過3個(gè)百分點(diǎn)。故選C。11．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、()、競(jìng)爭(zhēng)、()方針。A、科學(xué);擇優(yōu)B、科學(xué);專業(yè)C、公開;擇優(yōu)D、公開;專業(yè)答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。故選C。12．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。13．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和()等活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。A、創(chuàng)業(yè)B、創(chuàng)新C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新D、管理答案：C解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。故選C。14．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。15．符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()。A、失業(yè)并無(wú)就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。16．取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)()經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A、初級(jí)B、中級(jí)C、高級(jí)D、初級(jí)或中級(jí)答案：D解析：按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。故選D。17．因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)()同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。A、統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B、統(tǒng)籌地區(qū)財(cái)政部門C、省級(jí)人社部門D、省級(jí)人社部門和財(cái)政部門答案：D解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》第五條規(guī)定，因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)省級(jí)人社部門和財(cái)政部門同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。故選D。18．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)已年滿()周歲，且(在2014年2月21日前)未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費(fèi)，(2014年2月起)可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，新農(nóng)保或城居保制度實(shí)施時(shí)已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之日前未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費(fèi)，自本意見實(shí)施之月起，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。19．《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。故選C。20．2019年3月沒有法定休假節(jié)日，人力資源社會(huì)保障行政部門于2019年3月18日(星期一)接收勞動(dòng)者投訴材料后，最遲應(yīng)該在2019年()決定是否受理。A、3月22日B、3月23日C、3月24日D、3月25日答案：D解析：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條以及《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，2019年3月沒有全體公民放假的節(jié)日，結(jié)合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日”的規(guī)定，2019年3月的星期一至星期五為人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作日。二是《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對(duì)符合受理?xiàng)l件的投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理;對(duì)不符合受理?xiàng)l件的投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理。也就是說：對(duì)投訴是受理還是不予受理，均應(yīng)當(dāng)最遲于接到投訴之日起第5個(gè)工作日作出決定。三是結(jié)合《民法總則》第二百零一條“按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算”及該總則第十章“期間計(jì)算”相關(guān)規(guī)定，在計(jì)算“接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)”這一期間時(shí)，接到投訴的當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)，從下一日開始計(jì)算。故選D。21．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿()年。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選A。22．《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地(大陸)參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，對(duì)于參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，以下表述是正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年B、可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年C、應(yīng)當(dāng)將其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人D、可以一次性繳費(fèi)至滿15年答案：B解析：《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地(大陸)參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第六條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。故選B。23．《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，對(duì)()的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、年滿60周歲B、未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、年滿60周歲、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號(hào))規(guī)定，對(duì)年滿60周歲、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。故選D。24．公民、法人或者其他組織認(rèn)為()侵犯其合法權(quán)益，可以向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。A、具體行政行為B、抽象行政行為C、規(guī)范性文件D、行政處分答案：A解析：《行政復(fù)議法》第二條規(guī)定，“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定，適用本法”。故選A。25．《關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號(hào))規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選D。26．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為()個(gè)月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。故選D。27．勞動(dòng)合同終止的情形包括()。①勞動(dòng)合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：故選D。(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。28．《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息采集的()制度，明確崗位職責(zé)，并在社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中進(jìn)行崗位權(quán)限設(shè)置。A、收集、整理、審核、審批B、收集、整理、復(fù)核、審批C、初審、審核、復(fù)核、審批D、收集、審核、復(fù)核、審批答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》第七條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息采集的初審、審核、復(fù)核、審批制度，明確崗位職責(zé)，并在社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中進(jìn)行崗位權(quán)限設(shè)置。故選C。29．《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過()年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十九條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過5年。故選C。30．勞動(dòng)者年滿()周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、18B、16C、20D、15答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。二、多選題1．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)()為參保人繳費(fèi)加大資助。A、其他社會(huì)組織B、公益慈善組織C、個(gè)人D、單位答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)其他社會(huì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)加大資助。故選ABC。2．根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，各類人力資源和社會(huì)保障窗口單位的服務(wù)方式(場(chǎng)所)包括()。A、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)B、語(yǔ)音服務(wù)C、視頻服務(wù)D、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)答案：ABCD解析：《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出：各類人力資源和社會(huì)保障窗口單位的服務(wù)對(duì)象，包括應(yīng)享受人力資源和社會(huì)保障基本公共服務(wù)和合法權(quán)益必須得到保障的單位、居民、就業(yè)人群、失業(yè)人員、離退休人員等各類服務(wù)對(duì)象。服務(wù)方式(場(chǎng)所)包括現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、語(yǔ)音服務(wù)、視頻服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。故選ABCD。3．用人單位聘用外國(guó)人的崗位，必須同時(shí)符合()。A、有特殊需要B、國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選C、用人單位急需人選D、不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的答案：ABD解析：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第32號(hào))第六條規(guī)定，用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。故選ABD。4．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供()服務(wù)，不得收費(fèi)。A、人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布B、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)C、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助D、流動(dòng)人員人事檔案管理答案：ABCD解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十五條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：(一)人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;(四)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);(七)流動(dòng)人員人事檔案管理;(八)縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。故選ABCD。5．《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財(cái)政部C、人力資源社會(huì)保障部D、稅務(wù)總局答案：CD解析：《財(cái)政部、稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2019〕22號(hào))規(guī)定，國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。6．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金受托人、托管人和投資管理人發(fā)生()情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向代理人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告;托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄報(bào)受托人。A、減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷的B、涉及重大訴訟或者仲裁的C、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或直接負(fù)責(zé)職業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)的D、決定申請(qǐng)破產(chǎn)或者被申請(qǐng)破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十三條規(guī)定，受托人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向代理人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告;托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄報(bào)受托人。(一)減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請(qǐng)破產(chǎn)或者被申請(qǐng)破產(chǎn)的;(二)涉及重大訴訟或者仲裁的;(三)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或直接負(fù)責(zé)職業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)的;(四)國(guó)家規(guī)定的其他情形。故選ABCD。7．《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書B、司法鑒定的結(jié)論性意見C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。8．根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過()等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。A、實(shí)地調(diào)查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對(duì)D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等八部委關(guān)于切實(shí)做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號(hào))規(guī)定，根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過實(shí)地調(diào)查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對(duì)、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。故選ABCD。9．以下()情形導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦。A、違法發(fā)包B、轉(zhuǎn)包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。故選ABD。10．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象說明()。A、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的法定填報(bào)義務(wù)C、主要指標(biāo)涵義D、有關(guān)填報(bào)要求答案：BCD解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)就統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的法定填報(bào)義務(wù)、主要指標(biāo)涵義和有關(guān)填報(bào)要求等，向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象作出說明。故選BCD。12．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度。A、調(diào)解目錄B、檔案管理C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、工作考評(píng)答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。故選BCD。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進(jìn)口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口或者提供。故選ABCD。14．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機(jī)關(guān)B、團(tuán)體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。15．就業(yè)促進(jìn)法的立法目的是()。A、促進(jìn)就業(yè)B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第一條規(guī)定，為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。故選ABC。三、判斷題1．股權(quán)分置改革新老劃斷后，凡在境內(nèi)證券市場(chǎng)首次公開發(fā)行股票并上市的含國(guó)有股的股份有限公司，除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，均須按首次公開發(fā)行時(shí)實(shí)際發(fā)行股份數(shù)量的10%，將股份有限公司部分國(guó)有股轉(zhuǎn)由社?；饡?huì)持有，國(guó)有股東持股數(shù)量少于應(yīng)轉(zhuǎn)持股份數(shù)量的，按實(shí)際持股數(shù)量轉(zhuǎn)持。()答案：錯(cuò)誤解析：以上文字出自《境內(nèi)證券市場(chǎng)轉(zhuǎn)持部分國(guó)有股充實(shí)全國(guó)社會(huì)保障基金實(shí)施辦法》(財(cái)企〔2009〕94號(hào))文件，而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本金實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào))中規(guī)定，自國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào)文件印發(fā)之日起，財(cái)企〔2009〕94號(hào)政策停止執(zhí)行。故錯(cuò)誤。2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。3．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號(hào))規(guī)定，通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯(cuò)誤。4．設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。()答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門。故錯(cuò)誤。5．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時(shí)間確定。()答案：錯(cuò)誤解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。故錯(cuò)誤。6．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。()答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。故正確。7．年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在居住地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。()答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍