職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定2020綜合指導(dǎo)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行.職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例.第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:（一）職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查.工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利.第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理.第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法.第十條本條例自2008年1月1日起施行.休假制度相關(guān)文件摘要一、帶薪年休假（摘自《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》）第二條《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計(jì)算.工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù).第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期.第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假.第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù).第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn).機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬.年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入.工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決.實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā).第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）.機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和.其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼.第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:（一）因個(gè)人原因不休年休假的;（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的.二、探親假（以下摘自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)））第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇.但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇.第三條職工探親假期:（一）職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天.（二）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天.如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假為四十五天.（三）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi).第四條凡實(shí)體假制度的職工（例如學(xué)校的教職工）,應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資.第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān).已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān).（以下摘自國(guó)務(wù)院僑辦、國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部、公安部關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問(wèn)題的通知〔82〕僑政會(huì)字第011號(hào)）一、歸僑、僑眷職工出境探望配偶,四年以上（含四年）一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假一個(gè)月計(jì)算.二、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,四年以上（含四年）一次的,給假四個(gè)月;三年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文件的規(guī)定給假.三、已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為40天,不予累計(jì).四、歸僑職工回國(guó)參加工作十年以上,以往沒(méi)有出境探親或因私事出境,也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按上述規(guī)定辦理.三、婚假（摘自《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問(wèn)題的通知》（粵人薪〔1996〕19號(hào)））工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時(shí)間為5天.原按我省計(jì)劃生育條件規(guī)定,干部、職工實(shí)行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）,增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行.四、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假（以下摘自《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》粵府〔1989〕16號(hào)）第六條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天.生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天.屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的,按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假.第七條女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假.（以下摘自《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》廣東省九屆人大常務(wù)委員會(huì)公告第136號(hào)）第三十六條職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日.第三十八條自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待:（四）產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假.產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng).（以下摘自《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》1994年5月19日深圳市人民政府令第26號(hào)發(fā)布,根據(jù)2004年8月26日深圳市人民政府令第135號(hào)修訂）第九條提倡晚婚,推行晚育.男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚;已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女為晚育.第二十一條接受節(jié)育手術(shù)的,醫(yī)院證明,所在單位按下列規(guī)定辦理,并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助:（一）安置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日,手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);（二）輸精管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日;輸卵管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日;（三）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日;懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日.同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期.第二十三條接受節(jié)育手術(shù),依本辦法第二十一條規(guī)定休假的,休假期間工資照發(fā),原福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)不受影響.第三十四條實(shí)行晚婚的在職國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位員工（含勞務(wù)工,下同）,增加婚假10日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15日.農(nóng)民及其他人員實(shí)行晚婚晚育的,由所在區(qū)、鎮(zhèn)人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)第三十五條領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,享受下列優(yōu)待:（一）夫妻雙方是在職國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位員工的,每月發(fā)給不低于30元的獨(dú)生子女保健費(fèi),從發(fā)證之日起至子女14周歲止,由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%;一方是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或企事業(yè)單位員工,另一方是無(wú)業(yè)人員的,由國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或企事業(yè)單位員工所在單位全部負(fù)擔(dān);雙方是無(wú)業(yè)人員的,由街道辦事處統(tǒng)籌解決.（二）產(chǎn)婦在子女出生后3個(gè)月辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35日產(chǎn)假.第三十六條依本辦法第三十四條、第三十五條享受婚假、產(chǎn)假的,所在單位應(yīng)照發(fā)工資和全勤獎(jiǎng)金,原有福利待遇不受影響.（以下摘自《關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的通知》粵人薪[1997]5號(hào)）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位自愿終身只生一個(gè)孩子的職工,符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生第一個(gè)子女的,可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假.看護(hù)