法學(xué)專科社會(huì)實(shí)踐考核表

法學(xué)?？粕鐣?huì)實(shí)踐考核表一、實(shí)習(xí)目的通過實(shí)習(xí)，培育覺察問題的潛能，分析和解決問題，通過實(shí)習(xí)，結(jié)合大學(xué)期間學(xué)到的理論和法律實(shí)踐，穩(wěn)固學(xué)問，覺察缺乏，積存閱歷，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。通過實(shí)習(xí)，建立正確的法律觀念和法律思維，通過實(shí)習(xí)，培育社會(huì)適應(yīng)和人際潛能的潛力。通過在律師事務(wù)所的實(shí)習(xí)，加強(qiáng)在法律學(xué)問方面的實(shí)踐和運(yùn)用，同時(shí)增加法律閱歷，提升自己的力氣，為以后工作奠定根底。二、實(shí)習(xí)單位簡介xx律師事務(wù)全部一群專業(yè)律師精通勞動(dòng)法，長期以來始終專注于為勞動(dòng)法雙方供給特別的法律效勞。他們在勞動(dòng)法律效勞領(lǐng)域擁有豐富的閱歷。主要業(yè)務(wù)包括審查、起草公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度，制定公司勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度，供給學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)效勞，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛問題，參與公司對(duì)外勞動(dòng)爭議訴訟和對(duì)內(nèi)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，日常法律詢問以及相關(guān)法律培訓(xùn)。三、實(shí)習(xí)打算不斷豐富專業(yè)學(xué)問;生疏律師事務(wù)所的法律實(shí)踐范圍和實(shí)務(wù)環(huán)境;幫助律師接待當(dāng)事人，組織證據(jù)和開庭;4，排序文件信息以查詢法律文件;生疏與律師業(yè)務(wù)和律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律相關(guān)的法律法規(guī);生疏律師事務(wù)所的各種治理制度;7，把握一般辦公技能;8.與律師聯(lián)系并溝通，承受相關(guān)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)9，請實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)鑒定;組織實(shí)習(xí)記錄，寫實(shí)習(xí)報(bào)告四、實(shí)習(xí)經(jīng)受幫助律師事務(wù)所對(duì)公司的業(yè)務(wù)人員進(jìn)展集中的法律培訓(xùn)，公司可以指派或安排相關(guān)人員參與。培訓(xùn)以講座或組織爭論的形式依據(jù)公司的具體需求進(jìn)展。培訓(xùn)內(nèi)容由公司特別同意。不時(shí)與公司交換相關(guān)法律信息，并依據(jù)公司需要供給法律，法規(guī)和案例信息。作為法律詢問效勞團(tuán)隊(duì)一員，每天以口頭或書面形式答復(fù)公司的法律建議，依據(jù)公司的需要共同規(guī)劃，不定期到公司的工作效勞。在社保方面，指導(dǎo)公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，幫助公司處理因未受傷，受傷或遇害的員工引起的勞資糾紛。幫助建立公司員工入職培訓(xùn)，安全生產(chǎn)教育等系統(tǒng)，防止工傷和職業(yè)病，甚至發(fā)生，使用談判或訴訟樂觀應(yīng)對(duì)，避開或削減對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。幫助公司制定有效引用過錯(cuò)懲罰規(guī)定，使員工的違反紀(jì)律處分和懲罰。當(dāng)需要終止勞動(dòng)合同過程時(shí)，保存和收集相關(guān)證據(jù)，有效提及辭退錯(cuò)誤條款，削減糾紛，預(yù)防和解決因辭退造成的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。行政府關(guān)系的協(xié)調(diào)，例如，與勞動(dòng)部門，社會(huì)保障部門，法院等的關(guān)系。五、對(duì)實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)意義除合同法律事務(wù)外，我們法律工作的另一項(xiàng)重要任務(wù)是訴訟。在此期間，我參與了大量和小型的很屢次實(shí)踐。當(dāng)公司面臨業(yè)務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛時(shí)，需要我們的法律人員。在審查合同時(shí)，更多地避開對(duì)我們不利的條款和把握法律風(fēng)險(xiǎn)。并爭論“擔(dān)保法”，“物權(quán)法”等有關(guān)擔(dān)保的規(guī)定，為追回資金供給保障。依據(jù)勞動(dòng)法，盡可能協(xié)調(diào)勞資雙方的沖突，為供給雙發(fā)的進(jìn)展。在勞動(dòng)合同制定和應(yīng)用過程中，幫助審查，起草勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，做好勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)定試用期，明確工作內(nèi)容和工作職責(zé)，合理確定勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)合同期限，規(guī)定雙方義務(wù)，規(guī)定明確可行的效勞。期限和競爭限制了違約責(zé)任和違約懲罰等，以防止在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)消滅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，避開非法終止或終止勞動(dòng)合同。幫助審查，制定公司員工的薪酬構(gòu)造，合理設(shè)定根本工資，加班工資，福利，獎(jiǎng)金等，幫助制定或修改“績效考核方法”，確定績效獎(jiǎng)金的依據(jù)，削減工資本錢，避開或削減公司在必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)臓顩r下的經(jīng)濟(jì)損失。在這一過程中，學(xué)會(huì)很多專業(yè)的法律學(xué)問，并且能夠?qū)⒄n本學(xué)問和實(shí)踐學(xué)問相互結(jié)合，參與到團(tuán)度爭論和實(shí)踐中。在勞動(dòng)合同制定和應(yīng)用過程中，幫助審查，起草勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，做好勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)定試用期，明確工作內(nèi)容和工作職責(zé)，合理確定勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)合同期限，規(guī)定雙方義務(wù)，規(guī)定明確可行的效勞。期限和競爭限制了違約責(zé)任和違約懲罰等，以防止在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)消滅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，避開非法終止或終止勞動(dòng)合同。六、總結(jié)通過實(shí)習(xí)工作，準(zhǔn)時(shí)記錄實(shí)習(xí)閱歷，法律專業(yè)學(xué)問和法律實(shí)體的律師工作嚴(yán)謹(jǐn)有用，律師思想敏銳，具有辯證性。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，律師可以依據(jù)自己的學(xué)問和閱歷快速解決問題。在對(duì)案件的分師爭論，多和律師事務(wù)所的專業(yè)律師學(xué)習(xí)并通過爭論獲得了最的學(xué)問和學(xué)問。短暫而實(shí)質(zhì)性的實(shí)習(xí)對(duì)我下一次的學(xué)習(xí)和將來的參與工作有很大的幫助。這在實(shí)習(xí)前和實(shí)習(xí)后我的實(shí)踐力氣得道提高。這次實(shí)習(xí)也讓我了解了法律生活生活的態(tài)度和方式，即虛心，渴望學(xué)習(xí)和確定自己的工作。我要感謝xx律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)期間幫助我的全部人。雖然法律學(xué)生面臨的法律狀況和就業(yè)前景照舊黯淡，而且我自身有很多問題，但是給我的努力連續(xù)加強(qiáng)了我的法律信仰，并且提升了我的專業(yè)活動(dòng)。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法制度還有確定的缺陷，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，弱勢群體往往得不到有效保護(hù)。當(dāng)向法院提起勞動(dòng)爭議案件時(shí)，法院正在依據(jù)民事程序處理。勞動(dòng)爭議案件存在一些不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)用過高，很多工人買不起律師，甚至不能索賠;再次，舉證責(zé)任不合理，舉證責(zé)任倒置。雖然司法解釋中有一些列舉的規(guī)定，但并非詳盡無遺。隨后，考試機(jī)構(gòu)的組成與勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不相符。勞動(dòng)爭議的案件由民事法庭判決。測試人員的組成和相關(guān)程序難以適用于解決國際上實(shí)施的勞動(dòng)爭議。原則，即政府，雇主和工人參與勞動(dòng)爭議處理的原則。即使農(nóng)民工通過合法渠道收回工資