員工榮譽(yù)激勵(lì)暫行辦法模板

5/5職工或員工榮譽(yù)激勵(lì)暫行方法一總則第一條為及時(shí)肯定和表彰樂(lè)觀實(shí)踐“誠(chéng)信、責(zé)任、規(guī)范、專業(yè)”經(jīng)營(yíng)理念的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，培育、鼓舞和第一條激發(fā)各級(jí)各類職工或員工事業(yè)成就感，促進(jìn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)與公司績(jī)效目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，特制定本方法。第二條本方法適用于公司所有在編職工或員工（含正式職工或員工、試用職工或員工）和業(yè)務(wù)部門，以及經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)立的正式團(tuán)隊(duì)。第三條職工或員工榮譽(yù)激勵(lì)工作指導(dǎo)準(zhǔn)則（一）堅(jiān)持以榮譽(yù)激勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。（二）堅(jiān)持突出團(tuán)隊(duì)、突出重點(diǎn)、突出先進(jìn)的原則。（三）堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，體現(xiàn)專長(zhǎng)、全面兼顧的原則。（四）堅(jiān)持服務(wù)于組織績(jī)效目標(biāo)之實(shí)現(xiàn)的原則。二榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)及其評(píng)比條件第四條“愛(ài)崗敬業(yè)”獎(jiǎng)（一）本獎(jiǎng)項(xiàng)專以表彰一個(gè)季度內(nèi)在本職工作、臨時(shí)工作、突發(fā)事件或者代表公司形象的各種正式社會(huì)活動(dòng)中充分體現(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的精神風(fēng)貌，取得良好的工作業(yè)績(jī)并為同事、上級(jí)或客戶所認(rèn)可的優(yōu)秀職工或員工或團(tuán)隊(duì)。獲獎(jiǎng)職工或員工或團(tuán)隊(duì)將分別授予“XX季度愛(ài)崗敬業(yè)先進(jìn)個(gè)人”或“XX季度愛(ài)崗敬業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)。（二）本獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比在第一、二、三季度末集中進(jìn)行，依照行政管理、工程技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷推廣等序列分類評(píng)比。參加評(píng)比職工或員工或團(tuán)隊(duì)由一級(jí)部門負(fù)責(zé)人提名推舉、主管副總核準(zhǔn)造成或產(chǎn)生，分類集中后報(bào)請(qǐng)?jiān)u委會(huì)審議。（三）在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)績(jī)效考核等級(jí)都不低于B等或試用期滿轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定等級(jí)在良好以上的職工或員工，和整體業(yè)績(jī)履行良好的團(tuán)隊(duì)，符合下列條件的，即可提名參加本獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比：1、在本職工作中樂(lè)觀主動(dòng)、踏實(shí)肯干，比較突出的履行即定組織績(jī)效目標(biāo)；2、在突發(fā)事件中應(yīng)變得力，避開(kāi)公司遭受損失；3、在代表公司形象的各種正式社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異；（四）對(duì)于得到公司、部門、客戶通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰的職工或員工或團(tuán)隊(duì)，在本獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比中優(yōu)先考慮。第五條“攻關(guān)能手”獎(jiǎng)（一）本獎(jiǎng)項(xiàng)專以表彰一段時(shí)間內(nèi)在本職或非本職研發(fā)攻關(guān)、技術(shù)革新、市場(chǎng)拓展或體系工作中刻苦鉆研、勇于探究，運(yùn)用合理的技術(shù)、原理、方法突破業(yè)務(wù)難點(diǎn)，大大提高了工作效果、有效的促進(jìn)了即定組織績(jī)效目標(biāo)之實(shí)現(xiàn)的優(yōu)秀職工或員工。獲獎(jiǎng)職工或員工將授予“攻關(guān)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。（二）本獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比面對(duì)全體職工或員工不定時(shí)進(jìn)行，一事一議、隨報(bào)隨評(píng)。參加評(píng)比職工或員工由一級(jí)部門負(fù)責(zé)人提名推舉、主管副總核準(zhǔn)造成或產(chǎn)生，報(bào)請(qǐng)?jiān)u委會(huì)審議。（三）在過(guò)去三個(gè)月內(nèi)承擔(dān)過(guò)至少一項(xiàng)研發(fā)攻關(guān)、技術(shù)革新、市場(chǎng)拓展或體系工作的職工或員工，符合下列條件的，即可提名參加本獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比：1、在所承擔(dān)工作的推動(dòng)過(guò)程中方案周密、組織到位，圓滿達(dá)成即定工作目標(biāo)；2、在所承擔(dān)工作的推動(dòng)過(guò)程中制造性的引入新思想、新技術(shù)、新流程，從而大大提高了工作效率或工作效果；3、在所承擔(dān)工作的推動(dòng)過(guò)程中以合理的代價(jià)顯著的縮短了時(shí)間進(jìn)度、降低了經(jīng)濟(jì)成本、提高了工作質(zhì)量；（四）對(duì)于主動(dòng)擔(dān)綱研發(fā)攻關(guān)、技術(shù)革新、市場(chǎng)拓展或體系項(xiàng)目的職工或員工，在“攻關(guān)能手”獎(jiǎng)評(píng)比中優(yōu)先考慮。第六條“合理化建議”獎(jiǎng)（一）本獎(jiǎng)項(xiàng)專以表彰為在公司制度完善、管理水平提升、體系流程效率提高、組織氛圍進(jìn)步以及成本節(jié)省、市場(chǎng)拓展等工作中發(fā)揮主人翁意識(shí)，樂(lè)觀參加公司管理，為公司提出了切實(shí)可行的改進(jìn)、革新措施、方法、方案的優(yōu)秀職工或員工。獲獎(jiǎng)職工或員工將授予“金點(diǎn)子”榮譽(yù)稱號(hào)。（二）本獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比面對(duì)全體職工或員工，依據(jù)公司合理化建議活動(dòng)的開(kāi)展?fàn)顩r定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行，由提案承辦人（部門）幫助評(píng)委會(huì)審議造成或產(chǎn)生。（三）所提建議、措施、方法、方案?jìng)湎到?jīng)科學(xué)分析造成或產(chǎn)生，經(jīng)提案承辦人（部門）采納實(shí)踐證明切實(shí)可行的合理化建議，符合下列條件的，即可提名參加本獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比：1.所提合理化建議能為公司制造比較顯著的直接經(jīng)濟(jì)效益；2.所提合理化建議雖未能直接取得經(jīng)濟(jì)效益，但能取得顯著的時(shí)間效益、質(zhì)量效益、社會(huì)效益；3.屬于本人工作領(lǐng)域內(nèi)的建議、措施、方法、方案，經(jīng)主管上級(jí)確認(rèn)沒(méi)有列入本人工作方案的，也可參加本獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比。（四）合理化建議直接為公司制造經(jīng)濟(jì)效益的，提案人還可以依照相應(yīng)效益增加額的10%提成。第七條“年度先進(jìn)”獎(jiǎng)（一）本獎(jiǎng)項(xiàng)專以表彰在一個(gè)年度內(nèi)樂(lè)觀實(shí)踐公司理念，在本職工作、臨時(shí)工作、突發(fā)事件或者代表公司形象的各種正式社會(huì)活動(dòng)中忠職勤守、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，為公司制造出良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，得到各方面廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀職工或員工或團(tuán)隊(duì)。獲獎(jiǎng)職工或員工或團(tuán)隊(duì)將授予“XXXX年度先進(jìn)職工或員工”或“XXXX年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)。（二）本獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比在每年年終進(jìn)行，面對(duì)全體職工或員工和團(tuán)隊(duì)，依照行政管理、工程技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷推廣序列分類評(píng)比。參加評(píng)比職工或員工或團(tuán)隊(duì)由一級(jí)部門負(fù)責(zé)人提名推舉、主管副總核準(zhǔn)造成或產(chǎn)生，分類集中后報(bào)請(qǐng)?jiān)u委會(huì)審議。（三）在當(dāng)年度平均績(jī)效考核等級(jí)都不低于B等的正式職工或員工和取得了明顯超出同類部門工作業(yè)績(jī)的團(tuán)隊(duì)，符合下列條件中的一至兩項(xiàng)的，即可提名參加本獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比：1.在產(chǎn)品研發(fā)、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷推廣、施工作業(yè)、客戶服務(wù)等工作中制造性的應(yīng)用新思想、新技術(shù)、新流程，大幅度提高了工作效果；2.在突發(fā)事件中應(yīng)變得力，避開(kāi)公司遭受重大損失；3.在代表公司形象的各種正式社會(huì)活動(dòng)大大提升了公司聲譽(yù)；4.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)參選團(tuán)隊(duì)除達(dá)到上述條件外，還需滿意下列要求：（1）骨干職工或員工培育工作卓有成效；（2）部門內(nèi)部工作氛圍良好，職工或員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定；（3）與相關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)作較好；（四）對(duì)于在當(dāng)年內(nèi)取得過(guò)“愛(ài)崗敬業(yè)”、“公關(guān)能手”、“合理化建議”等獎(jiǎng)項(xiàng)的職工或員工或團(tuán)隊(duì)，在年度先進(jìn)獎(jiǎng)評(píng)比中優(yōu)先考慮。第八條“特殊榮譽(yù)”獎(jiǎng)（一）本獎(jiǎng)項(xiàng)特殊表彰在各自工作領(lǐng)域中做出了遠(yuǎn)超其他職工或員工的業(yè)績(jī)，為創(chuàng)建公司長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力做出了突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工或員工的杰出代表。獲獎(jiǎng)職工或員工將授予“XXXX年度特殊榮譽(yù)職工或員工”稱號(hào)。（二）本獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比與該年度“年度先進(jìn)”評(píng)比一并進(jìn)行，由總（副）總經(jīng)理在歷年“先進(jìn)職工或員工”榮譽(yù)稱號(hào)取得者基礎(chǔ)上提名，經(jīng)評(píng)委會(huì)綜合評(píng)議造成或產(chǎn)生。三評(píng)委會(huì)及其職責(zé)第九條評(píng)委會(huì)全稱：先進(jìn)職工或員工與團(tuán)隊(duì)評(píng)比委員會(huì)，是公司職工或員工榮譽(yù)激勵(lì)工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)。評(píng)委會(huì)由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、一級(jí)部門經(jīng)理組建，關(guān)于方面負(fù)責(zé)人視需要臨時(shí)幫助工作。第十條人力資源部作為評(píng)委會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職工或員工榮譽(yù)激勵(lì)工作的有序開(kāi)展、正常管理以及新的激勵(lì)方式的拓展等工作，接受評(píng)委會(huì)的指導(dǎo)和檢查。第十一條評(píng)委會(huì)業(yè)務(wù)職責(zé)為：（一）規(guī)劃和部署公司職工或員工激勵(lì)工作；（二）審議并批準(zhǔn)所有職工或員工激勵(lì)制度（方法）；（三）審議先進(jìn)職工或員工與團(tuán)隊(duì)推舉材料，給出評(píng)議建議或意見(jiàn)；（四）檢查人力資源部職工或員工激勵(lì)工作開(kāi)展?fàn)顩r。四評(píng)比表彰方法第十二條屬于定時(shí)評(píng)比的獎(jiǎng)項(xiàng)，由人力資源部發(fā)布正式評(píng)比通知與評(píng)比細(xì)則；其他獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)由相關(guān)方面負(fù)責(zé)人依照本方法要求辦理。第十三條關(guān)于方面負(fù)責(zé)人依照要求整理推舉人選（集體）事跡，向人力資源部提交推舉表及推舉材料。第十四條人力資源部審核推舉材料，報(bào)請(qǐng)?jiān)u委會(huì)審議。第十五條評(píng)委會(huì)審議候選人評(píng)比條件，并簽署最終審批建議或意見(jiàn)。第十六條主管總經(jīng)理簽署嘉獎(jiǎng)令，為獲獎(jiǎng)職工或員工和團(tuán)隊(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)品，發(fā)放獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表）。獎(jiǎng)項(xiàng)類別名額（比例）獎(jiǎng)金愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)≤10%500團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)≤3%2500攻關(guān)能手獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)不限200~合理化建議獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)不限經(jīng)核定造成或產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的，按10%參加該部門效益利