對本城不滿是否該轉(zhuǎn)戰(zhàn)北上廣

本文格式為Word版，下載可任意編輯——對本城不滿，是否該轉(zhuǎn)戰(zhàn)北上廣對本城不滿，是否該轉(zhuǎn)戰(zhàn)北上廣。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《對本城不滿，是否該轉(zhuǎn)戰(zhàn)北上廣》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

一年中的求職旺季到，不少對生活、工作、現(xiàn)狀不合意的求職者“蠢蠢欲動”，但異地跳槽意味著整個生活的變更，面試難度也加倍提高。異地跳槽，值得跳嗎？

北上廣的誘惑

網(wǎng)友“Cherry727”：

我去年8月回了西北--西安，在這里找工作2個月，目前在一家私企從事人資和翻譯工作。但是心里一向沒手段采納，一上班就覺得抓狂，很想換工作，一向在騎驢找馬。但是至今未有適合的/如意的工作機遇。

在這個城市，真不知道怎么生活，雖然現(xiàn)在的收入維持一般的生活和買房子的月供給該還是可以的，但是我不想過著這個緊緊巴巴的生活！

好多時候我都想再一次回去廣州進展，我覺得我在那里可以找到很好的工作，至少在工作上我會很開心。也很有成就感……目前的我總覺的自己很失??！

我是否再次轉(zhuǎn)戰(zhàn)北上廣深呢！zC530.cOm

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對領導不滿，但疫情期間，該走，該留？

網(wǎng)友提問：現(xiàn)在的工作，領導口頭很臟，經(jīng)常飆臟話，令我很反感。但這會是疫情期間，該走，該留？

錦囊君反復斟酌了題主的不解，結(jié)果得出的看法是：現(xiàn)在面臨的問題并不是該走與該留，而是該何時走。

疫情當前，經(jīng)濟形勢難以估摸。假設現(xiàn)在選擇了離職，雖然換來了一時的舒心，但也逃不過大量現(xiàn)實問題：工作真難找，物價真的貴。

錦囊君建議題主在做定奪前不妨先考慮以下兩點：

1、本行業(yè)在熱門城市的雇用量

選擇了離職，那事先理應找好退路，先找到下家。但在疫情期間，各個行業(yè)的雇用需求也展現(xiàn)了波動。假設當前處境不太樂觀，選擇忍氣吞聲待在原公司進展才最正確。

2、自身行業(yè)的競爭力是否夠格

“排摸”完本行業(yè)的就業(yè)形勢后，要結(jié)合各城市的概括雇用量，再來衡量自己的行業(yè)競爭力。假設雇用需求量很大，但競爭也特別強烈，那無論是在疫情期間還是過后，探索一份心儀穩(wěn)定的工作也不是一件易事。尤其是各方面資源包括醫(yī)療資源都上佳的一線城市，依舊會是大家心之所向的求職熱門地。

在“騎驢找馬”之時，再來解決題主的另一個問題：錦囊君夢想題主不僅要做好防護病毒的工作，也要靈敏地面對“口頭很臟”的領導。

領導只是派發(fā)任務的話筒

在工作生活中遇到一位素質(zhì)差的領導，也是三生不幸、無可奈何。你并不能將他的嘴上貼上封條，唯一能做的就是完成好自身的工作，少與其接觸，做到：不沖撞、不犯錯。由于即便你和他辯論，你們的辯論也不在一個象限，他依舊會“毒從口出”，讓人煩心，還不如盡量少起沖突。

按時紓解內(nèi)心的負面心緒

“口頭很臟”是領導的錯，不是你的錯，不要用他的錯誤來處治自己，讓自己煩躁。只會用言語來發(fā)泄的領導，是一種低素質(zhì)、無能的表現(xiàn)。假設在工作中因此受到了委屈，找一個紓解壓力的窗口——譬如聽聽自己熱愛的音樂，哼哼能讓自己放松的小曲，和同事找一些快樂的話題，給自己的內(nèi)心做一次深呼吸。假設由于素質(zhì)差的人的兩三句話語而擾亂自己的個人生活，想想可真是血虧！不過，假設領導假設“口頭臟”，但才能強，那你就盡力學習他才能的強的那面，等到你也能獨當一面的時候，走人！

與同事不和，是否該跳槽

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《與同事不和，是否該跳槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

工作上老板給你“穿小鞋”，同事對你“冷眼相望”，跨部門合作的時候百般不順……如此這般水深炎熱的日子落到誰的頭上都會令其如芒在背。那么，是否理應就此抉擇跳槽呢？

網(wǎng)友“左心房”的困惑：

開初我在學校時，同學都說我人很好的。但當我來到現(xiàn)在這家公司以后，不知道為何我和同事們相處得并不好。好多同事都說我脾氣大！所以，我不想在這家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我該怎么辦？

網(wǎng)友“clif”的困惑：

我在一家國企做人事工作。畢業(yè)近四年來，我從一個人事助理做到現(xiàn)在主任的位置。別人看我很風光，但我卻覺得越來越煩擾。國企里面人和人之間裙帶關(guān)系繁雜，讓我做人要提防翼翼，工作時更要縮手縮腳。雖然我現(xiàn)在有了不錯的職位，但是我卻加倍想要跳槽。夢想專家能給一點建議。

專家的建議：

以上兩位網(wǎng)友的案例正好能說明人際關(guān)系不佳導致跳槽的兩類處境：

在第一個案例中，跳槽是無法解決目前該網(wǎng)友面臨的問題的。在職場上，人際關(guān)系是一個相對主觀而可變的因素。進入每一份工作都有一個磨合期，但既然處境是“好多同事都說我脾氣大”（能指正其缺點說明同事已經(jīng)不錯了），那她就理應變更自己的脾氣，而不是換一份工作。概括來說，可以貼身查看在公司里人緣好的一位同事，看看他是怎么待人處世的，然后模仿、琢磨、領悟并學以致用。另外，建議可以看一些如何處理同事關(guān)系之類的書籍。遇到類似處境，假設不變更自己，即使跳槽到下一家公司可能仍舊會遇到同樣的窘境。

至于其次個案例中網(wǎng)友遇到的處境，他飽受人際關(guān)系繁雜的困擾就不僅是“與人為善”的問題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍?？赡茉谒鲋淼臅r候還沒有意識到這個問題。但當他在國企從一個助理站上一個更高的位置，勢必需要他經(jīng)營好更多的裙帶關(guān)系，學會用新的容貌和各類人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動搖他未來的仕途，甚至連他現(xiàn)有的一切都會泡湯。所以，建議他跳槽找新工作，終究他本身的工作才能、閱歷和人脈資源都是能為他加分的。

酷評：

人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場上，當你面臨人際困局時，首先還是要從自己著手，發(fā)揮主觀能動性爭取能變更對自己不利的局面。但假設遇到類似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒法變更也沒法妥協(xié)的處境，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是建議你另尋出路！

面試時被問到前任工作薪水，是否該照實說？

我根據(jù)整理網(wǎng)絡調(diào)查資料察覺，面對這個問題，不同的求職者有不同的回復。其中四成多的員工表示會實話實話，而超過四成的員工那么會將薪資加一些水分，爭取得到更高的薪資。既然可以加一些水分，那些求職者為什么要實話實說呢?我分析總結(jié)理由如下，一起來看看吧。

一、照實交待工資，不必過分惦記被壓低工資

HR在面試中，結(jié)果對應聘者定薪時，切實會考慮前一份工作的工資水平，但是這只是很小的一個方面，更重要的是看中應聘者的才能和能帶來的價值。

應聘者的才能表現(xiàn)得越好，能符合用人單位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使過往工資再低也都無所謂。

二、員工的工資收入，可以通過多個途徑查證

一般公司在錄用新員工時，在入職的要求資料中，確定是需要上一份工作的收入證明的，即便面試中可以虛報收入，但以下證明材料是可以輕易的打破處心積慮的工資假話的。

1、加蓋公章的上一家單位出具的收入證明；

2、工資發(fā)放銀行打印的工資流水；

3、當?shù)囟悇站殖鼍叩耐甓愖C明；

4、HR到對方單位舉行調(diào)研和回訪。

這些方式都可以與應聘者報的金額舉行比較，假設有誤，那就是應聘者的誠信問題了，對于誠信問題，根本上全體的企業(yè)都是零容忍的容貌，一旦遇到就會中斷錄用。

所以一旦虛報，被察覺后將會得不償失。

三、雖說不激勵虛報工資，但也不能漏報工資，該有的福利都要算作工資中

大量公司，如大型國有企業(yè)，工資不高，但是福利好，又或者工資低，但是獎金高，再或者是年終獎高，也有些隱性的福利譬如上班時間短，不用坐班等等因素，這些因素都理應考慮到綜合工資里，雖然談月薪不夠有競爭力，但是一說到綜合工資那是十足有競爭力的。

因此，在面試官問你薪酬時，要厘清這些工資背后的前因后果，可以將綜合因素統(tǒng)一考慮進去后再做對比，不要只是看月度工資，我們要研究的是年度工資標準。

對現(xiàn)狀不滿，這些都是機遇！

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提加薪的時機

時機一：年中、年底績效評估報告出來后

一般而言，每年的年中和年底都是公司舉行績效評估的時候，公司會根據(jù)評估的結(jié)果在其次年的年初舉行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，假設自己的業(yè)績不錯，與其他公司的員工舉行合理比照后察覺有加薪的空間，那么可以以才能和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的告成幾率較大。

時機二：公司業(yè)績有顯著提升時

公司業(yè)績好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更輕易被老板得到斷定。反之，假設你所在的企業(yè)正遇到危機，那你加薪的申請只會讓老板反感。

時機三：工作得到老板贊美時

當老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機，一是由于老板看到了你的成果，二是這個時候的老板心情確定不錯，你可以半開玩笑半專心地報告他：現(xiàn)在外面機遇好多，假設你不留我，我可要走了。這樣的話說上兩三次，老板斷定會放在心上。

“薪酬不滿”又成跳槽首因

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根據(jù)發(fā)布的“20xx年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有22%的受訪者將長三角作為最近一次（限一年內(nèi)）跳槽的首選目標工作城市；值得一提的是一線城市中上海最受接待，占比高于廣州、深圳、北京。

翻看近些年發(fā)布的指數(shù)，薪資福利不滿和個人進展空間受限一向都是促使職場人跳槽的兩大理由，而在此次調(diào)查中，對企業(yè)目前的薪酬福利不合意又成為促使那些將目標城市選在長三角地區(qū)的受訪者們跳槽的第一位因素。面試時提到跳槽理由，求職者總會閃爍其詞，不會輕易將薪酬福利不滿這一理由直接說出來，生怕企業(yè)會把自己當成一個唯利是圖、唯“薪”而動的人?？刹还苁瞧髽I(yè)還是求職者，雙方都心知肚明，作為普遍的工薪階層，有誰可以豪邁到不看薪水挑工作呢？馬云說：“員工的離職理由林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根畢竟就一條：干得不爽！”

注：在“20xx年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”中，長三角地區(qū)包括以下幾個城市：上海、南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山。（完）

面試官問我離職理由，無論怎樣回復都不合意，我該怎么辦？

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轉(zhuǎn)瞬又到了一年一度“金三銀四”的雇用季，求職者大批涌現(xiàn)。他們體驗一輪網(wǎng)上廣撒簡歷，興沖沖跑去加入面試，慌張精心回復完面試官的專業(yè)問題。

面試官問我離職理由，無論怎樣回復都不合意，我該怎么辦？

卻結(jié)果栽在了終極奪命題“請問你從上一家公司離職的理由是什么？”相當一片面求職者回復完之后就涼涼了，眼睜睜看著到嘴的鴨子飛走了。

我們來講解一下回復離職理由的大忌，先保證自己不要跳坑。

1.談是非，褒貶前任領導和同事的，盡管你說的話是真的

小雅就在我們面試時犯了這個企業(yè)致命問題錯誤。當面試官問她從上一家上市公司員工離職的理由，小雅竹筒倒豆子似地說了一大通：“之前舉行負責帶我的同事仗著沒有自己是老臣子對我呼呼喝喝，脾氣火爆進展得很。

我隨意做錯點什么事都被她罵得狗血淋頭。有一次清晰就是她錯，卻把我推出去背黑鍋。老板儼然還偏幫她，斷定是我的問題。我實在受不了了，結(jié)果就辭職了！”

等小雅一口氣訴苦完，面試官淡淡地哦了一聲，只說了一句回去等通知吧，然后就沒有然后了。

面試時冒死講前領導和同事的壞話，就算你講的是一個事實，也會給企業(yè)面試官可以留下進展極為學生不好的印象。

面試官會由此認定你挑撥是非，直接破壞了公司內(nèi)部和諧團結(jié)的空氣。他會聘用你才怪呢！

2.怨恨努力工作，經(jīng)常加班

小雅后來又去了世界其次家公司舉行面試，又被我們問到他們同樣的問題，這次她不敢說自己別人壞話了。這次她答道：“上一份社會工作太辛苦了，每日需要加班可以加點。我太累了就辭職了?！?/p>

面試官留心問道：“是不是由于工作量太大，每天加班？你抗拒加班嗎？小雅又從嘴里說：“工作量不是很大，但期間有意想不到的事情要處理，時間不夠。最好制止加班。

這次面試當然又黃了。假設求職者把離職理由歸咎于經(jīng)常加班。面試官第一時間會質(zhì)疑你工作效率低下導致加班。

而且企業(yè)假設你表現(xiàn)出對加班奇怪抗拒，他會聯(lián)想假設一個公司舉行業(yè)務繁忙的時候教師需要提高員工加班，你有可能不按照安置。

3.怨恨公司機制不好，自己懷才不遇無法施展才能

還有一個坑叫懷才不遇。這種求職者在面試中吹噓自己才能如何牛逼，但是上一家公司進展機制不好，導致自己無法施展才華，結(jié)果不得不離職。

無疑這種回復也是扣分的，是金子總會發(fā)光。面試官往往認為哪有那么多的懷才不遇，你怎么不反思一下是你自己才能缺乏才得不到重用。他當然不會招這種自負的人進公司。

那么，面對這個千年老坑的面試問題，我們理應如何得體正確回復呢？你最好能呈現(xiàn)自己積極上進的一面。例如“上一份工作對比輕松，領導同事都對我很好。但是我想趁年輕多學點技能閱歷，夢想找到一份能夠突破自我的有挑戰(zhàn)性的工作。”

對薪資不滿，跳槽還是“臥薪嘗膽”？

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假設做一個“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預計的是多數(shù)人腦海里第一個浮現(xiàn)的答案就是“對薪資不合意”。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。于是職場中人不禁要問：假設老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，莫非還有手段變更現(xiàn)狀嗎？

網(wǎng)友“飄揚”的困惑：

“我在一家小型私營企業(yè)上班，一個人做著幾個人的工作。由于工作慌張，我經(jīng)常沒有休息時間，而不管我再怎么努力加班也沒漲過工資。我曾向直屬經(jīng)理申請過加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我該怎么辦，當什么事都沒有發(fā)生過持續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？”

職業(yè)規(guī)劃專家的建議：

首先，這個網(wǎng)友需要確認的是：加班是否完全是由于“一個人做著幾個人的工作”所致？假設工作量過大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時間，并證明額外的加班不是由于自己才能欠缺、有不良的工作習慣等自身理由造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時要想好夢想加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。假設加薪的要求照舊被拒絕，她切實可以考慮跳槽。由于一般來說，假設就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣可以直接到來利潤等崗位，加薪確實是一件難度很大的事情。

酷評：

從上述案例引申出的問題，我們打一個形象的比喻是：企業(yè)這座“廟”是不是容得下員工這尊“佛”？假設作為員工，你自覺才能很強，企業(yè)這個小廟已經(jīng)容不下你這尊大佛了，那你是可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報。那是不是漲不了工資就確定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好“沒錢我就走人”的打定了。萬一這座廟要先舉行“外部修理”，不巧“住持”一時手頭沒錢，只能允許你“過段時間”再漲錢怎么辦？那么除了漲工資，其實更多的學習培訓機遇和更大的進展空間也是對個人職業(yè)進展有價值的回報--你或許可以請“住持”給你聯(lián)系一個去更大的廟培訓的機遇，那么即使“過段時間”住持最初“放了你鴿子”，之前的外出培訓也給你跳槽告成加重了砝碼。而假設企業(yè)這個小廟切實給不到你這尊佛任何扶助，那你留下也是只能永遠“臥薪嘗膽”，還不如另尋出路。（完）

你是否適合跳槽？

以我的工作來說，雇主容許花費不菲的傭金通過獵頭公司獵取優(yōu)秀人才，對人才的要求自然是很高的。假設你自以為是個人才，可是連上述的幾點都不具備，那么你又拿什么去打動對方呢？對方為什么要給你機遇?所以在你考慮要跳槽的時候，確定要先掂量一下自己的分量，看看自己的實際處境。我這樣說話可能對比直白，不夠委婉，卻是發(fā)自肺腑地夢想摯友們不要走了彎路，做一些錯誤的選擇，貿(mào)然跳槽很輕易讓你進退兩難。

你是否適合跳槽？

那么，企業(yè)可以熱愛哪些方面人才呢？接下來，我結(jié)合學生自己的工作生活閱歷，跟大家說說獵頭心目中的優(yōu)秀管理人才是什么樣的。一般說來，既然我國企業(yè)員工容許花費大價錢，那么他們需要獵取的人才也確定程度不是泛泛之輩。

首先，他們通常有良好的教導背景。公司需要獵頭來獵取這些人才，一般來說，對方的事業(yè)部，夢想他們有更高的學歷，這樣他們的學識布局才會更豐富，更多元化..隨著社會的進展，企業(yè)對人才的競爭將越來越強烈，誰持有越來越多的優(yōu)秀人才，誰就能笑到結(jié)果。

由于工作性質(zhì)，我處理幾乎每個工作日，以扶助他們選擇適合的人。我也從那些誰了人才出國留學和海外工作閱歷，分外受接待的教訓。由于公司覺得自己的視野更開闊，更外語，這樣更輕易扶助他們的企業(yè)與國際接軌。

所以可以采納一個良好的教導進展始終是社會必要的，不要被“讀書學習無用論”一類的鬼話給騙了。學歷水平雖然在不斷貶值，但沒有舉行學歷或?qū)W歷布局一般的貶值得我們更加厲害。工作生活之余多讀點書，多采納些培訓，始終是有益無害的，有空了也不妨考些派得上用場的證書。

其次，具有豐富的工作閱歷和資源。企業(yè)總是夢想被獵聘過來的人才，能夠連忙投入到工作當中，起到立竿見影的效果。這就要求應聘者工作閱歷豐富、見多識廣、擁有豐富的人脈及市場資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。終究，企業(yè)肯花大價錢把你請過來，是夢想你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的價值資產(chǎn)，而不是讓你來學習的。

所以，跳槽最好問問自己面前：我已經(jīng)積累了豐富的閱歷，我沒有盡可能多的利用現(xiàn)有的平臺，以得志人們，假設我辭職去了，資源的現(xiàn)有網(wǎng)絡，我可以派上用場了吧??？假設你不能確定這些問題的答案，那么我勸你還是堅持在現(xiàn)有單位一段時間。

有些人可能會說：“我在現(xiàn)有的單位學不到自己什么其他東西，所以想換一家好一點的單位，工資低一點也無所謂，能學到好多東西就好?！北е鴮W生學習的心態(tài)去工作，這沒有錯，但是他們抱著一種學習的心態(tài)去跳槽，就十足是大錯特錯!留神，公司進展不是一個學校，不負責舉行培養(yǎng)時代新人，越大的公司企業(yè)越是能夠如此。

第三，這些人也愛崗敬業(yè)，忠誠度高..任何一個企業(yè)，都不熱愛那些頻繁跳槽的人才，總覺得自己對企業(yè)的忠誠度不高，不愛崗敬業(yè)..一個有5年工作閱歷的人，你看他的簡歷，假設處境一：這5年他換了3家公司；假設處境二：這5年他換了一家公司。假設你是企業(yè)HR，你會怎么想？前會讓人覺得這個人太暴躁，沒有把工作做深入，還是不是自己的才能..而后者會讓你覺得這個人能干這么久，理應是愛崗敬業(yè)，理應是把工作做的很徹底，對企業(yè)忠誠度也不錯..

當然，對于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認為就是人家的問題，這其中或許有好多不為人知的無奈。但是一個企業(yè)的HR是不會去考慮這些的，他只會按照企業(yè)的標準來篩選人才，以跳槽頻率來判斷一個人是否愛崗敬業(yè)、對企業(yè)忠誠。

整體說來，企業(yè)方會通過獵頭來探索的人才通常有“三高”：高學歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務才能來分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才，譬如高級編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等;還有一種是閱歷和履歷較高、有著豐富的人脈和市場資源的高層管理人員，譬如銀行行長、市場總監(jiān)、總經(jīng)理等?？梢哉f，這些優(yōu)秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結(jié)果。

跳槽后感覺不合意，怎么解套？

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在職場中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的體驗。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。

妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否適合自己

進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是終究供給了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設新公司切實很糟糕，不符合自己進一步進展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長的領域。

妙招三：巧吃回頭草

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