員工入職協(xié)議書(shū)范文（4篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)員工入職協(xié)?議書(shū)范文?甲方：乙?方：身份證?號(hào)碼經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為部。二?、聘任時(shí)間?為年，自_?____年?_____?月____?_日始，至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期為個(gè)?月，試用期?的薪資為元?。甲方視乙?方工作情況?，酌情延長(zhǎng)?或縮短乙方?的試用期(?最長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月)。?如乙方在試?用期內(nèi)的工?作表現(xiàn)突出?，考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，可隨?時(shí)終止試用?，轉(zhuǎn)為正式?入職。三?、試用期薪?資為元/月?。如在第一?周終止試用?，薪資按每?日20元結(jié)?算，不扣除?餐費(fèi);超過(guò)?一周終止試?用的，按原?定的試用期?薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算，扣除餐?費(fèi)。(親子?活動(dòng)安全協(xié)?議書(shū))四?、乙方的薪?資為元/月?。(在職期?間的薪資調(diào)?整依據(jù)個(gè)人?工作表現(xiàn)及?崗位考核達(dá)?標(biāo)情況決定?;提成根據(jù)?各部門(mén)的具?體規(guī)定給付?;獎(jiǎng)金則依?據(jù)個(gè)人表現(xiàn)?，按照公司?的獎(jiǎng)勵(lì)制度?給付)員工?入職協(xié)議書(shū)?員工入職協(xié)?議書(shū)。五?、乙方的薪?資由甲方在?每月的__?___日發(fā)?放(若薪資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，則做順延?發(fā)放)。?六、乙方在?職期間，可?享受多項(xiàng)福?利待遇(見(jiàn)?附件一)。?七、乙方?在職期間，?如工作成績(jī)?突出，公司?將給予額外?獎(jiǎng)勵(lì)。八?、乙方在職?期間，由甲?方安排提供?午餐和晚餐?，乙方每月?只需支付餐?費(fèi)100元?，其余由公?司給予補(bǔ)貼?(此項(xiàng)補(bǔ)貼?不做現(xiàn)金發(fā)?放。不在公?司內(nèi)用餐的?員工不享受?此項(xiàng)補(bǔ)貼)?員九、乙?方在職期間?，考勤由甲?方按乙方實(shí)?際出勤記錄?及公司考勤?制度執(zhí)行(?加班計(jì)時(shí)以?乙方所在部?門(mén)主管的加?班安排記錄?為據(jù));每?月出全勤可?獲100元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)!?十、乙方?在職期間，?根據(jù)工作需?要和乙方實(shí)?際工作能力?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位進(jìn)行?合理調(diào)整。?十一、乙?方在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度，保守?甲方的商業(yè)?秘密，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?自覺(jué)維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益。十二?、甲方每月?轉(zhuǎn)出乙方1?0%的薪資?作為留存薪?資，該部分?薪資在乙方?正常履行本?協(xié)議期滿后?的第一個(gè)月?全額返還。?十三、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協(xié)議時(shí)?，須提前一?個(gè)月以書(shū)面?形式通知甲?方(經(jīng)理、?總監(jiān)、主管?須提前三個(gè)?月做出書(shū)面?離職申請(qǐng))?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完畢方?可正式離職?，否則，將?依照公司有?關(guān)的規(guī)章制?度做出相應(yīng)?處理。十?四、乙方任?職期間，如?違反了公司?的制度或規(guī)?定，公司有?權(quán)據(jù)制度做?出相應(yīng)的處?罰。十五?、乙方在職?期間，如甲?方有正當(dāng)理?由認(rèn)為乙方?不能繼續(xù)在?公司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方違?犯國(guó)家法律?、有意違反?公司管理制?度及規(guī)定—?—嚴(yán)重失職?、出現(xiàn)重大?失誤、執(zhí)行?工作指令消?極、弄虛作?假、泄露公?司機(jī)密……?)，可隨時(shí)?終止此協(xié)議?。同時(shí)，甲?方有權(quán)向乙?方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?損失的追究?，并要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。十六、?乙方在任職?協(xié)議執(zhí)行期?間擅自離職?，未按正常?程序辦理離?職手續(xù)，公?司有權(quán)追究?其違約責(zé)任?員工入職?協(xié)議書(shū)作文?。除追究其?造成的經(jīng)濟(jì)?損失外，薪?資及留存薪?資作為違約?金處理。?十七、在職?期間，員工?違反公司安?全條例(違?規(guī)用電、用?火、違規(guī)使?用燃?xì)饩摺?酗酒滋事、?打架斗毆、?進(jìn)入非正規(guī)?的娛樂(lè)場(chǎng)所?或網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的場(chǎng)?所游泳、夜?不歸宿……?)造成不良?后果，責(zé)任?自負(fù)。十?八、本協(xié)議?期滿前的一?個(gè)月之內(nèi)，?由甲乙雙方?共同協(xié)商簽?訂新一年度?的聘用協(xié)議?。十九、乙?方在簽署本?協(xié)議時(shí)，已?詳知甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度并承諾遵?守。未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方：___?__??????????????乙方：_?____?_____?年____?_月___?__日員?工入職協(xié)議?書(shū)范文（二?）甲方：?乙方：身?份證號(hào)碼?地址：為?規(guī)范公司管?理，確保勞?動(dòng)紀(jì)律和管?理程序運(yùn)作?實(shí)施，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為部。二?、您的試用?期為個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日始?，至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?基本工資為?元。轉(zhuǎn)正后?，基本工資?為元，其他?補(bǔ)貼元，合?計(jì)元/月，?并按基本工?資數(shù)為員工?繳交五險(xiǎn)一?金。三、?甲方視乙方?工作情況，?酌情延長(zhǎng)或?縮短乙方的?試用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)三?個(gè)月)。如?乙方在試用?期內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出，?考核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，本公司?將書(shū)面通知?給予轉(zhuǎn)正并?簽訂相應(yīng)勞?動(dòng)合同，考?核不合格者?，將通知其?終止試用。?四、甲方?于每月的_?____日?以貨幣形式?向乙方支付?上月(自然?月)工資(?若薪資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，則?做順延或提?前發(fā)放)員?工入職協(xié)議?書(shū)員工入職?協(xié)議書(shū)。?五、此協(xié)議?書(shū)是員工試?用期間務(wù)必?遵守的協(xié)議?承諾保證。?六、新員?工必須保證?向公司提交?的所有證件?材料均真實(shí)?有效，否則?公司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)關(guān)?系并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。七?、自進(jìn)入公?司工作之日?起，乙方必?須嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，保守甲?方的商業(yè)秘?密，自覺(jué)維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益。?八、乙方任?職期間，如?違反了公司?的制度或規(guī)?定，公司有?權(quán)據(jù)制度做?出相應(yīng)的處?罰九、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協(xié)議時(shí)?，須提前7?天以書(shū)面形?式通知甲方?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完畢方?可正式離職?，否則，將?依照公司有?關(guān)的規(guī)章制?度做出相應(yīng)?處理。十?、員工享有?入職培訓(xùn)的?權(quán)利，并依?法享有國(guó)家?法定節(jié)假日?休假權(quán)利，?遇特殊情況?，依公司相?關(guān)考勤制度?配合公司完?成調(diào)休工作?。十一、?未盡事宜經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商可修改?、補(bǔ)充。本?協(xié)議雙方簽?字即生效。?協(xié)議一式貳?份，甲、乙?雙方各持一?份,具有同?等法律效力?部門(mén)主管?確認(rèn):甲?方(簽章)?:乙方：?____?_年___?__月__?___日?員工入職協(xié)?議書(shū)范文（?三）甲方?(使用部門(mén)?)名稱(chēng)：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_?????????性別：__?___民?族：__?___出?生年月：?_____?身份證號(hào)?：___?__住址?：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在_?____?崗位工作。?使用期限為?_____?。即自_?____?年___?__月?_____?日起至?_____?年__?___月?____?_日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在__?___崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有關(guān)?工作時(shí)間。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工作報(bào)?酬。乙方?每月工資為?____?_元。其?獎(jiǎng)金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動(dòng)?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過(guò)三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊(cè)第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動(dòng)合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?提出解勞動(dòng)?用合同：?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：_?____?????????乙?方(簽章)?：____?_簽名：?_____?簽名：?_____?____?_年_?____?月___?__日???_?____?年___?__月?_____?日員工?入職協(xié)議書(shū)?范文（四）?甲方：_?____???????法定代表人?：____?_地址：?_____?乙方：_?____???????身?份證號(hào)：_?____?住址：__?___根?據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定以?及本公司員?工聘用辦法?，甲方招聘?乙方為試用?員工，雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本試?用合同，共?同遵守本協(xié)?議所列條款?。一、試?用合同期限?試用期為?_____?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在____?_工作崗位?。三、甲?方聘用乙方?的月薪為_(kāi)?____元?(含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住房?公積金)。?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格，可根?據(jù)平等協(xié)商?的原則，簽?訂正式勞動(dòng)?合同。四?、甲方的基?本權(quán)利與義?務(wù)1.甲?方的權(quán)利?a、有權(quán)要?求乙方遵守?國(guó)家法律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b、在試用?期間，乙方?如嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)終止合同?。乙方的行?為給甲方造?成損失的，?由乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的追究法律?責(zé)任;c?、試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因所?發(fā)生的疾病?以及傷殘等?意外事故，?乙方自行負(fù)?責(zé);2.?甲方的義務(wù)?a、為乙?方提供必要?的工作條件?;b、負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);?五、乙方的?基本權(quán)利和?義務(wù)1、?乙方的權(quán)利?a、享有?國(guó)家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;b、享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;c、?試用期間如?變更單位，?須提前一個(gè)?月通知甲方?，雙方協(xié)商?終止試用合?同;2.?乙方的義務(wù)?a、遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?b、遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊(cè)、行?為規(guī)范的義?務(wù);c、?維護(hù)公司的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲方的?其他權(quán)利、?義務(wù)a、?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;b?、乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動(dòng)合同?;七、乙?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?a、試用期?滿，有權(quán)決?定是否簽訂?正式勞動(dòng)合?同;b、?具有參與公?司民主管理?、提出合理?化建議的權(quán)?利;c、?反對(duì)和投訴?對(duì)乙方試用?身份不公平?的歧視。?八、