教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合伙人協(xié)議合同書(shū)（5篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)教育培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)合伙人協(xié)?議合同書(shū)?合同編號(hào)：?教育培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)合伙人?協(xié)議合同書(shū)?（二）協(xié)?議合同書(shū)?甲方：乙?方：簽訂?日期：簽?訂地點(diǎn)：?教育培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)合伙人協(xié)?議合同書(shū)（?三）甲方?：身份證?號(hào)：乙方?：身份證?號(hào)：經(jīng)甲?乙雙方友好?協(xié)商、就合?伙經(jīng)營(yíng)__?__教育培?訓(xùn)公司廠達(dá)?成以下協(xié)議?：第一條?合作項(xiàng)?目名稱(chēng)及主?要經(jīng)營(yíng)地：?合作項(xiàng)目：?____教?育培訓(xùn)公司?，營(yíng)業(yè)地為?____市?____區(qū)?____路?。第二條?合作經(jīng)?營(yíng)項(xiàng)目和范?圍：教育培?訓(xùn)。第三?條合作?期限為五年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?合同期滿(mǎn)，?如雙方需繼?續(xù)合作，可?以續(xù)簽合同?。第四條?出資金?額、方式、?期限。(?一)甲方出?資人民幣_(tái)?___元，?大寫(xiě)___?_，占總投?資額的__?_%;乙方?出資人民幣?____元?，大寫(xiě)__?__，占總?投資額的_?__%;?(二)雙方?以現(xiàn)金方式?出資，于_?___年_?___月_?___日以?前交齊。?(三)本合?作出資共計(jì)?人民幣_(tái)_?__元，大?寫(xiě)。合作期?間各合作人?的出資為共?有財(cái)產(chǎn)，不?得隨意請(qǐng)求?分割。第?五條教?育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?合伙人協(xié)議?合同書(shū)（四?）盈余分?配與債務(wù)承?擔(dān)。合作各?方共同經(jīng)營(yíng)?、共同勞動(dòng)?，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?，共負(fù)盈虧?。(一)?盈余分配：?按投資比例?分配;(?二)債務(wù)承?擔(dān)：合作債?務(wù)先以合作?財(cái)產(chǎn)償還，?合作財(cái)產(chǎn)不?足清償時(shí)，?以____?投資比例_?___為依?據(jù)，按比例?承擔(dān)。第?六條入?伙、退伙、?出資的轉(zhuǎn)讓?。(一)?入伙。1?.新合作人?入伙，必須?經(jīng)雙方合作?人書(shū)面同意?;2.承?認(rèn)并簽署本?合作協(xié)議;?3.除入?伙協(xié)議另有?約定外，入?伙的新合作?人與原合作?人享有同等?權(quán)利，承擔(dān)?同等責(zé)任。?入伙的新合?作人對(duì)入伙?前合作企業(yè)?的債務(wù)承擔(dān)?連帶責(zé)任。?(二)退?伙。1.?自愿退伙。?合作的經(jīng)營(yíng)?期限內(nèi)，有?下列情形之?一時(shí)，合作?人可以退伙?：①合作?協(xié)議約定的?退伙事由出?現(xiàn);②經(jīng)?全體合作人?同意退伙;?③發(fā)生合?作人難以繼?續(xù)參加合作?企業(yè)的事由?。2.當(dāng)?然退伙。?教育培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)合伙人協(xié)?議合同書(shū)（?五）法定?代表人：?地址：乙?方(員工)?姓名：身?份證住址：?送達(dá)地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》以及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作地點(diǎn)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，聘用?乙方在崗位?從事工作(?工種).甲?方可以根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)升、?降乙方的職?務(wù)，調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方愿?意服從甲方?的安排。甲?方有權(quán)按照?乙方的實(shí)際?工作崗位調(diào)?整其工資待?遇。乙方?的工作地點(diǎn)?在省市。在?本合同期內(nèi)?，如果甲方?因工作需要?要求乙方變?更工作地點(diǎn)?，甲乙雙方?需協(xié)商一致?對(duì)工作地點(diǎn)?予以變更。?如果雙方不?能協(xié)商一致?，甲乙雙方?均可以提前?終止本合同?但應(yīng)提前三?十日告知對(duì)?方。二、?合同期限(?試用期限)?(一)合?同期限甲?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限。?1、固定期?限年，合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限，?合同期從_?___年_?___月_?___日起?。3、完?成一定的工?作為期限，?從____?年____?月____?日起至(工?作)完成止?。如果甲?乙雙方另就?服務(wù)期有約?定，本勞動(dòng)?合同終止期?限應(yīng)自動(dòng)延?續(xù)到服務(wù)期?結(jié)束為止。?(二)試?用期限1?、無(wú)試用期?.2、試?用期為個(gè)月?。(試用期?包括在合同?期內(nèi))乙方?在試用期內(nèi)?解除本合同?，應(yīng)提前三?日通知甲方?，如乙方不?提前通知，?需對(duì)甲方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲方安?排乙方執(zhí)行?以下___?_工作制。?1、執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)40?小時(shí)，甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?2、執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在乙?方確保完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由乙方?自行安排。?3、執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均日和?平均周工作?時(shí)間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(二)乙方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定享受休?假權(quán)利，休?假期間的工?資按國(guó)家及?省、市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方試?用期工資元?/月;試用?期滿(mǎn)乙方起?點(diǎn)工資為元?/月。甲方?可根據(jù)依法?制定的規(guī)章?制度、對(duì)乙?方的考核結(jié)?果，以及乙?方的實(shí)際工?作時(shí)間、工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等因?素，調(diào)整乙?方的工資水?平。甲方可?按照其依法?制定的或集?體勞動(dòng)合同?約定的工資?制度調(diào)整乙?方工資，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于深?圳市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(二?)每月日為?發(fā)薪日，甲?方應(yīng)于發(fā)薪?日計(jì)發(fā)當(dāng)月?/上月工資?。(三)?甲方安排加?班加點(diǎn)的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?(四)乙?方患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方停工?期間的工資?待遇按有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及?職業(yè)危害防?護(hù)(一)?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，甲方應(yīng)采?取必要的防?護(hù)措施保護(hù)?乙方的身體?健康和安全?，對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的員工，?甲方應(yīng)當(dāng)定?期對(duì)其進(jìn)行?健康檢查。?(二)乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對(duì)甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正，提出?建議或批評(píng)?。(三)?甲方應(yīng)為乙?方建立安全?的生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)部門(mén)關(guān)?于社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?為乙方繳納?養(yǎng)老及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?給予醫(yī)療期?，并依甲方?薪酬制度支?付乙方病傷?假期間的工?資。(三?)乙方患職?業(yè)病，因工?負(fù)傷或因工?死亡的，甲?方依國(guó)家《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定處理。?(四)甲方?按有關(guān)法律?法規(guī)給予乙?方享受法定?節(jié)假日、產(chǎn)?假、年休假?、探親假、?婚假、喪假?等帶薪假期?，并依法支?付假期的工?資。(五?)甲方制訂?責(zé)任薪資與?獎(jiǎng)金、績(jī)效?考核等制度?，有權(quán)核定?和計(jì)發(fā)相關(guān)?福利性獎(jiǎng)金?，福利性獎(jiǎng)?金是甲方將?部分盈余部?分以獎(jiǎng)金形?式回饋員工?，為甲方的?福利政策，?不同于月工?資，非甲方?之法定義務(wù)?或合同義務(wù)?，乙方以任?何原因離職?均視為對(duì)預(yù)?期利益(如?尚未計(jì)發(fā)的?獎(jiǎng)金等)的?放棄。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?或告知乙方?;甲方有權(quán)?對(duì)乙方執(zhí)行?規(guī)章制度進(jìn)?行檢查，考?核和獎(jiǎng)罰。?乙方認(rèn)可甲?方已制定的?所有規(guī)章制?度并同意按?照甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。(二)?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家、?省、市的有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵守?安全操作規(guī)?程，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。(三)?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家、?省、市計(jì)劃?生育的規(guī)定?。八、合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更勞?動(dòng)合同。?(三)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同;?1、乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?乙方嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或者規(guī)?章制度的;?3、乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?、乙方在甲?方任職期間?同時(shí)與甲方?以外的其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出后?，乙方在五?日內(nèi)拒不改?正的;5?、因以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背其?真實(shí)意思的?情況下訂立?和變更勞動(dòng)?合同的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?本人或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。(六?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難者，或者?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?需要裁減人?員的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況和?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，在向勞?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除本合?同。(七?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(五)(?六)款的規(guī)?定解除本合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。(八)?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方，否則應(yīng)?對(duì)甲方損失?予以賠償。?(九)有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者提供勞動(dòng)?條件的;?3、甲方未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;4、?甲方未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;6、?甲方因以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危、或?者免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的違?法行為而致?使本合同全?部無(wú)效的;?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，無(wú)需事?先告知甲方?。(十)?本合同期限?屆滿(mǎn)，勞動(dòng)?合同即終止?。甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?(十一)訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方退?休、辭職或?者本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、違約?責(zé)任(一?)甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：?1.甲方派?乙方在甲方?關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)?行同類(lèi)工作?任務(wù)或職責(zé)?不視為違約?和合同變更?，如乙方同?意，可按新?的單位變更?合同主體。?2.甲方?如未按適當(dāng)?方式向乙方?公示各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，員?工有權(quán)要求?查閱和公示?。3.其?它違約情形?按法律，法?規(guī)規(guī)定辦理?。(二)?乙方的違約?情形和違約?責(zé)任1.?乙方保證在?簽訂本合同?時(shí)未與其他?用人單位存?在勞動(dòng)關(guān)系?，如因乙方?違反此保證?導(dǎo)致甲方被?其他主體索?賠，乙方應(yīng)?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任，甲?方有權(quán)向乙?方追償全部?有關(guān)損失。?2.如乙?方不能履行?或違反甲方?要求乙方完?成的工作內(nèi)?容、工作任?務(wù)及職責(zé)或?乙方嚴(yán)重失?職徇私舞弊?等均屬于違?約行為，應(yīng)?承擔(dān)績(jī)效考?評(píng)不利、降?薪或調(diào)換工?作崗位、除?名等后果和?責(zé)任。3?.如乙方不?遵守或違反?甲方規(guī)章制?度和本合同?約定，也應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度或者?另行簽訂的?協(xié)議承擔(dān)違?約責(zé)任。?4.如乙方?按本合同約?定須承擔(dān)違?約責(zé)任，甲?方有權(quán)從乙?方未結(jié)算之?工資或獎(jiǎng)金?中抵扣。?5、乙方違?反本合同約?定解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保密義務(wù)?或者競(jìng)業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)按甲方損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。6?、若甲乙雙?方就培訓(xùn)費(fèi)?用、保密或?者競(jìng)業(yè)限制?等事項(xiàng)另行?約定了違約?金條款或簽?訂了協(xié)議，?雙方應(yīng)履行?該違約金條?款或協(xié)議。?7、乙方?解除本合同?的，凡由甲?方提供