工廠勞動(dòng)合同范本（2篇）

第11頁共11頁工廠勞動(dòng)合?同范本甲?方：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_住址：?_____?乙方：_?____?住所：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律規(guī)定?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?甲、乙雙方?同意按以下?方式確定本?合同期限：?有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條雙方?同意本合同?有效期內(nèi)的?前____?_個(gè)月為試?用期(即從?_____?年____?_月___?__日起?至____?_年___?__月__?___日止?)。二、?工作內(nèi)容?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在__?___崗位?(工種)工?作。三、?工作地點(diǎn)?第四條乙?方工作地點(diǎn)?為：公司內(nèi)?和由于崗位?的要求到公?司外指定的?場(chǎng)所四、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條要?作時(shí)間按照?下列方式確?定執(zhí)行：?1、訂單任?務(wù)制和小組?個(gè)人計(jì)件制?2、執(zhí)行?國家標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度3?、甲方按照?國家有關(guān)規(guī)?定安排乙方?工作時(shí)間;?在乙方自愿?的基礎(chǔ)上，?甲方可以安?排乙方加班?，并且按國?家的相應(yīng)規(guī)?定進(jìn)行調(diào)休?或者按規(guī)定?支付給乙方?加班費(fèi)。?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)法律規(guī)定?安排乙方休?息休假。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的乙?方為甲方工?作，甲方每?月以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資數(shù)額為_?____元?;試用期工?資為___?__元;?執(zhí)行按件計(jì)?酬的工資標(biāo)?準(zhǔn)按照甲方?合理的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?第八條?社會(huì)保險(xiǎn)根?據(jù)乙方意愿?可選擇下列?第____?_種方式作?為本合同條?款：1、?甲乙雙方應(yīng)?按國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?按有關(guān)規(guī)定?辦理轉(zhuǎn)移手?續(xù);2、?因客觀原因?，乙方拒絕?甲方為乙方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，同意甲方?將甲方應(yīng)繳?納部分以現(xiàn)?金的方式支?付給乙方。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第九條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?十條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十一條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)。?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?二條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和操作規(guī)?程等造成甲?方損失的，?乙方賠償實(shí)?際損失;?九、勞動(dòng)合?同的解除和?終止第十?三條甲、?乙雙方解除?或終止本勞?動(dòng)合同依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》具體規(guī)?定執(zhí)行及本?勞動(dòng)合同《?附頁共二頁?員工特別守?則》執(zhí)行。?十、違約?責(zé)任第十?四條關(guān)于?專項(xiàng)技術(shù)培?訓(xùn)及違約金?的規(guī)定：?_____?第十五條?關(guān)于競(jìng)業(yè)?禁止及違約?規(guī)定：_?____?十一、勞動(dòng)?爭議處理?第十六條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，甲?、乙雙方可?以申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?，可向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁;對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十七?條本合同?未盡事宜按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?十二、當(dāng)?事人約定的?其它內(nèi)容?第十九條?甲、乙雙方?可就上述未?規(guī)定條款約?定如下：?_____?甲方(蓋?章)：_?____??????????乙方(?簽字)：_?____?法人代表(?或其它委托?代理人)簽?章：簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日工廠勞?動(dòng)合同范本?（二）編?號(hào)勞動(dòng)?合同?書（示范?_____?）甲方（?用人單位）?名稱：住?所：性質(zhì)?：法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號(hào)碼：?____?_省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?印制簽?約須知?1、用人?單位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證向?對(duì)方提供的?與簽訂、履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)信息?真實(shí)、有效?。2、勞?動(dòng)合同約定?試用期的，?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動(dòng)合?同期限。勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；勞動(dòng)合同?期限___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；____?_年以上固?定期限和無?固定期限勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同或勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。?3、用人單?位支付勞動(dòng)?者工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、有?下列情形之?一，勞動(dòng)者?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合同?的，除勞動(dòng)?者提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同：?①勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?_____?年的；②?用人單位初?次實(shí)行勞動(dòng)?合同制度或?者國有企業(yè)?改制重新訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿____?_年且距法?定退休年齡?不足___?__年的；?③連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且勞動(dòng)?者沒有《勞?動(dòng)合同法》?第三十九?條和第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?___年_?____月?日起至年_?____月?_____?日止。其中?試用期自年?_____?月____?_日至年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自年?_____?月日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。其中試用?期自年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位（工種?）工作。乙?方的工作地?點(diǎn)為。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點(diǎn)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方所在?崗位實(shí)行以?下第種工?時(shí)制。（?一）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間為（?不超過八小?時(shí)），每周?（不超過?四十小時(shí)）?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。如屬法?律、法規(guī)規(guī)?定需要延長?時(shí)間的情形?，則不受前?述限制。?（二）綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。甲方?安排乙方平?均每日工作?時(shí)間不得超?過8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過40小?時(shí)。（三?）不定時(shí)工?作制。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?和不定時(shí)工?時(shí)制的，甲?方報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)行?，在保障乙?方身體健康?并充分聽取?乙方意見的?基礎(chǔ)上，采?取集中工作?、集中休息?、輪流調(diào)休?、彈性工作?時(shí)間等工作?和休息方式?，保障乙方?的休息休假?權(quán)利。第?五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休，沒?有安排補(bǔ)休?的，應(yīng)依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?乙方所在?崗位可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害為第?九條甲方將?采取以下職?業(yè)危害防護(hù)?措施：第?十條對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第十?一條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十二條?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月。?第十四條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工?資形式：?（一）計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月，由?以下幾部分?組成：；?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元月、?元月、?元月、元?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為（?三）年薪。?乙方的年薪?按照甲方依?法制訂的薪?酬制度確定?，甲方每月?預(yù)付乙方薪?酬元。（?四）其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第條?中明確。?第十五條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?不得違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十六?條乙方實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方延長日工?作時(shí)間的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?工作在綜合?計(jì)算工作時(shí)?間超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的部分，?應(yīng)視為延長?工作時(shí)間，?并應(yīng)按本條?第一款規(guī)?定支付勞動(dòng)?者延長工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。乙?方實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報(bào)?酬。第十?七條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十八?條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)期間?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_?____元?。第十九?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?