簡單的勞動合同標準范文（2篇）

第9頁共9頁簡單的勞動?合同標準范?文編號：?_____?_____?甲方（用?人單位）名?稱：___?_____?__地址?：____?_____?_性質(zhì)：?_____?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?_____?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?出生年月：?_____?_____?家庭住址?：____?_____?_居民身?份證號碼：?_____?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?____種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行__?____工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條?甲方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。第九條?甲方有義?務(wù)負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?一條乙方?試用期的工?資標準為_?___元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?__%）。?第十二條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?___種工?資形式：?（一）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?_____?__、__?____、?_____?_、___?___；其?標準分別為?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（二）計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?__元。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?四十五條中?明確。第?十三條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬。第十?五條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十六?條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時期間?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?___元。?第十七條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十八條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十九條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?．____?__2．?_____?_3．_?_____?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十三條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十四條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十五?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十六條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。簡單?的勞動合同?標準范文（?二）甲方?（用人單位?）：___?_____?__???乙方（?職工）：_?_____?____?名稱：__?_____?___???????姓名：_?_____?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?_____?___??身份證號碼?：____?_____?_戶籍地?址：經(jīng)濟?類型：通?訊地址：_?_____?____?????通?訊地址：_?_____?____?聯(lián)系人：聯(lián)?系電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下方式確?定本合同期?限：有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）(?_____?_)管理和?專業(yè)技術(shù)類?/(___?___)工?人類。（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?。（四）?乙方工作地?點：___?_____?__。（?五）除臨時?性工作或者?短期學(xué)習培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點或單位工?作和學(xué)習培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。?三、工作時?間和休息休?假綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行以（填“?是”）年(?_____?_)半年(?_____?_)季(_?_____?)或為周期?的綜合計算?工時工作制?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資標準?（計算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?(____?__)種形?式執(zhí)行，并?不得低于當?地最低工資?標準及本單?位集體合同?約定的標準?。1、計?時工資：_?___元/?月；（二?）乙方試用?期工資為元?/月。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?依法支付加?班工資。?（四）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。（五?）甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。（六?）甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為：?每月日（或?第周）發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會保險?（一）甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會保險?待遇。（?二）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每年（?年/季/月?）安排乙方?進行體檢。?（三）甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護工作。?（四）如?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時解除?本勞動合同?。對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止?（一）符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。（三）?《勞動合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動合同。?八、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會反映，尋?求解決。無?法解決的，?可以向就近?的勞動行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者___?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。九?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方?需要約定的?其他事項?甲方約定事?項：（1?）甲方要求?乙方嚴格遵?守甲方制訂?的勞動紀律?和相關(guān)管理?制度。若有?違反，將按?甲方相關(guān)條?款進行處罰?，嚴重者進?行開除或辭?退，或者通?過有關(guān)法律?部門，要求?反補償。?（2）當乙?方工作滿半?年時，甲方?為乙購買社?會保險。?（3）當出?現(xiàn)如下情況?時，甲方有?權(quán)解除合同?，無任何補?償：（一?）用人單位?與勞動者協(xié)?商一致的；?（二）勞?動者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（三）勞動?者嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?；（四）?勞動者嚴重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?；（五）?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的；（?六）勞動者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?（七）勞動?者被依法追?究刑事責任?的；（八?）勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?（九）勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（十）?勞動合同訂