巧避面試的陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——巧避面試的陷阱巧避面試的陷阱。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《巧避面試的陷阱》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時熱愛有意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回復來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原那么等方面的信息，結果抉擇入選與否。因此，對于一個應聘者來說，能否領會地掌管主考官的"言外之意”，一步一步的拆面試官的陷阱，并用高明地回復拉近與主考官的距離，高明地避開面試的陷阱并贏得結果的告成便顯得尤為重要。

陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我察覺你這門功課猶如也學得不太好，你能談談是什么理由嗎？”

分析：對于這樣的問題，假設你便順著桿兒爬，回復說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，由于主考官問這種問題十足不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找理由還是熱愛推卸責任？

對策：最好的處理手段是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回復：“是的，我這門功課勞績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！鼻舐毭嬖嚰记删鸵磉_你能否高明地回復刁鉆問題了。

陷阱二：“假設您作為財務經理，假設總經理要求您１年之內逃稅１００萬元，您會怎么做？”

分析：面對這類問題，假設你抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或者思如泉涌地立刻列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務才能，而是你的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，由于在幾乎全體的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最根本要求。

對策：你可以這樣回復：“我想您的問題只能是一個假設，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當然，假設您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇:辭職。由于無論什么時候，誠信都是我做人的第一原那么。”到此你丟入面試陷阱都不知道了。

陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得高傲的一件事是什么？”

分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌勞績，而是在調查你的思維模式和心理特征。假設你如數家珍地將自己過去的勞績一一羅列開來，只能給人一種高傲自滿或好大喜功的印象。

對策：你可以這樣回復:"在大家的扶助下，我曾經率領大家……”這樣的回復既顯示了自己積極主動、團結協(xié)作、勇于進取的一面，同時又說明自己崇敬別人的勞動，顯得客觀、公正。要明白是在大家的率領下，不是你自己一個人專研！

陷阱四：“你何時能來上班？”

分析：一般處境下，聽到這類問題時，好多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在測驗你的責任心。通常一個人想離職，務必要將手中的工作交接完畢后才能離開的。由于這里斷定會有大量客戶關系、辦公用品上繳、財務報銷、同事照應、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務交接，而全體這些都需耗時日的，你若是急不成耐地說連忙或隨時可以上班，那么會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機遇。

對策:你可以這樣回復：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續(xù)已經辦好了，可以隨時聽候您的安置?！?/p>

陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你！”

分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到分外難堪的問題，以檢驗應聘者的心理承受才能。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用質疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全敗退。假設這個時候你被擊怒，或者完全失去了信仰，那你可就中了圈套了。

對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕技：微笑地面對挑戰(zhàn)。由于一個真正的智者，無論在任何處境下，都理應永遠保持聰慧與謙和的微笑。

當你面試的次數多了，你就會見識到好多樣的面試題目，當你失敗后，請不要氣餒。天下哪有一下子就告成的事呢。只要不斷的努力，從面試中學會怎樣應對面試官的陷阱。

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面試陷阱巧回復

現(xiàn)在的面試考官除了要求應聘者具備專業(yè)才能之外，往往還會查看求職者對壓力的承受才能和應變才能。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受才能的智者，找到能面對壓力的嶄新血液。

情景一：你忠誠度夠高嗎?

主考官：你的學歷很高，為什么容許屈就這個工作呢?

回復一：目前我沒有更好的工作機遇，而貴公司在業(yè)界聲譽不錯，學習機遇也多。(錯誤，任何公司都不想成為新兵訓練所。)

回復二：我很熱愛這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學歷證書，你挑一個適合的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)

解析：面試官惦記求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。

情景二：你適應力強嗎?

主考官：你今天為什么不穿西裝?

回復一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，輕易給人任性、長不大的印象。)

回復二：我昨天本想買一套西裝，但路上察覺兩套很好的書，于是花掉了打定買西裝的錢。(不夢想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)

回復三：我從未穿過西裝，但假設這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)

解析：其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)矩的回響。完全遵從縱然不好，叛逆性十足也不夢想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。

情景三：你興趣廣泛嗎?

主考官：你對最近流行的事物猶如知道得不多?

回復一：我只知道流行的歌手和演員。(不夢想。知道的范圍太窄。)

回復二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很熱愛，不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害，主動出擊，示意對方自己興趣廣泛。)

解析：提防創(chuàng)意和流行的公司，大多夢想員工能隨著社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術。

情景四：你是搗蛋分子嗎?

主考官：這是一份彌漫創(chuàng)意的工作，需要逆向思維才能。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?

回復一：我一向是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)

回復二：我常胡思亂想，和摯友堆一全日積木也不累。上學時，我也曾加入過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能表達創(chuàng)意。(正確)

回復三：我是個好動兒，熱愛研發(fā)東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來測驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學測驗獎，才沒有被父母處置。(正確)

解析：考官已強調這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回復自己熱愛胡思亂想、加入社團、玩積木、研究測驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧忠厚的孩子，就顯得不知變通，不合考官的情意。

情景五：你有無潛力可挖?

主考官：我覺得你太乖、太聽話了，或許不適合這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。

回復一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟天性無關。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。(不夢想。這不是主考官要的答案，也不宜否決主考官判斷。)

回復二：我顯得內向是由于我擅長傾聽，容許把發(fā)言機遇多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)

解析：假設能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、探索你，但你不以為意，也不會被動地挨打，由于你有教養(yǎng)和信仰，是一個強者。

面試巧談薪

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試巧談薪》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

薪金問題是求職中一個敏感但又不成回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了機遇

那如何談到點子上?

在回復薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有打定，要有策略：

策略1、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能就薪水談薪水，要把握適度合理的原那么。報告自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你熱愛這份工作;報告公司你夢想公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份合意的工作。

策略2、把期望值放到行業(yè)進展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周邊的人：你的同學、你的摯友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的處境，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還理應多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。

策略3、學會給自己留后路

旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內人事看來，這是一家分外著名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得分外卓越，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司供給給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能采納。眼看著面試陷入僵局，自己熱愛的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是報告面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己夢想能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作體驗，并結合會展業(yè)的前景舉行分析。這個緩兵之計很好地緩和了談判局勢，使即將終止的面試得到轉機，也使張小姐結果求職告成。

關鍵問題直接輔導

1、典型問題：在我們公司工作，你夢想得到什么樣的薪金待遇?

考前輔導：面試前要早做打定，在心里確定好自己夢想的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己夢想的薪金待遇時，盡可能給出一個你夢想的薪水范圍，制止說出概括的數字，除非對方有這樣的要求。

參考答案：工資并不是我抉擇是否加盟的唯一因素，假設您確定要我回復，那我當然夢想自己的薪水符合我的學歷水平和實踐閱歷，我夢想自己的工資不低于年薪XX萬元。

2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

考前輔導：通常處境下，面試官可以采納的答案是收入的增長和生活水平提高保持一致。除此之外，你還理應提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的抉擇性因素。

參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和贏利狀況，但我也夢想自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型問題：從現(xiàn)在開頭的三年內，你的薪金目標是什么?

考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長處境，假設你能通過摯友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好?？梢詫γ嬖嚬僬f出一個約莫的數字范圍或者百分比。

參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也夢想自己以后的收入能和我的才能相符合。我夢想自己的年收入在XX元到XX元之間。

4、典型問題：你容許降低自己的薪水標準嗎?

考前輔導：假設切實分外想得到眼前的這份工作，那開頭工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限報告你的面試官。

參考答案：我對這個職位分外感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也夢想公司能給我時間讓我證明自己的才能。我相信自己可以讓公司合意我的工作，假設我卓越地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?

關于面試要學會揚長避短的指南

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《關于面試要學會揚長避短的指南》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試指南：面試要學會揚長避短

要想能讓雇用單位錄用你，那你在面試時務必揚長避短，突出自己的優(yōu)勢，制止自己的缺點暴露，現(xiàn)在我們就教大家面試時理應留神的六優(yōu)六忌。

優(yōu)勢一：優(yōu)化自己的事業(yè)目標

當你在面試時，留神要將公司目標和自己的事業(yè)目標相結合，讓雇用公司看到你會將公司作為未來自己的進展地方，這樣用人公司會把你作為一個長期員工來培養(yǎng)。

優(yōu)勢二：突出自己的個人品德

用人公司是分外提防員工個人修養(yǎng)的，更加是熱愛忠誠，忠誠的員工，所以在面試時你要突出自己這方面的優(yōu)勢和人品，將你無私的精神表現(xiàn)出來。

優(yōu)勢三：突出你的學業(yè)背景

用人單位是分外熱愛找到名校的員工，所以假設你學業(yè)背景很強時，確定要突出來，除了學校背景外，包括你是否當過學習的一些職務也分外重要，這個說明你的個人才能。

優(yōu)勢四：表現(xiàn)出你的領導潛能

公司總是夢想招錄有潛能的人，所以在面試時，你可以適當突出你的一些建議和領導力，讓用人單位看到你的潛力。

優(yōu)勢五：突出你的應聘動機

用人單位總是夢想知道應聘者的應聘動機是什么，這個時候你就需要表現(xiàn)你對公司的敬仰和愛好，讓公司看到你會長期工作的想法。

優(yōu)勢六：突出你的過往職業(yè)體驗

現(xiàn)在用人單位總是夢想找到有工作閱歷的員工，以便可以盡快發(fā)揮該員工的作用，所以這個時候你就要證明你在該職位的過往優(yōu)人的體驗。

忌諱一：沒有自信

用人公司總是夢想找到一個聰明自信的員工，自信源于你的聰慧，所以千萬不能沒有自信，否那么會讓他們覺得你應為不聰明而缺乏自信。

忌諱二：不要過于自負，信口開河

用人公司總是夢想找到忠厚忠誠的員工，所以切忌不要太自負，輕易得罪人，也不要信口開河，這樣會讓覺得你不靠譜，這個社會沒有傻瓜。

忌諱三：切忌不要儀容不整

外表是你給對方的第一印象，所以切忌不要儀容不整，否那么用人單位會覺得你不重視這份公司，既然不重視，為什么要給你機遇呢?

忌諱四：缺乏自我表達才能

團隊溝通是保證你順遂工作的必要條件，所以切忌缺乏自我表達才能，假設你都不會表達，那怎么和其他同事溝通呢?

忌諱五：理解力差

作為下屬，就是要能理解領導的意圖，假設你理解差，不能了解領導意圖，只會白吃力氣，所以要切忌將你理解力差的一面表現(xiàn)出來。

忌諱六：態(tài)度不忠誠

忠誠是你人品的表現(xiàn)，所以態(tài)度不忠誠，就說明你人品有問題，所以確定要態(tài)度忠誠哦，否那么你是找不到工作的。

面試官的陷阱

面試時，你一切表現(xiàn)良好，面試官貌似對你印象不錯。就在面試要終止的時候，面試官突然像想起什么似的，對你說：“可否拜托你幫我們查一查這方面的資料，我夢想下次面試的時候你報告我們有關的處境?！贝藭r你就要提防面試官提要求或是“陷阱”。而斷定的是這些面試官給你的面試陷阱是你的一個機遇。

千萬別小看面試官這結果不經意的“拜托”。其實這是面試官在本論面試中給求職者出的結果一道考題，面試官的目的也不是請你協(xié)助收集資料那么簡樸，而是夢想通過這個環(huán)節(jié)能夠測驗你的學習才能———在有限的時間內，你能了解到多少資訊，以及你對資訊舉行分析、整理、歸納、總結的才能。所以，假設你對這個公司有意向的話，十足不要怠慢這個“苦求”?？赡苣阋裁靼走@個道理，于是你計劃一口應承下來。停?。∧闱f別這么做。

首先，你要留心看看面試官“拜托”你的內容，然后快速分析它的難度，在有限的時間里你能夠完成多少，以及你容許投入多少時間。假設“拜托”的內容難度不大，而你也恰好有時間完成，這時你就可以一口應承下來：“好的?！钡挷荒苷f得太滿，不能打保票說確定可以了解到什么程度，只應謙遜地說：“我試試，下次面試的時候我把了解到的結果報告你?！奔僭O“拜托”的事情難度很大，了解起來頗費周折，而你本人也不容許投入(或者沒有條件投入，譬如你還要正常上班)太多的時間和精力，那么你就可以這樣對面試官說：“我容許幫你了解這方面的資訊，不過由于還有其他的事情要我處理，所以我只能做其中的一片面(要說明概括是哪一片面，以及了解到什么程度)，假設將來我能參與貴公司的話，那時我將情愿為公司做完全部的調查。”

有時候拜托你的內容有些敏感，譬如是某個領域的專業(yè)信息，在國際慣例上，收集相關的資料需要公司的授權才可以舉行。那么你就要提出來：“我很夢想能幫你收集這個信息，不過根據有關法律(或國際上的慣例)，我要有貴公司的授權才可以，而目前我還不是貴公司的一員，所以我認為由我來舉行這項調查不是很便當?！?/p>

總之，在面對面試官的“苦求”時，一要打起精神，高度重視，二要提高機警，制止陷阱；三要答復得有理有據有節(jié)，不卑不亢。了解面試的根本模式，多同人家一起面試技巧共享。

面試出錯巧補救

面試現(xiàn)場出錯的補救技巧：

首先，對面試出錯這一問題要有正確的熟悉。

面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是測驗你的才能。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的斟酌做出回復，表現(xiàn)出自己的綜合素質和不俗的才能。無意出點過錯，考官也不會對你全盤否決，所以不必慌張。

其次，要急速判斷能不能舉行彌補。答錯了，總是想著找機遇彌補，總想解釋方才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回復新問題，另一方面想著前面問題的回復缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能舉行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要連忙忘卻，持續(xù)冷靜地回復下面的問題。

第三，假設覺得自己有把握對出錯舉行彌補，也要講究方式方法。概括說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：

一、以正改錯。

意識到錯了，就要忠誠地加以校正，不要為了面子而置之不理。最好的手段就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以校正，就會得到考官的理解。

二、化錯為正。

覺察自己說錯了，假設考生能夠針對自己的失誤，舉行一番符合情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的手段。如對大學生賣豬肉當保姆等現(xiàn)象的熟悉，在回復時，本來想好要重點談大學生就業(yè)觀念的變更，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回復時一開口就說是人才的濫用，自己覺得說錯了，考生也不必慌張，就把人才濫用做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。

三、續(xù)錯成正。

在答問時，假設說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要回響靈巧，應變實時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去，結果說成我們允許這種現(xiàn)象存在。此時假設直接供認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種處境下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著我們允許這種現(xiàn)象存在說下去，就是對人民的犯罪。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在慌張的面試過程中，要舉行糾錯不是一件輕易的事，這就要求大家在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能實時糾錯，冷靜應對。

面試中如何揚長避短

面試中有個訣竅那就是揚長避短。沒有人是萬事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種處境就要盡量制止讓面試考官把焦點放在你的弱項上。

中國政府曾與世界銀行、聯(lián)合國籌劃開發(fā)署(UNDP)等協(xié)商達成在英國牛津大學培訓中國政府官員的協(xié)議。而夢想獲得培訓機遇的人，除了需要組織上推舉之外，還務必通過統(tǒng)一的英語面試。我熟悉的一位摯友，巴黎百富勤中國總經濟師陳興動就在英語面試中遇到了困難。當時，世行駐中國副首席代表Peter對他舉行面試，說話速度很快。陳興動底子不強，加之在大學和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此，理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來，陳興動采用了揚長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回復問題時，盡可能把回復時間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回復，一個小時下來，Peter只問了他三個問題。面試終止之后，Peter微笑著夸獎：你是全體面試的人當中表現(xiàn)最好的一個。

就是這樣一個策略，變更了陳興動這次面試的結果。而出國加入培訓，又變更了他的人生?，F(xiàn)在，陳興動已經成為歐美同學會當中分外活躍的投資專家，人大財經委都經常找他接洽。

找工作中每個細節(jié)都很重要，甚至能影響到以后的人生道路。

面試中也有一些還有一些不太輕易回復的問題。如你有什么缺點?對這個問題的回復要掌管確定的分寸。說輕了，讓人覺得是完人不成能;說重了，是一個太大的缺陷，可能你就不能勝任工作。既要掌管好火候，又要實事求是。我當年在應聘駐加拿大香港外交官時，主考官問我這樣的問題，我是這樣回復的：法語水平還不夠很好，但我有信仰盡快學好法語，使之能勝任我的工作。但我精通中文，那么是我在香港和中國大陸工作的一大優(yōu)勢。

法語不好并不能成為做好這項工作的大障礙。事實證明，我面試的分外告成，主考官也沒有由于我的缺點而對我即將上任的工作產生質疑。

還有個對比常見的問題是：你為什么離開原來的公司?當然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對于有過工作體驗的人來說，這個問題也很難辦?；貜偷牟缓镁陀锌赡鼙灰暈閾男墓ぷ?，換工作太頻繁會給人朝三暮四、責任心不強的感覺，但也需要給出真實的可以相信的回復，因此，在回復這類問題時要提防。

在面試中，還有個忌諱便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的處境。假設你對面試官說了以前公司內部的一些事情，那么面試考官對你也會產生質疑，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄了本公司的內部機密。我們以前經?？梢酝娪腥藦那耙粋€公司出來，大談大寫以前公司怎么不好，結果是以后沒有任何公司再敢錄用，由于這里有個人職場人的職業(yè)道德問題。

假設說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那么面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才逐漸開頭。

面試中常見的語言陷阱

面試其實也是一種雙向選擇。應考者夢想找到一個能夠發(fā)揮自己優(yōu)點的用人單位，而用人單位那么夢想能找到優(yōu)秀的合作伙伴。在面試交談過程中，雙方都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出恰當的話或立刻表現(xiàn)出很棒的回響，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力嬉戲。

面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的聰慧、性格、應變才能和心理承受才能。應考者只有留神這樣的語言陷阱，才能提防高明地繞開它，不至于輕易落選。下面列舉一些面試中常見的語言陷阱。

(一)用“激將法”遮蓋的語言陷阱

“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用質疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步敗退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你體驗太單純，而我們需要的是社會閱歷豐富的人”，“你性格過于內向，這或許與我們的職業(yè)不適合”，“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院?！?，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。

面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，假設你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發(fā)問，如何應對呢?

——假設對方說：“你體驗太單純，而我們需要的是社會閱歷豐富的人?！?/p>

你可以微笑著回復：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會閱歷豐富的人，我夢想自己有這樣一段體驗?！?/p>

——假設對方說：“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院校。”

你可以幽默地說：“聽說比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”

——假設對方說：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口?！?/p>

你可以高明地回復：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感可能會超過內行，由于他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?/p>

應考者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，奇怪沖動，那就掉進了對方所設的圈套。應考者碰見此種處境，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。

(二)挑戰(zhàn)式的語言陷阱

這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對于應屆畢業(yè)生，面試考官會設問：“你的相關工作閱歷對比欠缺，你怎么看?”對于女大學生，面試考官可能會設問：“女性往往會對自己的才能缺乏自信，你怎么看?”

假設回復：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么可能你已經掉進陷阱了，由于對方夢想聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡樸、生硬的駁倒。

對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有確定的道理，但我或許不能完全采納”為開場白，然后悠揚地表達自己的不同觀法。

面試考官有時還會有意提出讓應考者難堪的問題。如：“你的學習勞績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有承擔學生干部的體驗，這會不會影響你的工作才能”等等。

碰見這樣的問題，有的應考者常會不由自主地擺出防衛(wèi)容貌，甚至狠狠反攻對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“放蕩自大”的評價。而最好的回復方式理應是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式高明地繞過去。譬如說，當對方提出你的學習勞績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地供認這點，然后以分析理由的方式帶出你另外的優(yōu)點，如在校期間學習勞績之所以不很優(yōu)秀，是由于我承擔社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習勞績不是最優(yōu)秀這一點一向讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一向在設法校正自己的偏差。

(三)誘導式的語言陷阱

這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回復，由于可能任何一種回復都不能讓對方合意。這時候，你的回復就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，或許能找到比我們單位更好的地方吧?”

假設你的答案是“是的”，那么說明你可能是腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。假設你回復是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的才能有問題。

對這類問題可以先用“不成一概而論”作為開頭，然后回復：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機遇也不如貴單位多；或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要?！边@樣的回復，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試考官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問貌似是一道單項選擇題，假設你選了，就會掉進陷阱。譬如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導你，讓你認為“這三者是相互沖突的，只能選其一”。這時候切不成中了對方的圈套，務必冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不沖突。作為一名受過高等教導的大學生，追求事業(yè)的告成當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的斷定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們理應在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試考官早有答案，卻有意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結論確定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。

(四)測試式的語言陷阱

這類問題的特點是虛構一種處境，然后讓應考者作出回復。譬如“今天加入面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察應考者隨機應變的才能。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回復這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側面回復這個問題。

你可以說：“對于這一點，要根據概括處境而論，譬如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的體驗已經為我打下了扎實的根基，這也是我自認為對比突出的一點?！边@樣的回復可以說對比圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反攻。

有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是熱愛還是厭惡，為什么?”這是個兩難問題，若回復熱愛，貌似有?，F(xiàn)在學識青年的實際心理；若說厭惡，貌似每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以揣測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。

我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不成制止的，假設我的工作中有瑣碎事情需要做，我會專心、細心、細致地把它做好?！边@句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不熱愛瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——專心、細心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

(五)“請君入甕”式的語言陷阱

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危害的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。譬如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試考官可能會突然問你：“您作為財務經理，假設我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做?”假設你當場抓耳撓腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌立刻列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。由于拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷才能和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工最根本的行為要求。

又如，你剛要從一家公司跳槽去另一家公司，面試考官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”可能他的推測正是你要跳槽的理由，即使這樣，你也切記不要被這種可憐的語氣所迷惑，更不要順著這一思路說下去。假設你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你必敗無疑，由于這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

這樣的語言陷阱在國家公務員面試中也會展現(xiàn)，考生不容忽略。

總之，在面試中，面試考官可能會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清楚的頭腦，同時操縱好自己的心緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。

面試巧答：談談你的興趣愛好

興趣愛好反映了一個人的性格，對于剛畢業(yè)的大學生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽略的作用。由于大學生的簡歷在工作閱歷片面一般會相對弱小，所以面試官常會以關于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延遲開來追問應聘者在校期間的社團體驗、社會體驗等等，最終考察應聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而抉擇是否聘用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？

1．興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關

論壇的一項針對HR的調查數據顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示雇用中不會關注求職者的興趣愛好。

面試不是純粹的閑聊，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求緊密相關、能說明自己具備某種工作才能的興趣愛好。譬如，當你去應聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平日熱愛逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡樸地說出其的亮點或者缺乏，而假設你還有做論壇版主的體驗，就會是一個很好的加分項。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業(yè)的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。譬如企業(yè)的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，你和面試官說自己熱愛聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個分外戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并細致解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關于“興趣愛好”問題的打定工作。

2．沒有興趣愛好怎么辦？

對于興趣愛好廣泛的應聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關的興趣愛好來回復這個問題就可以了。但假設應聘者沒有興趣愛好，該如何回復這個問題呢？

其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在群眾眼中有些消極，應聘者惦記說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是群眾的看法，可能在概括崗位上它就有積極的一面。譬如你的興趣愛好是玩網絡嬉戲，可能對于大學生而言，一提到玩嬉戲就會給別人沉溺于嬉戲、虛度光陰的錯覺，假設你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網游反感的面試官會為你減分；但假設你去應聘網游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，由于好多網游公司都要求其運營人員是一個“網游迷”，且有大量的網絡嬉戲體驗。只是在談論這個興趣愛好時，你需要特別留神：你可以談論自己對某款網絡嬉戲的熟悉，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他嬉戲你為何熱愛它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。

所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。由于這會讓面試官產生各種對你不利的推測，譬如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏**，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平日經常做或者對比熟諳的事。不過，假設你想拿看書、聽音樂這種群眾化的興趣愛好回復面試官，確定要事先想到面試官可能會有的后續(xù)追問，譬如“你經?？词裁磿?，“你最熱愛哪一本書”，“你熱愛聽什么樣的音樂”等等。

3．興趣愛好對比偏，與面試官溝通時該留神什么？

因職場真人秀《非你莫屬》而走紅網絡的劉俐俐在節(jié)目中和面試官談及自己的興趣愛好時說自己“熱愛莎士比亞的英雄雙行體”。應聘平面媒體編輯工作，說自己熱愛文學作品，其實本是她的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明其在文學領域涉獵的學識面對比廣泛。那為什么一個本來的加分項讓劉俐俐扣分了呢？由于，假設應聘者在詳述這一興趣愛好時措辭不當，會讓面試官覺得應聘者在故作炫耀。

所以，假設你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為群眾所熟知，且與應聘的工作相關性不大，那可在面試談論時舍棄不說。當然，假設你獨特的興趣愛好切實與應聘的工作相關，那也不要掩藏，只是當你向面試官解釋自己的興趣愛好時，確定要用通俗簡練的語言來舉行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能磨練你的哪些才能；另外，你要留神以謙遜平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要由于面試官不懂便在言語中表現(xiàn)出不耐煩或者蔑視的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應聘的工作有關，也會讓你扣分。

面試是一個全面考察應聘者個人才能與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有才能勝任應聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了表示你是這個崗位的最正確人選。

面試技巧：如何制止面試中的“陷阱”

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧：如何制止面試中的“陷阱”》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

千軍萬馬獨木過，一“面”隔。通過筆試的檢驗，只需再臨門一腳，便可登頂。面試，對于宏大考生來說，既熟諳又目生，熟諳的是“知道回復規(guī)定問題”，目生的是“如何拿到面試”。在這里，就和各位考生談談面試需要制止哪些陷阱。

一、留神自身外在陷阱。

面試，從“面”啟程，即人的外在形象，整體氣質。好多考生往往在這方面犯錯誤，結果與失之交臂。一方面是衣裝不適合。在面試時沒有根據自己的特點和崗位的性質合理的選擇衣服。要么是衣裝過大，整個人顯得懶散不夠干練;要么衣裝過小，整個人拘謹不便。筆者建議宏大考生，在買衣服時得“該出手時就出手”，選擇衣服時秉著干練大方，樸實而又穩(wěn)重原那么添置。另一方面是狀態(tài)不在線。一個人的臨場狀態(tài)可以間接的看出以后的工作狀態(tài)，面試不是刀山火海，考生不要將面試當成“刑場”，要像軍隊標語中一樣“肅穆而活潑”，大方冷靜呈現(xiàn)自身的精彩。

二、留神答題形式陷阱

面試回復中重要的是讓考官聽明白，否那么我們的答題就毫無意義。首先，好多考生在答題不重視規(guī)律。大量考生在面試的時候一慌張，說話混亂一團糟，面試結果不夢想。所以在面試中確定的留神運用規(guī)律詞語，簡樸直接領略的表達;還要留神內容的內在規(guī)律，例如談問題的理由可以主觀和客觀去回復。其次是答題中沒有抑揚頓挫。語音是自信的表現(xiàn)，說話沒有節(jié)奏感很輕易讓考官聽不清，甚至是犯困。結合到工作去測驗的話，可能就會想到以后不能和群眾更好的交流。結果是沒有交流感。好多考生中充當著答題機器，沒有交談感覺，這是考場大忌。我們需要眼神的交流，適當手勢的交流，甚至是問題的共鳴。

三、留神題目本身陷阱。

我們面試測驗的核心是通過內容來評判的考生的才能。其一，要留神聽題的性。在面試確定要明白的每種題型的類別，以確定的答題框架和重點;另外還需留心聽清題干本身蘊含的情感傾向和答題的指向性，切勿肆意“胡吹亂侃”。其二，回復內容的廣度。好多考生在回復時對待一個問題，三言兩語就回復完畢，這既濫用時間，也暴露出積累匱乏，對待問題、觀點缺乏斟酌的性。所以，各位考生確定要多去分析，例如圍繞觀點、現(xiàn)象去想生活實際中是怎么樣，發(fā)生的理由是什么，帶來積極消極影響有哪些，以及如何去解決等多個層面去斟酌。其三是答題的深度。思維深刻與反對定你與其他考生的識別度，我們在答題中需要看到題目本質所在，或者是這個題所考察的核心點。面對于此，一方面大家需要不斷的見識不同的題目，明確每種題的考點，另一方面也需要加大學識的儲蓄，抓住生活聯(lián)系，學會多種分析方法，做到透過現(xiàn)象看本質。

英文面試時如何巧答

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要想回復好與工作規(guī)劃有關的問題，務必先預先冷靜地為自己樹立一個目標。若干年后，你想在公司晉升到一個什么高度的位置呢?確定要先把自己的目標考慮好，面試時一旦被問及便可應答自如。假設你連自己追求的目標都說不領會，雇主當然就無法確定公司該不該雇傭你了。對于目標髙的應聘者來說，這類問題尤為重要。假設你應聘的是管理層的職務，那么公司對于你的目標就斷定會有更大的期望值。

你可以這么回復Ilookforwardtoadoptingmybestprogramtoanewtypeofproduct.我期望把自己最好的籌劃應用到一種新型產品中去。Illdomyutmostifyourcompanyhiresme.假設我被貴公司錄用，我將竭盡全力做好工