心態(tài)調(diào)整與自我激勵

心態(tài)調(diào)控與激勵機(jī)制

人力資源部王來青解讀2009嚴(yán)峻形勢2009年——這是一個僧多粥少的年代！松下電器，全球裁員1.5萬人；聯(lián)想集團(tuán)，全球裁員2500人；索尼，全球裁員16000人；美國銀行，未來三年裁員30000余人；寶鋼，全員工資下調(diào)10%；惠普，全球裁員24600人；星巴克，全球裁員1.2萬名專職和兼職員工；剖析2010招聘趨勢一、企業(yè)招聘更謹(jǐn)慎測評工具受關(guān)注

在人才市場經(jīng)歷過08、09兩年的波動后，企業(yè)對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認(rèn)識，因此，企業(yè)的人才選拔政策變得比以往任何時候都來得謹(jǐn)慎。在成本與效率的博弈之下，2010年或者會成為人才招聘與測評工具普及應(yīng)用的爆發(fā)之年。

剖析2010招聘趨勢二、畢業(yè)生快速增長校招規(guī)模將破記錄

2010年超過650萬的畢業(yè)生進(jìn)入職場，讓校園招聘的規(guī)模再次被改寫，在增加可選人才數(shù)量的同時，求職的難度也有所增加。

2010年全國畢業(yè)生人數(shù)為652萬人次，較2009年增加了41萬人，增長率雖較上年有所下滑，但仍高達(dá)6.71%。這也意味著企業(yè)的校園招聘規(guī)模也將再刷歷史記錄，求職難度也將隨之增加。

剖析2010招聘趨勢三、金融類人才緊俏金融人才是招聘市場中永遠(yuǎn)的“貴族”，當(dāng)然2010年也不會例外。雖然金融危機(jī)讓近年來“跑贏市場”的金融人才稍稍受挫，但隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，特別是我國金融業(yè)的企穩(wěn)發(fā)展，使得相關(guān)人才需求逐漸走回此前態(tài)勢。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2009年8月起，國內(nèi)對金融人才需求量開始穩(wěn)步提升，其中12月需求量較1月增加超過二成。剖析2010招聘趨勢四、招聘市場走強(qiáng)人才滿足量增加企業(yè)對人才需求量的增加，使得市場熱度隨之走強(qiáng)。也吸引著越來越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣。由于金融危機(jī)的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內(nèi)，失業(yè)人數(shù)持續(xù)積累。但2009年下半年開始，人才需求又開始呈現(xiàn)上升趨勢，進(jìn)入2010年之后，這種趨勢仍然明顯。這使得在金融危機(jī)中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當(dāng)中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴(kuò)展。剖析2010招聘趨勢3月～4月金三銀四高峰期

金三銀四歷來是求職的黃金時段。這時仍有大量單位打出招聘啟事，為畢業(yè)生帶來海量的求職信息。

5月～6月收尾撿漏沖刺期

到了每年的五六月份，應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘進(jìn)入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數(shù)量大大減少。

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃？選擇一個增長趨勢穩(wěn)健的行業(yè)選擇一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)選擇一個能夠發(fā)揮個人才能的崗位確立一個為之奮斗的目標(biāo)制訂一個切實(shí)可行的計(jì)劃確保一個持之以恒的努力一個真實(shí)的故事“超齡蟻?zhàn)濉碑厴I(yè)13年

11個城市跳槽24次

后悔當(dāng)初不攢錢不做規(guī)劃

本報(bào)訊（記者劉睿徹萬建輝）“從武漢一大學(xué)畢業(yè)13年了，買不起房，討不到老婆，從來就是住在城中村?！蹦痴搲}為《有沒有像我一樣大學(xué)畢業(yè)13年了至今仍然是蟻?zhàn)宓摹返奶右齺砣珖W(wǎng)友熱議，發(fā)帖人自稱“窮人中的最窮人”。論壇發(fā)貼，全國網(wǎng)友熱議

“窮人中的最窮人”名叫夏發(fā)（化名），是湖北赤壁人，1996年從武漢水利電力大學(xué)城市供電專業(yè)全日制自考班畢業(yè)，如今已36歲，單身，無房。

夏發(fā)自稱畢業(yè)后換了25次崗位，目前又失業(yè)了，買房更是遙遙無期，他后悔當(dāng)初沒有人生規(guī)劃，希望年輕“蟻?zhàn)濉币詾榻洹?/p>

2005年夏發(fā)回老家，手頭有1萬多元，可以在赤壁買房付個首付，可感覺自己還定不下來，就將錢資助弟弟了。之后房價飆升，再難買房。夏發(fā)說自己買不起房的主要原因在于沒有人生規(guī)劃包括理財(cái)，總認(rèn)為收入離房價太遠(yuǎn)，等錢賺多了再存，結(jié)果花錢隨意，攢不起來。11個城市換了25次崗位

夏發(fā)認(rèn)為另一個原因是換工作太頻繁，他說，13年來在11個城市換了25次崗位，求職、差旅、找房等開銷很大，不多的收入在不同城市奔波中散盡，目前存款上僅有600元。

據(jù)夏發(fā)介紹，他的職場經(jīng)歷多數(shù)情況是被人辭退。畢業(yè)后一年半，他在武漢換了4家單位。其中在上海斯米克建筑陶瓷武漢分公司做推銷員時，因一筆77萬元訂單未作明確歸屬，負(fù)氣辭職。

之后離開武漢，在深圳、東莞、惠州多處謀生時，常出題難同事，被上司認(rèn)為不合群。他獲得的最高收入是在深圳一家電子公司做銷售，月薪4000元，結(jié)果因小事辱罵女上司丟了飯碗。提醒大學(xué)畢業(yè)生早做規(guī)劃

2009年回漢后，夏發(fā)最初住在大學(xué)生們聚居的城中村——雄楚大道小河西村?！坝X得城中村是80后、90后的棲息之地，比較嘈雜，不大適合我這個超齡蟻?zhàn)??！彼桶岬搅讼鄬Π察o的老社區(qū)——武泰閘涂家溝社區(qū)，月租200元。

夏發(fā)認(rèn)為城中村的生活相當(dāng)不易。他在東莞的城中村居住時，一年被盜過4次；在深圳城中村居住時，被盜過2次，一次在新獅村，下班回來發(fā)現(xiàn)房間里的電腦被人搬走了。

他提醒大學(xué)畢業(yè)生，蟻?zhàn)迨侨松亟?jīng)階段，早做規(guī)劃、調(diào)整心態(tài)非常重要。公司簡介

和訊信息科技有限公司是國內(nèi)第一批經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)從事證券投資咨詢業(yè)務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)。經(jīng)過多年的深厚積淀，和訊公司已經(jīng)擁有一只包括數(shù)十位資深執(zhí)業(yè)分析師的專家團(tuán)隊(duì)，成為業(yè)界中規(guī)模最大的咨詢公司之一。和訊公司前身和證監(jiān)會是一體的，后來政企分家，事業(yè)單位就是證監(jiān)會，企業(yè)單位就是和訊。上市以來，一直深受廣大機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)可，現(xiàn)在已經(jīng)有500多家機(jī)構(gòu)，上萬多個人用戶都在使用我們的產(chǎn)品。我們的軟件成功率高達(dá)85%，這一切就能說明和訊的軟件在市場上的地位。階段發(fā)展歷程——和訊十年

1996年10月12日，“中國證券金融投資網(wǎng)”（原名簡稱：中金網(wǎng)）開通，和訊公司正式開始從事因特網(wǎng)業(yè)務(wù)。

1998年3月28日，經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)，和訊網(wǎng)成為首批獲準(zhǔn)在因特網(wǎng)上從事證券財(cái)經(jīng)信息發(fā)布和提供專業(yè)投資咨詢服務(wù)的網(wǎng)站。1999年6月23日，與中國證券市場研究設(shè)計(jì)中心（聯(lián)辦）簽署協(xié)議，正式開始構(gòu)造“財(cái)經(jīng)媒體組合”。2000年1月，和訊網(wǎng)在中國優(yōu)秀網(wǎng)站評比中，獲金融與證券類專業(yè)網(wǎng)站第一名。

2003年11月，和訊公司正式加入“互聯(lián)星空”，成為中國電信“互聯(lián)星空”的戰(zhàn)略合作伙伴。

2004年7月，和訊網(wǎng)與深圳證券信息有限公司建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同開發(fā)國內(nèi)證券數(shù)據(jù)服務(wù)市場激勵機(jī)制行為激勵樹正氣榮譽(yù)激勵鼓士氣競爭激勵揚(yáng)霸氣培訓(xùn)激勵增底氣物質(zhì)激勵聚人氣1．行為激勵樹正氣堅(jiān)持自我強(qiáng)化訓(xùn)練保持樂觀積極的心態(tài)規(guī)范個人行為主動參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動多提合理化和創(chuàng)新性建議2．榮譽(yù)激勵鼓士氣爭創(chuàng)最佳業(yè)績爭當(dāng)企業(yè)標(biāo)兵熱情幫助同事和客戶積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)信譽(yù)每天幫助客戶做一件好事3．競爭激勵揚(yáng)霸氣勇于向領(lǐng)先于自己的同事提出挑戰(zhàn)不間斷地為自己確立晉升目標(biāo)力爭在關(guān)鍵或重要的崗位上磨煉自己按照更高的要求提升自己的綜合素質(zhì)和能力堅(jiān)信自己是最出色的人才4．培訓(xùn)激勵增底氣抓住一切可能的機(jī)會參加專業(yè)培訓(xùn)虛心向他人學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短培養(yǎng)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)多想、多煉、多探索逐步提高解決問題的實(shí)戰(zhàn)水平5．物質(zhì)激勵聚人氣對親人的愛心不能只表現(xiàn)在嘴上要善待自己和家人憑借個人的實(shí)力增加經(jīng)濟(jì)收入制訂自己的車房計(jì)劃別人能，我也能，早日步入富翁行列企業(yè)不能重用的十二種人1.不能創(chuàng)新----缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活力2．不能與人合作----不肯助人，缺乏親和力3．缺乏適應(yīng)能力----對波折不知所措，牢騷滿腹4．能力局限----知識面窄，能力欠缺，反應(yīng)遲鈍5．自以為是----固執(zhí)己見，剛愎自用6．缺乏敬業(yè)精神----工作斤斤計(jì)較，討價還價企業(yè)不