新版工廠聘用合同樣書(shū)（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)新版工廠?聘用合同?樣書(shū)甲?方：中學(xué)?（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）乙方?：（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《_?____?省事業(yè)單?位實(shí)行聘?用制暫行?辦法（試?行）》的?有關(guān)規(guī)定?，為維護(hù)?正常的教?學(xué)秩序，?提高教學(xué)?質(zhì)量，明?確甲乙雙?方的權(quán)利?義務(wù)，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同。?一、甲方?根據(jù)自愿?報(bào)名，公?開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，?德智體全?面考核，?擇優(yōu)錄用?的原則，?自簽約之?日起，聘?用乙方為?甲方的教?師。二?、合同期?限本合?同為固定?期限合同?，時(shí)間為?____?_年（自?二00_?____?年___?__月_?____?日起至二?00__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期___?__月）?期滿后，?根據(jù)雙方?意愿，可?續(xù)簽長(zhǎng)期?合同。?三、雙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（1?）甲方提?供給乙方?與甲方其?他在編在?職教職工?同等的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?措施，保?障乙方的?合法權(quán)益?。（2?）甲方有?權(quán)根據(jù)本?單位的實(shí)?際情況，?調(diào)動(dòng)乙方?的工作崗?位。（?3）根據(jù)?按勞分配?為主體，?多種分配?方式并存?的分配制?度，甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定和乙?方完成工?作任務(wù)等?情況。按?月核發(fā)乙?方應(yīng)得的?工作報(bào)酬?，并根據(jù)?內(nèi)部有關(guān)?規(guī)定，保?證乙方享?受與其工?作崗位相?應(yīng)的滿工?作量的福?利待遇不?低于00?元年。?（4）養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療等?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)和住房?公積金等?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、乙方的?權(quán)利義務(wù)?（1）?乙方必須?遵守國(guó)家?現(xiàn)行法律?、法規(guī)、?政策和甲?方制定的?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作職責(zé)；?如有違反?，甲方可?按規(guī)定予?以處理。?（2）?乙方享有?參與學(xué)校?辦學(xué)、教?育、教學(xué)?，促進(jìn)學(xué)?校改革、?發(fā)展等方?面的權(quán)利?。（3?）乙方必?須完成甲?方按有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?分配的教?育教學(xué)任?務(wù)，滿勤?滿量。?（4）乙?方接受甲?方根據(jù)內(nèi)?部崗位、?目標(biāo)責(zé)任?制要求進(jìn)?行的考核?，乙方必?須達(dá)到合?格以上的?標(biāo)準(zhǔn)。?（5）乙?方必須遵?守甲方制?定的工作?常規(guī)和教?學(xué)常規(guī)，?忠于職守?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)?同志，努?力做好本?職工作，?維護(hù)甲方?的的聲譽(yù)?。（6?）乙方不?得從事有?償家教。?（7）?乙方擅自?中途解除?、終止本?合同后，?____?_年內(nèi)不?得到其他?單位從事?教育教學(xué)?工作及與?教育教學(xué)?相近的工?作。四?、聘用合?同的變更?、解除、?終止1?、因特殊?情況致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?也可以解?除本合同?2、乙?方有下列?情況之一?者，甲方?可以解除?、終止本?合同。?（1）在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的。?（2）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度和工?作紀(jì)律，?經(jīng)批評(píng)教?育仍不改?正的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損失?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（5?）乙方患?病或者非?因公負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排工作?的。（?6）連續(xù)?兩年考核?不合格，?又不服從?工作安排?或者重新?安排后年?度考核仍?不合格的?。（7?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的。3?、有以下?情形之一?者，乙方?可以解除?本合同。?（1）?按照國(guó)家?規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同?意考入高?等院校深?造以及經(jīng)?甲方同意?調(diào)出的。?（2）?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供相關(guān)?工作條件?的。4?、如果甲?、乙雙方?要解除、?終止本合?同，需提?前30天?書(shū)面通知?對(duì)方。?五、違約?責(zé)任甲?、乙雙方?無(wú)故違反?本合同條?款或擅自?解除、終?止本合同?的，違約?方應(yīng)支付?拾萬(wàn)元違?約金給守?約方。給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?。六、?爭(zhēng)議的解?決方式?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可向上級(jí)?主管部門(mén)?人事?tīng)?zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)以書(shū)面?形式向當(dāng)?地政府人?事部門(mén)的?人事?tīng)?zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。七?、其他?在合同期?限內(nèi)，因?乙方的職?務(wù)行為給?其他單位?或個(gè)人造?成損失的?，甲方依?法賠償后?有權(quán)向乙?方追償。?八、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?一份送主?管部門(mén)備?案。本合?同經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方：中?學(xué)乙?方：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版工廠?聘用合同?樣書(shū)（二?）有限?公司員?工聘用合?同書(shū)甲?方：地?址：乙?方：姓名?：性別?：出生年?月：居?民身份證?號(hào)碼：?籍貫：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》規(guī)定?：甲乙雙?方在平等?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，自?愿簽訂本?合同，雙?方應(yīng)共同?嚴(yán)格遵守?以下條款?。一、?勞動(dòng)?期限?第一條：?本合同期?限___?__年（?自___?__年_?____?月日至_?____?年___?__月_?____?日)。?二、工?作崗?位第二?條：甲方?安排乙方?在部門(mén)?崗位工作?，以后可?根據(jù)工作?需要或本?人能力，?可進(jìn)行適?當(dāng)工作調(diào)?整。第?三條：乙?方應(yīng)按照?甲方所安?排的工作?任務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?日程，并?達(dá)到工作?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)報(bào)?酬第四?條：根據(jù)?公司的.?有關(guān)規(guī)定?，工資結(jié)?構(gòu)分為：?基本工資?、考核工?資、職稱?工資、職?務(wù)工資、?工齡工資?、學(xué)歷補(bǔ)?助等。?1、基本?工資：簽?訂勞動(dòng)合?同后，基?本工資元?2、考?核工資：?每月__?___元?的考核工?資，按當(dāng)?月員工的?考核結(jié)果?給予發(fā)放?。3、?職稱工資?：公司審?核推薦并?依據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?經(jīng)考核被?評(píng)為技術(shù)?職稱的：?高級(jí)職稱?每月補(bǔ)助?元；中級(jí)?職稱每月?補(bǔ)助元；?初級(jí)職稱?每月補(bǔ)助?元。4?、職務(wù)工?資：總經(jīng)?理級(jí)每月?副總經(jīng)理?（總工）?級(jí)每月正?部（室）?級(jí)每月_?____?元，副部?（室）級(jí)?每月__?___元?。5、?工齡工資?：按乙方?實(shí)際進(jìn)廠?時(shí)間計(jì)算?工齡，工?齡工資每?年年，月?工資相應(yīng)?增加元。?合同期滿?后續(xù)簽合?同的，工?齡可累計(jì)?計(jì)算（工?齡達(dá)到_?____?年以上的?均按__?___年?計(jì)算，不?再遞增。?）。6?、學(xué)歷補(bǔ)?助：具有?本科（含?本科）、?大專學(xué)歷?的，在公?司從事與?學(xué)歷相關(guān)?工作時(shí)給?予學(xué)歷補(bǔ)?助。統(tǒng)招?本科每月?補(bǔ)助元；?全脫產(chǎn)自?學(xué)或全脫?產(chǎn)成人教?育本科每?月補(bǔ)助元?；統(tǒng)招大?專每月補(bǔ)?助元；全?脫產(chǎn)自學(xué)?或全脫產(chǎn)?成人教育?大專每月?補(bǔ)助元。?函授、脫?產(chǎn)或半脫?產(chǎn)教育取?得的文憑?及其它學(xué)?歷公司不?予補(bǔ)助。?第五條?：簽訂合?同者，合?同期未滿?，工作_?____?年內(nèi)乙方?辭職的，?工作期間?的薪資標(biāo)?準(zhǔn)按臨時(shí)?工每月_?____?元計(jì)發(fā)，?工作__?___年?以上乙方?辭職的，?工作期間?的薪資標(biāo)?準(zhǔn)按短期?工每__?___月?元計(jì)發(fā)，?乙方辭職?前應(yīng)退回?工作期間?多發(fā)薪資?（包括全?部補(bǔ)助金?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)金）及?甲方對(duì)其?專業(yè)培訓(xùn)?的全部費(fèi)?用。第?六條：自?合同簽訂?起，乙方?正式享受?甲方內(nèi)部?的各項(xiàng)福?利待遇。?如工齡、?學(xué)歷補(bǔ)助?、職稱補(bǔ)?助、職務(wù)?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)等待遇?（具體按?公司相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?）。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?七條：甲?方安排乙?方的工作?時(shí)間每日?8小時(shí)，?每周48?小時(shí)，每?周日休息?一天，甲?方由于工?作需要須?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?乙方應(yīng)積?極主動(dòng)，?并按公司?規(guī)定不計(jì)?發(fā)加班工?資。。?第八條：?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?訂操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?并按照國(guó)?家或有關(guān)?部門(mén)規(guī)定?組織每年?體檢一次?，體檢費(fèi)?用本人負(fù)?擔(dān)。第?九條：甲?乙雙方應(yīng)?按照國(guó)家?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定，繳納?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)用?。雙方終?止或解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手續(xù)按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十條：甲?方為乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)用品?及福利等?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十一?條：乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方所?制訂的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全、愛(ài)?護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?，積極參?加甲方組?織的各項(xiàng)?培訓(xùn)、團(tuán)?體活動(dòng)和?義務(wù)勞動(dòng)?，提高思?想覺(jué)悟和?職業(yè)技能?。第十?二條：乙?方在甲方?工作期間?，乙方不?得兼任其?它單位的?任何職務(wù)?或?yàn)槠渌?單位提供?任何技術(shù)?服務(wù)，同?時(shí)要為甲?方的各種?生產(chǎn)工藝?、產(chǎn)品銷(xiāo)?售等各種?商業(yè)機(jī)密?、技術(shù)專?利等保密?。第十?三條：乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可根?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度給予紀(jì)?律處分、?處罰、情?節(jié)特別嚴(yán)?重的給予?開(kāi)除，或?交公安部?門(mén)處理。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十四條?：訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十五?條：經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致后?，本合同?可以解除?。第十?六條：乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?合同：?1、嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?及規(guī)章制?度的。?2、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損失的?。3、?因打架斗?毆或因其?它問(wèn)題被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?、乙方患?病或非因?公受傷、?醫(yī)療期滿?后不能從?事原來(lái)工?作的。?5、泄漏?企業(yè)機(jī)密?或兼任其?它單位職?務(wù)，為其?提供技術(shù)?服務(wù)的。?第十七?條：乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?能終止解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或因公?受傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?第十八?條：有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?、甲方以?暴力威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。2、?甲方不能?按照本合?同執(zhí)行的?。第十?九條：本?合同期滿?后，勞動(dòng)?合同終止?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后可續(xù)簽?。七、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十條：?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位最?高領(lǐng)導(dǎo)反?映并調(diào)解?解決。如?調(diào)解不成?，可以要?求仲裁、?但應(yīng)在勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)申?請(qǐng)，也可?以直接申?請(qǐng)