熱門(mén)用工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)熱門(mén)用工?勞動(dòng)合同?范本甲?方（用人?單位）名?稱(chēng)：公司?法定代?表人或委?托代理人?：所在?地址：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：聯(lián)?系電話：?性別：?身份證?號(hào)碼：?文化程度?：住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱(chēng)（丙方?）。?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。根?據(jù)用工單?位的崗位?（工種）?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點(diǎn)為。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?用工單?位安排乙?方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?派遣員?工的休息?、休假均?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?丙方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?每月按時(shí)?足額以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利?待遇甲?乙雙方按?國(guó)家和_?____?市的有關(guān)?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇等按國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。－?1－六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和?用人單位?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?七、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形?式。變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由用人單?位和勞動(dòng)?者各執(zhí)一?份。用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)?者提前_?____?日以書(shū)面?形式通知?用人單位?，可以解?除勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?者在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?用人單位?，可以解?除勞動(dòng)合?同。用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）?未依法為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）?用工單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對(duì)?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的情?形致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)者勞動(dòng)?的，或者?用人單位?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者?人身安全?的，勞動(dòng)?者可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知用人?單位。?勞動(dòng)者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反用工?單位的規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用工單位?造成重大?損害的；?（四）?勞動(dòng)者同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對(duì)?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的情?形致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。有?下列情形?之一的，?用人單位?提前__?___日?以書(shū)面形?式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人?或者額外?支付勞動(dòng)?者一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）勞動(dòng)者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動(dòng)?者不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，用人單?位提前_?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的；?（四）?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?勞動(dòng)者有?下列情形?之一的，?用人單位?不得解除?勞動(dòng)合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）?勞動(dòng)者開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?（三）勞?動(dòng)者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?用人單位?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）用人單?位被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。合同?期滿后，?有以上用?人單位不?得解除勞?動(dòng)合同情?形之一的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。其中喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國(guó)家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?勞動(dòng)合同?終止后，?用人單位?按照《勞?動(dòng)合同法?》的有關(guān)?規(guī)定向勞?動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按勞?動(dòng)者在本?單位工作?的年限，?每滿__?___年?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞?動(dòng)者支付?。六個(gè)月?以上不滿?____?_年的，?按___?__年計(jì)?算；不滿?六個(gè)月的?，向勞動(dòng)?者支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十－3?－__?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、由?于甲乙任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任，如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任；?2、因?不可抗力?造成合同?不能履行?或者一方?受損害的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任；?3、甲乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，經(jīng)有關(guān)?部門(mén)裁定?向?qū)Ψ街?付賠償金?；九、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)?乙方必須?嚴(yán)格遵守?丙方的規(guī)?章制度，?乙方在派?遣期間或?離職后，?若因個(gè)人?責(zé)任給丙?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?乙方要承?擔(dān)一切后?果。乙方?可與丙方?就具體經(jīng)?濟(jì)責(zé)任訂?立協(xié)議，?作為本合?同的補(bǔ)充?。甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其它?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向_?____?市勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、__?___市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（單位?蓋章）：?乙方（?簽名蓋章?）法定?代表人（?簽名或蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?名或蓋章?）：__?___?合同訂立?日期：_?____?年___?__月_?____?日合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門(mén)用工?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?（用人單?位）名稱(chēng)?：公司?法定代表?人或委托?代理人：?所在地?址：乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：聯(lián)系?電話：?性別：?身份證號(hào)?碼：文?化程度：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?甲方派?遣乙方工?作的用工?單位名稱(chēng)?（丙方）?。乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?用工單位?安排乙方?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)?制度。?派遣員工?的休息、?休假均按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及丙?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方每?月按時(shí)足?額以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，乙?方的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保?險(xiǎn)福利待?遇甲乙?雙方按國(guó)?家和__?___市?的有關(guān)規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。－1?－六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方和用?人單位的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?七、勞動(dòng)?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書(shū)面形式?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?用人單位?和勞動(dòng)者?各執(zhí)一份?。用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)者?提前__?___日?以書(shū)面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)者?在試用期?內(nèi)提前_?____?日通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。用人?單位有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同：?（一）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?（三）未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?（四）用?工單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?（五）?因以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對(duì)方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的情形?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?者勞動(dòng)的?，或者用?人單位違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?勞動(dòng)者人?身安全的?，勞動(dòng)者?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。勞?動(dòng)者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反用工單?位的規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給用?工單位造?成重大損?害的；?（四）勞?動(dòng)者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（五）?因以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對(duì)方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的情形?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。有下?列情形之?一的，用?人單位提?前___?__日以?書(shū)面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或?者額外支?付勞動(dòng)者?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?勞動(dòng)者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?；（二?）勞動(dòng)者?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?.客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，用人單?位提前_?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的；?（四）?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?勞動(dòng)者有?下列情形?之一的，?用人單位?不得解除?勞動(dòng)合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）?勞動(dòng)者開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?（三）勞?動(dòng)者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?用人單位?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）用人單?位被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。合同?期滿后，?有以上用?人單位不?得解除勞?動(dòng)合同情?形之一的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。其中喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國(guó)家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?勞動(dòng)合同?終止后，?用人單位?按照《勞?動(dòng)合同法?》的有關(guān)?規(guī)定向勞?動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按勞?動(dòng)者在本?單位工作?的年限，?每滿__?___年?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞?動(dòng)者支付?。六個(gè)月?以上不滿?____?_年的，?按___?__年計(jì)?算；不滿?六個(gè)月的?，向勞動(dòng)?者支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，