勞動合同熱門版模板（4篇）

第20頁共20頁勞動合同?熱門版模?板甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?居民身?份證號碼?：___?__性?別：__?___?????????????????民族：?____?_文化?程度__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_戶籍?所在地：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?(一)乙?方的工作?崗位：_?____?(二)?乙方的工?作地點：?____?_(三?)乙方的?崗位職責(zé)?：___?__1?.依照公?司制定的?銷售目標?，制定本?年度銷售?預(yù)測及指?標分解、?銷售計劃?，制定渠?道。對?營銷思想?進行定位?，確保完?成公司制?定的銷售?目標。?2.銷售?隊伍的建?設(shè)與培養(yǎng)?，定期組?織員工舉?行例會，?分享會，?學(xué)習(xí)相關(guān)?專業(yè)知識?。3.?按規(guī)定處?理客戶訂?單(報價?單，合同?，任務(wù)單?，出運單?等)，支?持業(yè)務(wù)員?確保重點?客戶訂?單操作順?暢及所有?訂單處理?無差錯。?4.依?照公司財?務(wù)政策，?合同條款?和出口信?保相關(guān)規(guī)?定，負責(zé)?監(jiān)督并支?持業(yè)務(wù)員?及時催收?貨款，?確保貨款?安全及時?回收。?5.依據(jù)?市場信息?，參與及?協(xié)助國內(nèi)?外市場的?潛在及現(xiàn)?有重點客?戶談判，?開發(fā)及后?續(xù)訂單?操作，確?保重點客?戶成功率?和簽約客?戶滿意率?。6.?按照公司?領(lǐng)導(dǎo)要求?，完成交?代的其他?任務(wù)。?7.注意?業(yè)務(wù)員工?作狀態(tài)，?落實公司?制度，對?業(yè)務(wù)員要?起到監(jiān)督?作用，防?止業(yè)務(wù)員?泄露公?司機密及?飛單行為?。(如因?監(jiān)管不力?，制度落?實不完善?導(dǎo)致飛單?或資源泄?露，要負?重要責(zé)任?)(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時間(?一)雙方?同意按訂?____?_工時制?度執(zhí)行：?____?_1、?標準工時?制。乙方?每天工作?不超過?8小時?，每周工?作不超過?40?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?或者乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、綜合?計算工時?制。應(yīng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?3、不?定時計算?工時制。?應(yīng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班費。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時間?之外進行?市場調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認加班的?，甲方不?支付加班?費。四?、勞動報?酬。(?一)乙方?試用期間?的月工資?為___?__元。?(二)?乙方試用?期滿后的?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?：___?__基本?工資__?___元?，提成額?按照合同?額的__?___%?。提成款?的發(fā)放方?式：__?___合?同簽訂后?，確定收?到客戶定?金后三日?內(nèi)付提成?額的__?___%?，收到客?戶第二期?應(yīng)收款后?三日內(nèi)付?提成額的?____?_%，余?款，等客?戶結(jié)清余?款三日內(nèi)?付清。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。甲方?向乙方支?付的月工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。(?四)乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。(?五)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動?保護、勞?動條件和?勞動紀律?。(一?)甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應(yīng)嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?(二)甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方依法?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度，乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月基本?工資后，?可以解除?本勞動合?同：__?___?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：__?___?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除本?合同：_?____?1、乙?方提前三?十天以書?面形式通?知甲方的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?(七)乙?方在試用?期內(nèi)提前?7天書面?通知甲方?，可以解?除本合同?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?____?_1、?本合同期?滿;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡或者?被宣告失?蹤或者被?宣告死亡?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(九)甲?乙雙方任?何一方有?續(xù)訂意向?的，應(yīng)當?在本合同?屆滿前3?0天，以?書面形式?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?(十)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時，乙方?應(yīng)當向甲?方指定的?個人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項。?七、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納保險金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、經(jīng)濟補?償、賠償?與違約責(zé)?任(一?)甲乙雙?方解除本?合同時，?對于符合?勞動合同?法支付經(jīng)?濟補償金?的，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當賠償?甲方下列?損失：_?____?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費?用;2?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費(包?括培訓(xùn)期?間的工資?)計收賠?償金，其?標準為每?服務(wù)一年?遞減實際?支付的培?訓(xùn)費總額?的%。?雙方若另?有培訓(xùn)協(xié)?議約定的?，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對甲?方經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當賠償?shù)?費用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?;(六?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業(yè)?限制條款?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?____?_十一?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議、安?全準則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二、?經(jīng)乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，可由?乙方指定?的委托代?理人代為?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書。十?三、本合?同履行中?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，每份?具有同等?法律效力?。在簽?署本合同?前，雙方?確認：_?____?各方均?已認真閱?讀了本合?同條款及?附件，并?對合同及?附件內(nèi)容?完全理解?，承諾嚴?格遵守合?同約定。?甲方(?蓋章)：?____?_代表?(簽名)?：___?__乙?方(簽名?)：__?___?合同訂立?日期：_?____?合同訂?立地點：?____?_勞動?合同熱門?版模板（?二）編?號：__?___?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?（委托代?理人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成一定的?工作（任?務(wù)）為期?限。自_?____?年___?__月_?____?日至工作?（任務(wù)）?完成時即?行終止。?其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__天。?二、工?作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?____?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條?乙方實行?____?_工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。（?三）實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動保?護和勞動?條件第?七條甲?方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第八?條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?九條甲?方有義務(wù)?負責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?十條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?五、勞動?報酬第?十一條?乙方試用?期的工資?標準為_?____?元/月。?（試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的80?%）。?第十二條?乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?____?_種工資?形式：?（一）計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_；其標?準分別為?___?__元/?月、__?___元?/月、_?____?元/月、?____?_元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。（?二）計件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標準，?計件單價?約定為_?____?元。（?三）其他?工資形式?。具體約?定可在本?合同第四?十五條中?明確。?第十三條?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?四條甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報酬?；安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報?酬。第?十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資；?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當?shù)?失業(yè)保險?標準支付?乙方停工?生活費。?第十六?條甲方?安排乙方?每日22?時到次日?6時期間?工作的，?每個工作?日夜班補?貼為__?___元?。第十?七條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定的標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第十八?條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用；?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十九?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?一條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1．?____?_2．?____?_3．?____?_七、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第二?十三條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?四條乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第二?十五條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十六條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。勞?動合同熱?門版模板?（三）?甲方名稱?：___?__地?址：_?____?乙方姓?名：__?___年?齡：__?___身?份證：_?____?性別：?____?_民族：?____?_現(xiàn)?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和本市的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本協(xié)議。?第一條?協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條勞?動崗位?甲方安排?乙方從事?工作，乙?方應(yīng)完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)。第?三條勞?動報酬?甲方按照?國家的規(guī)?定和乙方?的工作_?____?崗位，支?付乙方勞?動報酬，?勞動報酬?不得低于?南昌市的?最低工資?標準。?具體支付?辦法和標?準如下：?按每__?___元?/___?__月_?____?，到__?___月?支付70?%的工資?款，剩余?款協(xié)議解?除一次性?付清__?___。?第四條?工作時?間和休假?甲方按?____?_月實行?平均每日?工作不超?過九小時?制度(含?夜間加班?)。因生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要，雙?方協(xié)商可?延長工作?時間或加?班，但不?得違反《?勞動法》?有關(guān)規(guī)定?。第五?條勞動?(機械操?作)條件?(一)?乙方在機?械操作過?程中應(yīng)嚴?格遵守勞?動安全、?衛(wèi)生規(guī)程?和操作規(guī)?程，有權(quán)?拒絕違章?作業(yè)。?(二)乙?方每日負?責(zé)機器的?檢查及保?養(yǎng)。第?六條勞?動紀律?(一)乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，在?協(xié)議期內(nèi)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。(?二)甲方?有權(quán)按國?家和南昌?市的有關(guān)?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度和勞?動紀律對?乙方實行?管理。?第七條本?協(xié)議的解?除、變更?、終止?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，本協(xié)議?的內(nèi)容可?以變更或?解除。?(二)本?協(xié)議到期?，自行終?止。(?三)雙方?就本協(xié)議?解除條件?的約定：?1、乙?方在操作?機械過程?中要規(guī)范?;2、聽?從甲方工?作按排。?第八條?違反本?協(xié)議的責(zé)?任及其雙?方約定的?其它事項?：(一?)乙方在?作業(yè)過程?中，如發(fā)?生安全事?故乙方承?擔(dān)全部責(zé)?任。(?二)乙方?在作業(yè)過?程中，人?為損壞機?械，乙方?承擔(dān)責(zé)任?。第九?條甲乙?雙方履行?本協(xié)議發(fā)?生勞動爭?議先經(jīng)企?業(yè)調(diào)解委?員會調(diào)解?，調(diào)解未?成按中華?人民共和?國勞動爭?議處理條?例辦理。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同熱?門版模板?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_為了?煤礦開采?有序不紊?，保障煤?礦生產(chǎn)安?全，落實?生產(chǎn)與安?全的責(zé)任?和義務(wù)，?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和《中華?人民共和?國勞動合?同法實施?條例》相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦?工作實際?，在互惠?互利，平?等自愿的?原則上，?經(jīng)甲乙雙?方共同協(xié)?商，特訂?立如下勞?動合同條?款，供雙?方共同遵?守。一?、此勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?合同期滿?重新簽訂?。二、?乙方必須?經(jīng)體檢，?確認其身?體合格，?且年齡在?18周歲?至55周?歲之間，?否則甲方?不予聘用?、已經(jīng)聘?用的給予?解聘。?三、乙方?必須自覺?接受甲方?安排的安?全教育培?訓(xùn)，取得?上崗資格?證后，方?能上崗作?業(yè)。四?、乙方根?據(jù)甲方需?要自愿，?擔(dān)任崗?位工作，?具體工作?情況及工?作面危險?因素甲方?口頭告知?。五、?甲方生產(chǎn)?正常情況?下，盡量?保障乙方?的工作，?若遇甲方?政策性停?產(chǎn)和其它?特殊情況?無法安