員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議樣本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)員工培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議樣本?甲方：?法定代表?人：負(fù)?責(zé)人:?聯(lián)系電話?:聯(lián)系?地址：?乙方：?性別：?身份證件?號(hào)碼：?戶籍地址?：通訊?地址：?聯(lián)系方式?：根據(jù)?員工與企?業(yè)共同生?存、共同?發(fā)展的理?念，現(xiàn)就?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)的相關(guān)?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第一條

?培訓(xùn)情況?1、培?訓(xùn)性質(zhì)為?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，內(nèi)?容為：；?2、培?訓(xùn)期限：?預(yù)計(jì)__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。以實(shí)?際培訓(xùn)時(shí)?間為準(zhǔn)。?3、培?訓(xùn)地點(diǎn)：?第二條?培訓(xùn)費(fèi)用?1、培?訓(xùn)費(fèi)用包?括但不限?于培訓(xùn)費(fèi)?、材料費(fèi)?、課本費(fèi)?、食宿費(fèi)?、交通費(fèi)?等項(xiàng)目；?2、培?訓(xùn)費(fèi)用預(yù)?計(jì)為元左?右，以實(shí)?際發(fā)生額?為準(zhǔn)；?3、培訓(xùn)?費(fèi)用負(fù)擔(dān)?方式為：?第三條?

培訓(xùn)期?間工資標(biāo)?準(zhǔn)為：?其它福利?待遇：?第四條

?承諾保證?乙方保?證在培訓(xùn)?期間努力?學(xué)習(xí)，取?得優(yōu)異成?績(jī)，保證?拿到畢業(yè)?證書(shū)/結(jié)?業(yè)證書(shū)/?職業(yè)資格?證書(shū)。?第五條

?服務(wù)期?1、甲乙?雙方確定?服務(wù)期的?起始時(shí)間?為：培訓(xùn)?開(kāi)始起；?2、服?務(wù)期的結(jié)?束時(shí)間為?下列第種?：（1?）至__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動(dòng)合同期?滿時(shí)止。?3、服?務(wù)期限內(nèi)?因培訓(xùn)所?獲證書(shū)由?甲方代為?保存，當(dāng)?培訓(xùn)服務(wù)?期結(jié)束后?甲方將證?書(shū)返還乙?方。第?六條違約?責(zé)任：?1、乙方?提前解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)向?甲方支付?違約金；?2、有?下列情形?之一，甲?方與乙方?解除勞動(dòng)?合同的，?乙方仍應(yīng)?支付違約?金：（?一）乙方?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（二?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（三）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（四?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?；（五?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；3?、違約金?金額約為?____?_元人民?幣，依《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定按未履?行服務(wù)期?與全部服?務(wù)期的比?例進(jìn)行分?攤，具體?金額以實(shí)?際發(fā)生的?培訓(xùn)費(fèi)用?為準(zhǔn)；?4、如發(fā)?生乙方違?約事宜，?在付清違?約金后，?甲方將相?關(guān)培訓(xùn)證?書(shū)返還于?乙方，并?辦理其它?離職手續(xù)?。否則甲?方將依照?法律程序?追究乙方?責(zé)任，由?此產(chǎn)生的?一切后果?由乙方負(fù)?責(zé)。第?七條

此?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?或蓋章后?生效，具?同等法律?效力。?甲方（簽?章）：?法定代表?人：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?員工培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議樣本?（二）?甲方：?法定代表?人：負(fù)?責(zé)人:?聯(lián)系電話?:聯(lián)系?地址：?乙方：?性別：?身份證件?號(hào)碼：?戶籍地址?：通訊?地址：?聯(lián)系方式?：根據(jù)?員工與企?業(yè)共同生?存、共同?發(fā)展的理?念，現(xiàn)就?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)的相關(guān)?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第一條?培訓(xùn)情況?1、培?訓(xùn)性質(zhì)為?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，內(nèi)?容為：；?2、培?訓(xùn)期限：?預(yù)計(jì)__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。以實(shí)?際培訓(xùn)時(shí)?間為準(zhǔn)。?3、培?訓(xùn)地點(diǎn)：?第二條?培訓(xùn)費(fèi)用?1、培?訓(xùn)費(fèi)用包?括但不限?于培訓(xùn)費(fèi)?、材料費(fèi)?、課本費(fèi)?、食宿費(fèi)?、交通費(fèi)?等項(xiàng)目；?2、培?訓(xùn)費(fèi)用預(yù)?計(jì)為_(kāi)_?___元?左右，以?實(shí)際發(fā)生?額為準(zhǔn)；?3、培?訓(xùn)費(fèi)用負(fù)?擔(dān)方式為?：第三?條培訓(xùn)?期間工資?標(biāo)準(zhǔn)為：?其它福?利待遇：?第四條?承諾保?證乙方?保證在培?訓(xùn)期間努?力學(xué)習(xí)，?取得優(yōu)異?成績(jī)，保?證拿到畢?業(yè)證書(shū)/?結(jié)業(yè)證書(shū)?/職業(yè)資?格證書(shū)。?第五條?服務(wù)期?1、甲?乙雙方確?定服務(wù)期?的起始時(shí)?間為：培?訓(xùn)開(kāi)始起?；2、?服務(wù)期的?結(jié)束時(shí)間?為下列第?種：（?1）至_?____?年___?__月_?____?日止；?（2）至?勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止?。3、?服務(wù)期限?內(nèi)因培訓(xùn)?所獲證書(shū)?由甲方代?為保存，?當(dāng)培訓(xùn)服?務(wù)期結(jié)束?后甲方將?證書(shū)返還?乙方。?第六條違?約責(zé)任：?1、乙?方提前解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)?向甲方支?付違約金?；2、?有下列情?形之一，?甲方與乙?方解除勞?動(dòng)合同的?，乙方仍?應(yīng)支付違?約金：?（一）乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；（?二）乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（三?）乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?四）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的；（?五）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?3、違約?金金額約?為_(kāi)__?__元人?民幣，依?《勞動(dòng)合?同法》的?規(guī)定按未?履行服務(wù)?期與全部?服務(wù)期的?比例進(jìn)行?分?jǐn)?，?體金額以?實(shí)際發(fā)生?的培訓(xùn)費(fèi)?用為準(zhǔn)；?4、如?發(fā)生乙方?違約事宜?，在付清?違約金后?，甲方將?相關(guān)培訓(xùn)?證書(shū)返還?于乙方，?并辦理其?它離職手?續(xù)。否則?甲方將依?照法律程?序追究乙?方責(zé)任，?由此產(chǎn)生?的一切后?果由