培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（10篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)培訓(xùn)專員?崗位的具?體職責(zé)?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?新員工入?職培訓(xùn)和?相關(guān)培訓(xùn)?考核的工?作。培訓(xùn)?工作包括?：場(chǎng)地安?排、講師?預(yù)約、物?料準(zhǔn)備、?組織考核?、發(fā)送相?關(guān)郵件等?;2、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?數(shù)據(jù)庫(kù)建?立，如檔?案管理、?培訓(xùn)考核?數(shù)據(jù)整理?和匯報(bào)等?工作;?3、協(xié)助?公司其他?項(xiàng)目的培?訓(xùn)組織與?實(shí)施：根?據(jù)項(xiàng)目的?需要，參?與項(xiàng)目的?策劃、準(zhǔn)?備、實(shí)施?及后期跟?進(jìn)等;?4、與各?部門主管?一起推動(dòng)?公司內(nèi)部?培訓(xùn)工作?的開展，?協(xié)助組建?部門內(nèi)部?培訓(xùn)體系?，匯總評(píng)?估培訓(xùn)效?果;5?、參與內(nèi)?部講師認(rèn)?證，匯總?講師課程?學(xué)員評(píng)價(jià)?，參與講?師體系搭?建。6?、完成上?級(jí)交代的?其他工作?。任職?要求：?1、本科?及以上學(xué)?歷，不限?戶籍，了?解房產(chǎn)相?關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?!2、?高顏值團(tuán)?隊(duì)歡迎青?春熱情，?性格開朗?向上的你?!3、?工作積極?熱情、細(xì)?致耐心，?具有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力，?較強(qiáng)的責(zé)?任心及應(yīng)?變能力;?4、熟?練使用O?FFIC?E辦公軟?件及辦公?設(shè)備，具?備基本的?電腦操作?能力;?5、工作?效率高，?具有團(tuán)隊(duì)?合作精神?和服務(wù)意?識(shí)。培?訓(xùn)專員崗?位的具體?職責(zé)（二?）職責(zé)?:1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略，制?定公司年?度人才培?養(yǎng)規(guī)劃和?培訓(xùn)實(shí)施?計(jì)劃并推?動(dòng)落實(shí)。?2、完?善公司培?訓(xùn)業(yè)務(wù)流?程、制度?和管理體?系，對(duì)各?單位培訓(xùn)?業(yè)務(wù)進(jìn)行?支持。?3、組織?開展培訓(xùn)?需求分析?、項(xiàng)目設(shè)?計(jì)、培訓(xùn)?實(shí)施及效?果評(píng)估等?工作。?4、組織?完善師資?管理和課?程建設(shè)體?系，組建?內(nèi)部講師?團(tuán)隊(duì)，對(duì)?內(nèi)部講師?進(jìn)行選撥?、培養(yǎng)。?5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。任職?要求：?1、本科?以上學(xué)歷?、人力資?源管理、?工商管理?專業(yè)，應(yīng)?屆畢業(yè)生?優(yōu)先。?2、有較?好的人力?資源理論?知識(shí)，熟?悉培訓(xùn)業(yè)?務(wù)流程和?各個(gè)環(huán)節(jié)?。3、?有領(lǐng)導(dǎo)力?培養(yǎng)項(xiàng)目?、人才發(fā)?展項(xiàng)目實(shí)?施經(jīng)驗(yàn)和?培訓(xùn)規(guī)劃?能力較強(qiáng)?者優(yōu)先。?4、學(xué)?習(xí)能力強(qiáng)?，出色的?溝通協(xié)調(diào)?能力和人?際理解能?力。5?、組織管?理能力較?強(qiáng)，有良?好的職業(yè)?操守，抗?壓能力強(qiáng)?。培訓(xùn)?專員崗位?的具體職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)整理培?訓(xùn)資料和?培訓(xùn)場(chǎng)所?的管理;?2、在?培訓(xùn)過(guò)程?中，根據(jù)?培訓(xùn)課程?做好培訓(xùn)?的前期準(zhǔn)?備工作，?并積極配?合培訓(xùn)講?師開展相?應(yīng)工作;??3、?負(fù)責(zé)各項(xiàng)?培訓(xùn)課程?的實(shí)施工?作;??4、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)各部?門的培訓(xùn)?工作;?5、總結(jié)?培訓(xùn)結(jié)果?，培訓(xùn)發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題?及時(shí)整理?，匯報(bào)直?接領(lǐng)導(dǎo);?6、完?成上級(jí)臨?時(shí)交辦的?其他任務(wù)?，或協(xié)助?其他部門?完成其他?有關(guān)事項(xiàng)?。崗位?要求：?1、大專?或以上學(xué)?歷，人力?資源、管?理或相關(guān)?專業(yè)，_?___年?或以上相?關(guān)經(jīng)驗(yàn);?2、熟?悉國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)，接受?過(guò)現(xiàn)代人?力資源管?理技術(shù)、?勞動(dòng)法規(guī)?、心理學(xué)?、管理學(xué)?等方面的?培訓(xùn)和學(xué)?習(xí);3?、熟練操?作Wor?d、E_?___c?el、P?PT等辦?公軟件;?4、善?于溝通和?協(xié)調(diào)，具?有較好的?分析和解?決問(wèn)題的?能力。?培訓(xùn)專員?崗位的具?體職責(zé)（?四）職?責(zé)：1?、計(jì)劃并?組織實(shí)施?公司培訓(xùn)?項(xiàng)目，包?括培訓(xùn)前?期籌備，?過(guò)程監(jiān)控?助教，及?結(jié)果反饋?;2、?組織培訓(xùn)?需求調(diào)查?及培訓(xùn)效?果評(píng)估，?結(jié)合公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，持?續(xù)優(yōu)化培?訓(xùn)課程，?完善豐富?公司人才?培養(yǎng)項(xiàng)目?;3、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需要及員?工個(gè)人成?長(zhǎng)需求，?開發(fā)并講?授部分通?用類課程?，跟蹤培?訓(xùn)效果、?收集培訓(xùn)?反饋;?4、統(tǒng)計(jì)?整理相關(guān)?培訓(xùn)數(shù)據(jù)?報(bào)表。?任職要求?：1、?人力資源?管理相關(guān)?專業(yè)、_?___年?及以上培?訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);?2、良?好的E_?___c?el、W?ord、?PPT處?理能力;?3、熟?悉幾款視?頻軟件、?比如愛剪?輯、易企?秀等;?4、熟悉?幾款拍照?軟件，比?如PS、?美圖秀秀?等;5?、有互聯(lián)?網(wǎng)或跨境?電商行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮，優(yōu)?秀畢業(yè)生?可以考慮?。培訓(xùn)?專員崗位?的具體職?責(zé)（五）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司年?度計(jì)劃課?程的實(shí)施?及評(píng)估,?以及培訓(xùn)?項(xiàng)目的實(shí)?施效果追?蹤;2?、擔(dān)任企?業(yè)軍訓(xùn)教?官，以及?進(jìn)行部分?通識(shí)類課?程的授課?;3、?組織、策?劃、跟進(jìn)?公司的各?項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)?目和技能?競(jìng)賽項(xiàng)目?;4、?培訓(xùn)資料?的整理及?保存;?5、領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)安排?的其它工?作。崗?位要求：?1、專?科以上學(xué)?歷，專業(yè)?不限;?2、能進(jìn)?行正規(guī)軍?事化訓(xùn)練?，性格開?朗，喜歡?與人溝通?;3、?____?年以上的?培訓(xùn)工作?經(jīng)歷，對(duì)?培訓(xùn)工作?有基本的?了解;?4、有授?課經(jīng)歷經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?，優(yōu)秀退?伍軍人優(yōu)?先;5?、能接受?適當(dāng)出差?。培訓(xùn)?專員崗位?的具體職?責(zé)（六）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)員工培?訓(xùn)需求調(diào)?查分析，?并結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際?情況擬定?培訓(xùn)計(jì)劃?并組織實(shí)?施2、?在培訓(xùn)過(guò)?程中，根?據(jù)培訓(xùn)課?程做好培?訓(xùn)的前期?準(zhǔn)備工作?3、負(fù)?責(zé)內(nèi)部培?訓(xùn)課程的?開發(fā)與講?授，并考?察培訓(xùn)效?果4、?負(fù)責(zé)新員?工的入職?培訓(xùn)教材?的更新，?培訓(xùn)課程?授課及培?訓(xùn)考核、?成績(jī)公布?和記錄管?理5、?負(fù)責(zé)協(xié)助?做好外訓(xùn)?事項(xiàng)的安?排及過(guò)程?跟進(jìn)6?、負(fù)責(zé)對(duì)?崗位培訓(xùn)?的管理及?跟進(jìn)工作?7、負(fù)?責(zé)對(duì)培訓(xùn)?相關(guān)的內(nèi)?外部資源?進(jìn)行有效?管理、引?進(jìn)和利用?8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任務(wù)?任職要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?，人力資?源、企業(yè)?管理相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先?考慮2?、兩年以?上相關(guān)行?業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先考?慮3、?熟練使用?辦公軟件?，有一定?的溝通協(xié)?調(diào)與問(wèn)題?處理能力?，良好的?人際關(guān)系?能力以及?團(tuán)隊(duì)合作?精神，較?好的文字?功底培?訓(xùn)專員崗?位的具體?職責(zé)（七?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?中心/事?業(yè)部提報(bào)?整理招聘?需求，編?制年度招?聘計(jì)劃并?據(jù)招聘計(jì)?劃落實(shí)候?選人搜集?和篩選工?作。2?、負(fù)責(zé)各?招聘渠道?篩選和梳?理，致力?實(shí)現(xiàn)招聘?渠道對(duì)公?司短/中?期各崗候?選人才群?體的有效?覆蓋，提?升招聘工?作時(shí)效性?。3、?負(fù)責(zé)各中?心/事業(yè)?部年度培?訓(xùn)計(jì)劃擬?定的前期?需求調(diào)研?、信息整?合、協(xié)調(diào)?優(yōu)化等事?務(wù)，支持?人力經(jīng)理?/總監(jiān)確?定《年度?培訓(xùn)計(jì)劃?》。4?、統(tǒng)籌月?度例行“?新員工培?訓(xùn)會(huì)議”?，據(jù)公司?新員工管?理流程/?規(guī)范參與?全體新員?工試用期?管理工作??！救?職資格】?1、_?___年?以上人力?資源招聘?培訓(xùn)工作?從業(yè)經(jīng)歷?，有中大?型(__?__人+?)制造企?業(yè)人力資?源相關(guān)崗?位從業(yè)經(jīng)?歷尤佳。?2、具?有系統(tǒng)的?招聘/培?訓(xùn)業(yè)務(wù)從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)和?相關(guān)領(lǐng)域?專業(yè)知識(shí)?沉淀。?3、富責(zé)?任感/執(zhí)?行力，熟?練操作O?ffic?e辦公軟?件。培?訓(xùn)專員崗?位的具體?職責(zé)（八?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)公司?對(duì)內(nèi)、外?部的產(chǎn)品?演示、功?能介紹、?以及產(chǎn)品?的操作培?訓(xùn);2?、開發(fā)部?分培訓(xùn)課?程輸出標(biāo)?準(zhǔn)化課件?，推動(dòng)培?訓(xùn)課件的?迭代開發(fā)?和完善;?3、收?集、整理?、挖掘培?訓(xùn)資料，?提高培訓(xùn)?效果;?4、根據(jù)?客戶要求?、編制、?調(diào)整、執(zhí)?行相應(yīng)的?培訓(xùn)計(jì)劃?。任職?要求：?1、國(guó)家?正規(guī)本科?以上學(xué)歷?，計(jì)算機(jī)?、市場(chǎng)營(yíng)?銷及相關(guān)?專業(yè);?1、有_?___年?以上產(chǎn)品?培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?，學(xué)習(xí)能?力和適應(yīng)?力強(qiáng);?2、有一?定的現(xiàn)場(chǎng)?把控和說(shuō)?服能力，?較高的敏?感度及一?定的判斷?力，授課?有較強(qiáng)的?感染力;?3、形?象好、氣?質(zhì)佳、口?齒清晰、?思維靈活?、理解能?力強(qiáng)4?、良好的?授課技巧?，營(yíng)造良?好的培訓(xùn)?氛圍，能?獨(dú)立完成?培訓(xùn)計(jì)劃?的制定及?完成授課?任務(wù);?5、具備?較強(qiáng)的溝?通、組織?、協(xié)調(diào)能?力和優(yōu)秀?的文案能?力，獨(dú)立?完成制作?授課PP?T并授課?;6、?有公安以?及政府行?業(yè)背景、?IT類背?景優(yōu)先考?慮。培?訓(xùn)專員崗?位的具體?職責(zé)（九?）職責(zé)?：1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?上級(jí)制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?2、發(fā)?布職位需?求信息，?完成招聘?計(jì)劃，對(duì)?人員招聘?到位率、?招聘質(zhì)量?結(jié)果負(fù)責(zé)?;3、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的開?拓，招聘?網(wǎng)站的維?護(hù)和更新?;4、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?項(xiàng)目的實(shí)?施，協(xié)助?上級(jí)建立?并優(yōu)化培?訓(xùn)制度、?流程及體?系;5?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)相關(guān)活?動(dòng)項(xiàng)目的?組織開展?、拓展培?訓(xùn)渠道和?資源。?任職要求?：1、?大專以上?學(xué)歷，人?力資源管?理相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先，?熟悉建筑?裝飾行業(yè)?人才招聘?及培訓(xùn)需?求者優(yōu)先?;2、?有兩年以?上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?精通招聘?模塊，有?獵頭、業(yè)?務(wù)招聘工?作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;?3、嫻熟?的面試技?巧，招聘?渠道熟稔?;4、?具備較豐?富的培訓(xùn)?活動(dòng)策劃?、實(shí)施經(jīng)?驗(yàn)，5?、工作認(rèn)?真積極，?責(zé)任心強(qiáng)?，主動(dòng)性?強(qiáng)，6?、具有良?好的溝通?技巧、組?織協(xié)調(diào)能?力、學(xué)習(xí)?能力和團(tuán)?隊(duì)合作精?神。培?訓(xùn)專員崗?位的具體?職責(zé)（十?）職責(zé)?1、組?織跟進(jìn)培?訓(xùn)計(jì)劃的?實(shí)施，建?立及維護(hù)?員工培訓(xùn)?檔案，跟?進(jìn)培訓(xùn)后?效果反饋?;2、?建立新員?工入職培?訓(xùn)流程，?落實(shí)新員?工入職培?訓(xùn)及新員?工入職溝?通;3?、負(fù)責(zé)網(wǎng)?絡(luò)商學(xué)院?的管理、?維護(hù)、開?發(fā)與推廣?，建設(shè)商?學(xué)院課程?運(yùn)作體系?;4、?協(xié)助搭建?公司內(nèi)部?課程體系?，組建內(nèi)?部講師隊(duì)?伍，組織?開發(fā)內(nèi)部?課程并進(jìn)?行講授;?5、負(fù)?責(zé)組