標準勞動合同樣本常用版（2篇）

第15頁共15頁標準勞動合?同樣本常用?版甲方(?單位)：_?____?乙方(勞動?者)姓名_?____?性別：__?___民?族：___?__文化?程度：__?___居?民身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話___?__家庭?住址:_?____?一、雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應如?實填寫，本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋單?位公章;法?定代表人(?負責人)或?委托代理人?及乙方應簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關?規(guī)定;四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同應?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規(guī)，甲乙雙?方遵循誠實?信用原則，?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?一條勞動?合同期限?(一)勞動?合同期本?合同期限采?用下列__?___方式?。1、有?固定期限：?本合同期限?為____?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日開始履?行，至法定?條件出現(xiàn)時?終止履行。?(二)試?用期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期(?試用期包含?在勞動合同?期內(nèi))：?1、試用期?從自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方在___?__生產(chǎn)(?工作)崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙方應?按照甲方對?本崗位生產(chǎn)?(工作)任?務和責任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標。第三?條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)培?訓1、甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，必?須告知乙方?所從事的工?作(生產(chǎn))?崗位，存在?職業(yè)危害因?素的名稱、?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及后果。按?國家規(guī)定定?期安排從事?職業(yè)危害工?作的乙方進?行健康檢查?。3、實?行對女工和?未成年工的?特殊保護和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。4、甲?方應根據(jù)需?要對乙方進?行必要的職?業(yè)培訓或為?乙方接受職?業(yè)培訓提供?必要的條件?。第四條?勞動紀律?1、甲方?應當依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀律?，依法對乙?方進行規(guī)范?和管理。?2、乙方應?嚴格遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。第五條?工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實行第項工?作制。(?1)、標準?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時。因?特殊需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(2)、綜?合計算工時?工作制。?(3)、不?定時工作制?。2、甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期。第六?條勞動報?酬1、甲?方按照本市?最低工資結(jié)?合本單位工?資制度支付?乙方工資報?酬。具體?標準工資為?_____?元/月。，?乙方試用期?工資為__?___元/?月。2.?甲方每月?日支付乙方?(當月/上?月)工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?3、甲方?安排乙方加?班加點工作?，應按國家?規(guī)定的標準?安排補休或?支付加班加?點工資。加?班加點工資?的發(fā)放時間?為。第七?條保險福?利1、甲?方必須依照?國家和地方?有關規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費(包括養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、女工生育?等保險)。?2、甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實施細則。?乙方有權依?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。第?八條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商同意的;?2、由于?不可抗力或?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?。本項所稱?重大變化主?要指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項目?，機構調(diào)整?、撤并等。?第九條?合同的終止?具有下列?情形之一，?本合同應即?終止：1?、本合同期?限屆滿;?2、乙方達?到法定退休?條件的;?3、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他終止情形?第十條?合同的解除?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?本合同。?2、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?(4)《勞?動合同法》?第三十九條?規(guī)定的其他?情形。3?、具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方，或者?額外支付乙?方個月工?資后，可以?解除本合同?。(1)?、乙方患病?或者非因工?負傷的，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?2)、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的;?(3)、雙?方不能依本?合同第八條?第3項的規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的;4、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)前款?的規(guī)定解除?本合同;?(1)、患?職業(yè)病或因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的;(2?)、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)、?《勞動合同?法》第四十?二條規(guī)定的?其他情形。?5、乙方?提前三十日?(試用期提?前三日)以?書面形式通?知甲方可以?解除本合同?。但乙方擔?任重要職務?或執(zhí)行關鍵?任務并經(jīng)雙?方約定乙方?不得解除本?合同的除外?。6、具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：(1)?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(2)、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(3)?、《勞動合?同法》第三?十八條規(guī)定?的其他情形?。第十一?條本合同?終止或解除?甲方應當?在解除或者?終止本合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無?故拖延或拒?絕。第十?二條合同?的續(xù)訂1?、本合同期?限屆滿后，?經(jīng)雙方協(xié)商?本合同可以?續(xù)訂。2?、連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?簽訂無固定?期限勞動合?同。第十?三條經(jīng)濟?補償和違約?責任1、?合同期內(nèi)，?有《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?的情形之一?，甲方應當?向乙方支付?經(jīng)濟補償。?補償辦法按?《勞動合同?法》及國家?和地方有關?規(guī)定執(zhí)行。?2、合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第十?條第6款規(guī)?定的情形外?，甲方有權?要求乙方賠?償甲方為乙?方所實際支?出的培訓費?用和招聘費?用。賠償辦?法按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條?勞動爭議的?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?天內(nèi)向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。第?十五條雙?方約定的其?他事項第?十六條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國家規(guī)?定的，按國?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?雙方事后?就有關事宜?達成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?第十八條?本合同一?式____?_份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等效?力，自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?甲方(蓋?章):_?____???????????乙方(簽字?):___?__法定?代表人：_?____?聯(lián)系方式(?電話)：_?____??????聯(lián)?系方式(電?話)：__?___簽?訂日期:?_____????????????簽訂日期:?____?_標準勞?動合同樣本?常用版（二?）甲方?：____?_?????????????乙?方：___?__經(jīng)濟?類型：__?___????????????性別：_?____?法定代表人?：____?_出生日?期：__?__年_?___月?____日?委托代理?人：___?__???????居民身份?證號碼：_?____?郵政編碼：?_____???????????家庭住址：?_____?甲方地址?：____?_郵政編?碼：所屬?街道辦事處?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?章勞動合?同期限第?一條本合?同期限類型?為____?_期限合?同。本合?同有效期為?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中前_?____個?月，即__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，為試用期?。第二章?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在_?____部?門，擔任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方?完成的工作?數(shù)量___?__，達到?_____?質(zhì)量標準，?或在崗位（?聘任）協(xié)議?中約定。?第三章勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行下列__?___種?工作制。?（1）執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。（?2）執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。（?3）執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務情況?下，工作和?休息休假由?乙方自行安?排。第五?條甲方安?排乙方延長?工作時間或?加班的，應?當按照下列?標準給予乙?方相應待遇?：（一）?安排乙方延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬；（?二）休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報酬；?（三）法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報酬。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方應?按照國家有?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?四章勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，甲方?每月___?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低于?，工資分?配水平在崗?位（聘任）?協(xié)議中約定?，其中試用?期間工資為?_____?元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付____?_執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?___。?第五章保?險福利待遇?第十一條?甲乙雙方?應按國家有?關部門關于?社會保險的?有關規(guī)定繳?納養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷和女職?工生育等社?會保險費用?。第十二?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照____?_執(zhí)行。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_。第六?章勞動紀?律第十五?條乙方應?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度；嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。第七?章勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十七條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?．在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2．嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3．嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4．被依?法追究刑事?責任的。?第二十一條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1．乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?．乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3．?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：1?．患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2．女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3．復員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍?人和建設征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿3?年的；4?．義務服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條解?除勞動合同?。第二十?五條乙方?解除本合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1．在?試用期內(nèi)的?；2．甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3．甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動