員工入職合同格式（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)員工入職?合同格式?甲方：?____?_乙方?：___?__??????????????身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本?協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。2?、乙方工?作任務(wù)如?下：__?___?3、乙方?在協(xié)議約?定工作期?間應(yīng)完成?工作任務(wù)?，遵從甲?方安排，?按時(shí)按量?完成甲方?安排的工?作任務(wù)?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?甲方按?____?_元(人?民幣)/?月(大寫(xiě)?：___?__元整?)5、?協(xié)議的解?除變更續(xù)?簽：①?若乙方在?工作期間?未經(jīng)甲方?允許擅離?職守，或?有損甲方?經(jīng)濟(jì)利益?的行為，?沒(méi)能按時(shí)?按量完成?甲方分派?的工作任?務(wù)，乙方?由于身體?及其他個(gè)?人原因不?能再勝任?工作。甲?方可提前?單方解除?協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定?甲方安排?的工作嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康又不能?改善乙方?可解除協(xié)?議③甲?方違反協(xié)?議條例侵?犯乙方權(quán)?益乙方可?解除協(xié)議?④任何?一方提前?解除協(xié)議?，應(yīng)提前?____?日通知對(duì)?方⑤任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,給?對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按規(guī)?定予以賠?償6、?未盡事宜?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?可修改、?補(bǔ)充7?、本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?,具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工入職?合同格式?（二）?編號(hào)：_?____?甲方(?用人單位?)：__?___公?司乙方?(勞動(dòng)者?姓名)：?____?_????????身份證?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___???????????????地址：?____?_根據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，自?愿訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?工作內(nèi)容?第一條?乙方同意?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?的需要，?安排從事?地點(diǎn)(職?務(wù))工作?，乙方同?意甲方根?據(jù)客觀情?況發(fā)生變?化條件下?的工作需?要調(diào)整或?變更乙方?工作內(nèi)容?、工作地?點(diǎn)。二?、合同期?限第二?條甲乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限。1?.固定期?限___?__年，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中：_?____?約定試用?期為：_?____?個(gè)月。?2.無(wú)固?定期限，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起。?3.以?完成一定?的工作為?期限，從?____?_年__?___月?____?_日起至?(工作任?務(wù))完成?止(詳見(jiàn)?崗位說(shuō)明?書(shū))。?三、工作?時(shí)間和作?息休假?第三條甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確定?乙方采用?以下第種?工時(shí)制。?1.實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。本?合同期間?，乙方必?須服從甲?方正常的?分配和安?排。每天?工作不超?過(guò)8小時(shí)?，每月工?作不超過(guò)?26天。?2.甲?方經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)?制。3?.甲方經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?時(shí)工作制?。第四?條甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?除《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí)，?除因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?，超過(guò)部?分甲方給?予乙方相?應(yīng)調(diào)休補(bǔ)?償。第?五條甲方?在國(guó)家法?定節(jié)假日?期間依法?安排乙方?休假。?四、工資?、福利待?遇和社會(huì)?保險(xiǎn)第?六條甲方?按《武漢?市工資支?付規(guī)定》?和有關(guān)政?策以貨幣?形式每月?支付乙方?工資。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確定?乙方采用?以下第種?工資計(jì)算?方式。?1、月度?包薪制。?乙方試用?期的標(biāo)準(zhǔn)?工資為_(kāi)?____?元/月;?試用期滿?后的標(biāo)準(zhǔn)?工資為_(kāi)?____?元/月。?第1頁(yè)?共4頁(yè)?2、非包?薪制。乙?方試用期?標(biāo)準(zhǔn)工資?為_(kāi)__?__元/?月;試用?期滿后的?標(biāo)準(zhǔn)工資?為/月。?另外因工?作需要經(jīng)?甲乙雙方?同意加班?安排的，?甲方根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?相應(yīng)加班?費(fèi)(計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)：平?時(shí)加班1?.5倍，?正常休息?日加班2?倍，國(guó)家?法定節(jié)假?日加班3?倍)。?第七條甲?方于每月?支付上月?工資。甲?方因故不?能在上述?時(shí)間支付?工資的，?可以順延?____?日。第?八條甲方?在上述工?資待遇之?外，另行?自愿給予?乙方下述?福利待遇?(包含但?不限于全?勤獎(jiǎng)、福?利、補(bǔ)貼?、特殊崗?位津貼、?加班補(bǔ)貼?等)：_?____?。該些福?利待遇不?屬于工資?范疇，其?實(shí)施和發(fā)?放完全按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行(?詳見(jiàn)薪資?制度、入?職職位申?請(qǐng)表、薪?資調(diào)整表?、每月工?資表及簽?收單)。?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報(bào)?酬中代扣?代繳。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，依法為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，保?障乙方的?安全和健?康。2?、甲方為?乙方提供?工作場(chǎng)所?和工作所?需設(shè)備及?工具，乙?方應(yīng)妥善?維護(hù)和保?管，丟失?、損壞有?關(guān)工具按?使用年限?折舊賠償?。3、?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?4、乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。5?.乙方須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn);若由?于乙方原?因造成的?事故，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第十?條甲方有?權(quán)對(duì)乙方?工作業(yè)績(jī)?以及遵守?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。乙方?違紀(jì)造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)要求?賠償，賠?償金可以?在乙方的?工資中直?接扣除。?七、勞?動(dòng)合同的?變更1?、任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書(shū)面形?式通知對(duì)?方。2?、甲乙雙?方經(jīng)協(xié)一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。八?、勞動(dòng)合?同的解除?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同，并?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方在試?用期間內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的。?2.乙方?違反甲方?的規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，根?據(jù)這些規(guī)?章制度的?規(guī)定可以?解除勞動(dòng)?合同的，?或者雖然?這些規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律沒(méi)?有明確規(guī)?定，但性?質(zhì)嚴(yán)重的?。3.?在本合同?期間內(nèi)乙?方不得在?其他單位?兼職，不?得在與甲?方從事的?行業(yè)相同?或相近的?企業(yè)及與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系及?其他利害?關(guān)系的企?業(yè)內(nèi)工作?，否則甲?方可以立?即終止合?同，并不?給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，因此造?第2頁(yè)共?4頁(yè)成?的損失由?乙方承擔(dān)?責(zé)任。4?.法律、?法規(guī)或甲?方規(guī)章制?度規(guī)定的?其它情形?。第十?二條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?。1.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門確?認(rèn)需裁減?人員的;?2.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當(dāng)工作的?;3.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;4.?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十三條?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3.?乙方在孕?期、產(chǎn)期?和哺育乳?期內(nèi)的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?但乙方同?時(shí)有第十?一條所列?情形之一?，不受本?條限制。?第十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以提前?____?日以書(shū)面?形式(或?試用期內(nèi)?提前__?__日)?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?必要的勞?動(dòng)條件的?;3.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第十?五條甲方?依據(jù)本合?同第十二?條的約定?和相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，解?除勞動(dòng)合?同需要向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定的每工?作一年計(jì)?算一個(gè)月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)支付。?因法律法?規(guī)對(duì)于“?一個(gè)月工?資”的概?念并不確?定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?確定為一?個(gè)月的標(biāo)?準(zhǔn)工資。?九、勞?動(dòng)合同的?終止和中?止第十?六條有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同自?行終止，?甲方可以?不向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.甲?方因經(jīng)營(yíng)?狀況改變?，企業(yè)停?工、停產(chǎn)?2個(gè)月以?上的或依?法被宣告?破產(chǎn)的;?2.甲方?依法解散?或依法被?撤銷;3?.乙方到?法定退休?年齡的;?4.乙方?非因法定?理由，不?能正常履?行工作職?責(zé)達(dá)__?__日以?上的;5?.乙方死?亡;6.?其他情形?：第十七?條有下列?情形之一?的，經(jīng)合?同一方發(fā)?出書(shū)面通?知，可以?中止本合?同。1?.本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同暫時(shí)無(wú)?法履行時(shí)?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?中止勞動(dòng)?合同的;?2.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當(dāng)工作，?而甲方又?未解除勞?動(dòng)合同的?;3.非?因乙方原?因停工、?停產(chǎn)1個(gè)?月以上的?;第十八?條甲方應(yīng)?在解除或?者中止/?終止勞動(dòng)?合同時(shí)出?具解除或?者中止/?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?;乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接;甲?方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦好工?作交接后?支付。?十二、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第3頁(yè)?共4頁(yè)?第十九條?甲方的違?約責(zé)任：?1.甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方加?班加點(diǎn)工?資的，除?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于市政?府公布的?當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分，?同時(shí)，按?照國(guó)家和?武漢市的?相關(guān)規(guī)定?予以賠償?。第二十?條乙方的?違約責(zé)任?：1.?在勞動(dòng)合?同有效期?內(nèi)，乙方?不得違法?或違反本?合同、保?密協(xié)議和?其他相關(guān)?協(xié)議的約?定及甲方?規(guī)章制度?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。若乙?方單方面?解除勞動(dòng)?合同，按?約定支付?違約金;?2.解除?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方未?提前__?__日通?知的，另?應(yīng)向甲方?支付相當(dāng)?于乙方1?個(gè)月工資?的違約金?。違約金?不足以彌?補(bǔ)甲方損?失的，乙?方仍應(yīng)賠?償相應(yīng)損?失(包括?財(cái)產(chǎn)、商?譽(yù)的直接?受損和期?得利益的?喪失)。?3.其他?違約責(zé)任?：合同屆?期未滿乙?方離職或?與甲方解?除/終止?勞動(dòng)關(guān)系?，乙方須?經(jīng)甲方書(shū)?面同意并?結(jié)清甲方?代墊的各?類費(fèi)用及?辦理完所?有交接手?續(xù)方可離?職。否則?乙方須承?擔(dān)由此給?甲方帶來(lái)?的直接及?間接經(jīng)濟(jì)?損失。甲?方有權(quán)從?其未結(jié)算?的工資、?提成等中?予以扣除?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已獲悉甲?方的管理?制度(以?培訓(xùn)簽到?為準(zhǔn))并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四?、因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?依照國(guó)家?規(guī)定處理?。本合同?未約事項(xiàng)?，按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。十五?、本合同?一式二份?，甲、乙?方雙各執(zhí)?一份，約?定事項(xiàng)違?背國(guó)家規(guī)?定或涂改?、或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。本合同?附件與合?同具有同?等效力。?下列文?件為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力：?(一)?公司頒布?、公示之?一切規(guī)章?制度;?(二)工?資發(fā)放條?及簽收單?;(三?)補(bǔ)充協(xié)?議等;?甲方：_?____?????????????公司乙方?(簽名)?：___?__法?定代表：?____?_合同?簽訂日期?：___?__簽?證機(jī)關(guān)(?蓋章)：?____?_合同?簽證日期?：___?__員?工入職合?同格式（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?,共同執(zhí)?行。1?、本協(xié)議?期限為(?年/月)?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?2、乙?方工作任?務(wù)如下：?____?_3、?乙方在協(xié)?議約定工?作期間應(yīng)?完成工作?任務(wù)，遵?從甲方安?排，按時(shí)?按量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)4、?勞動(dòng)報(bào)酬?：甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫(xiě)：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒(méi)能按?時(shí)按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個(gè)人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對(duì)方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同格?式（四）?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號(hào)：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?____?_職責(zé)，?完成__?___任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為_(kāi)?____?元。其獎(jiǎng)?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊(cè)?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊(cè)第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?