寫好自我評(píng)價(jià)一秒鐘牢牢抓住HR

本文格式為Word版，下載可任意編輯——寫好自我評(píng)價(jià)，一秒鐘牢牢抓住HR教師個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《寫好自我評(píng)價(jià)，一秒鐘牢牢抓住HR》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少察覺美的眼睛，同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)概括的雇用崗位挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷舉行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”片面是頭，“工作閱歷”片面是身體，對(duì)于那些只花15秒鐘欣賞一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要首先對(duì)簡(jiǎn)歷中的“自我介紹”下功夫。

如何寫好自我評(píng)價(jià)

以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的根本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的處境：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作閱歷、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)片面就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一片面那么具有好多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

前程無(wú)憂專家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)片面最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所雇用職位的了解，還有相對(duì)于雇用崗位的匹配程度?！弊晕以u(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”片面需要向企業(yè)突出表示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人履歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)天性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也輕易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回想一下自己的工作體驗(yàn)，斟酌自己在以前的工作中所積累的工作閱歷，然后再挑揀出與所投遞崗位的對(duì)比吻合的工作才能，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。ZC530.com我推舉

好簡(jiǎn)歷，15秒抓住HR的心

一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)找到一份工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至是抉擇性的。

好簡(jiǎn)歷，15秒抓住HR的心

那么什么樣的簡(jiǎn)歷是有吸引力的簡(jiǎn)歷？什么樣的簡(jiǎn)歷是最糟糕的？較長(zhǎng)的書面好簡(jiǎn)歷呢？在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢？就這些問(wèn)題，我們采訪了雇用經(jīng)理徐大有跨國(guó)公司斯倫貝謝，徐先生提出了大量建議專心，我們夢(mèng)想給我的摯友正在找工作，激發(fā)更多或更少。

斯倫貝謝每年都會(huì)招募大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。你能給畢業(yè)生一些簡(jiǎn)歷寫作的建議嗎？

許大佑：從審稿人的角度寫簡(jiǎn)歷分外重要，但好多人疏忽了。由于我們每次雇用都會(huì)收到幾百份簡(jiǎn)歷，所以我們不會(huì)花太多時(shí)間在每份簡(jiǎn)歷上。

記者：在一段很短的時(shí)間主要看什么？

許大有:其實(shí)這取決于簡(jiǎn)歷在這么短的時(shí)間里能傳達(dá)什么。你在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。測(cè)試簡(jiǎn)歷是否有吸引力的一個(gè)簡(jiǎn)樸方法是，把簡(jiǎn)歷給一個(gè)人，在15秒鐘內(nèi)拿回來(lái)，然后問(wèn)他對(duì)簡(jiǎn)歷了解多少，以及他從中獲得了多少關(guān)鍵信息。

記者：什么樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷？

徐大有：CV沒有固定的格式，但在寫這篇簡(jiǎn)歷考慮人的過(guò)程中會(huì)看到什么樣的印象別人的簡(jiǎn)歷可以區(qū)分一種感覺，并突出在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，而不是越寫越長(zhǎng)。假設(shè)一份簡(jiǎn)歷有五頁(yè)那么長(zhǎng)，我們可能每頁(yè)只花兩到三秒鐘。我們通常會(huì)看到簡(jiǎn)歷頂部有一個(gè)大標(biāo)題，簡(jiǎn)歷旁邊有一個(gè)比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡(jiǎn)歷。閱讀簡(jiǎn)歷的人濫用兩秒鐘看標(biāo)題，然后奮力在密集的字體中探索有用的信息。

總結(jié)需要事實(shí)和真相，欺詐是最重要的。簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，更加是英文簡(jiǎn)歷，好多人用同一句話，同一個(gè)COVERRLETTER，寫得很美麗，但通常不會(huì)得到好的第一印象，由于這是一件共同的事情，通過(guò)英語(yǔ)對(duì)話我們很快就能知道這份簡(jiǎn)歷是不是他寫的。假設(shè)他的英語(yǔ)沒有達(dá)成這個(gè)水平，但他寫了一件很好的事情，我們認(rèn)為這個(gè)人是不忠誠(chéng)的。我們寫得不好，即使句子和錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷混在一起，也可能比這份簡(jiǎn)歷的印象更好。

記者：你遇到欺詐的簡(jiǎn)歷好多人嗎？

許大有:去！好玩的是，在某些方面，每個(gè)人都寫了好多一致的東西，譬如性格，好多人會(huì)寫”樂(lè)觀””創(chuàng)造性”等等，語(yǔ)言技能就是”流利”.假設(shè)是好的，就寫下來(lái)。但是當(dāng)涉及到概括的問(wèn)題時(shí)，我們總能看出識(shí)別。就像是個(gè)幌子。記住，你寫得越多，被問(wèn)的問(wèn)題就越多，就越輕易被抓。你的簡(jiǎn)歷務(wù)必照實(shí)填寫。

記者：你覺得簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有這么多虛假、浮夸的東西？

徐大有：大量學(xué)生在職業(yè)目標(biāo)含混其辭，候選人和他們?cè)诠镜奈恢貌⒉惶貏e了解，不知道是不是自己的，盲目去嘗試，這是最重要的理由。使得好多適合每一個(gè)公司，沒有天性和針對(duì)性，假設(shè)他們是很好的，他們都寫上了，一看就知道他在四個(gè)通用網(wǎng)供給的簡(jiǎn)歷。有些人只是來(lái)公司后做了什么，要問(wèn)了，看上去有些不恰當(dāng)?shù)?，他只是運(yùn)氣。我想報(bào)告你，這不僅是對(duì)考生本人圖像不好，形象不好的學(xué)校，他的時(shí)間濫用，也濫用我的時(shí)間，有可能真的錯(cuò)過(guò)機(jī)遇適合的人選。

如何寫好自我評(píng)價(jià)

“自我評(píng)價(jià)”工程是簡(jiǎn)歷的重要組成片面。大量雇用人員第一眼看得就是自我評(píng)估，然后抉擇是否持續(xù)。假設(shè)“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容過(guò)于普遍，并且沒有好多亮點(diǎn)吸引雇用人員的留神，那么它很可能會(huì)立刻被疏忽。那么我就帶大家了解一下簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)寫什么呢？如何寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)更好？

如何寫好自我評(píng)價(jià)

（1）撰寫“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容的技巧

好多人不寫“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容。在這里，我們引入一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”的公式。根據(jù)這個(gè)公式，我們可以根據(jù)自己的實(shí)際處境造句。我們相信我們可以寫一篇有吸引力的自我評(píng)價(jià)：

1.總結(jié)。首先，概述你的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，你畢業(yè)后做了什么，什么樣的工作閱歷，涉及什么樣的行業(yè)，你留在什么樣的公司，以及你的職位進(jìn)展處境。

2.業(yè)績(jī)。寫下你在過(guò)去工作中取得的優(yōu)良成就。包括你過(guò)去的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司的業(yè)務(wù)付出，工程成果等。

3.才能。你擅長(zhǎng)什么，這個(gè)領(lǐng)域的哪個(gè)片面是熟諳的，哪個(gè)工作是你可以自身一人甚至是團(tuán)隊(duì)。什么是你最強(qiáng)大的才能，最好的質(zhì)量，等等。

4.優(yōu)勢(shì)。與其他同類型的求職者相比，你有什么別人做不到的，你有什么特殊的才能、資源和閱歷？

5.愿景。你可以簡(jiǎn)樸地寫你未來(lái)的生意，工作期望。

(二)“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編制中的誤區(qū)

1.一般性議論。好多人熱愛寫一些缺乏質(zhì)量的描述，譬如這些話：誠(chéng)意，熱心，勤奮，隨和天性，提防團(tuán)隊(duì)，工作熱心，主動(dòng)，永不厭倦。這些話可以由任何人寫，不僅不能給你加分，而且會(huì)讓你加分，所以在你的自我評(píng)價(jià)中，最好不要展現(xiàn)這些詞。

2.缺陷描述。大量人在自我評(píng)價(jià)中寫下好多缺點(diǎn)，以顯示自己的真實(shí)一面，這可能會(huì)使你馬上失去一個(gè)機(jī)遇。假設(shè)雇用人員沒有問(wèn)你的缺點(diǎn)，不要急于表現(xiàn)你的弱點(diǎn)。

3.夸夸其談。大量人在談?wù)撟晕以u(píng)價(jià)，脫離現(xiàn)實(shí)，給人一種厭惡的表情。因此，我們務(wù)必留神事實(shí)，可以有確定程度的夸誕，但不能夸耀大海，讓人覺得不真實(shí)。

現(xiàn)在，小伙伴們理應(yīng)知道簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是寫什么，以及如何寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)估了吧。

大學(xué)生求職把握5秒鐘莫讓簡(jiǎn)歷石沉大海

為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大海”？怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？

1>>>把握5秒鐘機(jī)遇

一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行雇用20個(gè)人，先舉行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)慌張地試驗(yàn)，5秒鐘畢竟能看多少字。

問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT？

答：假設(shè)是應(yīng)屆生，我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)體驗(yàn)。假設(shè)是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而假設(shè)是管理類崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐體驗(yàn)，這一欄空白的就輕易被OUT。5秒太短了，假設(shè)想找的信息一眼看過(guò)去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT！

問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會(huì)最提防崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不輕易被培訓(xùn)的才能。我們并不想了解你畢竟完成過(guò)多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的才能。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒有工作閱歷，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)遇，重點(diǎn)呈現(xiàn)你符合崗位要求和不輕易被培訓(xùn)的才能。2>>>實(shí)習(xí)體驗(yàn)表述有技巧案例：一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷體驗(yàn)，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……?！睂＜曳治觯簳r(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒錯(cuò)，表達(dá)很領(lǐng)會(huì)?？晌铱床怀瞿鼙磉_(dá)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，譬如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐顛峰期，我通過(guò)對(duì)客戶需求的分析，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品舉行分析，制定預(yù)算，并采用供給商招投標(biāo)，選擇最低本金，使得全年辦公用品本金降低了30%?！边@樣的表述說(shuō)明你有溝通才能，有本金意識(shí)，結(jié)果還有數(shù)據(jù)表明你的勞績(jī)，效果就會(huì)好好多。專家指點(diǎn)：一切要以事實(shí)為依據(jù)，否那么即使獲得了面試機(jī)遇，也過(guò)不了關(guān)，不是親身體驗(yàn)的事情很輕易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)確定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)閱歷。另外，你所表示的才能確定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否那么效果就會(huì)大打折扣。3>>>如何突出社會(huì)體驗(yàn)好多學(xué)生會(huì)說(shuō)，社會(huì)體驗(yàn)這塊我做過(guò)的事情好多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)成最正確效果。沈清報(bào)告大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著步驟來(lái)就行了。步驟一：坐下來(lái)好好回想，把全體的實(shí)習(xí)以及加入過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，譬如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)本金有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能表達(dá)細(xì)心、有本金概念的活動(dòng)。步驟三：把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字領(lǐng)會(huì)羅列，然后舉行包裝。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐體驗(yàn)：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織計(jì)劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺虑?、有數(shù)據(jù)，理應(yīng)說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了，但假設(shè)在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶的才能，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。4>>>看看簡(jiǎn)歷常見問(wèn)題裹腳布簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且輕易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)遇，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省本金為好，只需說(shuō)明一句，“全體獲獎(jiǎng)都可供給證書”。萬(wàn)精油假設(shè)你的簡(jiǎn)歷發(fā)給全體公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！不倒翁求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘卻分析對(duì)方公司的雇用要求，看留心再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性對(duì)比差。無(wú)條理曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作體驗(yàn)放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的細(xì)心，他沒有。無(wú)應(yīng)答簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，約莫有5%的人由于電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘卻更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。白忙乎好多人為了保證格式，熱愛用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒對(duì)比多，一些用人單位的郵箱警惕對(duì)比嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒時(shí)間等著附件逐漸開啟，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。馬大哈簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也表達(dá)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)分外好，工作體驗(yàn)也很符合崗位要求，因此很順?biāo)斓氐玫搅艘患沂澜?00強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)遇，但是結(jié)果對(duì)方卻沒有錄用她，就由于她在填寫英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。把握五大要素，讓簡(jiǎn)歷牢牢抓住HR眼球

找工作不易，從寫簡(jiǎn)歷開頭就不能吊兒郎當(dāng)，否那么甭想吸引HR留神。越來(lái)越多的求職者意識(shí)到寫簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷？制作簡(jiǎn)歷都有哪些技巧？

首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。

問(wèn)題簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：***學(xué)歷：***

工作年限：***郵箱：***

求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)體驗(yàn)

2022-2022***大學(xué)***專業(yè)

所學(xué)課程：……

所獲榮譽(yù)：

1、承擔(dān)學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……（后省略200字）

2、加入院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)

3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……（后省略100字）

4、加入校籃球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手

……

工作體驗(yàn)

1、2022.09-2022.07***公司銷售

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

2、2022.10-2022.10***公司銷售助理

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

3、2022.11-2022.08***公司行政助理

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

……

證書

英語(yǔ)四級(jí)

計(jì)算機(jī)才能一般

導(dǎo)游證

ISO質(zhì)量認(rèn)證證書

……

自我評(píng)價(jià)（300字）

……

雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分表達(dá)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問(wèn)題：冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，肆意聚積要素。這其中表達(dá)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問(wèn)題”（細(xì)致參考《你在寫“垃圾簡(jiǎn)歷”么》）。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，我們的專家提出了以下五點(diǎn)建議：

1.明確的求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。好多人可能會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，由于HR在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的確定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，由于他們往往有明顯的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)概括崗位，從你的工作體驗(yàn)、學(xué)習(xí)體驗(yàn)、根本技能和個(gè)人性格等方面表示與之相關(guān)的全體要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升?！蓖跫t琳建議。

2.符合規(guī)律的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

符合規(guī)律的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作體驗(yàn)；其次，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

短暫的工作體驗(yàn)會(huì)讓HR質(zhì)疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)性，假設(shè)時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì)增加HR對(duì)你工作才能的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作體驗(yàn)是否值得展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，終究簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)遇的“鑰匙”，或許你是由于非工作理由而離開之前的公司，但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？而職場(chǎng)“空白期”最輕易展現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越輕易讓HR質(zhì)疑你的才能，假設(shè)你在空白期內(nèi)加入了一些培訓(xùn)工程，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。3.可量化的工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)假設(shè)缺乏量化指標(biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作體驗(yàn)的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想手段用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作舉行整理。在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有壓服力；二是可表達(dá)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼。4.精煉的言辭表達(dá)這是抑制簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效手段。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的片面，最輕易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述領(lǐng)會(huì)，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)逐漸欣賞你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。排版明顯、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)留神，精煉不是簡(jiǎn)樸到連重要內(nèi)容都沒交代領(lǐng)會(huì)。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。5.簡(jiǎn)歷確定要有主旨結(jié)果，也是最重要的?！皩懞?jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨?！睂＜覐?qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫作確定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷表達(dá)不出你的才能特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。如何表達(dá)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷售，那么你斷定要表達(dá)你的對(duì)外溝通才能，假設(shè)你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用才能等需要表現(xiàn)出來(lái)。假設(shè)你職業(yè)定位不明顯，想試試銷售的工作，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還空想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么，又如何吸引HR呢？只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，精雕細(xì)琢決不過(guò)分。做簡(jiǎn)歷十足是個(gè)技術(shù)活兒，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要生動(dòng)運(yùn)用，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷。你，學(xué)會(huì)了么？90后求職找工作，總是一秒就涼了

相對(duì)于70、80后的職場(chǎng)人，90后的求職者總是給人一種“離職率高、穩(wěn)定性低”的印象。90后找工作更加提防自我的感受，薪資太低不行、助理崗位不考慮、同事奇葩的堅(jiān)決不久留、公司地址在小區(qū)的直接pass……現(xiàn)實(shí)溫飽、職業(yè)價(jià)值、同事關(guān)系、工作環(huán)境等等，比起麻木、妥協(xié)的職場(chǎng)中年人們，90后對(duì)于這些更為敏感。

所以，在找工作這件事上，90后真是說(shuō)涼就涼。

1.“不知道熱愛什么工作，但就是不熱愛這份工作”

@網(wǎng)友“聽聽聽”：大學(xué)畢業(yè)4年，平均半年折騰一次的節(jié)奏。大致算了一下，總共換了6、7份工作了，做過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師、行政、文案……總想去嘗試，試過(guò)卻察覺自己猶如并不熱愛、也不適合。現(xiàn)在的90后求職，就跟找對(duì)象似的，夢(mèng)想找一份跟自己的三觀高度契合的工作。但你要問(wèn)我，什么樣的工作是跟三觀一致的？我可能真的答不上來(lái)。我只能無(wú)奈地說(shuō)：“我不知道熱愛什么工作，但就是不熱愛這份工作?！?/p>

評(píng)價(jià)：好多人由于不熱愛一份工作而跳槽，可到底有多少領(lǐng)會(huì)自己熱愛哪種工作？而往往他們做出這種判斷又是極武斷的，在一個(gè)崗位上做了幾個(gè)月甚至一周不到就斷定自己不熱愛。沒有深入的嘗試、沒有全局的查看、沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，試圖早日從一份“無(wú)愛無(wú)感”的工作中解脫。然而比起找到更適合的工作，這樣草率的行動(dòng)只會(huì)讓他們更加迷茫，甚至在接二連三的跳槽后還會(huì)不斷怨恨“我不知道熱愛什么工作，但就是不熱愛這份工作”。

2.“可以使喚我，但請(qǐng)你崇敬我”

@網(wǎng)友“jiojio”：大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)了一家IT公司做行政。每天的工作無(wú)非就是圍著一群程序員轉(zhuǎn)，訂機(jī)票、訂酒店、訂外賣……在老板看來(lái)，行政的職責(zé)就是服務(wù)好這群幫公司賺錢的“印鈔機(jī)”。讓我跑腿，我可以采納；讓我打雜，我也OK。但至少員工與員工之間是對(duì)等的吧！把我定位成一個(gè)“宮女”每天侍奉這群程序員，還得不到應(yīng)有的職業(yè)崇敬，不好意思，我選擇走人！

評(píng)價(jià)：現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中所謂的“職業(yè)崇敬”更多來(lái)自于周邊其他人的評(píng)價(jià)。然而這些評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)卻并不友好，平均薪酬、職業(yè)社會(huì)地位等抉擇了這份職業(yè)該不該受崇敬。這樣標(biāo)準(zhǔn)真的正確嗎？

3.“我不在乎交不交金，但我在乎給多少薪資”

@網(wǎng)友“小梅目”：雇用廣告上寫著薪資8k-1w，到了面試時(shí)說(shuō)公司給出的薪資上限是8k。更加可笑的是，簽合同才知道8k是包含提成、績(jī)效、全勤獎(jiǎng)的“打包價(jià)”，實(shí)際底薪只有3k，8k是部門里提成最高的員工才可能拿到的薪資，一般同事到手只能拿個(gè)4-5k。我，一個(gè)有3年工作閱歷的職場(chǎng)社會(huì)人，被套路進(jìn)這家公司，想想就丟臉！

評(píng)價(jià)：年輕，不該成為被壓榨的理由。年輕，也不是你不懂勞動(dòng)法的借口?！拔也辉诤踅徊唤唤稹保@種觀念需要變更，“五險(xiǎn)一金”是法定的，不要為了一時(shí)短暫的高薪，放棄了自己應(yīng)得的根本權(quán)益。

4.“受不了，為什么同事都是‘戲精’”

@網(wǎng)友“田雞”：領(lǐng)導(dǎo)面前，同事A某演技爆發(fā)：“小田，這件事我不是這樣交代你了嗎？怎么還會(huì)犯這種低級(jí)錯(cuò)誤？”恭喜我，又一次成為了背鍋俠。明明是和同事一起負(fù)責(zé)的工程，出了事，同事只會(huì)把鍋甩給我。不給你搬個(gè)奧斯卡影后，真的對(duì)不起你這幾年在職場(chǎng)演技學(xué)校的進(jìn)修深造啊！

評(píng)價(jià)：雖然背了口大鍋，但換個(gè)角度想，用這代價(jià)認(rèn)清一個(gè)同事也不是件壞事。以后，多留個(gè)心眼，別再成為那個(gè)職場(chǎng)“傻白甜”了！至于，同事是“戲精”，需要辭職遠(yuǎn)離嗎？我的看法是：與其辭職逃避，不如背水一戰(zhàn)，用自己的業(yè)務(wù)才能，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清誰(shuí)是辦公室里最優(yōu)秀的“仔”！

5.“不要求CBD，但絕不去小區(qū)”

@網(wǎng)友“comix”：室友A在科技園區(qū)上班；室友B在CBD金融區(qū)辦公；室友C在郊區(qū)，但好歹也在寫字樓；到了我，XX小區(qū)自建小洋房？怎么看，都不是一個(gè)正經(jīng)辦公的地方啊！租不起寫字樓，讓我SOHO也可以啊，怎么就非得在小區(qū)里辦公呢？

評(píng)價(jià)：不少創(chuàng)業(yè)公司，由于經(jīng)費(fèi)有限，前期會(huì)將辦公場(chǎng)所設(shè)在租金低廉的小區(qū)。所以，坐落在居民小區(qū)里的公司并不確定都是皮包公司。建議大家還是多搜集一些應(yīng)聘公司的資料，調(diào)查領(lǐng)會(huì)公司背景及進(jìn)展前景，不要由于工作場(chǎng)地而放棄了適合自己進(jìn)展的求職機(jī)遇。

面試自我介紹，如何抓住一分鐘時(shí)間，給HR留下深刻印象？

面試第一關(guān)就是自我介紹，都說(shuō)第一印象最重要，自我介紹的好壞很大程度上能影響我們給面試官的印象，并進(jìn)一步抉擇面試結(jié)果。面試人數(shù)眾多，面試競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈，短短一分鐘內(nèi)，我們?cè)撊绾闻e行自我介紹來(lái)給自己加分呢？

面試自我介紹，如何抓住一分鐘時(shí)間，給HR留下深刻印象？

首先需要明確的是，在這貴重的一分鐘內(nèi)，最重要的不是凸顯你的與眾不同，標(biāo)新立異。能做到讓面試官對(duì)你感興趣縱然好，但是毫無(wú)養(yǎng)分的表示你的特殊性并不會(huì)最大程度給你加分。面試官看中的是你與崗位的契合度，所以最重要的是表示你的與面試崗位高度契合的價(jià)值，并在一分鐘內(nèi)將其干脆、明確地表達(dá)出來(lái)。因此，在自我介紹之前，你務(wù)必先梳理出你的規(guī)律，力求干脆扼要、規(guī)律明顯。先自我審問(wèn)，你為什么想來(lái)這個(gè)公司，為什么選擇這個(gè)崗位，你有什么意向公司會(huì)看中的特質(zhì)，你與意向公司的文化價(jià)值觀有哪些匹配點(diǎn)，他們?yōu)槭裁葱枰?。自我介紹的過(guò)程也是一個(gè)自我營(yíng)銷的過(guò)程，如何把自己告成的銷售出去，需要你留心琢磨。聽起來(lái)貌似也不是那么繁雜，但是好多人切實(shí)也沒能做好，往往是不管面試哪家公司上來(lái)一模一樣的自我介紹就重復(fù)一遍，這是抉擇行不通的。面試者在面試過(guò)程中常犯的錯(cuò)誤，先看看你踩雷了幾個(gè)。

（1）我性格對(duì)比開朗、擅長(zhǎng)與人之間溝通、抗壓才能強(qiáng)，有良好的數(shù)據(jù)舉行分析問(wèn)題才能。

——沒有實(shí)際閱歷來(lái)支持你的陳述，就顯得空洞而不令人信服。

（2）我承擔(dān)某個(gè)部門的部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)招募新成員，調(diào)配任務(wù)，社區(qū)工作一個(gè)學(xué)期堅(jiān)強(qiáng)了我的時(shí)間管理技能。

——沒有一個(gè)數(shù)字技術(shù)突出你的付出，平平無(wú)奇，沒有舉行記憶點(diǎn)。

（3）我大一的工作，獎(jiǎng)學(xué)金大二，大三加入實(shí)踐。

-時(shí)間顯得凌亂，沒有重點(diǎn)，聽誰(shuí)分心的人，你追不上的亮點(diǎn)。

（4）我對(duì)金融服務(wù)行業(yè)很感興趣，雖然我現(xiàn)在我們好多其他東西不懂，沒有舉行相關(guān)工作閱歷，但是我容許學(xué)。

——公司不是學(xué)校，公司想找人工作，這樣的說(shuō)法只會(huì)讓人覺得你是無(wú)能的借口。假設(shè)你真的不了解相關(guān)行業(yè)，也可以通過(guò)舉例說(shuō)明你進(jìn)入金融行業(yè)的努力，突出你的學(xué)習(xí)才能..簡(jiǎn)樸地說(shuō)，表示你擁有的，而不是解釋你沒有的。

（5）我是從某些專業(yè)的大學(xué)確定張三，另外我的閱歷，你可以在你的簡(jiǎn)歷上。-顯示你的簡(jiǎn)歷是閱歷和才能，但你可以做一分鐘的引進(jìn)最快的面試官看到你的亮點(diǎn)，除了文本的聲音魅力，呈現(xiàn)最適合您的工作和面試官，便當(dāng)后續(xù)通信相匹配的特征。此外，一分鐘的自我介紹也訪問(wèn)你的表達(dá)和溝通才能，優(yōu)秀的開場(chǎng)白讓你掌管了主動(dòng)權(quán)在后來(lái)的采訪。

那么畢竟該怎么抓住一分鐘的機(jī)遇呈現(xiàn)最好的自己呢，下面我們概括來(lái)分析一下。首先，我們要明確應(yīng)聘崗位需要什么特質(zhì)的人才，抓出兩三個(gè)最重要的特質(zhì)。根據(jù)篩選出來(lái)的特質(zhì)，斟酌自己過(guò)去的體驗(yàn)有什么匹配點(diǎn)，每個(gè)特質(zhì)運(yùn)用一兩個(gè)例子說(shuō)明。然后，在面試時(shí)，一開頭開門見山，告知面試官你的學(xué)校、專業(yè)、姓名、面試崗位，這里可以用一些小標(biāo)簽加深面試官對(duì)你的印象，譬如名字諧音名人、引自詩(shī)歌等。接著介紹你與崗位契合的兩三個(gè)特質(zhì)，用體驗(yàn)支撐，由于時(shí)間有限，體驗(yàn)的表達(dá)不要采用STAR法那么，只需簡(jiǎn)明說(shuō)明你做過(guò)什么、取得什么成就即可，假設(shè)引起面試官的興趣，他在后續(xù)的面試中問(wèn)你再細(xì)致說(shuō)就好。結(jié)果說(shuō)明你為什么想?yún)⑴c該公司，譬如看中公司前景、熱愛公司文化、熱愛公司產(chǎn)品等等。

當(dāng)然，機(jī)械化的背誦是十足要杜絕的，要努力吊面試官的胃口，讓他想深入了解你，你的通過(guò)的機(jī)遇才更大。一分鐘說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，把握好黃金一分鐘，才能為面試加分。保持真誠(chéng)，面帶微笑，把自己最好的一面呈現(xiàn)出來(lái)，Offer總會(huì)有的！

4個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽理由，讓HR一秒放棄你，你使用過(guò)幾個(gè)？

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽并不是一件稀奇的事情，每一次跳槽對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，可能都是一次漲薪的過(guò)程。所以有不少人表示：每年不跳槽個(gè)一到兩次，覺得自己渾身不安逸。但是經(jīng)常跳槽的人也都領(lǐng)會(huì)，HR在詢問(wèn)自己跳槽理由的時(shí)候，經(jīng)常就會(huì)給自己下“定義”，讓自己知道否是適合這份工作。其實(shí)，有這樣4個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽理由，好多人都愛用，但是卻不知道使用之后，HR會(huì)一秒鐘放棄你，你都用過(guò)幾個(gè)

4個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽理由，讓HR一秒放棄你，你使用過(guò)幾個(gè)？

第一，我不熱愛之前的同事，他們都很自私

在職場(chǎng)中打拼，難免會(huì)遇到一些自己不熱愛的人，也難免會(huì)遇到對(duì)自己四處刁難的人。但假設(shè)一棒子將全體人都打死，那可能就是自己存在問(wèn)題了。當(dāng)HR詢問(wèn)你的跳槽理由，你卻表示之前的同事個(gè)個(gè)都特別自私，與你相處不來(lái)的時(shí)候，要么你是一個(gè)不被塵世污染的“好人”，要么你自己的問(wèn)題才是最多的。但是分外明顯，面試你的HR會(huì)更容許傾向于后者。處理不好自己與同事的關(guān)系，代表一個(gè)人無(wú)法融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，假設(shè)在背后還說(shuō)別人的壞話，那這個(gè)人必將被團(tuán)隊(duì)拋棄。所以回復(fù)“不熱愛之前的同事，他們都很自私”這個(gè)理由的話，被放棄在所難免。

其次，我有才華但沒機(jī)遇

好多人跳槽之前，都是覺得自己的才華被公司埋沒了，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。但他們從未真正想過(guò)自己的才能。在跳槽到新公司的過(guò)程中，面對(duì)人力資源部的問(wèn)題，這些“快馬”們表達(dá)了他們的不滿。但是當(dāng)hr留心問(wèn)的時(shí)候，察覺你沒有實(shí)踐才能，只是盲目的自信，高估了自己的才能，當(dāng)然，第一次就會(huì)放棄你。事實(shí)上，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不怕自己的才能不被察覺，不怕自己的才能，沒有機(jī)遇解釋自己跳槽的理由，貌似太無(wú)力了一些。

第三，我對(duì)之前的工作沒興趣

好多人選擇跳槽，可能都有對(duì)上一份工作沒更多興趣的影響，但是我們這個(gè)問(wèn)題想法就是可以藏在自己的心里，假設(shè)他們真的說(shuō)出來(lái)，那也就能夠代表一個(gè)人同時(shí)對(duì)于提高自己的職業(yè)教導(dǎo)規(guī)劃企業(yè)沒有一點(diǎn)點(diǎn)的想法與籌劃了。在HR眼中，你對(duì)上一份研究工作人員沒有一個(gè)興趣，莫非就保證對(duì)應(yīng)聘的這份管理工作就感興趣么？所以在跳槽之前，還是得想一想自己畢竟對(duì)什么感興趣，自己畢竟想要做什么，未來(lái)的十年、二十年，自己畢竟有什么樣的規(guī)劃。對(duì)自己國(guó)家未來(lái)我國(guó)沒有合理規(guī)劃設(shè)計(jì)的人，對(duì)工作也會(huì)沒有責(zé)任心，HR當(dāng)然會(huì)1秒鐘放棄。

第四，我受不了那么大的壓力

不管是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是其他行業(yè)，都有各自的壓力，一方面，壓力能夠讓員工不斷向前，另一方面，壓力也是員工自我提升的一種方式。當(dāng)然，經(jīng)常要加班，付出和收入不成正比也成為好多人跳槽的理由。但是對(duì)于這一點(diǎn)，員工首先得從自己的身上找理由。經(jīng)常加班是不是自己經(jīng)常未能按時(shí)完成工作呢？付出和收入不成正比，是不是自己的才能缺乏，但是期望薪資又更加高呢？假設(shè)是這兩方面的理由，還是得自己改正，否那么HR還是會(huì)一秒鐘放棄你。

現(xiàn)在找工作越來(lái)越難，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是暫時(shí)處于寒冬，假設(shè)對(duì)自己沒有太充分的熟悉，建議還是別隨意跳槽。假設(shè)為了撿起地上的芝麻，丟掉了手中的西瓜，這反而是一件得不償失的事情。先想好自己的優(yōu)勢(shì)，想好自己要做什么，這才是跳槽能否告成的關(guān)鍵！

簡(jiǎn)歷：為什么HR對(duì)你的自我評(píng)價(jià)“不屑一顧”？

在簡(jiǎn)歷中，自我評(píng)價(jià)片面經(jīng)常是緊隨個(gè)人根本信息片面呈現(xiàn)的。對(duì)于這一片面，好多求職者苦惱于翻來(lái)覆去還是那幾個(gè)詞，實(shí)在是詞窮了！而另一方面，不少HR貌似對(duì)于求職者簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)片面也有點(diǎn)