面試必知的六大注意事項(xiàng)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試必知的六大注意事項(xiàng)面試職場禮儀留神事項(xiàng)。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試必知的六大留神事項(xiàng)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被調(diào)配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負(fù)責(zé)人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常探討跳槽之事。終究有一天，兩人下定決心，相約到一家雇用管理人員的外資公司去應(yīng)聘。履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。

耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內(nèi)容是一樣的，回復(fù)的是同樣的五個問題。

第一個問題：是什么促使你來我們公司應(yīng)聘？

耀明回復(fù)：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高大量。我想，我的才能、閱歷要高于他們，所以確定能勝任貴公司的工作。

文軍回復(fù)：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過留心考慮，我認(rèn)為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

其次個問題：你以前知道我們公司嗎？

耀明回復(fù)：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。

文軍回復(fù)：知道。我對貴公司有確定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化深表贊同。

第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強(qiáng)調(diào)或補(bǔ)充嗎？

耀明回復(fù)：我最重要的一項(xiàng)成就，理應(yīng)是加入全國商業(yè)系統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)管理”研討會，論文獲一等獎；最大的愛好是踢足球。

文軍回復(fù)：我畢業(yè)后一向做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的片面才能，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實(shí)際上一向是把工作放在第一位的。

第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎？

耀明回復(fù)：我工作的那家公司是國營企業(yè)，在籌劃經(jīng)濟(jì)時期還不錯，現(xiàn)在不行了。領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一向沒有適合的機(jī)遇。

文軍回復(fù)：我原來的公司也是一家不錯的公司，領(lǐng)導(dǎo)對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我供給更廣闊的進(jìn)展空間，來呈現(xiàn)我的才能。

第五個問題：本公司卓越的業(yè)務(wù)經(jīng)理，收入高于中層管理人員。假設(shè)本公司向你供給業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位。你容許采納嗎？

耀明回復(fù)：我從畢業(yè)就一向在公司做管理工作，管理是我的強(qiáng)項(xiàng)，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作我沒干過。

文軍回復(fù)：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認(rèn)為在管理的崗位上更有利于我優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，能更多地給公司付出我的才能，但業(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位我也會專心考慮的。假設(shè)最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負(fù)公司的信任。

三天過去了，結(jié)果耀明未被錄用，而文軍進(jìn)入了下一輪，結(jié)果被聘為經(jīng)營部部長助理。

從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結(jié)出首次面試的六項(xiàng)留神：

一、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和喜歡

喜歡是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的喜歡和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及主要人物的處境做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時間有限的面試中談及對比深入的內(nèi)容。此外，每個人都夢想被關(guān)注，假設(shè)你對用人單位的處境有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很崇敬您的成就。

二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)

你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認(rèn)為你并不更加適合你期望的崗位，而認(rèn)為其他崗位適合你；面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你特別合意。這時，假設(shè)你把自己限定在某個特定的職位或目標(biāo)上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你告成的機(jī)遇裁減。當(dāng)然，也要提防那種借其他崗位之名，雇用某個特定崗位的公司，譬如有些公司打出雇用業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。

三、強(qiáng)調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)閱歷

要領(lǐng)會他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們夢想聽到的是，你熱愛這份工作并具有他們所要求的技能。你務(wù)必采用某種方式報告對方：你會得志他們的需求！在談及你的工作才能和工作勞績時，要談的不確定是你體驗(yàn)中最輝煌的片面。對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一片面職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司.ZC530.Com

應(yīng)聘這一行為本身已說明你對原單位某種程度的不合意。假設(shè)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，輕易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司終究曾得志過你的某些需求，新公司也不能斷定會成為你結(jié)果一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰容許任用“忘恩負(fù)義”的人呢？

五、說明你關(guān)注的是工作機(jī)遇，并非職位

說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的才能，容許為之付出氣力。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用央求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在探索更能表達(dá)自我價值的機(jī)遇，而不是在探索一個職位。

六、在首次面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報酬

首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，彼此還在探索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的概括數(shù)額。其實(shí)，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的才能之后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方熟悉到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達(dá)成何種程度的自我實(shí)現(xiàn)。

zc530.COM編輯推舉

跳槽三大留神事項(xiàng)

1.不跳無謂的槽

你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢想”“人際關(guān)系繁雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的進(jìn)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽處境。

2.不頻繁跳槽

對HR來說，3年，是一個可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作閱歷，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格的職場人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識、閱歷和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。

3.做好跳槽規(guī)劃

無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的進(jìn)展空間？經(jīng)濟(jì)上，假設(shè)裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮領(lǐng)會。（完）

牛人總結(jié)的，面試十大留神事項(xiàng)?

在雇用會上，面對大量求職者，人力資源部門無法像辦公室那樣為每位求職者供給更多時間。只能速戰(zhàn)速決，并急速找到那些認(rèn)為適合工作的求職者。因此，我在雇用會上總結(jié)了大家的一些觀法，指點(diǎn)加入雇用會的求職者，應(yīng)盡量制止以下十種處境，否那么，你可能會被人力資源部門急速淘汰。

牛人總結(jié)的，面試十大留神事項(xiàng)?

1.留神你的個人形象，不要拘泥于細(xì)節(jié)。

面試時，不要先坐下，懶洋洋地坐著；上班前喝點(diǎn)東西，吃一些口臭的東西，這會讓人不快；面試時不要做口香糖、泡泡糖等無用的口試；手指肆意移動。譬如咬指甲，抓頭發(fā)，四處張望；穿著邋遢或者太前衛(wèi)。使用這些圖片的求職者將很快被淘汰。

2.樹立信仰，不要給人力資源缺乏信仰的印象。

例如，“你想要多少？”，“你想要女性嗎？”，“你想成為一名新生嗎？”，“你想成為一名外國人嗎？”只要職位要求不在這些方面，就應(yīng)制止這些問題。要指明的因素，你不需要向HR詢問這個內(nèi)容，這只會讓HR感到缺乏自信。

3.做一份適合的簡歷，不要讓它成為人力資源部淘汰你的理由。

別把你的簡歷寫在兩張紙上。在雇用會上，人力資源部通常會通過快速欣賞雇用手冊了解求職者的根本處境。我或許沒有時間讀一打頁的巨著。這當(dāng)然不是太簡樸。除簡歷上的根本個人資料外，無相關(guān)資料。這使得人力資源部門不成能找到它想要找到的信息。一般來說，簡歷中的履歷、工作閱歷、個人閱歷等更與人力資源有關(guān)。不要疏忽這些片面的內(nèi)容。

4.真誠探索工作，不要作弊

虛假是在好多方面表達(dá)出來的，譬如假學(xué)歷，假證書，簡歷等寫作工作閱歷，浮夸個人成就，每個人力資源部門都見過數(shù)百名求職者，識別欺詐并不難，根本上也不會有些人力資源部門會相信欺詐性的求職者。不應(yīng)將對某些個人工作體驗(yàn)的適當(dāng)修改視為欺詐范圍。我看過剛畢業(yè)的簡歷。在他的實(shí)習(xí)體驗(yàn)中，我實(shí)際上是在承擔(dān)財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位。這讓我很奇怪。什么樣的公司可以像實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)那樣供給職位？

5.留神機(jī)遇，不要一張嘴就詢問治療處境。

薪酬可以問，但它是關(guān)于時間和氣氛。假設(shè)你一開口就開頭詢問薪水，人力資源部就會認(rèn)為你只看重收入，所以你可能得不到人力資源部的青睞。

6.留神語言表達(dá)的技巧，不要多余，口吃，吹牛。

當(dāng)你自我介紹時，你是口吃，不合規(guī)律，回復(fù)問題令人困惑，聲音像蚊子一樣低，簡樸的自我介紹是繁瑣和微缺乏道的。很難說求職者的學(xué)識是穩(wěn)當(dāng)?shù)?。人力資源部，無論你有多好，都不要把第一個兒子放在人力資源面前。自信變得孤高，張開嘴。我曾經(jīng)問求職者，“你的雇用會的目的是什么？”他的回復(fù)很荒誕。他說：“我會漫步看一看?！蔽抑荒軋蟾嫠?。“好吧，你去其他公司漫步看看?！?/p>

7.求職時要表現(xiàn)出誠意。不要讓人力資源部認(rèn)為你是一個不專注于這個職位的人。

一些求職者表達(dá)了進(jìn)入公司的愿望，同時在他們的評論中示意他們正在等待其他公司的結(jié)果，或者他們有其他的籌劃，譬如考試研究。hr是一個熱愛選擇幾乎是但更真誠和奉獻(xiàn)的條件的人。

8.校正你的個人態(tài)度，不要橫向?qū)Ρ?，以便按壓?/p>

為了表達(dá)個人利益，求職者在采訪中提到其他單位，說公司有多好，一些求職者透露他們良好的家庭背景或建議自己和雇用公司而不問HR。管理層如何建立關(guān)系，并沒有將人力資源放在眼中，這樣的求職者無疑將被急速從人力資源部門的意圖清單中刪除。最權(quán)威的面試只能是HR，而不是你的父母，或者是你的摯友。

9.讓自己留在面試中。不要鸚鵡學(xué)舌，要遵從。

總的來說，公司夢想雇用具有良好的專業(yè)技能、較強(qiáng)的溝通技巧和自己的觀法的人。假設(shè)他們在雇用會議上不迎合人力資源，他們將獲得更多的機(jī)遇。人力資源部門將面臨大量的求職者。假設(shè)你不能打動他，但只是一個追隨者，我惦記機(jī)遇不會對你有利。

提防身份，不反對以顧客為主體。

一些求職者在與人力資源部門溝通方面表現(xiàn)得很好，但他們最終都失敗了。例如，他們報告人力資源部“你能報告我在月份之前的面試結(jié)果”，盡管這種說法很有禮貌，但它實(shí)際上可能是在限制對方的時間，貌似是訂單給人力資源。企業(yè)雇用遵循確定的過程，除非你是公司迫切需要的人才，否那么不成能為求職者做出變更。否那么，假設(shè)這是為企業(yè)設(shè)置的，時間的結(jié)果只會讓你失去機(jī)遇。其他求職者在訪談中添加了更多關(guān)于不理應(yīng)被問及的公司的問題，例如“貴公司的投資有多大？”，“公司的進(jìn)展趨勢如何？”要加入面試，你務(wù)必自己定位。重要的是不要成為反客戶，因此人力資源部門是怨恨的。

面試忌諱：外企面試6大留神事項(xiàng)！

到外企面試，僅僅打定好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，我建議留神好以下六點(diǎn)，這樣面試告成的幾率就會大大增加。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時務(wù)必做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，確定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆促忙忙到公司，心情還未寧靜便要舉行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人

切勿在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到可憐，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

三忌說謊邀功

面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓住皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保假話將來有被揭穿的一日。因此，面試時應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

四忌打定缺乏

無論學(xué)歷如何高，履歷如何好，工作閱歷如何豐富，當(dāng)面試官察覺求職者對申請的職位知之不多，甚至連最根本的問題也回復(fù)不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者打定缺乏，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面進(jìn)展。面試前應(yīng)做好充分的打定工作。

五忌長篇大論

雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shí)，回復(fù)問題，只須針對問題重點(diǎn)回復(fù)。相反，有些求職者特別內(nèi)向，不懂得把握機(jī)遇表現(xiàn)自己，無論回復(fù)什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回復(fù)“是、有、好、可以”等，這也是不成取的。假設(shè)性格膽小內(nèi)向，那么應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多

使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信仰和打定缺乏。

外企對求職者整體要求較高，期望每一位面試者能做好打定，自信坦蕩，告成拿到offer。

面試根本留神事項(xiàng)

面試根本留神事項(xiàng)有哪些？

(1)要謙遜精心。面試和面談的識別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回復(fù)一些對比有深度的問題時，切不成不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下忠誠的好印象。

(2)要機(jī)敏應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)敏決斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要留神分析面試類型，假設(shè)是主導(dǎo)式，你就理應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，專心禮貌地回復(fù)問題;假設(shè)是辯論式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不成只關(guān)注甲方而冷待乙方;假設(shè)是集體式面試，調(diào)配給每個求職者的時間很短，事先打定的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要制止難堪場面，在回復(fù)問題時常遇到這些處境：未聽清問題便回復(fù)，聽清了問題自己一時不能作答，回復(fù)時展現(xiàn)錯誤或不知怎么回復(fù)的問題時，可能使你處于難堪的境地。制止難堪的技巧是：對未聽清的問題可以苦求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回復(fù)不出可以苦求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回復(fù)前一個問題;遇到偶然展現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時確定要留神揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以悠揚(yáng)地說明自己的優(yōu)點(diǎn)和缺乏，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?你這時候就可以選擇這樣回復(fù)：以前我一向有一個莽撞的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的莽撞把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個分外細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了好多處理事情的好手段，一向到現(xiàn)在，我都沒有由于莽撞再犯什么錯。這樣的回復(fù)，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回復(fù)了雇用官提出的問題，也說明了那樣的錯誤只是以前展現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不成能把自己的全部才華都表示出來，因此要抓住一切時機(jī)，高明地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時可以將正在加入計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)處境漫不經(jīng)心地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能純熟地掌管會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有進(jìn)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡樸資料寫在打定好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的才能等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、高明，否那么也會弄巧成拙。

離職的五大留神事項(xiàng)

一、提出時間忌慌張

勞動法中規(guī)定：一般處境下，假設(shè)勞動者提出辭職，務(wù)必提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急忙想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，假設(shè)單位有切實(shí)證據(jù)證明，勞動者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動者適當(dāng)賠償。

建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！

二、辭呈留神打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關(guān)鍵時候可能就會讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就由于瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光輝的記錄。由于員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來上班是無故曠工。

建議：交辭呈時務(wù)必讓收者打個收條，假設(shè)實(shí)在無人容許接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就是分外有利的證據(jù)！

三、對公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

建議：公司對你的辭呈說不時，喝令他去看看勞動法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動法。

四、提防違約金陷阱

“假設(shè)你辭職，請交給公司違約金?！边@句話是好多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實(shí)那么工作過了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的商定，假設(shè)沒有這樣的商定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)機(jī)要或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以假設(shè)不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。

建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對你有所扶助。

五、做好工作交接

對于一些對比重要的職務(wù)，如工程主管、財(cái)務(wù)會計(jì)等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地對比籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續(xù)不成少

退工手續(xù)是員工離開單位務(wù)必要辦理的，除非你進(jìn)單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否那么你在新單位只能是個“黑人”。一些單位可能會以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位務(wù)必承受因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位務(wù)必賦予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。

建議：確定要監(jiān)視企業(yè)辦理退工，必要時可以采用“貼身緊逼”的策略。

會計(jì)面試四大環(huán)節(jié)的留神事項(xiàng)

在會計(jì)面試四大環(huán)節(jié)中我們需要留神哪些事項(xiàng)呢?

會計(jì)面試前的打定:面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并打定精心而有條理地回復(fù)。事先有打定的人，表情和肢體語言對比篤定冷靜，且具備較好的回應(yīng)才能。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試閱歷，可事先找摯友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可結(jié)果檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。會計(jì)面試時的禮儀:面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開頭，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的懇切。留神自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。會計(jì)面試時的應(yīng)對:留心凝聽對方的問題，審慎回復(fù)，不要太簡潔，切忌只回復(fù)是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要制止冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當(dāng)對方問你你能為公司做什么時，若無法連忙回復(fù)，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些片面來回復(fù)。當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回復(fù)。對自己的才能和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，確定要把握機(jī)遇發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的猛烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。會計(jì)面試終止后:無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信仰堅(jiān)強(qiáng)，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)感謝主試者給你面談的機(jī)遇。若面試時間較長，在面試終止時，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，報告對方理由，切忌此后人間蒸發(fā)。寫簡歷時的六種留神事項(xiàng)！

簡歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以求職指導(dǎo)的閱歷,撰寫簡歷要做到“六個制止”,下面這篇是我用心為大家整理的寫簡歷時的六大留神事項(xiàng)，僅供參考！

雇用的任務(wù)很重，得到的簡歷也好多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷只被HR看一眼，便連忙放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)遇。每個HR都是這樣，一些簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看好多的簡歷，假設(shè)求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作閱歷在雇用當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作體驗(yàn)時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作體驗(yàn)空白，讓人對他頓生質(zhì)疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡潔。

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮啒?，工作體驗(yàn)只寫到年，工作處境只寫崗位名稱，教導(dǎo)處境只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、展現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普遍本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教導(dǎo)體驗(yàn)與工作體驗(yàn)完全重疊，或者算下來從11歲就開頭工作體驗(yàn)的等等，這樣的簡歷會連忙被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的處境下假設(shè)簡歷好多，HR會把這樣的簡歷放在結(jié)果，有時間才會欣賞一下，時間緊就根本不會去打理了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。

每個HR體驗(yàn)不同，各方面處境不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量制止。雇用和應(yīng)聘都是一件很肅穆的事情。假設(shè)你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

面試的六大“死法”

近期，根據(jù)調(diào)查顯示，“口才問題”成為最輕易被槍斃掉的面試死法。現(xiàn)如今，人與人之間的交流，可能更多地來自于網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)，面對面的交流并不怎么多，所以也會暴露出這個時代的弊端。口才不好，是面試者所面對的第一座大山，下面我們?yōu)槟偨Y(jié)了并分析了各類“死法”。

外觀“堪憂”型：

生命指數(shù)：

現(xiàn)身說法：

我們公司招人的時候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業(yè)的時候穿過牛仔襯衫面試，可能是由于公司是對比開放的，也沒多大在意這方面的問題，也就被錄用了，后來知道不妥之后就再也沒穿過。

不過這個外觀的問題確實(shí)是要留神的，記得那個時候我們主管面試完一個女的之后就連連搖頭：穿著過于休閑，打扮較濃，言談舉止也不是很雅觀，隨隨意便的，給人一種不精神，一種不正氣的感覺，于是也就沒有了后續(xù)。（前程無憂網(wǎng)友“菜菜愛吃肉”）

視點(diǎn)：

員工的個人形象是公司形象的重要組成片面，現(xiàn)代的公司對此分外重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作或許也不會上心。所以，假設(shè)你不懂得維護(hù)自己的形象，那么雇用單位也很難容許錄用你，由于他不想由于你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到面試通知的時候，先不要急著去加入面試，而要好好地掃視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。

在面試的時候尤其要根據(jù)自己面試的公司的性質(zhì)等等一系列的處境來調(diào)整好自己的外觀儀容。你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，抉擇了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠淡妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試告成幾率。

為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer。接下來我將為各位支幾招：

第一招：保險著裝

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要留神兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。假設(shè)穿一件線頭和褶皺好多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地講求的職業(yè)套裝。值得留神的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完備的長度是膝蓋上10厘米。

其次招：安好妝容

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實(shí)的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)才能的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯亮堂，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經(jīng)典發(fā)型

明凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸誕的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是確定要事先打理好。

第四招：低調(diào)鞋子

首先要保證你的鞋子是明凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是對比穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要安逸，假設(shè)你覺得這雙鞋子不安逸，你看起來也會讓人覺得不安逸。

第五招：傳統(tǒng)背包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重溫和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；男生那么可以攜帶黑色或深棕色的公文包

自我“放空”型：任何事都該從小做起

生命指數(shù)：

現(xiàn)身說法：

一個女孩投過簡歷，但因根本沒有相關(guān)工作閱歷而沒有被選中，結(jié)果自己跑來面試。覺得大老遠(yuǎn)來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什么工作了，也就面試了她。問她之前的離職理由，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個月之后就不了了之，覺得大家都欠她的。問她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是由于覺得工作輕松。對于這樣的面試者我完全無語，本想給她一點(diǎn)建議，但還是覺得她的思想理應(yīng)不是我?guī)拙湓捑涂梢詨悍?。算了，不知道自己的位置，不能認(rèn)清實(shí)際，活在自己的空想國度。（前程無憂網(wǎng)友“魂魄貓”）視點(diǎn)：在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認(rèn)為內(nèi)心“放空”會成為其次個面試時最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實(shí)際的娃兒們。確實(shí)，好多面試者的志大才疏實(shí)在是令人哭笑不得。在此，我只想指點(diǎn)各位娃兒們，其實(shí)人在任何時候要想想自己身上的問題。做人切實(shí)是要眼界開闊，目標(biāo)遠(yuǎn)大，可是做事那么要低下頭來，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作??！尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢是什么？才能有多大？有多少的精力？會付出多大的努力去完成每一件工作？想領(lǐng)會了，就和公司對于這個職位的要求舉行匹配，再提出合理的要求。千萬不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會認(rèn)為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。思維“彈跳”型：從一支筆到整個銀河系生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：曾經(jīng)遇到過一個面試者，整個半小時的面試過程，讓我感覺特別辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎？問他的興趣愛好，他能一筆帶過然后就“扯”到了“甄嬛傳”，問他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我務(wù)必要學(xué)會在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個他的大致形象，實(shí)在是考驗(yàn)我的面試技巧。（前無憂論壇網(wǎng)友“神秘格式”）視點(diǎn)：在一個關(guān)于“面試者為什么會答非所問”的投票中，65%的求職者表示由于不擅長表達(dá)，急于想說清處境，給人造成答非所問的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，有意答非所問；其他理由還有沒有聽領(lǐng)會問題、不理解問題等。面試官的態(tài)度過于居傲，不平易近人會引發(fā)求職者不愿回復(fù)，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個人隱私問題時，也會采用回避的態(tài)度。對于語言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，前程無憂專家建議，可以加強(qiáng)面試前的信息資料打定，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或摯友給出一些表達(dá)表達(dá)上的觀法。而對于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜冷靜的條件下方能切實(shí)地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：作為HR，最厭惡的是面試的時候夸夸其談的人。才能不是說出來的，以我多年的閱歷，我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的才能強(qiáng)弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達(dá)得很領(lǐng)會，這種人對比受接待，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停，貌似前公司離開了他就馬上要倒閉一般，這種人通常我都不會考慮！視點(diǎn)：對于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評價；但是有些面試官的語氣、態(tài)度真的會讓好多求職者“飄飄然”起來，在這里要指點(diǎn)各位：千萬不要多想了?？赡墚?dāng)時面試官真的對你分外合意，但是不擯棄之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就分外nice，導(dǎo)致你會展現(xiàn)“面試告成”的幻覺。在此，專家報告你一個判斷面試是否通過的方法：盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是分外看重這個工作機(jī)遇的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方雇用的目的。當(dāng)然，對于“面試感覺很好，為何卻沒被入選”的處境，也有以下幾種可能：第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位；其次，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入結(jié)果一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了；第三，一般在雇用對比重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是根本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以供給原來單位的電話時，假設(shè)被查到簡歷含有確定水分，一般會要求你解釋，假設(shè)水分太大，那一般就pass掉了?？诓拧白郊薄毙停簡柸浯鹨痪渖笖?shù)：現(xiàn)身說法：這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個類型的人也不少！就說前天面試的人吧，我問他在大學(xué)里有什么體驗(yàn)，作為HR了解你在學(xué)校四年的處境是再合理不過的了?？伤е嵛岚胩?，臉通紅，幾度我以為他終究要開口說了，結(jié)果又