面試后多久沒通知你覺得沒戲了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試后多久沒通知，你覺得沒戲了你覺得怎樣格手踐行職場禮儀。

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《面試后多久沒通知，你覺得沒戲了？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

調(diào)查顯示，9成受訪者認(rèn)為面試終止2周內(nèi)沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認(rèn)為，4周內(nèi)沒通知，才是真的面試失敗了。進(jìn)一步調(diào)查顯示，當(dāng)面試沒回音時(shí)，近七成受訪者不會(huì)聯(lián)系公司，認(rèn)為聯(lián)系了也沒有用；有36%的受訪者會(huì)聯(lián)系公司詢問處境。（見圖1）

圖1：面試終止多久沒通知，就沒戲了？

數(shù)據(jù)來源：

面試后（一周以上）沒有回音有可能遇到以下幾種處境：

處境一：還需要安置下一輪面試，而面試官一般是級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會(huì)議安置多，HR要和其協(xié)調(diào)安置面試時(shí)間，這個(gè)過程會(huì)對比費(fèi)時(shí)，但進(jìn)入下一輪甚至入職的夢想也會(huì)相應(yīng)增加。

處境二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過關(guān)，但并非是最好最令人合意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過后才能抉擇你的“命運(yùn)”。假設(shè)在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時(shí)”沒有回音就成了“永遠(yuǎn)”沒有回音了。

處境三：一些較高層的職位本身的雇用時(shí)間會(huì)更長一些，企業(yè)會(huì)更慎重地考量、挑揀候選人，所以很可能面試一周后還沒有回復(fù)。

處境四：很不幸，你被淘汰了。

總之，面試后沒回音是“正?！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個(gè)郵件或打個(gè)電話跟進(jìn)詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動(dòng)會(huì)打動(dòng)HR或面試官，再給你一次機(jī)遇呢。

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你覺得是什么阻礙了你的職場晉升？

身處職場的人會(huì)有好多困惑，明明已經(jīng)很努力了，但在職場進(jìn)展還是屢次受到阻礙。那畢竟是什么阻礙了進(jìn)展的腳步呢？是沒有足夠穩(wěn)固的人脈？還是自己的付出無法得到斷定？又或者是自己的進(jìn)展漫無目標(biāo)，四處被人算計(jì)。職場如戰(zhàn)場，即使自己已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)，也要不斷豐富自己的學(xué)識(shí)，積累自己的閱歷。今天，我們就來看看是什么阻礙了你的職場晉升吧？

與權(quán)力派斗爭雖然公司拉幫結(jié)派是不好的現(xiàn)象，但是在一些大型公司，部門與部門之間存在巨大競爭關(guān)系，難免形成利益集團(tuán)，為各自的利益明爭暗斗，職場新人切忌卷入“內(nèi)斗”旋渦，即使身不由己被卷入戰(zhàn)陣，為了自身的利益考慮，也千萬不要參與對抗權(quán)力派的行列，安心做好自己分內(nèi)的事情就好，千萬不要急著站隊(duì)，把對公司不利的傳言置之不理，以免被煽動(dòng)派利用。

泄露公司未開展的工作每一位員工都不要把公司內(nèi)部的機(jī)密傳到外面去，尤其是當(dāng)公司政權(quán)傾全力推展一項(xiàng)機(jī)要的作戰(zhàn)籌劃，這項(xiàng)籌劃尚未引起同業(yè)間的留神時(shí)。公司原本計(jì)劃機(jī)要地舉行，以便取得先機(jī)。這樣的機(jī)要籌劃一旦走漏風(fēng)聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴(yán)重性，每一位員工無不提高警覺以免消息走漏出去。假設(shè)你不提防泄露了機(jī)密，非但晉升無望，還可能直接被降職或辭退。

愛面子，不熱愛出頭國人做事情講究低調(diào)，但在職場中，太多低調(diào)倒不是一件好事，由于心里有想法不去表達(dá)，老板就不知道你是怎么想的，你為這個(gè)工程斟酌了多少付出了多少他們也就無從得知，久而久之，你就變成了一個(gè)只知道埋頭苦干的老黃牛，你自己累得不行，功勛卻全是別人的。這個(gè)時(shí)候，低調(diào)就會(huì)導(dǎo)致沒有人會(huì)熟悉到你的價(jià)值。再者，團(tuán)隊(duì)合作太過低調(diào)，老板也會(huì)認(rèn)為你不具備領(lǐng)導(dǎo)潛力，自然不會(huì)給你升職。

好多人在職場工作，從來沒有加薪，也很少有晉升，但是假設(shè)自己都不去主動(dòng)規(guī)劃和爭取，別人又怎么會(huì)幫你？所以，阻礙你職場晉升的理由可能包含以上這三點(diǎn)，也可能是其他理由，分析自己的缺乏，才能尋求變更和突破。

面試后只會(huì)傻等通知，分分鐘鐘“完蛋”！

求職閱歷多的人理應(yīng)對這句話——“假設(shè)有進(jìn)一步消息，會(huì)在一周內(nèi)聯(lián)系你”感到很熟諳吧？面試完，好多HR會(huì)用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)句式來回應(yīng)候選人的詢問，那么對于這個(gè)相當(dāng)于“等通知”的回復(fù)，大多數(shù)人都是怎么理解的呢？近期，論壇對“面試完HR說等通知是不是代表了沒戲？”這個(gè)話題開展了議論和調(diào)查，結(jié)果顯示：89%的人認(rèn)為“等通知”代表了“沒戲”，僅有11%的人認(rèn)為“還有夢想”。而好玩的是，即使大多數(shù)人預(yù)感到“沒戲”，但依舊夢想了解這次面試的真實(shí)結(jié)果，說白了就是問個(gè)結(jié)果求個(gè)心安。

那么，面試后等通知期間，畢竟還能再做些什么來了解面試結(jié)果呢？以下幾招可以學(xué)起來，讓你對面試結(jié)果更有底。

技能一：回想面試經(jīng)過，察覺面試官的“示意”

即使面試結(jié)果HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過程中，HR給你的示意已經(jīng)不少了。

論壇曾經(jīng)做過兩個(gè)調(diào)查，分別是關(guān)于面試“有戲”和“沒戲”的信號(hào)，其中“有戲”的信號(hào)為：“主動(dòng)詢問到崗時(shí)間”、“面試官熱心介紹并表示公司”、“面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢問薪資要求”、“面試時(shí)間長”；而“沒戲”的信號(hào)為：“面試終止后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。

個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際處境，對此次的面試結(jié)果舉行預(yù)估，以便更好地安置接下來的求職籌劃。

技能二：直接出擊，主動(dòng)電話詢問

假設(shè)你對這次的面試結(jié)果分外在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要留神的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺?。對于詢問面試結(jié)果，專家給出的建議是：

1.最正確時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，由于在此期間HR有可能要考察多位候選人。

2.致電詢問時(shí)態(tài)度懇切，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒必要畏縮，當(dāng)然也不能過于急忙。

3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是打定入選我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

4.提問簡練，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)說明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司加入XX崗位面試的XX……”

5.問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

技能三：除了電話，寫郵件也是個(gè)好方法

在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和觀法重復(fù)一下。就猶如推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。以下是網(wǎng)友“HR女王”供給的郵件模版，供參考。

技能四：查看職位雇用信息狀態(tài)

假設(shè)做完以上這些，你還是沒有得到確定的答案，你還可以通過查看崗位雇用狀態(tài)來獲取結(jié)果。崗位狀態(tài)是依舊開放雇用，還是已經(jīng)關(guān)閉？結(jié)果也就一目了然了。

HR說：可以詢問但一次就好！

好多網(wǎng)友關(guān)切一個(gè)問題：打電話詢問面試結(jié)果是不是會(huì)被HR嫌棄？通過論壇的投票調(diào)查可以得知，大片面HR不介意候選人的詢問，但有個(gè)前提，問一次就好！

從事HR工作的網(wǎng)友這樣表示：“招人不是立馬能做出抉擇的事。作為HR也不是結(jié)果‘拍板’的人，好多時(shí)候HR招人需要接洽用人部門的觀法，有時(shí)候甚至需要上報(bào)給老板，走完這樣的流程是需要時(shí)間的。所以假設(shè)接到個(gè)人詢問電話，已有結(jié)果的我會(huì)連忙告知，還沒出結(jié)果的，只能是回復(fù)還需等待?！?/p>

另外一位HR網(wǎng)友這樣留帖：“理解個(gè)人找工作的急忙心情。所以一般來詢問我的話，我都會(huì)實(shí)事求是的告知他。但就怕有些人問了結(jié)果不夠，還要問理由，說了理由還不行，還要與你爭個(gè)對與錯(cuò)，這就相當(dāng)頭痛了。”

此外，求職者很關(guān)切一個(gè)問題：畢竟一天中何時(shí)打電話不會(huì)被嫌棄？同樣來自BBS的小調(diào)查顯示，“上午十點(diǎn)以后”和“下午二點(diǎn)以后”是HR對比有空閑能采納電話詢問的時(shí)間點(diǎn)。

專家指點(diǎn)：“等通知”的過程可能你很淡定、可能你會(huì)焦慮，但假設(shè)你真的對這個(gè)職位對比在意，而結(jié)果又遲遲不來，不妨主動(dòng)出擊，用適合的方法去詢問出面試結(jié)果，也算給自己一個(gè)交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要中斷探索工作的腳步，不管面試結(jié)果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯(cuò)過其他的好機(jī)遇。（完）

面試后，不給答復(fù)就說等通知，畢竟啥意思？

網(wǎng)友提問：面試后，老板不給明確回復(fù)采納或者拒絕，讓我多面試幾家看看，十天內(nèi)給我答復(fù)是什么意思？

專家：關(guān)于這個(gè)問題可以分為幾層：1.為什么老板不給明確回復(fù)；2.為什么激勵(lì)候選人去別的公司面試；3.為什么是十天？接下來我們一層層來分析。

1.為什么不給明確回復(fù)

在業(yè)內(nèi)，沒有明確的守那么要求面試官或是HR在面試后如何答復(fù)求職者，所以面試官不想給明確回復(fù)的理由可能是：候選人并不是最優(yōu)秀的，還想要探索更適合的；不想當(dāng)面拒絕候選人，給彼此留些面子；不想候選人糾纏。

2.為什么激勵(lì)候選人去別的公司面試

這是一種拒絕示意，示意候選人：你并不是我最合意的，極有可能不會(huì)錄用你，所以你可以盡早去尋求別的機(jī)遇。

此外，還有一種可能是：在面試過程中，候選人的行為給面試官留下了“好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際”的負(fù)面印象，面試官以此告知候選人多體驗(yàn)些面試，或許才能對自己有個(gè)切實(shí)的定位。

3.為什么是十天

每家公司的雇用流程會(huì)有差異，所以整個(gè)流程所要消耗的時(shí)間也不一致。十天也好，一星期也罷，都只是一個(gè)數(shù)字，代表著面試官或HR換一種方式在表示：你約莫率是被淘汰了。調(diào)查顯示，9成受訪者認(rèn)為面試終止2周內(nèi)沒通知，面試就是沒戲了。（完）

面試官?zèng)]說“你還有什么要問我的？”是不是沒戲了？

“菌菌，有個(gè)問題想問下你，今天去面試，面試官結(jié)果沒有說‘你還有什么要問我的？’是不是說我沒戲了呀？面試終止后只是說讓我回去等通知，我沒戲了嗎？”

相信好多同學(xué)面試時(shí)都會(huì)關(guān)注面試官給出的隱形信號(hào)，譬如面試官的神情，面試官提出的問題，通過對這些信號(hào)的分析從而判斷自己面試是否通過，那么哪些信號(hào)說明你的面試根本有戲呢？

總結(jié)如下：

01面試官的小動(dòng)作面試過程中面試官面帶微笑，向你的方向傾斜身體，時(shí)不時(shí)點(diǎn)頭或投來贊許的目光。這些語言動(dòng)作示意面試官對你所講內(nèi)容對比感興趣，在確定程度上說明面試官把你列入了候選人名單。

領(lǐng)導(dǎo)都?jí)粝胝业礁约河^念合拍的下屬，假設(shè)面試官在和你聊工作履歷的同時(shí)，還跟你說了挺多發(fā)散性話題，譬如他的體驗(yàn)建議，譬如你倆的興趣愛好等，也是側(cè)面說明面試官與你溝通高興，對你較有好感。

02主動(dòng)介紹公司/部門優(yōu)點(diǎn)假設(shè)面試官對比中意你，TA會(huì)拋出一個(gè)問題給你，最常見的問題：“你夢想與什么樣的人共事？”。假設(shè)在你回復(fù)完這個(gè)問題后，面試官主動(dòng)向你介紹公司和共事團(tuán)隊(duì)的好處，或者分外直接的說“我們就是這樣的團(tuán)隊(duì)，假設(shè)你以后來我們的大家庭……”，面試官也怕你去別家公司面試，惦記留不住中意的候選人，這些都是在表達(dá)：我們公司很好，夢想你容許來。

03信服你說的內(nèi)容當(dāng)你回復(fù)完面試官所問的問題，得到正面反應(yīng)，譬如，“我贊同你的說法”、“你對比優(yōu)秀”，面試官信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。不過壓力面試情境下需要另當(dāng)別論，這種情境下也可能展現(xiàn)面試官質(zhì)問越多，對你越有好感的處境。

04主動(dòng)詢問期望薪資面試官在和你聊完你的過往體驗(yàn)，職業(yè)目標(biāo)，工程閱歷等硬問題后，開頭跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你開展了解。

譬如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現(xiàn)在手上的offer滿不合意等問題，至少可以證明在才能測驗(yàn)和個(gè)人履歷上，你是有很大幾率候選的，而你對薪資的考量是面試官是否給你發(fā)放offer的關(guān)鍵。

05詢問求職者時(shí)間安置當(dāng)面試官對求職者感興趣時(shí)，會(huì)主動(dòng)詢問求職者時(shí)間安置，并且明確給出下次面試時(shí)間，這一信號(hào)根本證明求職者順?biāo)爝M(jìn)入復(fù)試?；蛘咴诿嬖囄猜?，面試官主動(dòng)詢問求職者最快入職時(shí)間。面試官很可能是對你的面試表現(xiàn)認(rèn)可，將你作為最正確候選之一，想了解求職者入職時(shí)間是否沖突。

06主動(dòng)帶你參觀公司試想一下，假設(shè)面試官對你沒有意向，誰容許花這時(shí)間和精力帶你去參觀企業(yè)？假設(shè)面試終止后，面試官主動(dòng)邀請你參觀公司，那么恭喜你，你被錄用的幾率極大。這說明面試官很中意你分外夢想你的參與，想通過帶你參觀公司進(jìn)一步了解企業(yè)文化，感受工作空氣，進(jìn)一步示意“你參與我們，不會(huì)吃虧”。

07“你還有什么要問我的嗎？”當(dāng)然，還有一個(gè)信號(hào)，面試官主動(dòng)問：“你還有什么要問我的嗎？”

關(guān)于面試官問：“你還有什么要問我的嗎？”，需要分處境來談，并不是面試官問了這個(gè)問題面試就有戲。一般分為兩種處境：一是面試官對你對比感興趣想通過這個(gè)問題了解你的訴求；二是面試官出于禮貌象征性的問一下。

假設(shè)面試官不問，是不是沒戲了？也不是，面試官不問分三種處境：一是面試官對你表現(xiàn)不合意不想跟你持續(xù)聊，草草終止面試；二是還有下場面試，此時(shí)沒必要問，復(fù)試時(shí)再問；三是彼此該聊的都聊的差不多了，沒必要問這個(gè)問題。

所以，關(guān)于粉絲的不解，職前菌給出的建議是：根據(jù)以上提到的幾點(diǎn)信號(hào)對自己面試舉行復(fù)盤，概括問題概括分析。不要單單由于面試官?zèng)]問“你還有什么要問我的嗎？”就覺得自己面試沒戲。當(dāng)然這些信號(hào)只是參考并不能百分百代表確定有戲，切莫鉆牛角尖。假設(shè)實(shí)在不確定，可以在面試終止3-7天主動(dòng)詢問面試結(jié)果。

70后，你遇到中年危機(jī)了么？

主持人：蘇燦

嘉賓：

籃子SOHO族

LiLi設(shè)計(jì)師

Helen網(wǎng)絡(luò)編輯

陳旭部門經(jīng)理

幾個(gè)30歲的人聚在一起談中年危機(jī)，就像6歲的孩子扎堆講青春期叛逆一樣搞笑。但搞笑歸搞笑，現(xiàn)實(shí)就是那么殘酷，70后的中年危機(jī)真的是不成遏制地提前到來了。那么，是什么讓正值盛年的70后陷入中年的窘迫呢？

危機(jī)根源：灌和輸?shù)腻e(cuò)位？

新前程：伴隨競爭的日益強(qiáng)烈和來自生活各方面的壓力，一撥70后開頭在身體處于亞健康、內(nèi)心處于一種自我封閉和保守的狀態(tài)。莫非這就是江湖傳聞中談其色變的“中年危機(jī)”嗎？

那么，什么是中年危機(jī)呢？從字面上理解，就是到了一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)人在到達(dá)確定的高度之時(shí)，開頭偏離從前的目標(biāo)，面臨無法再上，又不能下去的難堪。

Helen：這就驗(yàn)證了我經(jīng)常跟年輕小摯友說的那句話，不要在過了30歲的男人面前談加薪或升職的事，由于有超過98%的30歲老男人對別人的這類喜事過敏，而且他們在嫉妒心緒發(fā)作時(shí)的所作所為簡直就是一超級(jí)混蛋。這種處境下，你收到的不是祈福，而是一通狂扁。

籃子：據(jù)我查看，70后通常會(huì)忍氣吞聲，狂扁的話，也是找個(gè)沒人角落，而且是對自己，在精神或身體上舉行一番狂扁。他們不熱愛招惹別人。沒聽說過一個(gè)笑話么？60后、70后和80后在一起吃酸葡萄。80后說太酸揚(yáng)長而去；60后對比真實(shí)，酸是酸點(diǎn)，但總比沒有強(qiáng)；70后覺著酸，也想走，但沒手段有60后在，顧及情面也要假裝奉陪。整個(gè)一壓抑真感受、貓著腰做人的主兒。

LiLi：在面對一個(gè)逐步開頭不屬于他們的世界時(shí)，這種心緒是很傷感的。長江后浪推前浪嘛，自然規(guī)律嘛，不甘心死在沙灘上也沒轍啊。這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心與大勢形成了一種擰麻花的沖突狀態(tài)，很痛楚很痛楚。

陳旭：我覺得，70后之所以提前進(jìn)入中年危機(jī)，這一代人所處的大環(huán)境和時(shí)代有不成推卸的責(zé)任。作為一個(gè)中國人，不管怎么自以為是，也無法跳到大環(huán)境之外，說自己的成長。就70后來說，個(gè)人的生活體驗(yàn)、思想形成自有因緣，但每個(gè)人總難免遭遇共同的命運(yùn)和造物播弄。

各位想過沒有，70后采納的是傳統(tǒng)教導(dǎo)，干的卻是新潮的活，學(xué)的是后衛(wèi)，干的卻是前鋒——這是當(dāng)時(shí)灌和輸?shù)腻e(cuò)位。超過80%的70后大學(xué)校園出來后，要重新學(xué)習(xí)和定位，由于市場經(jīng)濟(jì)下，幾乎是一天翻過一個(gè)時(shí)代，等你掌管了這個(gè)學(xué)識(shí)，還沒來得及使用就過時(shí)了。

整個(gè)大時(shí)代在往前跑，明明前面是一繩鋼絲，你說你走還是不走。走，膽子不夠；不走，60后說你驕氣，膽小如鼠。再說70后是生育泛濫的一代，你不走自有大把的人走。咬咬牙，就當(dāng)再體驗(yàn)一次“千人過獨(dú)木橋”的高考。等到單親家庭普及的80后，卻面臨著高等教導(dǎo)的“開閘放水”，鋼絲繩早就變成平板地。再說人家80后從小就開頭接觸信息時(shí)代所以說，60后有雙保險(xiǎn)上著，穩(wěn)定的工作干著，單位分的房子住著。80后有雙愛戴著，70后最可憐，物質(zhì)根基和情感賦予都缺乏。

70后的壓力與眾不同？

新前程：70后有壓力，這也跟我們的置業(yè)習(xí)慣有關(guān)。在國外，人們一般是年富力強(qiáng)的時(shí)候分期付款買別墅，進(jìn)入中老年后，一般會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況，把住宅越換越低廉；而我們正相反，巴不得在退休前加緊完成大別墅、其次第三居所、置業(yè)收租等等理想，這樣中年就更加吃力。

再說買車吧，國外有一個(gè)理財(cái)理念：就是買車的錢最多不能超過總資產(chǎn)的3%。也就是說，你有了100萬，才可以買3萬塊錢的低價(jià)國貨。事實(shí)上，有多少70后遵循了這套理財(cái)理念？今天，在中國，大家一味信奉的是，貸款消費(fèi)。

陳旭：70后面對的工作壓力，無非是有得升——怕，沒得升——憂傷。人到中年，最怕的是人到中年一事無成，或者是那種人到極限后的無力感。事業(yè)有成，猶如什么都有，但有時(shí)又覺什么都沒有。對業(yè)務(wù)過于熟諳，缺乏挑戰(zhàn)，失去目標(biāo)，總之，怕變化，又對不變失去持續(xù)探究的興趣。這個(gè)時(shí)段學(xué)識(shí)布局老化，又不看不慣人家標(biāo)新立異。最看不慣年輕人的干勁，老讓他覺得是一種要挾，這就是形成了80后下屬和70后領(lǐng)導(dǎo)不成調(diào)和的一種心境沖突。

籃子：身體的衰弱很可怕。它可直接導(dǎo)致精神上的諸多“變異”。為什么說30多歲的人輕易有外遇？這跟身體的衰弱有直接關(guān)系。越感覺力不從心，越想嘗試一下“老牛吃嫩草”，有些近似身體和情感衰弱前的“回光返照”。另外，30多歲戀愛結(jié)婚的人，也最提防現(xiàn)實(shí)收益。心理學(xué)家不是說嘛：現(xiàn)代婚姻最根本的癥結(jié)就在于，男女雙方都想以最小的投入換取最大的收益。這句話可以這么理解，就是：年輕人多少還有點(diǎn)激情和天真，還不懂得挖掘情感上的物質(zhì)收益；而老年人需要結(jié)果的相依為命，收益不收益已經(jīng)不重要了。而恰恰是走了一半人生，消退了激情，卻還有半生的收益可算計(jì)的中年人，看得的清算得也清。

新前程：大家談了70后在工作、身體、情感以及心理等方面的壓力，那么，有沒有一個(gè)“中年危機(jī)”的標(biāo)準(zhǔn)？

Helen：有啊，有句話這么說的：當(dāng)一個(gè)男人不再與年齡、智商、體驗(yàn)相當(dāng)?shù)呐哉剳賽郏翘粜∥枧频娜宋?，那就說明他的精神、體力已大不如前，只揀輕易對付的了。

LiLi：我熟悉的一個(gè)摯友每天早上6點(diǎn)半就去健身房，開頭改穿對比酷的少男裝，就這些反常舉動(dòng)就足以說明他在身體和心理上的中年危機(jī)。

陳旭：經(jīng)常和下屬掐架，望見年輕人朝氣的臉，就想發(fā)脾氣，盡拿他們橫挑鼻子豎挑眼的，我現(xiàn)在的狀態(tài)就是。另外，奇怪心加大，猶如開頭關(guān)切一些雞毛蒜皮的公司八卦。

籃子：動(dòng)不動(dòng)就懷舊，老熱愛提過去，想當(dāng)年怎么怎么著。用外遇的行為，彌補(bǔ)心中的不得志，或者是回憶過去。

新前程：有人說李安同志拍《色戒》就有一些中年危機(jī)的懷舊和破壞心緒在里面。另外，前幾年陳凱歌對一個(gè)惡搞他電影的無名小卒的“無恥”反攻，也是一個(gè)典型中年危機(jī)的案例。明擺著是他不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的思維習(xí)慣嘛，可他偏偏較真，一點(diǎn)大家氣質(zhì)都沒有。還有那個(gè)朱軍，前些年為了一篇豆腐塊的批評文章大動(dòng)干戈，至于嗎？所以說，中年危機(jī)過不好，有可能落個(gè)一世英明打水漂，前30多年的努力和積累全付諸東流。那么，70后該怎么辦呢？在這個(gè)坎上，70后該怎樣面對呢？

LiLi：我可不是過來人啊。不過我覺得，首先需要的就是士氣。有啥大不了的，就當(dāng)作是其次次青春期發(fā)作嘛。再離譜，也不至于去拿刀砍人吧。假設(shè)實(shí)在覺得心里憋屈，有失落感的話，那就多找?guī)讉€(gè)紅顏知己，更加說明：最好是正在更年期的紅顏知己，女更年期和男中年危機(jī)，一毒對一毒，斷定管用。

籃子：意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)候，誰也不會(huì)想到自己將來也死在沙灘上。誰都有這個(gè)時(shí)候，還是心態(tài)的打定和采納問題。假設(shè)連談中年危機(jī)這四個(gè)字，都覺得是一種恥辱的話，那算了，你斷定沒做好打定。

陳旭：我倒覺得趟這條河不需要一些航行的技巧，跟隨大勢走就行了。當(dāng)然，你也可以把這當(dāng)作一次重塑自我的機(jī)遇，探索性地在河水里走走，扔掉拐杖和一些亂七八糟的東西，你還真的能告成實(shí)現(xiàn)人到中年的轉(zhuǎn)型呢。

扔掉拐杖，這個(gè)抉擇分外重要，由于這需要你為接下來的雙腳走路承受責(zé)任，你要保證不摔倒，或者說少摔跤。但這里面斷定有冒險(xiǎn)的成分，譬如說你想來個(gè)徹底的職業(yè)轉(zhuǎn)型，那好吧，你要做出經(jīng)濟(jì)上的犧牲，并且對生活的主次舉行重新評估。假設(shè)建立在個(gè)人的價(jià)值和深思熟慮根基上，就可以使你的職業(yè)生涯得以重振。

但這之前，你要保證有來自家人的精神支持，他們肯和你一同吃苦，降低生活水準(zhǔn)。當(dāng)然，僅僅是降低，而不是讓他們和你一起挨餓。

新前程：不得不供認(rèn)，在30多歲的時(shí)候，我們正遇到一種生活、情感、事業(yè)以及身體心理等方面的中間狀態(tài)，是介于好和壞，熱愛和厭惡，過得下去和過不下去之間的，是介于大膽有力地去變更和折騰疲憊地不想變更、不得不變更而變更后又未必如何之間的……

最根本的是，這個(gè)時(shí)候，我們是追隨內(nèi)心的真實(shí)召喚，還是懶于對付下去。（完）

報(bào)告你：很久沒有面試通知怎么“破”！

網(wǎng)友求助：沒想到這次主動(dòng)失業(yè)會(huì)這么長的時(shí)間，其實(shí)什么都打定好了，但還是被現(xiàn)實(shí)折服，電話簡直少的不能再少，之前信仰滿滿，如今卻越來越?jīng)]信仰了。

專家解析：所謂的主動(dòng)失業(yè)其實(shí)是理應(yīng)滿懷理想的，所以看上去也很有魄力，如你說的什么都打定好了，因而決斷先了結(jié)了前一份工作關(guān)系，懷著沒有退路就只能往前沖的豪情。只是在遇到現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，我們對求職的心理預(yù)期還是過度樂觀了，至少在我看來你沒有預(yù)估好市場行情，并且是你從事工種的行業(yè)市場行情?，F(xiàn)階段招工崗位確實(shí)很不夢想，好多企業(yè)的雇用附屬廣告效應(yīng)，在這樣的市場背景下選擇主動(dòng)失業(yè)，務(wù)必有一個(gè)成熟的考量，對自己，也是對市場。

接下來你會(huì)面對失業(yè)而帶來的各種壓力和負(fù)面心緒，但是這都是正常的，假設(shè)給自己設(shè)置一個(gè)合理失業(yè)時(shí)間限制，會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的手段，譬如我給自己設(shè)立的最長失業(yè)時(shí)間是4個(gè)月（針對你的經(jīng)濟(jì)承受才能），那么在快到限度的時(shí)候務(wù)必選擇一個(gè)職業(yè)以保證生活，哪怕看上去還不符合和不夢想（這是最迫不得已的方式，有降低要求），然后帶著工作再持續(xù)求職。此類方法的前提是，你從前的規(guī)劃已經(jīng)展現(xiàn)問題，而這是救火一樣的曲線救國。

合理求職時(shí)間其實(shí)是給求職者的一個(gè)自我約束的限定，它的限定可以讓你合理的預(yù)估自己的經(jīng)濟(jì)才能、職業(yè)才能和心理承受才能，從而在求職時(shí)不會(huì)過于莽撞和過度樂觀。這個(gè)時(shí)間限定最好在你還在職的時(shí)候就來操作，而不是在問題展現(xiàn)以后來操作，就已經(jīng)分外被動(dòng)，同時(shí)代價(jià)巨大。（完）

為什么你的面試沒通過？可能和這3個(gè)雷區(qū)有關(guān)

去年職前菌針對令人心動(dòng)的offer，深入分析了面試中的一些常見問題，《如何成為令面試官心動(dòng)的求職者？》

雖然是個(gè)節(jié)目，但在面試環(huán)節(jié)根本還是很真實(shí)的，不管是面試官的提問、考察點(diǎn)，還是求職者的回復(fù)。

今年職前菌持續(xù)為大家剖析，夢想看完這篇文章的童鞋們可以取TA們的精華，棄TA們的雷區(qū)。

職前菌將分2期，針對本季節(jié)目中候選人在面試中的表現(xiàn)，從雷區(qū)和可取之處2個(gè)方向開展分析。

本期職前菌為大家分析

面試中呈現(xiàn)的職業(yè)規(guī)劃不明顯

雖然實(shí)際生活中，好多同學(xué)真的對自己的未來缺乏明顯and堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃，假設(shè)可以，職前菌特別建議大家在求職前梳理領(lǐng)會(huì)自己畢竟想做什么，能做什么，適合做什么。

假設(shè)在面試機(jī)遇到臨之前，你還沒有想領(lǐng)會(huì)未來的職業(yè)規(guī)劃，那么請將這次的求職目標(biāo)堅(jiān)強(qiáng)的當(dāng)成自己的職業(yè)進(jìn)展方向，這樣你才會(huì)去斟酌自己為什么能勝任這個(gè)工作，壓服了自己，才能在面試中壓服面試官。

譬如節(jié)目中第一位面試的同學(xué)賀鑫磊。

Q-面試官：“你在找工作嗎？”

A-賀鑫磊：“我考了公務(wù)員?！?/p>

職前菌OS：Emmmm，真是一個(gè)實(shí)誠的姑娘。

所以，接下來面試官理所當(dāng)然的問道“所以你能拿到君合的offer就不去公務(wù)員了嗎？”，直接把姑娘問蒙圈了。節(jié)目中的面試官還是分外nice的，還給出了解釋自己為什么要這樣問。

正常的面試官聽到這樣的回復(fù)，都不會(huì)讓候選人通過面試（除非是極度缺人能來一個(gè)是一個(gè)的崗位）。

由于這樣的回復(fù)明擺著報(bào)告面試官你是來找跳板的，是來嘗試的，你在這里是呆不長的。既然如此，面試官為什么要把你雇用進(jìn)來花費(fèi)人力物力財(cái)力來培養(yǎng)你呢？總不能由于熱愛當(dāng)備胎吧。

職前菌在之前的面試中，也經(jīng)常遇到這樣的求職者，譬如有位同學(xué)老家是北方的，目前在武漢讀書，在武漢找工作，面試的時(shí)候菌菌問他，“以后會(huì)回老家嗎？”

這位同學(xué)也是特別耿直的報(bào)告我，“會(huì)的，想要回家陪伴父母?！?/p>

職前菌：“那假設(shè)武漢這邊的工作機(jī)遇很好，各方面都讓你覺得很合意，你還會(huì)回去嗎？”

面試者：“不會(huì)，那我會(huì)留下來好好拼一拼事業(yè)。”

”綜上，可以看出這位同學(xué)對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃明顯是沒有想領(lǐng)會(huì)的，回復(fù)的內(nèi)容才會(huì)如此不自洽。

同樣的坑，還包括大學(xué)期間有過創(chuàng)業(yè)閱歷的同學(xué)在求職的時(shí)候，也很輕易被面試官關(guān)注到創(chuàng)業(yè)這個(gè)點(diǎn)。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)這個(gè)點(diǎn)，忠厚說是有爭議的，有的面試官能夠采納有過創(chuàng)業(yè)閱歷的同學(xué)，但有的面試官是不能采納的，不能采納的面試官會(huì)覺得，這樣的同學(xué)穩(wěn)定性不佳，可能還有一顆創(chuàng)業(yè)的心在企業(yè)呆不長，或者會(huì)覺得這樣的同學(xué)不能很好的從基層做起。

所以，既然有爭議，職前菌的建議是穩(wěn)妥一些，不要在簡歷和面試中呈現(xiàn)自己曾當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)這件事，假設(shè)有過相關(guān)體驗(yàn)，可以將自己的身份定位為合伙人或者工程負(fù)責(zé)人。

簡歷上寫過啥，面試時(shí)都不記得了

在求職的過程中，簡歷真的發(fā)揮著很重要的作用，除了可以扶助你獲得筆試\面試的機(jī)遇，在面試環(huán)節(jié)，簡歷照舊發(fā)揮著它的影響。

所以我們在寫簡歷的時(shí)候，自己寫出來的內(nèi)容確定要分外熟諳，不至于在面試環(huán)節(jié)被面試官問到。

譬如詹秋怡同學(xué)的面試中有5門課程獲得了全A，但是當(dāng)面試官問到時(shí)哪5門的時(shí)候，秋怡同學(xué)儼然沒有回復(fù)上來，很明顯是有一些慌張了。

但站在面試官的角度來說，十足是個(gè)很大的減分項(xiàng)，慌張說明抗壓才能不好，對于律師這個(gè)職業(yè)來說是不利的；假設(shè)不是慌張，那簡歷注水就直接上升為誠信問題了，就更減分了。

除此以外，自己寫出來的內(nèi)容，可以延展的片面，自己也確定要做好相關(guān)打定。

譬如劉煜成同學(xué)由于在簡歷中寫了自己國際學(xué)校的教導(dǎo)體驗(yàn)，那么英語就確定會(huì)成為面試官會(huì)問到的一個(gè)問題。

但劉同學(xué)被要求用英語說點(diǎn)什么的時(shí)候，卻說自己英語不是很好。

Emmm，職前菌在屏幕前都為他惦記。

說實(shí)話，劉同學(xué)這段教導(dǎo)體驗(yàn)是中學(xué)體驗(yàn)，不是務(wù)必呈現(xiàn)在簡歷上的內(nèi)容，既然自己的英語不好，那為什么要呈現(xiàn)出來？主動(dòng)暴露自己的短板？

在真實(shí)的面試中，假設(shè)求職者在簡歷或者面試中主動(dòng)cue到了自己的英語才能優(yōu)勢，除非是這家企業(yè)的工作中完全不會(huì)用到英語，不然面試官確定會(huì)就英語才能對求職者開展提問的。

最常見的方式就是讓求職者用英語聊一下某個(gè)話題。

假設(shè)企業(yè)本身對英語要求不高，可能求職者說完這個(gè)話題也就終止了，假設(shè)崗位的日常工作中需要用到英語，那面試官約莫率會(huì)用英語和求職者做個(gè)互動(dòng)。

所以，關(guān)于英語，假設(shè)自己的口語表達(dá)并不夠突出，建議不要主動(dòng)cue自己的英語才能，很輕易翻車。

還好這是節(jié)目，劉同學(xué)結(jié)果憑借著自己的小細(xì)心險(xiǎn)進(jìn)實(shí)習(xí)，但真實(shí)的求職過程，約莫率會(huì)被直接PASS掉。

面試中，和面試官說“社會(huì)”大實(shí)話

這個(gè)雷區(qū)最具有代表性的回復(fù)來自丁輝同學(xué)。

丁輝：為什么要選擇法律這個(gè)行業(yè)是由于律師這個(gè)社會(huì)評價(jià)和社會(huì)地位較高；由于不用考數(shù)學(xué)；根本理由，證明給女摯友和家人看。

職前菌認(rèn)為這樣的回復(fù)，簡直可以說是自殺式回復(fù)。。。。。節(jié)目中的面試官聽完都驚呆了。

首先，這樣的回復(fù)，求職動(dòng)機(jī)就不討喜，我們可以從其他人對這個(gè)回復(fù)窺見一二，對于求職動(dòng)機(jī)，面試官更熱愛的是“你對這份工作的興趣是發(fā)自肺腑的，而不是外因促成的”。

由于沒有一份工作是完備的，只有發(fā)自肺腑的喜歡才能讓你在遇到工作中的困難\逆境時(shí)，更有士氣堅(jiān)持走下去。

關(guān)于為什么跨專業(yè)求職，回復(fù)這個(gè)問題的原那么是：

1、堅(jiān)強(qiáng)的說領(lǐng)會(huì)自己為什么放棄原來的專業(yè)，是深思熟慮的，不是一時(shí)沖動(dòng)的

2、在1的背景下，基于什么事情或者什么理由你選擇了現(xiàn)在這個(gè)方向，同時(shí)，也已經(jīng)將這個(gè)方向作為了自己今后的進(jìn)展方向

3、對于新的方向，自己有哪些優(yōu)勢，自己已經(jīng)做了哪些努力

面試后拒絕你的潛臺(tái)詞，聽到這幾句話就別等offer了

潛臺(tái)詞就是“話里有話”的意思，中國人都太含蓄，即使HR對你不合意，還是會(huì)考慮你的面子和感受。為了制止求職者得知不好的結(jié)果后心緒沖動(dòng)，面試官會(huì)很委婉地用一些語句表達(dá)拒絕的意思。其實(shí)有些話并不是很繁雜，可能在你之前的面試中也經(jīng)常聽到，簡樸想下就能悟出它們的另一層含義，猜到了答案，就不必糾結(jié)于這次面試結(jié)果，可以把精力留到下一次面試當(dāng)中。以下是面試官常用的示意或拒絕你的潛臺(tái)詞。

//無論結(jié)果怎么樣，我們都會(huì)通知你的//這話一說出來，你理應(yīng)就能猜出答案了，說出這話的面試官多半是不會(huì)再聯(lián)系你了?！盁o論結(jié)果怎么樣”其實(shí)就是提前給你打個(gè)預(yù)防針，示意你這次面試結(jié)果可能不太好，你提前做好心理打定吧。所以聽到這句話，你就不必像熱鍋上的螞蟻焦躁擔(dān)心，不知該等消息還是該持續(xù)投簡歷，破解潛臺(tái)詞后，不要再等下去了，趕快探索新機(jī)遇吧！

//你的簡歷我們留存，有職位空缺就聯(lián)系你//這也是一句拒絕的潛臺(tái)詞，還有的公司HR會(huì)說把你的簡歷放到公司的人才庫里等等，其實(shí)，這些都是拒絕你的借口罷了，實(shí)際上，大多數(shù)公司都沒有人才庫之說，更不會(huì)真的留存一份簡歷很久。實(shí)際上，你的簡歷已經(jīng)和成百上千份簡歷一樣，被打包粉碎或直接丟垃圾桶了，沒人會(huì)回去查找的。假設(shè)真的認(rèn)可你的才能，還會(huì)等職位空缺才找你么？斷定直接作為儲(chǔ)蓄干部招進(jìn)公司了，所以，聽到這句話千萬不要自作多情，專心你就輸了。

//領(lǐng)導(dǎo)對你印象還不錯(cuò)，等全體面試終止，我們會(huì)通知你//前一句90%可能是鋪墊，只是拐個(gè)彎委婉地拒絕你罷了。重點(diǎn)是后面“等全體面試終止”，這句話可能是事實(shí)，但想表達(dá)的意思根本上還是拒絕的態(tài)度。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和面試官對你真的很認(rèn)可，根本上就可以確定錄用你了，不會(huì)說這種含混不清的話，接下來也不用等消息了?！暗热w面試終止”就是個(gè)借口罷了，只能說對你還不是很確定，假設(shè)接下來面試有適合的人選，那么你就落選了。

總體來說，面試官的一些潛臺(tái)詞還是值得深究的，以上三條只是大多數(shù)HR面試后拒絕你的潛臺(tái)詞，但不十足，還是需要結(jié)合概括的語境分析。面試總是有告成有失敗，面試終止后最該做的就是好放松心態(tài)，佛系一些，能采納好的結(jié)果也能承受壞的結(jié)果，才能更好地采納下一次試煉。

面試有戲沒戲就看這五招！

網(wǎng)友提問：如何判斷自己面試是不是涼了？

專家：展現(xiàn)這五個(gè)信號(hào)，你的面試可能會(huì)涼：

1.面試時(shí)間過短，或心不在焉。不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的處境不感興趣，不想多了解。

2.“找茬”。譬如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他連忙說其實(shí)我們這里加班也好多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水。假設(shè)想招你，斷定夢想你穩(wěn)定地做下去，面試官斷定會(huì)讓你看到公司積極和有進(jìn)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資。公司只是不熱愛很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。假設(shè)沒問，那就說明不會(huì)有下文