2022年環(huán)衛(wèi)所崗位設置方案

環(huán)衛(wèi)所崗位設置方案xx市環(huán)境衛(wèi)生管理所事業(yè)單位崗位設置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，根據(jù)《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》（x府辦發(fā)"2009"12號）和《xx市事業(yè)單位崗位設置管理有關問題處理意見》（x人發(fā)"2009"30號）等有關文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本方案。

一、實施范圍和原則

1.凡與本單位建立人事關系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。

2.按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、單位基本情況

（一）機構(gòu)編制

根據(jù)市編辦《關于重新確定市環(huán)境衛(wèi)生管理所人員編制的通知》（x編發(fā)"1994"10號）文件批準，本單位的主要職責是維護城市衛(wèi)生，美化城市環(huán)境。具體為XX縣區(qū)街道清掃、保潔；XX縣區(qū)生活垃圾、糞便清運及處理；XX縣區(qū)公廁建設與管理。單位類別為主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位。經(jīng)費形式是全額財政撥款。核定事業(yè)編制99個。機構(gòu)規(guī)格為股級。

（二）實有人員

本單位現(xiàn)有在編在職工作人員80名，其中：管理人員6人，占7%；專業(yè)技術人員11人，占14%；工勤技能人員63人，占79%（注：各類人員按照現(xiàn)執(zhí)行工資類別填報）。按照推行聘用制度的有關規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)80人。

1.管理人員6人

①其他管理崗位6人，即科員6人（其中1人享受正科級工資待遇，詳見說明）。

2.專業(yè)技術人員11人

中級1人，聘任1人；助理級8人，聘任8人；員級2人，聘任2人。

3.工勤技能人員63人

高級工16人，中級工26人，初級工3人，普通工18人。

三、崗位設置

（一）總體崗位設置

根據(jù)單位職責任務和工作需要，擬設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，崗位總量99個，主體崗位是工勤技能崗位。其中：管理崗位19個（另設“雙肩挑”管理崗位1個），占崗位總量的19%；專業(yè)技術崗位11個，占崗位總量的11%；工勤技能崗位69個，占崗位總量的70%。

（二）管理崗位設置

總數(shù)19個，占崗位總量的19%。其中。九級崗位19個，管理崗位最高等級設置為九級。

1、其他管理崗位19個。其中：九級職員19人。因工作需要，另外確定以下一個管理九級崗位為“雙肩挑”崗位，允許兼任專業(yè)技術崗位，并占專業(yè)技術崗位數(shù)：單位領導崗位1個，名稱是所長。

（三）專業(yè)技術崗位設置

總數(shù)11個，占崗位總量的11%。分別設置高級崗位1個，中級崗位3個，初級崗位7個，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6。其中：七級1個，八級1個，九級1個，十級1個，十一級4個，十二級3個。

專業(yè)技術崗位分為環(huán)境工程系列、建筑系列、會計系列、工程造價系列、機械系列等專業(yè)技術崗位系列。根據(jù)職責任務和工作特點，確定專業(yè)技術主系列是環(huán)境工程系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是7，占專業(yè)技術崗位設置總量的64%；專業(yè)技術崗位輔系列分別是建筑、會計、工程造價、機械系列，崗位設置數(shù)為4，占專業(yè)技術崗位設置總量的36%，最高等級設置為七級。

1.高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位總量的9%。設置副高級崗位1個。其中：七級崗位1個。

2.中級崗位3個，占專業(yè)技術崗位總量的27%，其中：八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位1個，

八、

九、十級結(jié)構(gòu)比例為3：4：3。

3.初級崗位7個，占專業(yè)技術崗位總量的64%，其中：十一級崗位4個，十二級崗位3個，十

一、十二級結(jié)構(gòu)比例為5：

35。

（四）工勤技能崗位設置

總數(shù)69個，占崗位總量的70%。其中。二級崗位3個，三級崗位14個，四級崗位39個，五級崗位3個，普通工崗位10個。二級、三級崗位占工勤技能崗位總量的25%（其中二級崗位占工勤技能崗位總量的5%）。

各崗位設置及等級詳見《xx市事業(yè)單位崗位設置審核表》（見附件1）。

四、有關問題的處理說明

1、雙肩挑管理崗位的說明

我所現(xiàn)有的所領導中有2人享受專業(yè)技術人員工資待遇，另有1人擁有助理級專業(yè)技術資格，但未享受專業(yè)技術人員工資待遇?？紤]到今后單位的發(fā)展和工作的需要，擬確定一個管理九級崗位為“雙肩挑”崗位，允許兼任專業(yè)技術崗位，并占專業(yè)技術崗位職數(shù)。

2、關于管理九級崗位享受七級待遇的說明

我所現(xiàn)有6人享受管理工資待遇，其中原所長xxx同志現(xiàn)執(zhí)行正科級、即管理七級工資。事業(yè)單位崗位設置后，我所機構(gòu)規(guī)格為股級，按規(guī)定管理崗位最高為九級，但聘任到管理九級崗位后xxx同志應仍享受管理七級工資待遇。

3、關于專業(yè)技術崗位設置的說明

我所現(xiàn)有專業(yè)技術人員11人，其中工程師1人，助理工程師8人，員級2人，根據(jù)單位現(xiàn)實情況和今后發(fā)展的需要擬設

4置專業(yè)技術崗位11個，其中高級崗位1個，中級崗位3個，初級崗位7個（十一級崗位4個、十二級崗位3個，未設置十三級崗位）。對初級崗位中超出職數(shù)的3人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、轉(zhuǎn)崗、退休等逐步消化。

4、關于工勤崗位中高級工崗位設置的說明

我所現(xiàn)有高級工16人，根據(jù)單位現(xiàn)實情況和今后發(fā)展的需要擬設置高級工崗位14人，超出的2人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、退休減員等逐步消化。

5、關于工勤崗位中普通工崗位設置的說明

我所現(xiàn)有普通工18人，根據(jù)單位現(xiàn)實情況和今后發(fā)展的需要擬設置普通工崗位10人，超出的8人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、退休減員等逐步消化。

五、實施步驟及時間安排

（一）準備階段（2009年7月10日前）。主要是認真學習領會國家、省和我市文件精神，明確事業(yè)單位崗位設置管理的政策要求和方法程序，摸清現(xiàn)狀，為崗位設置管理的實施作準備。

（二）實施階段（2009年7月10日—11月30日）。主要是編制、核準崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，開展崗位聘用工作，簽訂聘用合同。

六、組織領導

經(jīng)所務會研究，決定成立以所長xxx同志為組長的環(huán)衛(wèi)所事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，負責我所事業(yè)單位崗位

5設置管理工作的組織、指揮、協(xié)調(diào)工作，加強對我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的日常監(jiān)督管理，確保我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的順利開展。

附件：

1、xx市事業(yè)單位崗位設置審核表

2、xx市事業(yè)單位在崗管理人員情況表

3、xx市事業(yè)單位在崗專業(yè)技術人員情況表

4、xx市事業(yè)單位在崗工勤技能人員情況表

5、環(huán)衛(wèi)所離崗待退和2006年7月1日后退休人員花名冊。

6、關于成立xx環(huán)境衛(wèi)生管理所的通知（x府函"1981"100號）。

7、關于重新確定市環(huán)境衛(wèi)生管理所人員編制的通知（x編辦"1994"10號）。

8、環(huán)衛(wèi)所編制卡復印件。

9、事業(yè)單位法人證書（副本）復印件

二oo九年十月二十日

內(nèi)容總結(jié)

（1）環(huán)衛(wèi)所崗位設置