職場攻略5大錯事不要做

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職場心理欄目教您熟諳各類職場心理，供給各類職場心理故事、職場心理學(xué)、女性職場心理、職場心理測試、職場人際心理、職場心理作文等相關(guān)內(nèi)容。讓您全面的了解各類職場心理。感謝閱讀《職場攻略5大錯事不要做》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？可能你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。展現(xiàn)這種處境，你有沒有想過從自身來探索理由？

當(dāng)然，這種處境落在你的頭上，不確定是你的才能缺乏，而是你的人際關(guān)系缺乏。假設(shè)你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實(shí)。為了以后的進(jìn)展，請你細(xì)心閱讀下面的幾點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的理由：

1把份內(nèi)工作做好，就夠了

錯了！

工作才能、效率、可相信的程度，甚至你的學(xué)歷，都不會是單一指標(biāo)，也不會是最重要的。無論你是老師、護(hù)士、會計(jì)或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關(guān)切的事務(wù)與優(yōu)先依次，學(xué)習(xí)如何調(diào)理與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司Politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多休一天假都有影響。

2不打理謠言

錯了！

謠言是公司的生命力，好多事情的跡象從那開頭，山雨欲來前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對，但是無風(fēng)不起浪，你可以揣測出些端倪。ZC530.cOM

譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會，(一個人說不算，至少等到有3個人都知道這件事再說，假設(shè)你急著傳話，報(bào)告你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得參與小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你。大原那么就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是播送電臺。

3同事可以是患難知己

錯了！

幾個月下來，小玲對你的家務(wù)事清領(lǐng)會楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男摯友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。

這一切讓你覺得能交到這么貼心的摯友真好。但是假設(shè)3個月后，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好摯友，她理應(yīng)會替你感到欣喜吧，夢想如此。但是，權(quán)力與金錢往往會變更大量人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時。假設(shè)小玲不再是你的摯友，你這時可能會開頭惦記你以前透露的全體機(jī)要。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是，你的交談可能被錄下來了……

4疏忽輕視你的敵人

錯了！

大部份人認(rèn)為摯友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去打理他。事實(shí)上，摯友，說好聽的給你聽，養(yǎng)護(hù)你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們連忙指責(zé)，不會留存，他們攻擊你最脆弱的地方——摯友絕不會展現(xiàn)的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機(jī)遇讓你可重新修補(bǔ)盔甲，彌補(bǔ)缺點(diǎn)，下次他們再來，你已經(jīng)氣定神閑，打定好了。

5常很露骨的拍上司的馬屁

錯了！

有些上司夢想聽到全體角度的訊息，但是大片面的經(jīng)理級不會，他們也是普遍人。也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿！那就是阿諛奉承，拍馬屁嗎？差不多，只是有技巧與情意的識別：經(jīng)理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他/她也聽得出來。

你要找出他/她真正讓你佩服之處，然后適時贊美，就像你的父母夸贊你房間很明凈，當(dāng)你考總分值時學(xué)校老師夸贊你一樣?！敖?jīng)理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務(wù)順?biāo)炫e行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事斷定會順多了。

編輯推舉

職場生存的三大攻略

職場攻略一：不要放大弱點(diǎn)

每一個人都有難以抑制的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全抑制這些弱點(diǎn)絕非易事。一個人只有做自己最熱愛且擅長的事情時，告成的幾率就對比高。而當(dāng)他努力去掩飾自己的弱點(diǎn)時，就往往事倍功半。對于自己的某些弱點(diǎn)，我們不理應(yīng)太過執(zhí)著地強(qiáng)硬證明自己確定能抑制--這可能會適得其反，傷害自己的積極性。由于有一些人性弱點(diǎn)不是在短時間內(nèi)能抑制的。

職場攻略二：不輕易寬容錯誤

此大發(fā)橫財(cái)。此舉嚴(yán)重違紀(jì)，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機(jī)中……

大量上司出于保護(hù)下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評校正，反而大包大攬，自己把責(zé)任扛住，以為這就是做上司的大方與寬容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯理應(yīng)分性質(zhì)來對待員工是站在公司角度斟酌且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽(yù)為代價的行為，是十足不能被寬容的。家長的溺愛會使孩子失去正確熟悉，上司的糊涂寬容那么會令下屬流失分辯才能，在錯誤的道路上越行越遠(yuǎn)。

職場攻略三：不隨意跨越底線

不同企業(yè)有不同的模范與觸碰底線。這些底線不確定在企業(yè)模范中明文寫出，但作為職場中人，務(wù)必從日常工作、企業(yè)文化中感受出哪一些是企業(yè)的不能容忍的底線。這些底線其實(shí)就是職場仕途的雷區(qū)，一旦觸碰，必然后果嚴(yán)重。

不要讓這些毀了你的面試職場攻略

求職路上，面試就像相親，對上眼了就有戲，對不上眼就只能白白嘆息了。求職者拼的當(dāng)然是實(shí)力，但是面試也有面試的技巧。一些實(shí)力不錯的人，往往因面試把握不好錯失機(jī)遇。那么，哪些常見的錯誤會毀了你的面試呢？

一、過分浮夸自己的實(shí)力

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你理應(yīng)了開除主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。假設(shè)面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

二、不能面對失敗或拒絕

在你的人生體驗(yàn)當(dāng)中，必然會有失敗的體驗(yàn)，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要由于面子問題而不敢供認(rèn)，隨隨意便搪塞過去。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒體驗(yàn)，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

三、對自己的履歷不自信

好多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘叩胗涢啔v不夠，或者又惦記履歷過高。其實(shí)這些自我推測都是多余的，假設(shè)你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的留神力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

四、加入沒有打定的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能抉擇一份工作，馬虎不得。盡可能地探尋應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；打定得越充分，你的勝算越大。

五、避開不正規(guī)或裁員公司

可能你很需要一份工作，可能你自認(rèn)為八面玲瓏不成能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的幸運(yùn)心理，避開那些不正規(guī)的公司吧！一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對那些不簽合同、不交保險的公司“sayNo”！并且要制止那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在雇用。

六、與面試官“套近乎”

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

七、為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

八、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

九、對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？”時，好多人都會回復(fù)說“我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！奔僭O(shè)面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者往往會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

十、不知如何收場

好多求職應(yīng)試者面試終止時，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試終止時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；彌漫熱心地報(bào)告面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑地感謝面試官的接待及對您的考慮。

職場學(xué)識：職場攻略：心情不好的時候不要急于工作

職場是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，明里暗里都存在著巨大的競爭，這就要求我們對待任何工作事項(xiàng)和伙伴，都要精心處理、提防行事。因此，當(dāng)自己心情不好時，不必急于投身工作，可以采用恰當(dāng)?shù)木徑夥椒▉硐屪约旱呢?fù)面心緒，今天就給大家共享一些技巧。

帶著負(fù)面心緒工作的后果

眾所周知，每個人都有自己的職場能量，這種能量輕易隨著個人心緒波動而發(fā)生起伏變化。當(dāng)自己心緒低落時，整個人的思維模式受限，溝通激情和溝通規(guī)律也會受挫，給人一種不在狀態(tài)的印象。更有甚者會展現(xiàn)心緒失控，與他人發(fā)生口角、討論等現(xiàn)象，從而在職場中丟了眼面，不利于后續(xù)的升職加薪。因此，在心情不好的時候，堅(jiān)決不要急于工作。

分析理由，實(shí)時調(diào)整心緒

負(fù)面心緒不會無緣無故的產(chǎn)生，因此，當(dāng)自己心緒對比低落的時候，可以學(xué)著去梳理理由、分析理由，在找到負(fù)面心緒跟源之后，采用有效的方式舉行調(diào)整。我們可以給自己放空一段時間，不去工作，而是欣賞一些自己感興趣的東西，或者聽幾首自己熱愛的音樂，也或者到視野開闊的場地大聲發(fā)泄，抑或是找摯友傾訴。當(dāng)自己心緒得到緩解、預(yù)熱之后，再以嶄新的面貌進(jìn)入工作狀態(tài)。

實(shí)時復(fù)盤，不斷調(diào)整自己心緒周期

負(fù)面心緒產(chǎn)生、操縱、消退等都有確定的規(guī)律性。作為職場人，確定要經(jīng)常性舉行復(fù)盤總結(jié)，了解哪些事情輕易讓自己心緒崩潰，這些事情該如何制止。或者想想當(dāng)自己心緒崩潰之后，什么樣的處理方式對比高效，一般概括多長時間可以讓自己的負(fù)面心緒消退，從而讓自己恢復(fù)如常。

只有深入了解自己的心緒周期之后，才能不斷提升自己的心理承受閾值，提高自己負(fù)面心緒消化才能，這樣，當(dāng)后續(xù)展現(xiàn)類似事項(xiàng)時，自己的負(fù)面心緒就能得到快速有效的調(diào)理，久而久之，負(fù)面心緒展現(xiàn)的次數(shù)就會變少，存在的時間也會變短。

心緒是一把雙刃劍，良好的心緒，有助于我們形成積極樂觀的職場氣場，從而高效應(yīng)對一切問題，在短期內(nèi)給到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。糟糕的心緒，會影響我們的判斷才能，讓自己處于一種消極沖動的狀態(tài)，從而不能合理處理職場中的各種問題，激化職場沖突。因此，留心情不好的時候，大家不要急于工作。

職場攻略：7大PPT制作指南

演示的重點(diǎn)在于讓決策者在大家面前認(rèn)可對你所要賣的東西。而下面這些就是做到這一點(diǎn)的方法：

1.讓演示生動起來。

與其用抽象的概念（諸如“降低本金”、“提高生產(chǎn)率”），不如使用一些概括真實(shí)的例子來帶動觀眾的心緒。（譬如“扶助ABC省下了1百萬美元”、“防止了XYZ的破產(chǎn)”）

2.全身心地投入進(jìn)去。

假使你并不真的相信你自己、你的公司以及他們給出的報(bào)價，那么你就沒法勸服任何人。而且僅僅是簡樸地相信并缺乏夠……務(wù)必明顯地向觀眾表示你完全信任你的公司。

3.講個故事。

人們會使用故事來陳述事情，這樣才會顯得和日常生活息息相關(guān)。你的presentation中務(wù)必有個英雄，他抑制了一些困難并獲得了最終的目標(biāo)。順便說句，你的這位英雄務(wù)必是顧客，而不是你。

4.要舉天性化的例子。

一個presentation務(wù)必能夠造成觀眾從“不確定”到“確定”的心緒轉(zhuǎn)變。只有當(dāng)你的presentation和觀眾的工作生活相關(guān)時這才有可能做到。

5.出個難題。

假設(shè)你的presentation里有個懸念，你的觀眾就會參與進(jìn)來解決它，所以不要在一開頭就把全體事都說出來，尤其是當(dāng)你在講一個故事的時候。讓這個故事的結(jié)局變得更有意義。

6.使用隱喻。

用隱喻的手法陳述那些觀眾已知的事情可以扶助觀眾更好地理解繁雜的概念。例子：“在180nm下，光刻法就會展現(xiàn)問題”，換句話說，“這就猶如用一大塊粉筆來畫藍(lán)圖一般”。

7.促使他們斟酌。

真正的決策者會很快對那些他們早已知道的想法和信息感到無聊。相反，他們渴望獲得能夠?qū)嵺`他們的腦力并學(xué)到新的和有見識的東西的機(jī)遇。

星座職場危機(jī)化解大攻略

職場危機(jī)是每個人的職場生涯都會遇到的處境，下面將為你揭開各星座面臨危機(jī)時的心理誤區(qū)，讓你更好更快地從危機(jī)中解脫出來，迎來新生。

白羊座

白羊座在遇到職場危機(jī)的時候，至關(guān)重要的是要學(xué)會把握心緒。危機(jī)當(dāng)前，白羊座要學(xué)會適時沉靜，以免激發(fā)更大的危機(jī)。假設(shè)是突發(fā)性事情，最有效的應(yīng)激處理方法是先深呼吸，假設(shè)是深層危機(jī)，一貫向前沖的白羊座要學(xué)會停一停，盡量征求多方觀法，以尋求最正確的解決方法。

金牛座

固執(zhí)的金牛座，在職場危機(jī)到臨之時，確定要制止鉆牛角尖，金牛的抗壓才能很強(qiáng)，但分外難以采納變更，思維也往往卡在不容許變更的這個問題上面，想在危機(jī)中突圍，金牛座確定要學(xué)會采納這樣的事實(shí)：在危機(jī)處理過程中，有關(guān)的人和事是不成制止的會產(chǎn)生變化，不為人的意志所左右。

雙子座

雙子座心理素質(zhì)甚佳，處理危機(jī)的方法也是分外生動的，常有完成不成能任務(wù)的創(chuàng)舉，但是，雙子座的劣勢與優(yōu)勢都在于生動上，面對危機(jī)時，過份墻頭草的舉止會使雙子失去自己的立場，并把過多的精力用于糾纏之上，所以，雙子在危機(jī)面前確定要學(xué)會預(yù)設(shè)底線。

巨蟹座

想要壓服巨蟹座不去逃避幾乎是不成能的事情，慣性逃避已經(jīng)使他們在危機(jī)面前變得不堪一擊。假設(shè)巨蟹座真的發(fā)自內(nèi)心的想要更好處理危機(jī)，不妨采用列表方式，通過比較，找出最正確處理方案，并立刻采取行動，這總比坐以待斃強(qiáng)一百倍。

獅子座

獅子座往往會一意孤行，而且太愛面子，好多獅子座在危機(jī)到臨之時，不會直奔主題去解決問題，反而會過份在意面子問題，并因此錯過了擺平危機(jī)的最正確時機(jī)。所以，放下面子，對獅子座來說，是處理危機(jī)的頭等大事，同時平日要學(xué)會有意識地提高情商，多角度考慮問題。

處女座

處女座是完備的危機(jī)預(yù)防高手，自身的憂患意識與明顯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸?，往往會促使他們出臺一大批預(yù)防危機(jī)的措施，然而籌劃趕不上變化，當(dāng)危機(jī)真正展現(xiàn)時，處女座確定要抑制過于提防細(xì)節(jié)的弊端，在某些非原那么性的問題徹底放手，集中精力去打最關(guān)鍵的一仗。

縱橫職場的八大攻略

職場攻略一：把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最貴重的5分鐘睡眠時間，誰容許不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里恐慌地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?好多人知道自己熱愛拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個機(jī)要很簡樸：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)遇，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開頭發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消散。你還想什么呢，連忙就動手，從撥快手表開頭吧!

職場攻略二：永遠(yuǎn)現(xiàn)在舉行時

有時候，對你而言，終止一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得好玩。客戶的電話非今天打嗎?不如先和摯友在msn上聊幾句，由于明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶約莫明天還在本城吧!假設(shè)明天客戶不在，周五相信他確定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，壓服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開頭工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你方才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱心的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

職場攻略三：保持對金錢的追求

好多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也確實(shí)是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模浩┤缬肋h(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，譬如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，譬如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的童稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們冒死工作，不就是為了離自己夢想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己熱愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終究可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。

職場攻略四：有用的人就在你身邊

好多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點(diǎn)禮品表示接待。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為摯友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要盼望他有心交往好多周圍八方的有用的摯友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要別人協(xié)助時，從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祈福語，簡簡樸單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的協(xié)助。幾句和暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?

職場攻略五：開門見山地陳述觀點(diǎn)

在這個競爭強(qiáng)烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上好多，在素質(zhì)相仿的一群人中，抓住機(jī)遇脫穎而出，才獲得更好的進(jìn)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫柔，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是分外有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

職場攻略六：讓桌面永遠(yuǎn)保持明凈

這可以說是最輕易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的心緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)活力勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此感激舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，確定更加容許提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、新穎感激的環(huán)境開頭一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

職場攻略七：3分鐘之內(nèi)終止私人電話

誰也不能制止在上班時間接聽幾個私人電話，但畢竟有多少人能操縱自己在和摯友家人溝通完正事后，不接著開頭無邊無際的閑聊呢？一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了法則的職場先鋒吧，譬如，商定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。理由是私人的事情難免會影響你的心緒，不管是高興的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)終止，制止自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。

職場攻略八：事業(yè)告成的人往往耐得住落莫

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中探索到喜悅，他們是擅長自我操縱的人，可以讓時間聽從自己的安置。對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，制止自己拖延完成的最正確手段就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事日歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)平勻地調(diào)配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完片面工作，而且由于時間的充滿，所以更有理由把當(dāng)天的這一片面工作完成得分外完備。由于有惰性的人確定是先松后緊，結(jié)果讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不成能超越一貫按部就班地行動的人的。

職場攻略之提升女白領(lǐng)魅力的5個心動

“女性在職場中是更輕易告成的，由于她們能夠跨越性別的限制”，這是一位女性企業(yè)家說過的一句話。在職場中嶄露頭角的女性越來越多，她們身上就具有這5項(xiàng)職場魅力。

好多人之所以告成，是由于他們“看上去很像一個告成人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你供給了5種針對性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開頭行動吧！

行動一：擁有權(quán)威的聲音

慌恐慌張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)慌張。假設(shè)能將聲音放得稍微消極一些，速度操縱得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導(dǎo)聽你說話的人，便能夠很輕易地贏得談話對方的好印象。

在國外，有特意的職場聲音教練，他們給出的最根本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放松，并且好好地操縱自己雙腳的位置?！币簿褪钦f，假設(shè)我們能夠在說話的時候保持身體挺直，并將身體重心平均地調(diào)配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

行動二：優(yōu)雅的模樣

我們不得不供認(rèn)，這一點(diǎn)在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，斷定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加打理或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假使你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸誕的貓步，只要留神，不要駝背弓腰就可以了。由于只會將身體蜷起來走路的人，往往