職場攻略7大PPT制作指南

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場攻略7大PPT制作指南職場求職面試技巧及攻略。

職場心理欄目教您熟諳各類職場心理，供給各類職場心理故事、職場心理學(xué)、女性職場心理、職場心理測試、職場人際心理、職場心理作文等相關(guān)內(nèi)容。讓您全面的了解各類職場心理。感謝閱讀《職場攻略：7大PPT制作指南》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

演示的重點(diǎn)在于讓決策者在大家面前認(rèn)可對你所要賣的東西。而下面這些就是做到這一點(diǎn)的方法：

1.讓演示生動起來。

與其用抽象的概念（諸如“降低本金”、“提高生產(chǎn)率”），不如使用一些概括真實(shí)的例子來帶動觀眾的心緒。（譬如“扶助ABC省下了1百萬美元”、“防止了XYZ的破產(chǎn)”）.ZC530.com

2.全身心地投入進(jìn)去。

假使你并不真的相信你自己、你的公司以及他們給出的報價，那么你就沒法勸服任何人。而且僅僅是簡樸地相信并缺乏夠……務(wù)必明顯地向觀眾表示你完全信任你的公司。

3.講個故事。

人們會使用故事來陳述事情，這樣才會顯得和日常生活息息相關(guān)。你的presentation中務(wù)必有個英雄，他抑制了一些困難并獲得了最終的目標(biāo)。順便說句，你的這位英雄務(wù)必是顧客，而不是你。

4.要舉天性化的例子。

一個presentation務(wù)必能夠造成觀眾從“不確定”到“確定”的心緒轉(zhuǎn)變。只有當(dāng)你的presentation和觀眾的工作生活相關(guān)時這才有可能做到。

5.出個難題。

假設(shè)你的presentation里有個懸念，你的觀眾就會參與進(jìn)來解決它，所以不要在一開頭就把全體事都說出來，尤其是當(dāng)你在講一個故事的時候。讓這個故事的結(jié)局變得更有意義。

6.使用隱喻。

用隱喻的手法陳述那些觀眾已知的事情可以扶助觀眾更好地理解繁雜的概念。例子：“在180nm下，光刻法就會展現(xiàn)問題”，換句話說，“這就猶如用一大塊粉筆來畫藍(lán)圖一般”。

7.促使他們斟酌。

真正的決策者會很快對那些他們早已知道的想法和信息感到無聊。相反，他們渴望獲得能夠?qū)嵺`他們的腦力并學(xué)到新的和有見識的東西的機(jī)遇。

我推舉

職場生存的三大攻略

職場攻略一：不要放大弱點(diǎn)

每一個人都有難以抑制的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全抑制這些弱點(diǎn)絕非易事。一個人只有做自己最熱愛且擅長的事情時，告成的幾率就對比高。而當(dāng)他努力去掩飾自己的弱點(diǎn)時，就往往事倍功半。對于自己的某些弱點(diǎn)，我們不理應(yīng)太過執(zhí)著地強(qiáng)硬證明自己確定能抑制--這可能會適得其反，傷害自己的積極性。由于有一些人性弱點(diǎn)不是在短時間內(nèi)能抑制的。

職場攻略二：不輕易寬容錯誤

此大發(fā)橫財。此舉嚴(yán)重違紀(jì)，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機(jī)中……

大量上司出于保護(hù)下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評校正，反而大包大攬，自己把責(zé)任扛住，以為這就是做上司的大方與寬容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯理應(yīng)分性質(zhì)來對待員工是站在公司角度斟酌且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽(yù)為代價的行為，是十足不能被寬容的。家長的溺愛會使孩子失去正確熟悉，上司的糊涂寬容那么會令下屬流失分辯才能，在錯誤的道路上越行越遠(yuǎn)。

職場攻略三：不隨意跨越底線

不同企業(yè)有不同的模范與觸碰底線。這些底線不確定在企業(yè)模范中明文寫出，但作為職場中人，務(wù)必從日常工作、企業(yè)文化中感受出哪一些是企業(yè)的不能容忍的底線。這些底線其實(shí)就是職場仕途的雷區(qū)，一旦觸碰，必然后果嚴(yán)重。

職場攻略:求職社交的5大“禁忌”

伊利諾伊州奧克布魯克市(OakBrook)高管獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的合伙人露茜-萊斯克(LucyLeske)說，要讓你社交網(wǎng)絡(luò)中的人“了解你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓(xùn)，或下一步可能會遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個有目標(biāo)的人?！?/p>

4、不要太自私僅為得志自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創(chuàng)造價值。譬如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的閱歷來供給一些解決手段。

梅蘭德說，“這樣做說明你很主動，你關(guān)切那個人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能呈現(xiàn)出你的才能?！贝送猓俪勺约荷缃痪W(wǎng)絡(luò)中的摯友相互聯(lián)系并共享有用信息也是一種創(chuàng)造價值的方式。沙阿說，“有人給我發(fā)來一份紐約科技企業(yè)的動態(tài)報告，對此我很感恩。這是一種保持聯(lián)系的很好方式。”

5、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò)不要過于頻繁地與對方聯(lián)系，否那么可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò)過于浩瀚。

克里斯特說，“保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都給我發(fā)電子郵件來證明你的存在?！贝送?，提及自己的推舉人時要精心。雖然其在行業(yè)中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時，在提及推舉人時，要搞領(lǐng)會他的名聲如何。

華盛頓非盈利組織OurPlaceDC的求職參謀卡蘿-米德布魯(CarolMiddlebrough)說，“假設(shè)你的推舉人并不被公司認(rèn)同，那你就會陷入被動。假設(shè)你察覺推舉人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工?！苯Y(jié)果還有一點(diǎn)，雖然讓父母參與自己的社交網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦會有一些裨益，但把他們帶到面試現(xiàn)場不是一個好方法。

根據(jù)人才服務(wù)企業(yè)德科公司(Adecco)近期的一項調(diào)查，30%的新畢業(yè)大學(xué)生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起加入了面試。

德科公司資深副總裁詹妮特-馬爾克斯(JanetteMarx)說，“這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母理應(yīng)放手，讓孩子獨(dú)立面對?！?/p>

星座職場危機(jī)化解大攻略

職場危機(jī)是每個人的職場生涯都會遇到的處境，下面將為你揭開各星座面臨危機(jī)時的心理誤區(qū)，讓你更好更快地從危機(jī)中解脫出來，迎來新生。

白羊座

白羊座在遇到職場危機(jī)的時候，至關(guān)重要的是要學(xué)會把握心緒。危機(jī)當(dāng)前，白羊座要學(xué)會適時沉靜，以免激發(fā)更大的危機(jī)。假設(shè)是突發(fā)性事情，最有效的應(yīng)激處理方法是先深呼吸，假設(shè)是深層危機(jī)，一貫向前沖的白羊座要學(xué)會停一停，盡量征求多方觀法，以尋求最正確的解決方法。

金牛座

固執(zhí)的金牛座，在職場危機(jī)到臨之時，確定要制止鉆牛角尖，金牛的抗壓才能很強(qiáng)，但分外難以采納變更，思維也往往卡在不容許變更的這個問題上面，想在危機(jī)中突圍，金牛座確定要學(xué)會采納這樣的事實(shí)：在危機(jī)處理過程中，有關(guān)的人和事是不成制止的會產(chǎn)生變化，不為人的意志所左右。

雙子座

雙子座心理素質(zhì)甚佳，處理危機(jī)的方法也是分外生動的，常有完成不成能任務(wù)的創(chuàng)舉，但是，雙子座的劣勢與優(yōu)勢都在于生動上，面對危機(jī)時，過份墻頭草的舉止會使雙子失去自己的立場，并把過多的精力用于糾纏之上，所以，雙子在危機(jī)面前確定要學(xué)會預(yù)設(shè)底線。

巨蟹座

想要壓服巨蟹座不去逃避幾乎是不成能的事情，慣性逃避已經(jīng)使他們在危機(jī)面前變得不堪一擊。假設(shè)巨蟹座真的發(fā)自內(nèi)心的想要更好處理危機(jī)，不妨采用列表方式，通過比較，找出最正確處理方案，并立刻采取行動，這總比坐以待斃強(qiáng)一百倍。

獅子座

獅子座往往會一意孤行，而且太愛面子，好多獅子座在危機(jī)到臨之時，不會直奔主題去解決問題，反而會過份在意面子問題，并因此錯過了擺平危機(jī)的最正確時機(jī)。所以，放下面子，對獅子座來說，是處理危機(jī)的頭等大事，同時平日要學(xué)會有意識地提高情商，多角度考慮問題。

處女座

處女座是完備的危機(jī)預(yù)防高手，自身的憂患意識與明顯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸?，往往會促使他們出臺一大批預(yù)防危機(jī)的措施，然而籌劃趕不上變化，當(dāng)危機(jī)真正展現(xiàn)時，處女座確定要抑制過于提防細(xì)節(jié)的弊端，在某些非原那么性的問題徹底放手，集中精力去打最關(guān)鍵的一仗。

縱橫職場的八大攻略

職場攻略一：把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最貴重的5分鐘睡眠時間，誰容許不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里恐慌地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?好多人知道自己熱愛拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個機(jī)要很簡樸：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)遇，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開頭發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消散。你還想什么呢，連忙就動手，從撥快手表開頭吧!

職場攻略二：永遠(yuǎn)現(xiàn)在舉行時

有時候，對你而言，終止一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得好玩?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和摯友在msn上聊幾句，由于明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶約莫明天還在本城吧!假設(shè)明天客戶不在，周五相信他確定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，壓服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開頭工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你方才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱心的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

職場攻略三：保持對金錢的追求

好多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也確實(shí)是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模浩┤缬肋h(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，譬如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，譬如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的童稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們冒死工作，不就是為了離自己夢想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己熱愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終究可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。

職場攻略四：有用的人就在你身邊

好多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點(diǎn)禮品表示接待。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為摯友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要盼望他有心交往好多周圍八方的有用的摯友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要別人協(xié)助時，從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祈福語，簡簡樸單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的協(xié)助。幾句和暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?

職場攻略五：開門見山地陳述觀點(diǎn)

在這個競爭強(qiáng)烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上好多，在素質(zhì)相仿的一群人中，抓住機(jī)遇脫穎而出，才獲得更好的進(jìn)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫柔，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是分外有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

職場攻略六：讓桌面永遠(yuǎn)保持明凈

這可以說是最輕易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的心緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)活力勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此感激舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，確定更加容許提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、新穎感激的環(huán)境開頭一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

職場攻略七：3分鐘之內(nèi)終止私人電話

誰也不能制止在上班時間接聽幾個私人電話，但畢竟有多少人能操縱自己在和摯友家人溝通完正事后，不接著開頭無邊無際的閑聊呢？一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了法則的職場先鋒吧，譬如，商定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。理由是私人的事情難免會影響你的心緒，不管是高興的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)終止，制止自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。

職場攻略八：事業(yè)告成的人往往耐得住落莫

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中探索到喜悅，他們是擅長自我操縱的人，可以讓時間聽從自己的安置。對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，制止自己拖延完成的最正確手段就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事日歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)平勻地調(diào)配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完片面工作，而且由于時間的充滿，所以更有理由把當(dāng)天的這一片面工作完成得分外完備。由于有惰性的人確定是先松后緊，結(jié)果讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不成能超越一貫按部就班地行動的人的。

遠(yuǎn)離“鴨梨大”的職場減壓全攻略

回觀近年來的心理話題，“鴨梨大”仍舊是困擾人們的首要問題，從而引起抑郁癥、焦慮、失眠等一系列的心理亞健康表現(xiàn)。更加是都市職場人群，正面對年關(guān)的種種工作壓力、生活壓力，心理亞健康現(xiàn)象尤為明顯。因此，正確應(yīng)對職場壓力，保持自己的心理健康很重要。

自檢：壞心情持續(xù)兩周以上需機(jī)警

職場壓力來源主要來自兩方面：環(huán)境因素和個人因素。大量外部環(huán)境因素會直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、工作速度、工作保障等等。但是，沒有兩個人會對同一工作做出同樣的回響，由于個人因素也會導(dǎo)致壓力。

由于季節(jié)變遷，年底工作量的增加，一些人的心情也開頭壓抑起來。若此時壓抑的心情得不到實(shí)時的解決，那么會誘發(fā)抑郁等心理隱患。可以通過一些簡樸的方法判斷自己的壓力程度，如看心情不好狀態(tài)的持續(xù)時間，一般來說，持續(xù)兩周以上心情不好的那么需要引起重視。專家建議緩解壓力有效的方法就是宣泄。宣泄可以選擇找關(guān)系好的摯友、家人閑聊，向他們傾訴自己的問題；或是和摯友去消遣，或是加入體育磨練來轉(zhuǎn)移自己的留神力。

熟悉：正確熟悉你的壓力場

壓力看不到摸不著，卻會經(jīng)常影響我們的身心健康。因而我們首要的任務(wù)是正確認(rèn)知壓力，熟悉到壓力的本質(zhì)是什么？熟悉到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要熟悉到它的消極面，還要熟悉到它的積極面。著名心理學(xué)家羅伯爾說得好：“壓力宛如一把刀，它可以為我們所用，也可以把我們割傷。那要看你握住的是刀刃還是刀柄。”

除認(rèn)知壓力本身之外，我們還需要熟悉壓力所處的環(huán)境和受壓力的主體自我。我們正處于一個強(qiáng)烈競爭的現(xiàn)代社會，這是一個適者生存的世界。理應(yīng)積極地去解決問題，熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，同時合理的評估自己、采納自己。讓自己站在適合的高度，積極地探索壓力的突破口，變壓力為動力。

調(diào)整：合理的宣泄壓力

心理學(xué)家說：你眼中的世界是你想看到的世界；你做出的回響，不僅是外部因素的導(dǎo)引，也是內(nèi)心欲望的驅(qū)使。所以，緩解壓力需要合理調(diào)理心靈，平衡外部環(huán)境和內(nèi)部心態(tài)。

盡顯職場女性魅力兩大攻略

1.恰當(dāng)?shù)男愿醒b扮，吸引上司留神

你的工作表現(xiàn)很好，但是，上司只留神你的男同事，一點(diǎn)兒都不留神你，而上司的上司那么對你毫無印象。請問，你表現(xiàn)給誰看呀？什么時候才輪到你升職加薪呢？

說實(shí)在的，你想大顯身手，務(wù)必爭取上司的支持，以及上司的上司對你的留神，現(xiàn)在是“眼球”經(jīng)濟(jì)時代，只有吸引了“眼球”，對你的事業(yè)進(jìn)展才會有利。

假設(shè)你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的留神力，除了具備扎實(shí)的專業(yè)學(xué)識和卓越的工作才能之外，適合而性感的穿著，十足是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡合適的妝容，既有女人味，又不失端莊。

不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶賞識你的穿著品位，熱愛你，并專心對付你的工作才能，而不是要他們把你當(dāng)做性感尤物，或是產(chǎn)生性空想。

一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，大量契機(jī)就會靜靜惠臨到你身邊。

2.聊男人感興趣的話題，建立異性情誼

在職場讓男同事留神你，甚至熱愛你，十足好處多多。當(dāng)他們和你成為摯友時，你在工作上的各種困難，自然就會由于有人協(xié)助而獲得順?biāo)旖鉀Q。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，賞識你的魅力。

要獲得男同事的情誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所熟悉的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣……

職場攻略5大錯事不要做

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？可能你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。展現(xiàn)這種處境，你有沒有想過從自身來探索理由？

當(dāng)然，這種處境落在你的頭上，不確定是你的才能缺乏，而是你的人際關(guān)系缺乏。假設(shè)你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實(shí)。為了以后的進(jìn)展，請你細(xì)心閱讀下面的幾點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的理由：

1把份內(nèi)工作做好，就夠了

錯了！

工作才能、效率、可相信的程度，甚至你的學(xué)歷，都不會是單一指標(biāo)，也不會是最重要的。無論你是老師、護(hù)士、會計或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關(guān)切的事務(wù)與優(yōu)先依次，學(xué)習(xí)如何調(diào)理與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司Politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多休一天假都有影響。

2不打理謠言

錯了！

謠言是公司的生命力，好多事情的跡象從那開頭，山雨欲來前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對，但是無風(fēng)不起浪，你可以揣測出些端倪。

譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會，(一個人說不算，至少等到有3個人都知道這件事再說，假設(shè)你急著傳話，報告你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得參與小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你。大原那么就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是播送電臺。

3同事可以是患難知己

錯了！

幾個月下來