職場心理職場禮儀之握手禮

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場心理職場禮儀之握手禮職場心理：職場禮儀之握手禮。職場生存務(wù)必要學會一點職場生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場法那么？感謝閱讀《職場心理：職場禮儀之握手禮》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

握手禮節(jié)源于古代歐洲人向?qū)Ψ奖硎臼种形磶淦鳎f明親切友好之意。其后成為風俗，通行于歐美，辛亥革命后我國也習以為禮。在當今商務(wù)交往中，握手是最常使用的一種見面禮，兩人相向，握手為禮，是當今世界最為流行的禮節(jié)，貌似簡樸的握手卻蘊含著繁雜的禮儀細那么，承載著豐富的交際信息。譬如與告成者握手，表示慶祝；與失敗者握手，表示理解；與同盟者握手，表示期望……那么，在職場上握手時要留神什么禮儀呢？今天共享的如下握手禮儀，夢想能幫到大家。

標準的握手模樣

標準的握手模樣理應是對等式，即大方地伸出右手（即使你是左撇子），假設(shè)你戴著手套，要脫掉右手手套（長至肘部的禮服手套除外），眼睛凝望著對方。一個良好得體的握手禮，確定是身體略微前傾，臉上帶著高興的微笑，說著“很欣喜見到你”之類的酬酢。握對方的手時，手掌和手指都要用點力，這個方法男女通用。握手得用一點勁，沒人熱愛握著一塊軟綿綿的抹布，當然也不要走極端，握得太緊，讓人感覺猶如把手伸到了胡桃夾子里。在中國，好多人以為與女人握手只能握她的手指，這也是錯誤的，留神回避。

了解握手的次序

在正式場合，握手時伸手的先后次序主要取決于職位、身份。在社交、休閑場合，那么主要取決于年紀、性別、婚否。你理應崇敬對方是否容許與你握手的權(quán)利，譬如將手伸其一半，看對方是否會有與自己握手的意愿，假設(shè)對方不為所動，可以借機用手整理下自己的衣服、頭發(fā)等，制止難堪。終究有些女士不習慣與男士握手，有些地位高的人不容許隨意與人握手，假設(shè)貿(mào)然伸手去握對方的手，很可能會給自己制造難堪，也是一種極不友好的行為。

其它握手留神事項

除了這些技巧，還有一些事情也是理應留神的，譬如，握手時，另外一只手不要拿著報紙、公文包等東西不放，也不要插在口袋里，而是自然垂放；女士可以在社交場合戴著薄紗手套與人握手，男士無論何時都不能在握手時戴著手套；除非眼部有疾病或者特殊理由，否那么不要握手時戴著墨鏡；此外，無論女士還是男士，不要輕易拒絕與他人握手。

見面，道別，恭喜，撫慰、慶祝，簽約等等場合，人們皆習慣握手表意，了解握手的根本禮節(jié)遠比你想象的重要，握手的模樣、力度和依次等于無言中暴露了一個人的重要修養(yǎng)，因此，掌管一些握手禮儀很有必要。

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職場心理：有哪些良好的職場禮儀？

職場生存務(wù)必要學會一點職場生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場法那么？感謝閱讀《職場心理：有哪些良好的職場禮儀？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

中國是禮儀之邦，那在特定的場合就有確定的禮儀需要遵守。尤其是在職場中，遵循良好的職場禮儀不僅是自身素養(yǎng)的表達，也對養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣分外有利。這次，就來和大家說下最根本的職場禮儀應遵循的三個原那么。

三不原那么

這個原那么主要是表達在握手方面。握手是傳達情誼、消釋隔膜的有效方式，也是職場中最常用的禮儀。符合禮儀的握手方法為：

①職位低的人不主動與職位高的人握手；

②晚輩不能主動與長輩握手；

③男士不能主動與女士握手。

（這里需要留神的是，職位低的女士也不要主動與職位高的男士握手）

友情提示：握手時要平視對方，身體略向?qū)Ψ娇繑n，左手切忌插在口袋里。

三先原那么

介紹作為一種交流方式在職場中會經(jīng)常遇到，得體的介紹可以使雙方急速熟悉，為今后的交流、合作鋪路搭橋。作為介紹人：

①應先將年輕人介紹給相對年長的人；

②先將職位低的人介紹給職位相對較高的人；

③先將男士介紹給女士等。

友情提示：介紹時要掌心向上，用伸開的四指朝向?qū)Ψ?，同時千萬不能叫錯了對方的姓名和職務(wù)。由于第一印象對雙方至關(guān)重要。

上下原那么

在單位聚餐或開年會時，一些職場新人，為了能和自己的“閨密”或“鐵哥們兒”坐在一起，往往無所顧忌地隨意找一個位子落座。這其實是有違禮儀原那么的，在不經(jīng)意中給自己貼上了“不懂事”或“無教養(yǎng)”的標簽。正確的座次方式理應是：

①正對門的方向是主座，理應留給職位較高的領(lǐng)導，然后按照職位左高右低的次序坐在兩邊；

②開會時，中間的位置是主座，坐最重要的人或領(lǐng)導；

③人數(shù)是雙數(shù)的處境下，中間的兩個位置左邊是一把手，兩邊的人再按照左高右低的原那么排開。

友情提示：上下原那么在好多時候都需要多留神，職場上有句“名言”——找準自己的位置，方能前行。

以上，就是有關(guān)良好的職場禮儀理應遵循的三大原那么。雖然隨著時代的進步，好多人的思想觀念也變得開放，但是在職場的時候，其實還是理應留神一些職場禮儀。由于在職場中，一個簡樸的微笑都有可能抉擇一次談判的成敗。因此，夢想每一位職場人都可以將職場禮儀重視起來哦~

職場心理：「職場禮儀」職業(yè)禮儀的根本要求有哪些？

說到職業(yè)禮儀的根本要求，大多數(shù)人處在一個似懂非懂的狀態(tài)。在工作中、在面試中，職業(yè)禮儀是評估一個人工作才能和整體印象的重要標準之一，有時候穿了什么衣服，說了什么話，就能以小見大的看到這個人是否具備根本的職業(yè)禮儀，今天我們就來細致的說一說職業(yè)禮儀的根本要求。

著裝

著裝是職業(yè)禮儀中分外需要留神的要素之一，不同的職業(yè)對著裝有不同的要求，不同的場合對著裝也有不同的要求。譬如你是在某公司就職的員工，或許你會買一條一步裙，但假設(shè)你是幼兒園小摯友的老師，那么一步裙鮮明及其不適合。我們應當了解自己的職業(yè)需要什么樣的著裝，并保證著裝能夠提高你的精神面貌。

形象

在工作狀態(tài)下，保持良好的形象是特別必要的，不同的職業(yè)對形象的要求程度不同，工作中要時刻保持良好的形象，這樣也能讓別人和自己的精神更加飽滿。也有一些職業(yè)對員工有五官和一些形體上的要求。雖然不同職業(yè)對形象的要求程度不同，但總體上還是有一些最根本的要求是全體職業(yè)共有的。走路時容貌理應冷靜大方，不能發(fā)出咚咚的聲響；盡量不要彎腰駝背，站有站姿；談吐要高雅，最重要的是精神要飽滿。

儀表

儀表包括了總體的容貌、容貌和個人衛(wèi)生等方面。一名合格的員工除了具有專業(yè)素養(yǎng)和工作才能之外，還應當呈現(xiàn)較好的精神面貌。試問誰會容許與一個邋遢骯臟的人一起工作呢？在面部修飾的時候要留神衛(wèi)生，保持面部的健康，也防止由于個人不講衛(wèi)生而引起的面部疙疙瘩瘩或者是長滿痤瘡。女性們可以適當?shù)鼗恍┬路f、自然的淡妝。在工作中要留神保持面部的感激，公共場合留神不挖鼻屎、不掏耳朵，正確的擤鼻涕。

談吐

中國是禮儀大國，與人交談要提防禮儀。當你作為一個陳述者，交談時都理應保持精神飽滿、表情自然大方，并正視對方。說話時理應用輕柔的聲音，完整的語句，親切的語調(diào)與人交談，保持語速適中，并留神不要滔滔不絕。假設(shè)有人扶助你，記得說一句“感謝你”，記住永遠不要吝嗇自己的“感謝”和“對不起”。

對職業(yè)禮儀的根本要求也是對每個人的最根本要求，遵守職業(yè)禮儀的根本要求，不僅僅是單純地被迫采納，具備確定的職業(yè)禮儀能給同事們留下良好的印象，對自身的人際關(guān)系也有大量的好處。具備職業(yè)禮儀，讓自己的精神更飽滿，有足夠的動力和心情去工作，也可以獲得較好的職業(yè)進展哦。

職場攻略之阻礙畢業(yè)生就業(yè)的心理

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一項心理調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學畢業(yè)生謀職時眼高手低。在采納記者采訪時，北京高教學會心理接洽研究會理事林永和說，目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。

畢業(yè)生跳槽七成理由是眼高手低

“他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒閱歷；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。”林永和報告記者。

一名畢業(yè)于名校的學生對記者說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學長現(xiàn)在都混得那么好，我也理應做大事業(yè)?！毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是由于眼高手低，不能從頭干起。

暴躁和攀比讓心理失衡

暴躁的心態(tài)導致了畢業(yè)生“眼高”?！氨┰甑男膽B(tài)，說畢竟就是求名、求利和兩者兼得?！绷钟篮驼f，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實就是太提防人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們擔心心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時打定跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們渴望著能超越別人，也會變得眼高。

“缺乏工作閱歷讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道，現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識到了自己涉世未深、才能缺乏，在求職時，和周邊人對比，就更加輕易因自身的劣勢而感到自卑。

因此，這些畢業(yè)生理想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐閱歷和工作才能，這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起，內(nèi)心有兩股氣力在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁擔心的心緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、煩躁和焦慮。

擇業(yè)就業(yè)四項法那么

林永和報告記者，他最近正在舉行這方面的研究，想對眼高手低的畢業(yè)生提出四項就業(yè)法那么。

一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。假設(shè)有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到磨練才是目的。

二是“擇業(yè)所長”，假設(shè)你選擇的單位或行業(yè)有進展前景，即便不是國家機關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期望值，投入到這些工作中。

三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照管父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱心起到了很關(guān)鍵的作用，心理學研究早就察覺，做自己熱愛的事，告成率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。

職場心理：與客戶開會有哪些職場禮儀需留神？

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純熟進出商務(wù)會議場合是職場人必備的技能，不管是訪問客戶還是客戶到訪，幾乎全體的正式場合都圍圍著商務(wù)會議來舉行。尤其是做服務(wù)行業(yè)的職場人，與客戶開會作為最日常的工作之一，開會是與客戶溝通、確認方案、表示成果的重要形式。那么，我們怎么才能在會議中塑造專業(yè)形象，同時贏得客戶的信任和口碑？今天這篇文章，根據(jù)常見的會議場景，總結(jié)了與客戶開會時需要留神的幾個要點，夢想對你有所扶助。

提前發(fā)送會議議程及參會方式

每次會議前，假設(shè)會議需要確定的事項較多，那么會議涉及的議程就需要提前發(fā)送給相關(guān)參會方。譬如對會議著裝的要求，男女職員可以以襯衫為主要搭配元素，視場合的正式程度再選擇是否要搭配西裝外套或穿著套裝。其次是和對方確定會議時間時，盡量不要選擇休息時間或私人時間，可以在對方的工作時間范圍內(nèi)舉行選擇。假設(shè)是重要會議，就需要提前打電話預約概括訪問時間。除此之外，遲到是任何場合都分外忌諱的，好多職場新人都輕易犯這樣的問題。至少提前10分鐘到達會議場地。

相關(guān)會議物品打定齊全

相關(guān)會議物品打定齊全，可以保證講演的發(fā)揮效果。除了大家都知道的筆記本電腦和紙筆外，這里列出了一些會議中需要提前打定或確認的小事項，供大家參考：1、假設(shè)是對比重要或需要反復回聽的會議場合，錄音筆就顯得很重要了。這樣做，能保證會議中全體的內(nèi)容都存檔記錄。需要留神的是，錄音前需要和對方確認是否介意用錄音設(shè)備。2、假設(shè)是第一次會見客戶，確定要攜帶名片，增加客戶對你的印象，也是團隊品牌傳播的一個必要環(huán)節(jié)。

確保有人陪伴客戶

客戶到達后，要安置好會議議程及后續(xù)活動，確保客戶時刻能感受到被陪伴。假設(shè)客戶提前到達，而其它參會者還沒有到，我們可以引導客戶在公司內(nèi)先參觀一下，或者給客戶發(fā)放一本產(chǎn)品服務(wù)手冊等等，制止難堪的同時又能加強客戶對企業(yè)文化的了解。如有必要，面向重要客戶還可以打定接待宣傳背景圖，讓客戶有“賓至如歸”的感覺。結(jié)果，假設(shè)會議舉行時間較長，中途可以安置茶點，并提前預定好午飯或晚飯。

會議是一個面對面的交流過程，客戶對于你的任何動作和反應在開會過程中都會更加敏感。會議前商定時間地點,并通知全體與會人員，確保全體會議物料打定齊全，并確保客戶有人陪伴，如此，這場會議便告成了一半。

職場心理：職場介紹禮儀：如何高明地向他人介紹自己

職場生存務(wù)必要學會一點職場生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場法那么？感謝閱讀《職場心理：職場介紹禮儀：如何高明地向他人介紹自己》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

職場介紹禮儀，主要是指在職業(yè)場所中初次見面時，如何禮貌性介紹自己、介紹他人、介紹集體等一系列禮儀模范。學會介紹禮儀模范，不僅可以適當?shù)乇硎咀晕遥部梢詮V結(jié)善緣、擴大交際圈。但好多人認為，介紹自己很簡樸，就是當自己與他人初次見面時，把自己介紹給他人，讓對方知道自己的名字、工作職務(wù)、所負責事項就可以了，其實不然。

現(xiàn)實中，為什么自己總是被他人遺忘，而對方卻頻頻與自己的同事溝通互動？這個時候就要考慮下，是不是自我介紹環(huán)節(jié)出錯了，導致別人對自己的第一印象很差。因此，良好的自我介紹需要留神以下幾點：

把握良好時機

在職場交流中，假設(shè)自己跟領(lǐng)導一同加入某項交流峰會，自然以領(lǐng)導為主角，此時就不適合刻意的介紹自己，我們可以根據(jù)對方的表現(xiàn)來介紹自己，主要分為兩種：

①對方夢想結(jié)識自己。當對方通過領(lǐng)導想要結(jié)識自己或者主動表達自己意圖時，此時就有必要做細致的自我介紹。

②自己夢想結(jié)識他人。針對這種處境，最適合主動出擊，但是要提防時機，譬如：當領(lǐng)導介紹完自己之后，方可做自我介紹。

掌管介紹方式

自我介紹的目的是讓對方記住自己，在以后的交際中能想到自己，有什么事情可以跟自己交流，從而擴大自己的人脈圈。因此，確定要掌管四個留神事項：

①操縱長度。介紹自己時，務(wù)必有意識地操縱其概括內(nèi)容。若無特殊要求，自我介紹的內(nèi)容確定要力求簡明扼要，整體操縱在一分鐘之內(nèi)。

②見機行事。自我介紹確定要見機行事，當交往對象有此興趣、心