求職中的艾爾維斯現(xiàn)象

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職中的艾爾維斯現(xiàn)象求職中的艾爾維斯現(xiàn)象。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職中的艾爾維斯現(xiàn)象》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職者在求職過(guò)程中由于顧此失彼，躊躇不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，統(tǒng)稱為求職過(guò)程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現(xiàn)為以下幾種處境：

一是一步到位與循序漸進(jìn)的沖突。大量求職者夢(mèng)想一開頭就找一個(gè)最夢(mèng)想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不容許從根基性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。

二是夢(mèng)想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的沖突。這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和ＩＴ產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加才能，如市場(chǎng)開發(fā)才能，營(yíng)銷閱歷等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過(guò)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作閱歷。

三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)到人才交流市場(chǎng)搞雇用，文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報(bào)酬也不高，卻擠滿了應(yīng)聘者。而營(yíng)銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。大量大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營(yíng)銷這種常年在外面跑的工作丟人，干機(jī)關(guān)文員才更有可能進(jìn)展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長(zhǎng)處境卻往往相反。四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的沖突。大量大學(xué)生至今還不容許到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)。表達(dá)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實(shí)際上現(xiàn)在大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，不容許選擇。五是職業(yè)閱歷與自信仰的沖突。好多雇用單位都將職業(yè)閱歷放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種閱歷，假設(shè)全體的工作都要等到有幾年的工作閱歷后才能獲得，那么新人永遠(yuǎn)得不到崗位。如何抑制“艾爾維斯”干擾，我認(rèn)為首先是要學(xué)會(huì)從根基性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才由于過(guò)于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬(wàn)元的年薪而放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪?？傻饺魏蟛痪?，卻察覺用人單位一開頭就是炒作，開出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒有根基工作閱歷，很快就察覺無(wú)法勝任。其次要擺正人生志向與成才過(guò)程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)的副總裁郭為進(jìn)聯(lián)想集團(tuán)時(shí)，是該集團(tuán)最早一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一個(gè)工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開開車門，拎拎皮箱。干了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，才到一個(gè)只有五人的公關(guān)公司干部門經(jīng)理。接著又在業(yè)務(wù)部門、企劃部門和財(cái)務(wù)部門干了六年，再派到廣東新建的基地學(xué)習(xí)蓋廠房，再被派到香港負(fù)責(zé)投資事務(wù)。八年時(shí)間，換了十個(gè)工作崗位。結(jié)果是關(guān)鍵的時(shí)候，需要自信仰。私營(yíng)企業(yè)信恒實(shí)業(yè)集團(tuán)開出月薪八萬(wàn)四的高薪聘請(qǐng)一位副總經(jīng)理，好多有確定的管理閱歷，各方面都分外符合條件的應(yīng)聘者竟然中途打退堂鼓，惦記自己吃不爛。艾爾維斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過(guò)它，你的職業(yè)生涯才能路路暢通。zC530.Com延遲閱讀

求職中常見的誤區(qū)，看看你有沒有中招？

求職是每個(gè)人走向社會(huì)的第一步，分外重要！一份好的工作相當(dāng)于一個(gè)好的起點(diǎn)，對(duì)一個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯至為關(guān)鍵，但是，普遍大多數(shù)人仍舊在求職的時(shí)候存在一些誤區(qū)，導(dǎo)致面試的失敗。根據(jù)自身的閱歷及收集整理，我總結(jié)了幾點(diǎn)求職中常見的誤區(qū)，看看你有沒有中招：

誤區(qū)一

求職者找工作理應(yīng)制止那些裁員的企業(yè)。試想一下，一個(gè)裁員的企業(yè)怎么還會(huì)雇傭新人呢？而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些企業(yè)可能恰好就是求職者的最正確去處。有大量這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在雇用，這是當(dāng)今人才就業(yè)市場(chǎng)上秘而不宣的“機(jī)要”。體驗(yàn)過(guò)經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)里往往有最好的工作機(jī)遇。企業(yè)一向在探索更具有工作閱歷、價(jià)值更高的人。在此同時(shí)有一些企業(yè)可能正在縮小規(guī)模或裁減某些部門，但也可能有一些擴(kuò)張的領(lǐng)域，并有極佳的就業(yè)機(jī)遇。

誤區(qū)二

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性，求職者找工作理應(yīng)降低對(duì)工資的要求，以使自己對(duì)用人單位更具吸引力。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本特點(diǎn)，好貨不低廉，低廉沒好貨，在人才就業(yè)市場(chǎng)也是適用的。用人單位會(huì)將薪水要求低的人視為“無(wú)用之材”，而對(duì)那些薪水要求比以前還高一些或?qū)Φ鹊娜四敲戳硌巯嗫础＜僭O(shè)你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信仰，還可能給用人單位留下你無(wú)法勝任此工作的印象。

誤區(qū)三

假設(shè)你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說(shuō)法在求職找工作中可能會(huì)使你處于更大的不利之中。離開自己熟諳的工作，這意味著你將要與有閱歷的人競(jìng)爭(zhēng)，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。跳槽更換職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上是消極的，相對(duì)比起你以前的收入你可能要平均損失20％到50％，要花好幾年才能恢復(fù)到你當(dāng)前的工資水平。

誤區(qū)四

超過(guò)40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人容許雇傭超過(guò)40歲的人，還是穩(wěn)定地熬到退休吧。其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作體驗(yàn)同樣是資本。今日的用人單位對(duì)老員工有好印象，認(rèn)為他們有閱歷，有實(shí)干精神。用人單位更需要他們的閱歷來(lái)面對(duì)世界日趨強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)。

誤區(qū)五

在失業(yè)后無(wú)須急切開頭探索另一份工作。由于種種理由，在今后一段時(shí)間內(nèi)，絕大片面的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈。有一些人長(zhǎng)期沒有收入也是這樣混了下來(lái)，這種現(xiàn)象給人一種安好感的假象，從而延誤探索工作機(jī)遇，當(dāng)他們應(yīng)在人才市場(chǎng)上積極尋求工作時(shí)他們卻不在場(chǎng)。用人單位一般不容許找那些6個(gè)月以上沒有工作的人，他會(huì)將這些人視為“不嶄新的貨色”。

誤區(qū)六

在求職找工作過(guò)程中的第一次面談就要提出薪金問(wèn)題，讓用人單位知道你所處的位置并抉擇進(jìn)一步的議論是否必要。越來(lái)越多的事實(shí)說(shuō)明，第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)切你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤區(qū)七

在求職找工作過(guò)程中一份用心撰寫的個(gè)人履歷最為重要，它能扶助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要的作用僅在于能敲開雇用單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的筆試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫打定你的面試。

夢(mèng)想大家看完文章能制止