被逼裸辭別擔心可以這么破

本文格式為Word版，下載可任意編輯——被逼裸辭別擔心可以這么破學生職業(yè)規(guī)劃。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《被逼裸辭？別惦記可以這么破！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關將近，常規(guī)的跳槽顛峰期已過，但還是有一片面職場人忍無可忍要跳槽。近期，論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。

網(wǎng)友“小會k”發(fā)帖共享道：“我裸辭將近一個月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，全日對員工大聲叫嚷。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個定時炸彈，本計劃年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職理由總不知如何說對比得體！麻煩事?！?/p>

網(wǎng)友“美好的時光”這樣表示：“看著公司從幾十個人的隊伍擴大到一百多人，看著老板的汽車從普桑換成了寶馬?？墒侨炅耍业墓べY還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老板你發(fā)錢的時候切實縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的。”

裸辭前要留神四點

一千個求職者有著一千個跳槽理由，專家指點個人，裸辭有風險，更加是在年底雇用淡季之時，更應當精心。選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處，要學會適應團隊。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮，請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面試中這樣回復“裸辭”理由

網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回復裸辭理由時可以從以下三方面入手：1、追求個人進展：目前的職位限制，尋求更高的進展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等。zC530.COm

網(wǎng)友“落凡的一天”更加強調(diào)：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回復理由要有技巧。

真實理由:由于工資太少老板太摳門而離開。

參考答案：想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也便當。

畫外音：面試官會有這樣的思路，假設你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。這樣回復，既制止了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有確定上進心的。

裸辭有空白期可以這么破！

裸辭后不能實時找到適合且合意的工作，就會在個人職業(yè)生涯中展現(xiàn)空白期。通常面試官對于空白期會提出疑問。個人在回復時需要留神以下三方面：

1．忠誠是最好的方法

說謊不成取。假設是客觀理由造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常處境下，企業(yè)不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。

參考答案：“我察覺上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在斟酌自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位?！?/p>

2．不要讓職業(yè)空白完全空白

網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程?！?/p>

大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)假設(1)和(2)都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實理由是什么，假設不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些斟酌和行動填補在你的空白期中吧。

3．以優(yōu)異的業(yè)績轉移HR的留神力

對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成好多應聘者在短時間內(nèi)無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作才能；假設HR們被你的職業(yè)才能所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。（完）

zc530.COM編輯推舉

選擇裸辭多因被逼無奈

“工作太難找，裸辭傷不起?！边@是大多數(shù)網(wǎng)友在裸辭后的心聲。既然都說工作不好找，那職場人為何還要選擇裸辭呢？論壇就此問題也做過一項投票調(diào)查，結果顯示有52.93%的人都是由于對老板、同事或公司的種種行為感到無法忍受而被迫選擇裸辭的。

網(wǎng)友“風霽月”表示，“我是在很無奈的處境下選擇裸辭的，由于我不提防成了直屬上司的眼中釘，肉中刺，他總是把別人做錯的事算在我頭上，我想休年假也不給我休，每次開會不是點名批評我就是說一些誰都聽得懂的暗語譏諷我。唉，沒手段，我只好裸辭走人了?！?/p>

網(wǎng)友“Bella_song”表示，“我裸辭前所在的公司的工作制是做六休一，每天9個多小時的工作強度讓我忙得不成開交，就連吃飯的時間都很少，而且同事間的辦事效率又極低，經(jīng)常忙了一天卻不知道忙了點什么。記得上班第一個月，不但沒人和我交接工作也沒人指導我，已經(jīng)忙得焦頭爛額的我還幾乎每日被店長罵：沒腦子、沒責任心、沒才能……更讓我感到心涼的事是當我生病去醫(yī)院掛了三天鹽水時還被上司叫回公司加班……就在這水生炎熱的日子里我撐了2個多月，直到無法忍受后決斷選擇裸辭！”（完）

裸辭成慣性，轉行遇難，怎么破？

Q：一向都在斟酌這種問題，為什么裸辭這樣的事情會接二連三的發(fā)生，為什么想轉行業(yè)卻怎么也轉不過去呢？

A：裸辭發(fā)生的理由有好多，客觀被迫如公司搬遷、被調(diào)職、家庭理由等，主觀請辭如采納不了公司文化、工資不合意、進展受限、加班導致身體健康問題等。

假使你的裸辭理由客觀居多，其實很難制止，意外總是免不了會發(fā)生。假設是主觀理由居多，就要反思一下，這樣的處境下裸辭是否必要，裸辭是否是最好的解決方式，裸辭可能引起的后果如長時間的空白期，自己是否能夠承受。

不要讓裸辭變成一種慣性的行為，除非你對自己將來的道路很明確且很有底氣。轉行困難也是對比常見的，由于在同樣的條件下，公司更夢想雇用一個有閱歷一進來就能用的人，假設同樣沒有行業(yè)閱歷，一個應屆生的價碼會比一個有工作閱歷的人更加實惠。想要轉行，確定要表示出原有崗位上所得的技能在現(xiàn)有工作中會有的用處，即表達自己原有工作閱歷與現(xiàn)應聘職位的關聯(lián)度。（完）

這些處境別躊躇，趕快裸辭！

選擇裸辭還是騎驢找馬，這貌似已成為求職者跳槽時亙古不變的難題。騎驢找馬，雖然保險，但是如何請假?如何制止被領導察覺?卻也都是困擾。裸辭，在眾人眼中看來，裸辭理應算是一種“壯舉”。但裸辭后，眼看著閑在家中無所事事，求職道路又不見光明，卻又萬般懊喪!兩者孰優(yōu)孰劣，實在難分。

當然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢?

二、對原工作極度厭惡

三、本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

四、經(jīng)濟負擔小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風險還是很高的。但假設你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。(完)

“裸辭”體驗這么說才能過關！

裸辭，在找到新工作前勢必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時如何回復自己的裸辭體驗才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

前程觀點：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項：

(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面？

(2)有沒有在此期間考過什么證書？

(3)假設1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司里頭的人際關系是否融洽？之所以離開原來公司的真實理由是什么，假設不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說自己一向在找工作

“家里有處境”這個理由是最好的，假設實在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅游放松了一段時間；或者報了個什么學習班充電之類的。

對這個問題，對比忌諱的說法是“很長時間一向在找工作”。由于一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當然經(jīng)濟形勢不好的時候例外。

建議：

1.論述裸辭時的體驗，首先明確報告對方自己在裸辭的這段時間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務上能有確定提高；你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

最忌回復：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認為你不思進取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲?？赡苣阏J為通過表達自己的裸辭體驗，面試官就能明白其中深意，但請記住：收獲，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。（完）

可以這樣解釋裸辭“空白期”

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點的是，負責雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復驗證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實誠了。忠誠和實誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應聘的人。其實，HR最關切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實誠地怨恨，這是根本的原那么。（完）

這么解釋裸辭空白期，HR能采納！

假設你的簡歷通過了篩選，進入了面試環(huán)節(jié)，至少說明HR對你的空白期沒有那么不成采納。這個時候，你所要做的就是壓服HR：即使有了空白期，你照舊適合這個崗位。

不需要把心思花在為什么會有“空白期”上，也不要過多地說明“空白期”時你干了些什么，除非這些體驗對你應聘的職位是有利的。你的回復思路可以是：

1．職位匹配度。首先要確認自己的優(yōu)勢，放大自己的優(yōu)點。向面試官說明你的這些優(yōu)勢剛好能得志你應聘的職位。要知道，一個負責任的面試官之所以會給你面試機遇，是由于你的教導背景、工作體驗符合這個職位的要求，這也是一切面試的根本，所以你要抓住這個機遇表示給面試官看，你的哪些工作體驗和業(yè)績是符合這個職位的。這點還是最根本也是最重要的。

2.行業(yè)維系度。全體對于職業(yè)空白期的攻略都報告你，最好的方法是用“學習”或者“培訓、兼職”來填補。譬如，在“空白期”里你加入了與崗位有關的培訓，你有這方面的證書，你有過國外的培訓體驗，你看過好多同行和國外的技術文檔。這么說，是要讓面試官覺得你就算有職業(yè)空白期，但在這段時間里你是有行業(yè)維系度的，你能保證自己與行業(yè)保持一個聯(lián)系和維持，你沒有荒廢掉你的技能。還有很重要的一個是人脈，你可以表示你還是和舊同事、摯友或者專業(yè)協(xié)會有電話、郵件聯(lián)系。

3.工作穩(wěn)定性。回復思路和重點是，要讓面試官對你產(chǎn)生信仰！假設面試官追問空白期你做了什么，你可以說明這段“職業(yè)空白”你想了好多也學了不少。你利用這段時間對自己的職業(yè)道路重新舉行了斟酌，你已經(jīng)解決了造成這段空白期的問題，能夠做出更加成熟的抉擇。最主要是，經(jīng)過這段時間的斟酌，你的職業(yè)穩(wěn)定性提高了。（完）

裸辭理由這么說才不被HR嫌棄！

論壇曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟本金。你永遠不會知道下一份工作在哪里，你也永遠不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人進展：目前的職位限制，尋求更高的進展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復辭職理由時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進展，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

我不建議在面試時撒慌，但是回復理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也便當。讓面試官感覺你是有確定上進心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，論壇以“面試官問你裸辭理由，你會照實相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實相告”這一選項，可見求職者在回復面試官關于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細節(jié)問題，應照實回復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠不要在面試的時候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

敲黑板，“裸辭”體驗這么說才能過關！

裸辭，在找到新工作前勢必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時如何回復自己的裸辭體驗才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

前程觀點：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項：

(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面？

(2)有沒有在此期間考過什么證書？

(3)假設1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司里頭的人際關系是否融洽？之所以離開原來公司的真實理由是什么，假設不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說自己一向在找工作

“家里有處境”這個理由是最好的，假設實在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅游放松了一段時間；或者報了個什么學習班充電之類的。

對這個問題，對比忌諱的說法是“很長時間一向在找工作”。由于一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當然經(jīng)濟形勢不好的時候例外。

建議：

1.論述裸辭時的體驗，首先明確報告對方自己在裸辭的這段時間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務上能有確定提高；你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

最忌回復：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認為你不思進取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲?？赡苣阏J為通過表達自己的裸辭體驗，面試官就能明白其中深意，但請記?。菏斋@，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。（完）

“裸辭”空窗期，你該這么做！

相比更多人熱愛的“騎驢找馬”而言，“裸辭”更需要士氣。但切實有些理由的存在讓職場人不得不選擇“裸辭”?！奥戕o”之后，每個人的心路歷程各有不同，但一般都離不開以下三個時期：

（1）“裸辭”最初的生氣期；

（2）“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期；

（3）再往后的迷茫期。

那么，在這三個時期，“裸辭”族理應做些什么呢？

“裸辭”初期——調(diào)整心態(tài)

在這個時期，最理應做的是盡快調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從對之前那份工作不爽的心緒中脫離出來。由于在這個心緒中沉浸的時間越久，你的心緒發(fā)酵就越嚴重，內(nèi)心的損傷就越多。其實，這個事情有點像“心理止損”，既然已經(jīng)損失了就沒必要糾結了，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說的就是這個道理。在這個階段，你可以去散散心，開頭一些業(yè)余愛好都是不錯的選擇。

“裸辭”中期——找不到工作也不要自暴自棄

一段時間后找不到工作會讓求職者心里抓狂。假設不幸遇到了這種處境，也沒必要慌亂。一方面，你要盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個對比好的狀態(tài)去應對隨時惠臨的面試機遇。千萬不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者分外頹廢的狀態(tài)下是很難在面試中表示出正常的。另一方面，要不斷總結寫