記住這些守則跳槽才會成功

本文格式為Word版，下載可任意編輯——記住這些守則，跳槽才會成功記住這些守那么，跳槽才會告成！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《記住這些守那么，跳槽才會告成！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

隨著社會的進展，“跳槽”成為一種時尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場之路此后平坦無憂！正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面我為您用心整理共享跳槽時要遵守的守那么，夢想對您有所扶助。

1.保持職業(yè)進展的連續(xù)性

現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品性業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結(jié)果一事無成，一把年紀還要跟后裔去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的進展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠不要純粹為了薪水而跳槽

就算你面臨著很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能供給的總體價值舉行對比。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人進展機遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的進展機遇是其中最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，無論在哪個企業(yè)，都有可能碰見同樣的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而想要盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽實際上是一種逃避。因此，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進展就像跑馬拉松，短時間的對比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實上，最開頭薪水高的人在未來的進展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學(xué)摯友對比，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標準在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值供給保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作根本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你起碼理應(yīng)有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的體驗，由于只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少進展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進展的過程中，最夢想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處進展對比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設(shè)企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機遇。或者有些摯友的地位因公司內(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是對比夢想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

假設(shè)你的技能顯著超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本不能發(fā)揮才能時，理應(yīng)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適合的位置，不然，跳槽可能是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力變更公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再優(yōu)秀也阻攔不了巨輪的淹沒，此時逃命是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無力變更時，最好的選擇就是換工作，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

10.在告成的時候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期（這時他們往往會咬牙扛過去），而是在自身職業(yè)的春天到臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做打定當機立斷

職業(yè)進展對比好的模式，是“T”型進展，就是在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學(xué)識和全面的技能，使自己擁有成為高級管理人員的素質(zhì)。

而當你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r，跳槽要當機立斷，不要躊躇不決，寧可冒點風(fēng)險早作變更，不要躊躇不定錯失良機。當你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應(yīng)的打定。告成的跳槽至少需要2個月至3個月左右的打定時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡樸的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機加深對自己的熟悉和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。

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跳槽要遵守的11條守那么

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要體驗的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。

1.保持職業(yè)進展的連續(xù)性

現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品性業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結(jié)果一事無成，一把年紀還要跟后裔去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的進展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能供給的總體價值舉行對比。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人進展機遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的進展機遇是其中最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰見一致的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢？再跳槽嗎？僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進展就像跑馬拉松，短時間的對比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的進展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學(xué)摯友對比，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標準在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值供給保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作根本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少理應(yīng)有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的體驗，由于只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少進展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進展的過程中，最夢想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處進展對比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設(shè)企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機遇?；蛘哂行从训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是對比夢想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

假設(shè)你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮才能時，理應(yīng)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適合的位置，否那么，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力變更公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻攔不了巨輪的淹沒，此時逃命是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法變更時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

10.在告成的時候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天到臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做打定當機立斷

職場專家認為，職業(yè)進展對比好的模式，是“T”型進展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學(xué)識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。

而當你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r，跳槽要當機立斷，不要躊躇不決，寧可冒點風(fēng)險早作變更，不要躊躇不定錯失良機。當你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應(yīng)的打定。告成的跳槽至少需要2個月至3個月左右的打定時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡樸的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機加深對自己的熟悉和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。（完）

想跳槽告成？公司面試考察的是這些！

2021年，除了四大一線城市，還有哪些城市進展快、環(huán)境好、薪資也高？

除了最熱的互聯(lián)網(wǎng)、最有錢的金融業(yè)，還有哪些行業(yè)是“未來之星”、難以被取代和淘汰？

是時候改換一下思路了，把“被動等待”改為“積極打定”，隨時可以啟程上路，去面試、去PK、去爭?。?/p>

怎么知道是不是到了跳槽的關(guān)頭了？先用“擯棄法”：

別人的高薪都是跳出來的，可為什么你一次次地跳，結(jié)果薪資卻“撲街”了？不要把這一切歸納為自己運氣不好。圍棋還沒入段，卻妄想著一路殺敵周圍威信，這就是真實的你！

真相：跳槽漲薪只適用于才能高的人。你看到的是別人通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

猶如開頭我也不厭惡這份工作，怎么做著做著就沒勁了呢？我怎么知道自己是真熱愛呢？我經(jīng)常換工作不正說明我有嘗試的士氣嗎？

真相：興趣，本來就有著諸多的不確定性，可能會隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會讓自己越來越迷茫。

…………

對公司來說，不管是篩選簡歷，還是面試過程，它在考察的永遠是這幾個方面：

1.這個人是“達標”，還是“超出預(yù)期”？

2.這個人進入公司后，能給公司帶來什么？

3.這個人能融入公司和團隊嗎？

4.這個人能在公司待多久？

你能做出的付出——這個問題抉擇了你的身價……

《換種思路找工作，提高跳槽告成率！》系列課，3堂小課程，只占用你半小時，并不能打包票給你一個萬全的正確答案，但會帶給你好多大數(shù)據(jù)、豐富的資訊，以及別人的閱歷，助你新年抓住新機遇，跳槽告成！

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刪掉這些詞，你的簡歷才會有回音

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《刪掉這些詞，你的簡歷才會有回音》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

假設(shè)您正在探索最近的工作，您可能已經(jīng)反復(fù)閱讀A4紙上的簡歷，并盡可能多地舉行修改以創(chuàng)造完備的簡歷。

但是，在添加另一個段落之前，請考慮最好的更改不確定是要添加的內(nèi)容，而是要刪除的內(nèi)容。

在一般的簡歷中，彌漫了過時的、毫無意義的任務(wù)造句，占據(jù)了A4紙的名貴空間。假設(shè)你刪除它們，你可以表示一個更好、更實用的求職者，你的簡歷也不會吞噬在一份令人麻木的簡歷中。

刪掉這些詞，你的簡歷才會有回音

簡歷中的每一個字-是的，每一個字-理應(yīng)試著突出你的才能和技巧。假設(shè)他們不能這樣做，他們就不理應(yīng)在那里。因此，為了您自己的未來，拿起紅筆并刪除這些無用的單詞。

職業(yè)目標

我最初的簡歷也有類似的條目，放在我簡歷的頂部：“職業(yè)目標：利用你的技能和閱歷，獲得一個具有挑戰(zhàn)性的成長環(huán)境。”

真的很昏昏欲睡。這不僅無聊，而且毫無用處，而且給人一種孩子氣的感覺。在簡歷的頂端是最重要的位置，你需要通過列出你的最高成就來吸引雇用人員的留神，而不是總結(jié)你想從下一份工作中得到什么。

純熟

在過去的十年里，我每天只做一次或做過一次。在這兩種處境下，你可以說你在這方面“純熟”。放棄這個含混不清的詞并使用更概括的描述。例如，假設(shè)您是客戶報告專家，諸如“精通開發(fā)客戶報告”之類的陳述既模糊又多余。但是，假設(shè)您更改為“每周五個自定義報告，分析客戶的銷售活動”-并獲得一些實際結(jié)果，以便閱讀簡歷的人更了解您的體驗。

需要刪除：閱歷豐富，精通

具有團隊精神

那些創(chuàng)造了網(wǎng)上交友檔案的人會明白，你不會說你很好也很好玩。你需要制作美麗而好玩的個人資料來表示這一點。簡歷的制作也是如此：列出那些表示你優(yōu)秀品質(zhì)的活動或成就，要比簡樸地宣稱你有這些優(yōu)點更有效。

不要使用“團隊合作”。相反，假設(shè)你“領(lǐng)導(dǎo)一個由10人組成的團隊，并開發(fā)了一個新的系統(tǒng)來分發(fā)報告，節(jié)省了25%的經(jīng)理時間?！蓖ㄟ^一個概括的例子，您可以表示您的真實成就。假設(shè)您只是用確定的質(zhì)量標簽標記自己，那就不是很有用了。

需要刪除：良好的溝通，以客戶為中心

有活力

雖然簡歷是為了突出其最好的品質(zhì)，但有些天性特征留給雇用人員自己判斷。自吹自擂和自吹自擂有很大的識別.此外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說出自己的“活力”，由于它可以吹干而不吹嗎?當你寫簡歷時，讓內(nèi)容量化、概括的結(jié)果和告成的閱歷，并在面試時表示你的“活力”、“熱心”或“活力”。

還需要刪除：精力充滿，彌漫激情

必要時可供給推舉人。

這句話的唯一目的是在你的簡歷上占據(jù)名貴的空間。想一想，假設(shè)一個企業(yè)想雇用你，他們會要求你自己推舉，他們會假設(shè)你有推舉人。沒有必要在你的簡歷上寫下這件顯而易見的事情，這甚至可能會讓別人覺得你很孤高!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來表示你的才能和成就。

我認為在人才供給超過需求的就業(yè)市場中，僅僅通過簡歷中看起來很好的優(yōu)秀品質(zhì)來進入面試是不夠的。概括的例子可以供給強大的打擊，過分憑借內(nèi)容空洞的流行語只會使你的簡歷與其他人一樣。因此請留心檢查您的簡歷，以確保上面顯示的每個單詞都能扶助您脫穎而出。

職場人跳槽要遵守的11條守那么

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《職場人跳槽要遵守的11條守那么》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要體驗的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。

1.保持職業(yè)進展的連續(xù)性

現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品性業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結(jié)果一事無成，一把年紀還要跟后裔去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的進展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能供給的總體價值舉行對比。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人進展機遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的進展機遇是其中最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰見一致的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢？再跳槽嗎？僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進展就像跑馬拉松，短時間的對比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的進展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學(xué)摯友對比，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標準在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值供給保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作根本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少理應(yīng)有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的體驗，由于只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少進展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進展的過程中，最夢想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處進展對比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設(shè)企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機遇。或者有些摯友的地位因公司內(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是對比夢想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

假設(shè)你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮才能時，理應(yīng)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適合的位置，否那么，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力變更公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻攔不了巨輪的淹沒，此時逃命是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法變更時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

10.在告成的時候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天到臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做打定當機立斷

職場專家認為，職業(yè)進展對比好的模式，是“T”型進展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學(xué)識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。

而當你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r，跳槽要當機立斷，不要躊躇不決，寧可冒點風(fēng)險早作變更，不要躊躇不定錯失良機。當你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應(yīng)的打定。告成的跳槽至少需要2個月至3個月左右的打定時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡樸的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機加深對自己的熟悉和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。

跳槽能走向人生巔峰？錯了，盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷

跳槽本應(yīng)是一場預(yù)謀已久的事，從行業(yè)到職業(yè)，從公司背景到前景，可是現(xiàn)在好多的年輕人把跳槽看作是隨心所欲，每家公司都呆不了多久，卻不知無故頻繁的跳槽對自己的職場進展傷害是很大的。

跳槽能走向人生巔峰？錯了，盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷

一、為什么會頻繁跳槽？

1、工作不開心

不熱愛工作內(nèi)容，枯燥乏味，學(xué)不到東西，沒有成就感；不熱愛公司，對公司的文化，制度要求和空氣等反感，不熱愛老板，沒有水平，不公允，高壓力強；不熱愛同事，無法融入，排斥和孤立..

在分析理由時，大多數(shù)人輕易犯根本的歸因錯誤，更加是當處境不好時，我們傾向于認為事情的發(fā)生是由于我們無法操縱的外部環(huán)境，而不是從自己身上探索理由。

2、收入和預(yù)期相差太大

認為公司不能給自己夢想的薪水，目前的薪水和期望相差太大，加上生活費，需要買車買房談戀愛，一旦不能得志期望，就會選擇跳槽..他們中有很大一片面人缺乏對自己才能的認知，沒有通過自己的才能和社會需求的程度來客觀地評估自己的工作場所價值，導(dǎo)致結(jié)果是他們永遠找不到夢想的工作。

3、職業(yè)規(guī)劃不明確

好多人找工作時，不要自己的興趣，天性和專業(yè)學(xué)識結(jié)合起來，優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為可持續(xù)進展應(yīng)包括他們自己的分析，這往往從事的工作之后才察覺沒多久，他們不適合現(xiàn)場，他就完全在另外一個一致的字段，堅持一段時間后察覺不適合，隨著時間的推移，一向處于炮打狀態(tài)的另一個地方。

想要在舉行一個重要行業(yè)和領(lǐng)域中做精做深，至少要堅持中國超過2年的時間。一些國家大型的企業(yè)在雇用過程中會秉持“二五原那么”：要求候選人在社會之前就職的每個管理公司的工作學(xué)習(xí)時間不低于2年，或者在某個目標公司就職時間可以超過5年?？梢?，“穩(wěn)定性”也是我國企業(yè)很看重的一種生活品質(zhì)。

二、不要讓頻繁跳槽成為職場硬傷

職場中，我們并不反對跳槽，頻繁的異議是沒有目的，沒有升壓跳槽，每一次抉擇與你的職業(yè)生涯退出。

1、影響才能的提升

每個企業(yè)行業(yè)、每個工作崗位都有其所對應(yīng)我們務(wù)必的專業(yè)學(xué)識技能，而每個學(xué)生技能的學(xué)習(xí)有時間和周期，頻繁跳槽就意味著你很難通過掌管不夠完善的自身管理專業(yè)技術(shù)技能，過早的放棄中國現(xiàn)在的公司和職位，僅僅讓自己學(xué)到了對于一些短淺、適用性弱的技能對以后的職場進展過程中并沒有多大扶助。

2、防止越跳越糟

當你怨恨時，你只會跳得更糟。跳槽確定是在自己才能超出工作范圍的處境下跳的，這次個人才能處于上升期，目標很明確，也最輕易跳到夢想的位置..當他們處于低谷時，往往由于急于離開現(xiàn)在的公司，知道有風(fēng)險也就跳起來，一方面很難找到夢想的工作，另一方面為下一個跳槽埋下了隱患。假設(shè)現(xiàn)在事情不順遂，你最好休息一下，度假，調(diào)整你的狀態(tài)，然后考慮跳槽。

3，對未來就業(yè)機遇的影響

頻繁跳槽的人，跟兩三年或者三五年換工作找工作的人相比，機遇會少好多。第一，好多中小企業(yè)進展更加夢想找一個具有相比較較穩(wěn)定的員工，會顧慮隨時可能會產(chǎn)生離職的員工；其次，由于我國頻繁的離職，導(dǎo)致我們好多研究工作內(nèi)容只是懂，但是不精通，同樣的崗位，資深的人員待遇會比其他相關(guān)管理工作生活閱歷不豐富的人員供給更高，企業(yè)也會考慮學(xué)生假設(shè)公司業(yè)務(wù)不精通，就會缺失突發(fā)處境的解決這些才能。

三、讓跳槽更有價值

真正有價值的跳槽，指的是能帶來“升職加薪”且“前景光明”的，能實現(xiàn)更高的“職場價值”的工作更換；而不是簡樸地工作不順遂，同一崗位工資可以多幾百等理由，去換一份工作。

假設(shè)一個新的工作環(huán)境，得志你的成長性的要求，即使公司發(fā)生變化，行業(yè)發(fā)生變化，但個人積累的才能能得到提升，并且你的收入也能有一個坡度式的提高，那么，你就決斷行動吧。

我們需要正確對待工作，不要按照自己的心情去辭職或者就業(yè)，確定要給自己做一個職業(yè)規(guī)劃，自己想要什么？這份工作的好處和缺陷各是什么？自己近幾年在哪些方面得到了提升？當有離職想法的時候，確定要問自己，離職之后自己能有怎樣的選擇？是否現(xiàn)在這個工作已經(jīng)不能給自己成長了？目前的才能是否可以給自己帶來一份比現(xiàn)在更好的工作……否那么，盲目的跳槽只會讓自己的職業(yè)道路越來越窄。

告成跳槽三要素

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《告成跳槽三要素》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

進展前景企業(yè)環(huán)境薪資水平

歲末年初通常都是職場跳槽的高發(fā)季節(jié)，但在今年金融風(fēng)暴的影響下，大量計劃跳槽的職場人士也迫不得以的變更了原先籌劃，但仍有一小片面堅持自己的跳槽升職大計，面對高薪的誘惑和不確定的前景，你如何在跳與不跳之間決定？

知己知彼

在一次人力資源議論會上，IWNC（艾維諾特康普蘭商務(wù)接洽有限公司）中國區(qū)執(zhí)行董事雷馬丁與眾人共享了他從一家芬蘭制造業(yè)公司到目前的IWNC這家人力資源接洽公司的體驗。雷馬丁在芬蘭制造業(yè)公司工作五年，同時與IWNC有長達三年的合作。他初到芬蘭公司時，由于芬蘭和中國的經(jīng)理不能實現(xiàn)很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，于是在IWNC公司的扶助之下，他們有了一次高興的法國文化學(xué)習(xí)。還有一次是在“非典”時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供給商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的扶助下，這一突發(fā)事情并沒有阻礙他們的市場進展。

多年合作，讓雷馬丁熟悉到IWNC的專業(yè)原來能扶助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速進展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源接洽公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司那么是源自對美好前景的期望。雷馬丁當時已經(jīng)做到那家芬蘭公司的全球質(zhì)量總監(jiān)職位，雖然這也是他熱愛的職位之一，不過對于公司的全球進展策略他