找工作的時(shí)候切記這幾點(diǎn)做到了助你平步青云

本文格式為Word版，下載可任意編輯——找工作的時(shí)候切記這幾點(diǎn)，做到了，助你平步青云找工作的時(shí)候切記這幾點(diǎn)，做到了，助你平步青云。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《找工作的時(shí)候切記這幾點(diǎn)，做到了，助你平步青云》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

曾有句古話：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。如今，這句話的后一半問題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場嶄新人都面臨著同樣的困惑，找工作惦記入錯(cuò)行，怕不適合自己，入職之后不熱愛，導(dǎo)致頻繁跳槽，不僅濫用時(shí)間又濫用精力。如何知道什么樣的工作適合自己呢？我建議找工作的時(shí)候你理應(yīng)關(guān)注這些——

1、社會(huì)需求度

這里指的是你要選擇的職業(yè)社會(huì)的需求度大不大？假設(shè)你所選擇的一個(gè)職業(yè)沒什么社會(huì)需求，那么，你求職將會(huì)很難。例如，你選擇的職業(yè)（行業(yè)）是京劇，由于其需求度很小，你就很難找到適合的單位。

2、競爭性

所謂競爭性就是指同時(shí)選擇這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的人多不多？假設(shè)這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的社會(huì)需求性很大，但同時(shí)選擇這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的人好多，已呈飽和狀態(tài)，那么你也要考慮是否應(yīng)選擇另一職業(yè)（行業(yè)）了。

3、個(gè)人適合性

這是指這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）你是否適合？你計(jì)劃選擇的職業(yè)（行業(yè)）各方面都很好，但由于你的性格或才能上根本就不適合從事這個(gè)職業(yè)（行業(yè)），那么你也不應(yīng)選擇。例如，性格內(nèi)向的人最好不要去做銷售，性特別向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也做不了歌手。

4、進(jìn)展?jié)摿?/p>

這是指一個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的進(jìn)展?jié)摿ΑＲ粋€(gè)職業(yè)（行業(yè)）假設(shè)現(xiàn)在很炎熱，待遇、福利等各方面都不錯(cuò)，但這只是泡沫現(xiàn)象，預(yù)計(jì)不久就可能會(huì)冷清下去，那么，這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）你也最好不要進(jìn)入。

5、環(huán)境因素

環(huán)境因素是指你個(gè)人所在的環(huán)境能否讓你在欲選擇的職業(yè)（行業(yè)）上告成。例如，假設(shè)你所在的單位有一個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)分外賞識你，那么你就要抓住機(jī)遇，力求在本單位上有所建樹了，由于這類的機(jī)遇是可遇而不成求的。

6、個(gè)人興趣

我們在選一個(gè)職業(yè)（行業(yè)）時(shí)，最重要的是看它最終能給我們帶來的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。假設(shè)興趣和經(jīng)濟(jì)回報(bào)沒有沖突，選擇自己感興趣的職業(yè)（行業(yè)）無疑是特別明智的，但假設(shè)要你在興趣和經(jīng)濟(jì)回報(bào)上做選擇的話，這你就得考慮領(lǐng)會(huì)了。其實(shí)，大量的告成人士都是在犧牲了自己的興趣后才能告成的，也有的是在自己的事業(yè)告成后才去考慮自己的興趣的。

以上這幾點(diǎn)，找工作的時(shí)候確定切記，否那么很難在職場上混得開。

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公務(wù)員面試前理應(yīng)做到的四點(diǎn)，你做到了幾點(diǎn)?

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《公務(wù)員面試前理應(yīng)做到的四點(diǎn)，你做到了幾點(diǎn)?》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多考生破除萬難，終究進(jìn)入了公務(wù)員面試環(huán)節(jié)，那么在公務(wù)員面試前夕，考生理應(yīng)要做哪幾點(diǎn)?專家給大家以下四點(diǎn)建議，夢想可以扶助到宏大考生。一.放松心態(tài)。

面對考試，好多考生都會(huì)由于過于慌張，吃不下飯，睡不著覺，而恰恰是這樣精神狀態(tài)，會(huì)直接影響考試當(dāng)天水平的發(fā)揮，不利于考生取得優(yōu)異的勞績。所以最需要做的事情就是放寬心態(tài)，可以給自己積極的心理示意，睡前喝杯牛奶。在晚上的時(shí)候泡個(gè)澡或者泡個(gè)腳，最好美美的睡一覺，睡不著也不要焦慮，由于考前的慌張與壓力都是正常的。

二.提前熟諳考場。

考前要先訂好酒店，最好訂離考場近一些，周邊環(huán)境好一些的，保證休息質(zhì)量。在啟程前相應(yīng)的材料要打定好，可以在前一天打定好放在醒目位置，并且張貼便利貼在門口，保證出門時(shí)二次檢查不遺漏。一般來說身份證、準(zhǔn)考證是面試必帶的。到了酒店，先熟諳一下酒店到考場的線路，問問鄰近的居民、店主，在你去面試考場的那個(gè)時(shí)間段內(nèi)這段路車多不多，有沒有其他的備用路線，確定要留神，鄰近的東西不要亂吃，東西以清淡、養(yǎng)分均衡、易消化為主。

三.把握時(shí)間

自己一個(gè)人考試，所以在睡之前確定記得訂好鬧鐘，確定要多定幾個(gè)，制止聽不到錯(cuò)過考試，也可以提前打電話給家人摯友，讓他們在早上打電話叫你起床?？梢怨浪愫米约旱南词r(shí)間和到考場的路程用時(shí)，留出空余時(shí)間，最好提前二特別鐘到達(dá)考場。

四.輕裝上陣

在考試中，不建議大家?guī)О?，萬一出門忘卻拿或者遺留在車上就麻煩了，所以可以提前把東西放在衣服兜里，最好穿兜相對多一點(diǎn)的衣服，便當(dāng)帶東西。建議你把身份證、準(zhǔn)考證等需要的東西在考前的晚上就放進(jìn)衣服的口袋里，為了緩解壓力以及應(yīng)對突發(fā)處境，建議帶上一瓶水和一包紙巾和一些現(xiàn)金備用，制止手機(jī)沒電。

以上就是在面試前夕我們最迫切需要做好的打定了，相信大家都能夠保持好的狀態(tài)發(fā)揮水平，取得自己合意的勞績。

簡歷中做到這幾點(diǎn)，面試機(jī)遇連忙輪到你

如今，跳槽的頻率越來越快。有些人一向在工作不到一年，就覺得什么都學(xué)會(huì)了，公司和職位沒有養(yǎng)分，嚷嚷著要跳槽。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會(huì)不同的大俱樂部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個(gè)賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎?頻繁的跳槽，不僅無法證明你是牛人，還將“抹黑”你的簡歷。

人力資源部在選擇有工作閱歷的求職者的簡歷時(shí)，會(huì)考慮以下因素：

簡歷中做到這幾點(diǎn)，面試機(jī)遇連忙輪到你

1.公司和職位。假設(shè)一個(gè)求職者曾為500強(qiáng)公司工作過，大多數(shù)人力資源公司都會(huì)感到驚疑。假設(shè)你工作的公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容與雇用公司重疊，甚至連公司文化都有好像之處，就更有可能進(jìn)入人力資源的“法眼”。要申請管理職位，應(yīng)聘者自然需要有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的閱歷，并將考察領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的數(shù)量。最重要的一點(diǎn)是，人力資源部通常會(huì)在3-5年內(nèi)關(guān)注求職者的工作閱歷。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績。公司，該職位為人力資源“泛讀”，假設(shè)符合要求，將進(jìn)入人力資源簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷上最重要的是你當(dāng)前的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和雇用職位是否匹配。不要用大段文字來描述每個(gè)工作內(nèi)容或職務(wù)責(zé)任分支，用動(dòng)詞，結(jié)合數(shù)字，干脆地表達(dá)你的職責(zé)，你的卓越表現(xiàn)。這樣的簡歷是“專業(yè)的”。

3.培訓(xùn)和認(rèn)證。一般來說，這不是一個(gè)重要的工程，但它是簡歷中的賞賜工程。前提是您列出的培訓(xùn)和證書與工作申請有關(guān)，或者“金含量”分外高且可以證明。你的才能。但理應(yīng)指出的是，后者列出太高端，也會(huì)讓人力資源部門質(zhì)疑你的職業(yè)定位。對于某些職位，這是證書的必要條件，如律師，建筑師，財(cái)務(wù)分析師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

簡而言之，寫簡歷掌管了一個(gè)根本點(diǎn)——圍繞工作要求和描述來寫，八九不離十。

疫情之下找工作困難？這幾點(diǎn)讓你快速從其中脫穎而出！

俗話說“金三銀四”每到每年的這個(gè)季節(jié)雇用顛峰期就開頭得如火如荼了，但是今年有點(diǎn)不太一樣，受疫情影響，各個(gè)地方政府宣布推遲復(fù)工，一推再推。疫情不僅僅影響到復(fù)工的時(shí)間并且也影響到了各行業(yè)各業(yè)，沒有業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)量大幅度地縮水，沒有訂單這些都是常態(tài)，而且受疫情影響倒閉的公司或者企業(yè)并不在少數(shù)，于是今年的金三銀四雇用市場在這種處境之下，顯得更是冷清。

疫情之下找工作困難？這幾點(diǎn)讓你快速從其中脫穎而出！

也就是說，在這種時(shí)候想要跳槽、求職的求職者等等要獲得一份心儀又適合的工作并不輕易，而且競爭力也特別地大，那么到底要怎么才能從那么多人之中脫穎而出呢？找到一份好工作呢？這里有幾個(gè)建議，不妨聽聽。

善用數(shù)據(jù)，優(yōu)化簡歷

簡歷是進(jìn)入企業(yè)面試問題之前的第一道關(guān)口，假設(shè)在我們這個(gè)信息篩選研究階段你不能打動(dòng)HR，那么中國第一階段你就已經(jīng)被pass掉了，更遑論是面試方法等等舉行后面的其他工作流程。那么在那么多的簡歷管理之中你理應(yīng)可以怎么做才能打動(dòng)HR，讓HR眼前一亮呢？

答案是善用數(shù)據(jù)說明，由于數(shù)字相比起文字，有著更強(qiáng)的壓服力，善用數(shù)據(jù)舉行說明，你曾經(jīng)為公司做出的付出、工作勞績，以及各種表現(xiàn)等等盡可能地用數(shù)據(jù)、數(shù)字的形式表現(xiàn)出來，來達(dá)成眼前一亮的效果，從而讓你的簡歷從眾多競爭對手之中脫穎而出，得到面試的機(jī)遇。

把簡歷投遞的范圍擴(kuò)大，不要落下每一場面試

要明白我們當(dāng)下的雇用企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，今年的形態(tài)進(jìn)展特別具有嚴(yán)重，要謀求一份好的工作人員并不輕易，所以要抱著比以往更專心的態(tài)度去面對它。而且也是為了能夠加快中國這個(gè)教學(xué)過程，可以嘗試著把簡歷的投遞范圍不斷擴(kuò)大，盡可能的多渠道嘗試投遞簡歷，把自己的簡歷投遞出去，得到學(xué)生更多的曝光機(jī)遇，相應(yīng)的面試機(jī)遇也會(huì)增多，并且根據(jù)自己確定要有合理規(guī)劃，投遞多少份簡歷才能真正得到這樣一個(gè)公司面試的機(jī)遇，以及需要通過的機(jī)遇，盡可能地去調(diào)配好，把握好每一次面試的機(jī)遇。

提前模擬面試過程，裁減慌張感

可在面試之前通過網(wǎng)絡(luò)上盡可能地了解應(yīng)聘公司相關(guān)崗位的崗位要求，以及應(yīng)聘公司的相關(guān)資料等等，最終要的是可以在面試之前，提前模擬面試過程中HR或者面試官可能會(huì)提及到的各種問題。預(yù)先在腦海之中演練一遍，把一切可能提及的問題都做好應(yīng)對的打定，這樣就能盡量地裁減面試過程之中的慌張感，也能使得面試流程更加地流暢，以及輕松。

向面試官表示對公司的意愿程度以及期望

鄰近面試終止的時(shí)候，自己可以表達(dá)對進(jìn)入該公司猛烈的意愿程度，讓面試官感受到你對進(jìn)該公司的決心，以及期望，并且需要實(shí)時(shí)地展望一下以后在該公司的大所作為，表決心等等，更能打動(dòng)面試官和HR的心。

實(shí)時(shí)復(fù)盤，總結(jié)問題，舉行改正

面對面試過程管理之中展現(xiàn)的各種社會(huì)問題，面試之后確定要舉行分析實(shí)時(shí)的復(fù)盤并且改正它。每一場面試人員舉行信息實(shí)時(shí)的復(fù)盤，梳理其中的問題，并且找出解決教學(xué)方法研究舉行有效解決，在下一場面試之中更好地表現(xiàn)出了自己。

主動(dòng)聯(lián)系HR詢問面試勞績進(jìn)展處境..

每次訪談之后，其結(jié)果焦急地等待面試，問會(huì)更好地主動(dòng)找HR面試的結(jié)果，這樣可以實(shí)時(shí)知道面試結(jié)果，并給自己更好，沒有副作用貸自己接下來的實(shí)地采訪英寸

主動(dòng)地舉行詢問面試研究結(jié)果我們并不丟人，只是對自己一個(gè)負(fù)責(zé)任的一種教學(xué)方式，詢問HR面試結(jié)果的時(shí)候確定要留神禮貌，假設(shè)沒有對方的回復(fù)是不夢想的，也要能夠保持為人根本的禮儀。

年底想換工作？這幾點(diǎn)你得先想好

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年底想換工作？這幾點(diǎn)你得先想好》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

想換份工作，是職場中人再正常不過的念頭。但在考慮換工作時(shí)，你首先需要確認(rèn)你能夠察覺新機(jī)遇，并且分外享受走出舒適區(qū)的感覺。此外，你還要相信自己有才能在新的崗位取得告成。

年底想換工作？這幾點(diǎn)你得先想好

在職業(yè)生涯中，我們都會(huì)遇到這樣的時(shí)刻：一切都很好，只是在有些方面感覺不對頭。有時(shí)候，我們很領(lǐng)會(huì)為什么自己有些擔(dān)心分，但有些理由可能難以覺察。你或許喜歡自己的工作，信任你的公司，有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，但你仍舊感到困擾，由于你不再具備剛上任時(shí)那種充實(shí)感。什么時(shí)候才是換工作的最正確時(shí)機(jī)？根本沒有一種通用的方法可以確定。根據(jù)我個(gè)人的閱歷，有一些方法經(jīng)實(shí)踐證明，切實(shí)可以用來確定新的機(jī)遇。在換新工作之前，最明智的作法理應(yīng)是首先研究自己目前的職責(zé)，然后在公司內(nèi)部探索機(jī)遇，而不是舍近求遠(yuǎn)。

考慮換工作時(shí)，確認(rèn)下面幾點(diǎn)可以幫你更輕易做出抉擇：

你是否能夠察覺新的機(jī)遇？

到目前為止，我已經(jīng)在三個(gè)不同的位置在某公司工作。剛進(jìn)公司時(shí)，我曾作為一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展，這項(xiàng)工作與我的閱歷，完備的匹配。我與該公司的產(chǎn)品使命一向保持激情，我擅長與人打交道，也擅長理解人的思想。但是，像其他大量小公司在這個(gè)快速增長的初創(chuàng)公司，我有大量事要做，還有我需要留神的地方。這樣的公司能夠持續(xù)鼓舞我的新的挑戰(zhàn)欲望，但它并沒有成為一個(gè)特意的領(lǐng)導(dǎo)者，以驅(qū)動(dòng)特定的業(yè)務(wù)。

積極探索新的機(jī)遇，圍繞組織的痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)進(jìn)展你的想法，往往會(huì)帶來新的責(zé)任、新的客戶業(yè)務(wù)解決方案，以及公司新的收入來源。假設(shè)你能察覺商業(yè)機(jī)遇，并將其轉(zhuǎn)化為有利于公司和扶助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的增長源，那就意味著你理應(yīng)進(jìn)一步探索這些選擇的潛力。

你能享受走出舒適區(qū)的樂趣嗎？

在一個(gè)節(jié)點(diǎn)的職業(yè)生涯，你可能想探索新的方法通過擴(kuò)大專業(yè)學(xué)識領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)。這意味著，拓展視野，學(xué)習(xí)你還沒有掌管專業(yè)技能。你理應(yīng)被看作是一個(gè)機(jī)遇，而不是障礙，這種態(tài)度會(huì)扶助你打破桎梏。這將是一個(gè)夢想的時(shí)間來重新定義職業(yè)道路。

那么為什么內(nèi)部工作變更是最好的首選呢？夢想處境下，你已經(jīng)獲得了同事的信任和信仰，這樣當(dāng)你接手一個(gè)新工程時(shí)，你就會(huì)從他們那里得到激勵(lì)。走出你的舒適區(qū)，獲得新的技能和才能，你將面臨目生的(但令人興奮的)挑戰(zhàn)，這將重新鼓舞你。選擇內(nèi)部工作也給你機(jī)遇與新的人和團(tuán)隊(duì)一起工作，提高你在內(nèi)部的知名度，擴(kuò)展你的未來。

你相信你有才能告成嗎？

換工作可能會(huì)令人感到懼怕（尤其是進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域時(shí)），但你要相信自己有才能在新的崗位上有所作為。假設(shè)你專心權(quán)衡過進(jìn)入一個(gè)全新領(lǐng)域的利弊，并坦率地與你的同事和上司交流過你的興趣，你的自信將讓換工作的過程變得更輕易。最終，你的自信將助你在未來取得更大的告成。

想脫離社恐？不妨試試這幾點(diǎn)建議

懼怕社交不是特殊現(xiàn)象，現(xiàn)在看來，更像是伴隨時(shí)代誕生的“集體疾病”。把“社恐”當(dāng)作關(guān)鍵詞舉行詞語熱度分析，會(huì)察覺從2022年開頭，這個(gè)詞語的檢索熱度呈現(xiàn)連年走高的趨勢。

對于一個(gè)社恐患者來說，還有什么事情比跟人打交道更讓人覺得痛苦。尤其是當(dāng)一個(gè)社恐去上班的時(shí)候，從面試找工作開頭就是一種磨折，面試一慌張就臉紅、語無倫次。

就算是找到了工作，每天都要在合群不合群的邊緣瘋狂探索。假設(shè)說做正事的時(shí)候還能通過工作拒絕交流，那么最可怕的莫過于摸魚時(shí)候的閑聊。天知道同事會(huì)問你什么怪問題。我只想安寧靜靜摸個(gè)魚，不想和你們共享私生活?。∵€有的網(wǎng)友更夸誕：假設(shè)早上到了公司，察覺旁邊有兩個(gè)不熟諳的同事，我會(huì)塞個(gè)耳機(jī)冷漠臉——求求你別和我說話。

你是否也遇到過類似的處境？

1、下班回家前不敢和同事打招呼，生怕被搭話把天聊死；

2、公司組織任何活動(dòng)都不想去，覺得應(yīng)酬很麻煩；

3、不敢在開會(huì)時(shí)提出自己的觀法，生怕自己說錯(cuò)；

4、不敢和目生人說話；

5、被突然搭話會(huì)不知所措。

其實(shí)以上這些都是社恐的病癥。但是人是社會(huì)動(dòng)物，你可以一時(shí)不社交，但是社交總是無法制止的。想脫離社恐，先從日常的小事做起吧。

我在這里給大家?guī)c(diǎn)建議：

1、學(xué)會(huì)表達(dá)自己的想法。譬如說厭惡某種場合，試圖和容許和你交流的人共享情感；

2、舉行內(nèi)心創(chuàng)辦，嘗試認(rèn)同自己。社交懼怕癥其實(shí)是一種對自己的不認(rèn)同，從現(xiàn)在開頭不要對自己舉行批判和自責(zé)，找到屬于自己的位置和優(yōu)勢；

3、不要糾結(jié)于過去，容忍自己的不完備和錯(cuò)誤。學(xué)會(huì)釋懷。放下“不優(yōu)秀，毋寧死”的想法；

4、不要過于在意別人的看法，過自己的生活。

歸根結(jié)底，社交懼怕是由長期自我否決之后形成的，學(xué)會(huì)認(rèn)同自己采納自己，社交懼怕并不難抑制。

模擬面試助你勇闖找工作第一關(guān)

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《模擬面試助你勇闖找工作第一關(guān)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

-模擬面試一

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信(中國)人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問：進(jìn)入公司的目的？答：熱愛技術(shù)支持，由于我具有這個(gè)才能。

問：你有什么勞績呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)才能。

問：周邊的同事?lián)从言趺丛u價(jià)你呢？答：待人懇切。反問：您問我這個(gè)問題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通才能……做技術(shù)支持的，當(dāng)然理應(yīng)有技術(shù)方面的才能，但合作，是最重要的一點(diǎn)。

面試官點(diǎn)評：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不理應(yīng)反問面試官提出問題的目的。假設(shè)為了顯示主動(dòng)性，可以在結(jié)果問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)留神什么。再有，講故事更加重要，把自己最得意的勞績、做得最好的工程細(xì)致說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

-模擬面試二

應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

面試過程：

問：請用三句話來介紹自己，評價(jià)自己。答：1.干勁沖天；2.確定給你掙錢；3.擅長和同事合作。

問：五年內(nèi)對個(gè)人制定的目標(biāo)是？答：做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。

問：對我們公司了解嗎？答：在上學(xué)的時(shí)候經(jīng)常上這個(gè)網(wǎng)，我感覺是人力資源網(wǎng)站里做得最好的。

面試官點(diǎn)評：對自己的評價(jià)，是在測試他的表達(dá)才能和思維才能，是否在他的腦子里有一種思維方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；問對公司是否了解，在于了解他是否對我們公司真正了解、真心感興趣。在國外，假設(shè)不了解這個(gè)公司，你連去都不要去。我們好多人把面試過程看得很慌張，就是不了解所賜。假設(shè)你了解這個(gè)企業(yè)，你完全可在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。不用了解很深，只要在面試時(shí)，表現(xiàn)出對這個(gè)企業(yè)的興趣就可以了。要把握一個(gè)平衡，不要以辭藻來堆砌你的才能，而要通過故事來表達(dá)此意。結(jié)果一點(diǎn)，面試時(shí)不慌張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學(xué)校畢業(yè)的MBA，技能和學(xué)識都足夠，但他從進(jìn)門的第一分鐘到出門的結(jié)果一刻，都是雙手抱肩，頭后躺在椅子上，這樣子叫我怎么選他呢？

-模擬面試三

應(yīng)試者：一位清華研究生

面試官：思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司亞太區(qū)經(jīng)理蕭泓

面試過程：

問：應(yīng)聘什么職位？答：技術(shù)支持。

問：有一個(gè)10人的軟件工程，但經(jīng)濟(jì)光景不好，預(yù)算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎么辦？答：最重要的是企業(yè)的文化和人情味。摯友對我的評價(jià)是有困難的時(shí)候，總熱愛找我。作為一個(gè)工程負(fù)責(zé)人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會(huì)支持我在這種處境下做好工程。

面試官點(diǎn)評：預(yù)算砍掉一半，你沒有說不能做，說明你有確定的才能，但你的回復(fù)很難看出你的技巧。我對你的印象是：人情味很重，關(guān)切下屬，譬如你可能不會(huì)由于預(yù)算減半而裁員，但可能對生意并不是很敏感。其實(shí)，更好的答案理應(yīng)是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以扶助您，來解決那個(gè)使我的預(yù)算要減掉一半的危機(jī)？”至于概括如何去做，理應(yīng)和你的老板去磋商。

另外面試時(shí)，確定要留神自己的形象。譬如面試時(shí)手機(jī)不要響，萬一響了要說“對不起”，然后掛掉，而不是一邊說“對不起”一邊還要接電話。

離職不忘四件事，你做到了嗎？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場