換新工作您必須想出一個合適的跳槽理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——換新工作，您必須想出一個合適的跳槽理由換新工作，您務必想出一個適合的跳槽理由！。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《換新工作，您務必想出一個適合的跳槽理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

首先需要明確，面試官十足不厭惡跳槽。假設沒有人換工作，面試官將只能依靠應屆畢業(yè)生了。只要你的理由是合理的，面試官當然會采納。不過，有些求職者所提出的理由是是完全不能被采納的：

換新工作，您務必想出一個適合的跳槽理由！

1、厭煩某個領導或同事

工作中的人際溝通是不成制止的。處理人際關系是職場必修課之一。選擇逃避而不是合理處理是不被認可的，在HR的眼里，兩個人之間的關系不好，斷定是有理由的，最起碼你身上有不成推脫的責任。

不要說前領導的壞話。面試官比一般求職者有更高的視野。對領導不滿的存在，可能是你沒有能夠融入公司中著很可能就是你自己的問題。

2、對以前的工作不感興趣

你對上一份工作不感興趣，那么你畢竟對什么感興趣？或者全體你為之工作的公司都是你的測驗品？一個成熟的人理應對自己的興趣和夢想有一個明顯的認知。沒有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己的優(yōu)點和弱點，也不知道適合做什么樣的工作。這樣的人在工作場所是一個不穩(wěn)定的因素，隨時可能以同樣的理由離開公司。公司最不熱愛的就是不穩(wěn)定的人。

3、不能適應工作壓力。

員工沒有不怨恨自己工作忙、壓力大、加班長的。根據(jù)調(diào)查，七成的上班族在工作中感到壓力，他們對自己的工資和休息時間很不合意。怨恨壓力的人大多是對自己的工作感到厭倦，或者是"懶惰的人"，任何一家公司的員工都很忙，不要想著會有輕松的工作。

4、為了錢而換工作。

追求高薪是換工作的一個常見理由。同一行業(yè)的工資明顯低于平均水平，只有兩種可能性：要么是公司問題，要么是個人問題。假設你沒有足夠的個人才能，你理應首先考慮如何提高你的個人才能，而不是考慮換工作和加薪。面試官通常認為公司有才能察覺一個人的價值，假設你的收入不高，很可能意味著你的才能不夠。

假設你說出上述理由，估計你會被直接淘汰。那么面試管能采納的理由是什么呢？

1、企業(yè)沒有進展空間zC530.coM

企業(yè)沒有進展的空間。老板和管理層也是混日子的態(tài)度，這樣的公司很難有未來。

2、個人理由

例如，結婚遷徙、子女上學等問題，需要換工作，跳槽只是一個無奈的選擇。這樣的理由是合理的。

好多人都想換工作，但換工作并不輕易。什么時候跳槽，怎么跳槽是個難辦的問題。跳槽者理應想出一個理由，在下一家面試時壓服他們。

zc530.COM編輯推舉

給跳槽一個理由為辭職信找個范本

年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，假設向下一個東家解釋自己的跳槽理由，在這個傳統(tǒng)的跳槽季里，不少計劃“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結著。在網(wǎng)上的議論中，有人給出了三個辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個精彩；那言辭中透露的懇切和真誠，真叫一個感人。

而好輕易過了辭職這一關，在新東家面試時又會被問及跳槽理由這一檔事兒。這個時候在老東家的那套辭職說辭，鮮明就不適合套用在這里了。“為什么跳槽？錢太少，老板太二！”盡管這是大片面網(wǎng)友得出的統(tǒng)一結論，但到了新公司人事經(jīng)理面前，當然不能這樣說?！爸\求更好的進展空間”這樣的說辭雖然老套，雖然虛偽，雖然人事也知道你在睜眼說瞎話，可有時候臺面上還是得這么來。

[網(wǎng)傳三種辭職信范本節(jié)選]

最旁敲側擊版本

“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空……人比人得死。這是句俗話，但切實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗鴵从衙吭履弥?5%的房貼、不菲的車貼、五六百的高溫費、幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢？”

最感恩戴德版本

“……本人考慮一再，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總、賈總者，平日雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及工程組，李、張二經(jīng)理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指示，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心……”

最欲揚先抑版本

“吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發(fā)以錯愛，榮寵并臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅(qū)馳之輦，楶劣材難受棟梁之柱。雖戒慎兢業(yè)，實已身心俱疲，惟職之相關工作繁雜難為，包袱日重，內(nèi)心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方寬容，仍有諸多缺憾……”（完）

HR采納的3個跳槽理由

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《HR采納的3個跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

最上進的跳槽理由：常年沒有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱心也逐漸消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年后，我照舊是一個小小的基層員工。當然，我的周邊也有大量和我一樣，做了好幾年照舊沒有升職的小小的基層員工。可能是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“常年沒有晉升”算是我最能采納的一項。從我個人而言，我熱愛這樣有“野心”的員工?？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現(xiàn)任領導的“要挾”就越大。要不要將他錄用，或許我要好好想一想。

：都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內(nèi)容，在面試官心里可能就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過十足。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關，卻也并非唯一的考量方法。人際、才能、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的進展與自身的職業(yè)進展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無進展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不安逸。當時我找老板溝通，老板以公司進展處境有變?yōu)橛桑仍瓉碚f好的工資低了500元，還夢想我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？允許好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？

@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨意說的了，沒誠信在好多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是夢想探索能與公司共同進退的人。

：與其說公司沒有進展不如說與自己職業(yè)進展不符。同樣說的是進展，這樣不僅免去了怨恨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找理由。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工資

@連忙有錢：都說經(jīng)濟根基抉擇家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“要挾”加薪，可是永遠得不到合意的回復。貌似我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？

@HR：不加工資的理由有好多，除去公司的理由。員工是否在自己身上找過理由呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？

：求職者在面試時怨恨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承受家庭責任，現(xiàn)有薪資已無法得志生活根本開銷的處境。不是前東家的錯，只是生活所迫。

工作多久跳槽適合？

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《工作多久跳槽適合？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問：

從個人職業(yè)生涯角度來考慮，工作多久可以考慮跳槽？各個行業(yè)的工作閱歷是不一樣的，請專家概括介紹一下熱門職位的閱歷積累時間是不一樣的。

專家回復：

有專業(yè)機構的統(tǒng)計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度區(qū)別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。這個數(shù)字對每個公司、行業(yè)乃至社會來說貌似太高了。我認為，從個人職業(yè)生涯進展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少理應做滿兩年的時間，在這段時間里，努力挖掘其中的養(yǎng)分和激情，更多地從正面和樂觀的角度來查看問題、處理問題，那么無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收獲，為今后的人生進展打下一個實實在在的根基。再說“最正確”跳槽時機，從個人主觀方面講，要花時間來做打定，來收集信息，為夢想的職位做出合理安置和行動方案。因此，如何把握跳槽的最正確時機不是簡樸日歷牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創(chuàng)造出來的。至于李開復先生的跳槽是不是他最正確時機的問題，我們覺得無須深究，每個人在這個問題上都是一個特殊個體，不能以點蓋面。換句話說，他的跳槽行為對你沒有什么參考價值，由于每個人遇到的處境，所情況地不同，在同樣的問題上會有完全不同的答案。（完）

新工作遇挫，要不要頻繁跳槽？

網(wǎng)友“IKASE”的困惑：

今年是我工作的第三個年頭，但目前已經(jīng)是我的第四份工作。我知道頻繁換工作對于未來的進展是分外不好的，本想在這家公司穩(wěn)定下來干個幾年，但目前遇上的問題讓我不得不重新考慮：

1、目前服務的客戶是個全新的范疇，之前我沒有接觸過。入職已接近2月，對這個行業(yè)仍舊了解不深，在看問題角度上有所欠缺；

2、入職以來一向處于被批評的狀態(tài)，批評內(nèi)容：斟酌缺乏，規(guī)律思維不明顯等；

3、直屬上司沒有細心指導：（1）在工作大方向上，今天說A，明天換成B，還責怪我。（2）在方案上過于摳字眼，在一個詞上來來回回折騰；

4、由于上司的態(tài)度影響到我個人對工作的積極性，甚至影響到個人工作進度。

我的顧慮是：

1、跳槽太多影響不好；

2、假設跳槽后再遇到同樣的問題該怎么解決；

3、對于自己的個人進展定位迷茫。

由于做得分外不開心，但公司整體福利待遇還不錯，所以很糾結不知道該不該再換工作。

網(wǎng)友“tian.yuan”精彩回復：

我個人不建議你離職，理由如下：

1、相對而言，你所處的公司業(yè)務正在上升期，正如你闡述的：“目前服務的客戶是個全新的范疇，之前我沒有接觸過。入職已接近2月，對這個行業(yè)仍舊了解不深，在看問題角度上有所欠缺?！闭捎谌绱?，好多業(yè)務都需要你去學習、了解、熟諳，在這個環(huán)境和過程中雖說困難重重，但是同時也是機遇，時間久后你會察覺自己學到好多，對你的成長很有利，以便于你今后走得更遠。

2、因你在工作中有好多的缺乏，例如你闡述的：“斟酌缺乏，規(guī)律思維不明顯等”，引發(fā)了公司領導的批評，其實這些都是你的主觀理由造成的。我覺得這根本不是問題的問題，只要你對待工作專心、留心，保持專注度，不懂就問，我相信領導不會無緣無故地批評你。同理，換位斟酌，幾年后當你成為領導，在指導新人時，一遍、二遍……多遍，你逐漸地也會失去細心。

3、中國有一句俗話：“師傅領進門，學藝在自身”。你的工作進度無需看領導的態(tài)度，你自己的態(tài)度抉擇一切。

4、職場就是如此，你不該逃避這些問題，即便你辭職，你也不能保證下一家公司會不會展現(xiàn)同樣的處境。你需要磨出你的工作抗壓才能。（完）

爛的跳槽理由

職業(yè)倦怠，每天上班宛如上墳——跳槽理由千萬種，千萬別選這種理由。HR不是你的摯友，袒露心聲未必能得到可憐。

@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很心緒化，難伺候。我逐漸失去了對工作的興趣。夢想能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。

@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司容許被人上墳呢？假設有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實在差的可憐。

：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。好多時候，當你剛開頭一份工作的時候，會覺得進步