新人從進(jìn)門到出門的應(yīng)聘面試禮儀

本文格式為Word版，下載可任意編輯——新人從進(jìn)門到出門的應(yīng)聘面試禮儀新人從進(jìn)門到出門的應(yīng)聘面試禮儀。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。中國自古以來都是以禮待人，可想而知禮儀在人們心中有多么重要。它能夠贏得同事的崇敬、摯友的關(guān)切。關(guān)于職場禮儀你們有什么心得體會(huì)?以下是我為大家收集的“新人從進(jìn)門到出門的應(yīng)聘面試禮儀”，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

面試可謂是就業(yè)最重要的一關(guān)，不少面試官認(rèn)為是否能夠被聘用有時(shí)候在最初的5分鐘內(nèi)就能夠確定。在進(jìn)門時(shí)是否符合商務(wù)禮儀便成為了必勝關(guān)鍵，我為大家支招面試進(jìn)門“八大步驟”。

1、敲門

輕小扣門2下。聽到“請進(jìn)。”后開啟門。沒有回應(yīng)的時(shí)候再次敲門，還是沒有回應(yīng)時(shí)說“擾亂了”后開門。

2、「擾亂致歉?！?/p>

門開啟一點(diǎn)，看著面試官的眼睛大聲地說：“擾亂了”。(假設(shè)是多名面試官在場時(shí)請看著位于中間的那個(gè)人的眼睛。)

3、開門

用一只手開門。(面試時(shí)大多都拿著包，不成能用兩只手開門。)

身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門開啟，身體自然朝前。

4、關(guān)門

盡量不要背對面試官，側(cè)立關(guān)門。要留神關(guān)門時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。

5、一禮

面向面試官行禮。也可以說“請多照應(yīng)!”后再行禮。

6、走到椅子旁邊

走路模樣保持正常。(不需要持續(xù)直視面試官的眼睛。)要留神不要被對方指出駝背。由于自己無法掌管正確的模樣，要向摯友等人征求觀法。

7、站在椅子旁邊

站在椅子旁邊(靠近門的那一側(cè))。男士手臂伸直放于身體兩側(cè)，女士雙手疊于身前(請將右手放在左手的上面)。

要求說“報(bào)出大學(xué)和名字”后，看著面試官的眼睛說“我是XX大學(xué)XX學(xué)部XX學(xué)科的XXX。今天請多照應(yīng)?！焙?，再次行禮。(自我介紹和行禮不要同時(shí)舉行)

8、著席

當(dāng)聽到“請坐”時(shí)，要留神落座時(shí)不要太過靠里。(椅子的一半左右為佳。)男士的手理應(yīng)輕握拳放于膝蓋上。女士的手理應(yīng)兩手重疊放于膝蓋中央。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)留神求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面有我整理的求職面試禮儀留神事項(xiàng)，接待閱讀!

求職面試禮儀一：時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確，可熟諳一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的，假設(shè)你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下分外不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己崇敬的問題。而且大公司的面試往往一次要安置好多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟諳的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上展現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否那么聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便當(dāng)。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假設(shè)事先通知了大量人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)對比遠(yuǎn)，地理位置也對比繁雜的，不妨先跑一趟，熟諳交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的概括地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但雇用人員是允許遲到的，這一點(diǎn)確定要領(lǐng)會(huì)，對雇用人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假設(shè)他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，雇用人員一遲到，你的不滿心緒就流于言表，面露慍色，雇用人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合才能的測驗(yàn)，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

求職面試禮儀二：進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開，制止面試時(shí)造成難堪局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的勞績。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，那么開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，那么找工作人員求助。這時(shí)要留神用語文明，開頭的你好和被指導(dǎo)后的感謝是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門開啟時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：擾亂了。然后向室內(nèi)考官說明自己是來面試的，絕不成貿(mào)然闖入;假使有工作人員報(bào)告你面試地點(diǎn)實(shí)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位處境或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所議論的事情或接聽的電話發(fā)表觀法或評論，以免給人短淺嘴快的印象。

求職面試禮儀三：等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽略

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室細(xì)心等候，并保持寧靜及正確的坐姿。假設(shè)此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位處境介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。打定了公司的介紹材料，是理應(yīng)留心閱讀以先期了解其處境。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示暴躁擔(dān)心，也不要與別的采納面試者閑聊，由于這可能是你未來的同事，甚至抉擇你能否稱職的人，你的談話對周邊的影響是你難以把握的，這可能會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到摯友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

求職面試禮儀四：與面試官的第一個(gè)照面

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

假設(shè)沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試終止，也理應(yīng)在門外細(xì)心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲是，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不成敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：請進(jìn)后，要回復(fù)：擾亂了再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手唾手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲你好，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2.專業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對等、彼此信任的和諧空氣。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手?握多長時(shí)間?這些都分外關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開頭，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手理應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，有感染力。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)強(qiáng)的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力晃動(dòng);不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)他/她伸出手，卻握到一只薄弱無力、濕乎乎的手，這斷定不是好的開端。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，無意用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于慌張，而面試時(shí)太慌張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮，面試者會(huì)認(rèn)為你不熱愛或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究說明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、容貌、神情、動(dòng)作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法對比的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗分外關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評分。譬如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有學(xué)識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，鞏固你的求職競爭才能。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后，在沒有聽到請坐之前，十足不成以坐下，等考官報(bào)告你請坐時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲感謝。坐姿也有講究，站如松，坐如鐘，面試時(shí)也理應(yīng)如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的模樣，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，理應(yīng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不成?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太慌張。這兩種坐法，都不利于面試的舉行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的模樣會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交錯(cuò)在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，輕易給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶

面試一開頭就要留心自己的身體語言，更加是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現(xiàn)出自信及對對方的崇敬。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲鼙磉_(dá)出聰慧、自信以及對公司的敬仰和熱心。留神眼神的交流，這不僅是相互崇敬的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)理應(yīng)是：禮貌地正視對方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假設(shè)有幾個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示崇敬;回復(fù)問題前，可以把視線投在對方后面墻上，約兩三秒鐘做斟酌，不宜過長，開口回復(fù)問題時(shí)，理應(yīng)把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消釋慌張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙遜虔誠、有問必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的告成率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭取到工作機(jī)遇。聽對方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在留神聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?/p>

說話時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會(huì)分散人的留神力，需要時(shí)適度合作表達(dá)。中國人的手勢往往更加多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)確定要留神。平日要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外留神不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成曲解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)睾献饕恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于慌張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不成取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得慌張，不潛心交談。好多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

面試禮儀不得不留神的事項(xiàng)!

求職面試禮儀五：怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)分外關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的前因效應(yīng)的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全體工作勞績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹舉行提問。將在很大程度上抉擇你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí)，雇用單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就斷定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌管一些公關(guān)的根本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)學(xué)識(shí)之后，才能順?biāo)斓?、告成的樹立起自己良好的形象。假設(shè)你能使一個(gè)人對你有好感，那么也就可能使你周邊的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者那么屈居人后。

在人際交往中，人們往往用氣質(zhì)很好這句模糊其意的話來評價(jià)對某個(gè)人的總體印象，貌似正是其模糊性才表達(dá)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)概括的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的天性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學(xué)生言談舉止的查看，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否告成，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被抉擇的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。

假設(shè)說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度那么可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，符合人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，呈現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，表達(dá)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。

2.語言就是氣力

語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的學(xué)識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語言功底。假設(shè)說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀回響了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙遜、懇切、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場合都受到接待，動(dòng)人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將扶助你獲得告成。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，浮夸其詞。

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)遇，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。更加是具有?shí)際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么工程這樣的方式來表達(dá)一下，語言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩心緒，因此重申的內(nèi)容，理應(yīng)是濃縮的精華，要突出你與眾不同的天性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要表示天性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、摯友等的評論來支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、慨嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地開展。要留神語言規(guī)律，介紹時(shí)應(yīng)層次清晰、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;結(jié)果，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告對方，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

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在公職考試中，也會(huì)涉及到面試，好多考生對于面試并不熟諳，就來針對面試禮儀剛進(jìn)門的容貌改大家講解哦，夢想能幫到小伙伴們。

第一印象效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動(dòng)和評價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應(yīng)是一個(gè)婦孺皆知的道理，為官者總是很留神燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個(gè)人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……但是如何才能給考官留下一個(gè)好的印象呢?如何才能在剛進(jìn)場的時(shí)候就已經(jīng)跑在了別人前面呢?如何將自己的氣場綻放從而直接影響考官呢?下面就來跟考生細(xì)致的說說。

首先，我們要知道如何才能呈現(xiàn)自我.

社會(huì)心理學(xué)家艾根根據(jù)研究察覺，在同目生人相遇的開初，按SOLER模式來表現(xiàn)自己，可以明顯增加別人對于我們的接納性，使我們在別人心目中建立起良好的第一印象。

SOLER是由五個(gè)英文單詞的詞頭字母拼寫起來的專用術(shù)語。其中：

S表示“坐(或站)要面對別人”;

O表示“模樣要自然開放”;

L表示“身體微微前傾”;

E表示“目光接觸”;

R表示“放松”。

從上面的描述中我們可以看到，當(dāng)我們按照SOLER方法來表現(xiàn)自己時(shí)，會(huì)給人一個(gè)“我很崇敬你;對你很有興趣;我內(nèi)心是接納你的;請隨意”的輕松、良好的印象。

其次，我們理應(yīng)表現(xiàn)出什么氣質(zhì)呢?

大家都知道，我們面試過程中要呈現(xiàn)出來的，或者說要表現(xiàn)出來的氣質(zhì)，是要與我們報(bào)考崗位所要求的氣質(zhì)相匹配的。簡樸地說，一個(gè)報(bào)政法干警生崗位的考生，他在面試中要表達(dá)的，就是身為警察、身為人民干警的正義感。一個(gè)報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的考生，他在面試中要表達(dá)出來的，就是辦事的原那么性、嚴(yán)謹(jǐn)性，由于這些特點(diǎn)都是這個(gè)崗位所務(wù)必具備的。所以，報(bào)考不同的部門、不同的崗位，我們所要呈現(xiàn)出來的氣質(zhì)、特點(diǎn)是不一樣的。

結(jié)果，我們剛進(jìn)門，理應(yīng)以什么樣的容貌去面對考官呢?

我們的步伐要沉穩(wěn)，由于這是全體職位所務(wù)必具備的職業(yè)素質(zhì)，假設(shè)一個(gè)人屁顛屁顛的跳進(jìn)考場，那么我只能說，這個(gè)人還沒有長大;我們的神態(tài)要放松，這是考察一個(gè)人心理素質(zhì)的重要方面，對于一個(gè)面對目生人都慌張的人來說，或許選調(diào)生的崗位并不適合;我們的嘴角要微笑，無論面對什么樣的未知事物，無論面對什么樣的突發(fā)處境，我們的積極心態(tài)都是最重要的。投之以桃，報(bào)之以李，一個(gè)陽光的微笑能夠一掃考場壓抑慌張的氣氛，能夠很好的影響考官的心情。

每年大量的考生都是經(jīng)過千軍萬馬的廝殺，才來到面試環(huán)節(jié)。那么在這里，我也夢想每一位考生都能呈現(xiàn)出最好的自己，讓自己變成明媚的太陽，讓考官感受到和暖的陽光。祝愿每一位考生都能順?biāo)焱ㄟ^面試!

更多面試技巧、熱點(diǎn)請點(diǎn)擊：面試頻道面試熱點(diǎn)頻道職場新人的面試禮儀大全

有禮貌不確定總是聰慧的標(biāo)志，可是不禮貌總使人質(zhì)疑其愚蠢。學(xué)會(huì)禮儀模范，將使一個(gè)人的職業(yè)形象大高。它會(huì)影響自己的職業(yè)生涯，但好多人卻忽略了它。中班幼兒親子活動(dòng)方案嬉戲教案有哪些呢？以下是我為大家用心整理的“職場新人的面試禮儀大全”，僅供參考，但愿對您的工作帶來扶助。

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀模范。學(xué)會(huì)這些禮儀模范，將使一個(gè)人的職業(yè)形象大為提高。職業(yè)形象包括內(nèi)在的和外在的兩種主要因素，而每一個(gè)職場人都需要樹立塑造并維護(hù)自我職業(yè)形象的意識(shí)。

職場面試禮儀

服裝儀表

女士應(yīng)穿得感激、清爽、干練。過于綺麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的學(xué)習(xí)、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信賦予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，那么可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這輕易分散考官的留神力。

務(wù)必守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的根本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確。提前半小時(shí)以上到達(dá)也會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束才能。如因有要事遲到或缺席，確定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜馬上進(jìn)入辦公室，可在鄰近的咖啡廳等候。

面試時(shí)的舉止

眼神

交流中目光要凝望對方，但萬萬不成死盯著別人看。假設(shè)不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示崇敬和對等。

握手

與面試官握手時(shí)理應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太用力，不要用力晃動(dòng);不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

手勢

在面試時(shí)不成以做小動(dòng)作，譬如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不肅穆，分散對方留神力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種慌張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量制止。

面試時(shí)的談吐

語言是求職者的其次張名片，它客觀回響了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，浮夸其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

﹡突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。

﹡表示天性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、摯友的評論來支持自己的描述。

﹡堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、慨嘆詞。

﹡要留神語言規(guī)律，介紹時(shí)層次清晰、重點(diǎn)突出。

﹡盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。

﹡當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告對方，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

面試終止后

為了加深雇用人員的印象，增加求職告成的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給雇用人員寫封信表示感謝。

感謝信要干脆，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡樸處境以及面試的時(shí)間，并對雇用人員表示感謝。感謝信的中間片面要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信仰，以及為公司的進(jìn)展壯大做付出的決心。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀

面試能反映出一個(gè)人的品性修養(yǎng)、才能技能、以及個(gè)人素質(zhì)等重要因素，它是職場禮儀中的一片面。下面是我整理的職場禮儀應(yīng)聘禮儀，接待閱讀。

應(yīng)聘職場禮儀

1、應(yīng)聘的面子很重要

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝理應(yīng)較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上明凈感激的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。假設(shè)你要去應(yīng)聘一些分外有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。

2、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適

加入應(yīng)聘應(yīng)更加留神遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘達(dá)成應(yīng)聘地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不管門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕小扣門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對雇用者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對雇用者。見面時(shí)要向雇用者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼得體。在雇用者沒有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應(yīng)道聲感謝，然后等待詢問開頭。

3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交錯(cuò)在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙遜和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在雇用人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和崇敬。

4、應(yīng)聘時(shí)如何回復(fù)對方的問題

在應(yīng)聘中對雇用者的問題要一一回復(fù)?；貜?fù)時(shí)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷雇用者的提問，以免給人以急躁、肆意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告對方，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

職場面試禮儀

一、走進(jìn)房間的時(shí)候

走進(jìn)房間的時(shí)候假設(shè)自己的名字被喊到,理應(yīng)有力地答一聲是,然后再進(jìn)門。假設(shè)門關(guān)著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門要輕,向雇用方各位行過禮之后，領(lǐng)會(huì)地說出自己的名字。

二、坐姿

在沒有聽到請坐之前，十足不成以坐下，從門口走進(jìn)來的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要安逸地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語

使用過分夸誕的敬語是一件令雙方都很難堪的事。所以，這一點(diǎn)在平日待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理

說話時(shí)不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出概括答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做斟酌，不宜過長，開口回復(fù)問題時(shí)，理應(yīng)把視線收回來。

五、要集中留神力

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你都不要因此分散留神力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。假設(shè)你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，這都輕易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

職場求職的禮儀細(xì)節(jié)

問候要真誠

開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭怀缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到您好兩字，也表達(dá)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須領(lǐng)會(huì)、切實(shí)。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個(gè)字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不成忽略的禮儀作用。祝頌語有格式上的模范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用商定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類。

求職信的結(jié)果要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的弟子、受業(yè)給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫求職者或您未來的部下。

信封稱呼用尊稱

信封(封皮)的主要內(nèi)容除要領(lǐng)會(huì)、切實(shí)地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

首先要留神收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上經(jīng)理(或總經(jīng)理)、廠長、人力資源部長、人事經(jīng)理或先生、同志、女士等。

其次，要講究啟封辭、緘封辭選擇。啟封辭是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。緘字的用法也有講究。給長輩的信宜用謹(jǐn)緘，對平輩用緘。求職者須留神，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。

面試禮儀知多少

什么樣的面試禮儀最適合?送給大家四字箴言順其自然。

恭敬不如從命

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動(dòng)要按照雇用人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流

交流中你的目光要不時(shí)凝望著對方，萬萬不成目光呆滯地死盯著別人看，這樣會(huì)讓他以為你對他滿懷深情，或是和他有什么深仇大恨，讓他感到很不安逸。假設(shè)有不只一個(gè)人在場，你說話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示