想跳槽漲薪這幾點劣根不解決越跳越失敗

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如今的職場，早已不像過去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠不會選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對于大多數(shù)職場人來說，想要跳槽無非就是對當前狀態(tài)的體驗不好，對薪資待遇不合意，想要換一個新的環(huán)境去尋求機遇。

在不少人看來，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒找到正確的方法。跳槽有方法，沒找對方法，跳一萬次也會失敗。

職場專家在長期的職業(yè)實踐當中把跳槽失敗的理由歸結為以下3點，這幾點劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來概括了解：

才能缺乏的跳槽——別人漲薪你降薪

都說“高薪是靠跳槽來的”，可是為什么你一次次地跳，結果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進了坑里，你有沒有聚焦過自己的才能？你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會約莫率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒有在當前這個崗位上，為自己設立各種小目標去努力達成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒有努力地讓每一個細節(jié)都盡善盡美？假設你一向以來的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領導、同事的認可，卻天真地認為是時候靠跳槽加薪轉運了，想必容許做接盤俠的公司理應不會有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點的跳槽——照舊遇不到好隊友

領導太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識我的領導、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過跳槽來重選隊友。可是事實往往是，你認為自己是超級瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個必備表現(xiàn)就是適應才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無法融入到團隊，這只能說你的適應才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設后天不努力去彌補，那跳再多的槽，你始終會被這個問題困擾。

另外，職場人在工作時間，請盡量收斂自己的性格“特質(zhì)”，職場專家建議，假設遇到人際關系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關切，但也不要興風作浪、勾心斗角。盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團隊的伙伴。知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。假設僅僅由于人際關系繁雜就貿(mào)然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你職場之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛與適合”的跳槽——越來越迷茫

熱愛的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛的。熱愛與適合，這中間其實相差了海底兩萬里的距離。千萬不要曲解“只要熱愛的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來就有著諸多的不確定性，可能會隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會讓自己越來越迷茫。

因此，在這一點上，你要做的照舊還是聚焦自己，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，同時還需要確定一個目標，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設依舊看不領會那么需要一些對比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一個工作才是最好的，貌似一切問題都可以用跳槽來解決，這就是你越跳越不如人的癥結所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

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跳槽，為何越跳越迷茫？

跳槽前不做自我分析

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)參謀建議，跳槽之前不妨先領會兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么才能跳槽？要領會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設不領會自己目前的職業(yè)特征，只是相應的平臺沒有大的進展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領會以后的進展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設領會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

選擇時不做職場了解

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關注的是個人的工作才能。職業(yè)參謀認為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關鍵。

行動時缺乏求職技巧

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機遇，由于缺乏相應的求職技巧，往往和機遇失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機遇卻越來越少了。

跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術。只有知己知彼，加上適合的求職戰(zhàn)術，才能百戰(zhàn)百勝。（完）

跳槽解決四大難題，漲薪不用愁

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽解決四大難題，漲薪不用愁》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

找好下家，提交離職申請，拿著離職證明到新東家報道……說起來，跳槽的流程就這么簡樸，可是這簡樸的三步實踐起來卻讓宏大求職者倍感壓力。跳槽著實是一件勞心勞神的事，如何通過跳槽實現(xiàn)漲薪的目標？以下四大難題你需要精心考慮。

薪水談低了，要不要跳槽？

網(wǎng)友“子”提問：最近有家公司主動聯(lián)系我去面試，感覺還挺不錯的，結果HR讓我報個價，我說了一個對比保守的薪資數(shù)目，然后對方就爽快地同意了?；貋砗螅曳磸退剂窟@件事，覺得自己報價太低了，有點吃虧。但是工作內(nèi)容和企業(yè)平臺都不錯，這個槽我要跳跳槽嗎？

點評：要不要跳槽，主動權在你，“騎驢找馬”就可以這么任性。你根本不用糾結，假設你熱愛那家公司，可以直接去跟企業(yè)的HR再談一次，報出你的夢想薪資，并解釋領會為何第一次報低了，順便拿出自己的過往體驗，證明自己值那么多錢的價值。假設雙方談不攏，而你又極其夢想通過跳槽來漲薪，那么就持續(xù)去“找馬”吧。不過還是建議求職者：在跟企業(yè)報價之前，確定要結合市場行情和個人才能為自己合理定價。

跳槽理由為啥不能是“薪水低”？

網(wǎng)友“奪命島”的提問：最近打定跳槽，主要理由是工資太低。2年才漲了300元，外面隨意一家公司的前臺都比我賺得多，實在不能忍！我也想不到別的跳槽理由，打定面試的時候?qū)嵲拰嵳f，反正工資低是事實。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂為什么大家都說不能把工資太低當離職理由？

點評：曾做過相關調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由排名依次為：

1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；

2、說老板/公司的壞話；

3、人際關系繁雜；

4、懷才不遇；

5、工作壓力太大。

由此可見HR們對于“薪資低”作為跳槽理由還是抱以理解的，終究追求高薪工作確實是人之常情。但所謂的“高薪”也要有個限度，今天可以說薪資比前臺低，明天是不是又可以說薪資比經(jīng)理還低了呢？所以同他人對比薪資上下作為跳槽理由并不適合。

錢多事少離家近“舍我棄誰”？

網(wǎng)友“嘻哈少女”的提問：錢多的工作離家遠，離家近的工作又經(jīng)常加班，不加班的工作工資又很低。“錢多事少離家近”職場人簡直就是夢寐以求的工作，畢竟該放棄哪個，該選哪個？

點評：近期論壇投票顯示，假設確定要在“錢多、事少、離家近”這三項中放棄一項的話，“事少”是最先被放棄的，而錢這一選項是人人大家認為最不該放棄的。來自的個人跳槽意愿調(diào)查顯示，薪酬是職場人跳槽的首要因素，其次才是個人職業(yè)進展等等其他因素。鮮明，在好多人眼里，一份工作離家遠，忍了；事情多壓力大也忍了；而錢少是萬萬不能忍的。

錢多事少離家近，此事古難全！怎么選擇最終就看你最重視什么，能忍受什么。譬如對于剛剛生完寶寶的女性，重回職場之際，大多會夢想能兼顧到家中的

跳槽漲薪，底線在哪里？

網(wǎng)友“諾悠閑”提問：職場人跳槽一般要漲薪多少呢？我都沒個標準，總惦記自己會跳虧了，不知道底線在哪里。

點評：論壇近日對求職者“跳槽的最低加薪幅度”做了相關調(diào)查，結果顯示：35%的受訪者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求職者表示最低加薪幅度至少為30%；另外，選擇最少加薪50%和100%的受訪者各為13%（見圖1）。

跳槽加薪幅度還需要考慮原來薪水的底數(shù)，底數(shù)低加薪空間自然也大。職位越高，加薪幅度越小，同時考慮到跳槽也需本金，個人跳槽加薪底線也需適當堅守。（完）

跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！

網(wǎng)友“繁華對立面”的職業(yè)困擾：

畢業(yè)四年社保只交了1年，空白期太多、跳槽太頻繁，連自己都相信HR和公司憑什么要你？專業(yè)技能只有出納上崗證但是想轉行做市場助理，但碰見的都是銷售工作。如何給自己信仰？如何讓HR,公司雇傭？在家壓力太大了，無法理智選擇工作，最重要的是無法找到自己的價值。

的建議：

頻繁跳槽，到結果可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時還需要確定一個目標，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設依舊看不領會那么需要一些對比專業(yè)的扶助；之后還需要審時度勢，對想要再次投入的行業(yè)做一些對比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

同時還理應看領會的一點是：好多大型企業(yè)對人才的選擇方面，往往不僅僅對才能方面有對比高的要求，還會對比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認為你的穩(wěn)定性不是很強，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關于跳槽的抉擇也需精心。（完）

[跳槽]為什么越跳越糟？

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學剛畢業(yè)小張應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認為這份工作沒有學習和提高的機遇，看不到進展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢想是做一名建筑設計師。而小張現(xiàn)在的目標是高級管理人員。最近去了幾次雇用會，小張應聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結果。

專家分析：首先，理應斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標。確定了職業(yè)目標，就有了前進的方向。但在不到三年的時間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個人的學識、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關系沖突、人與環(huán)境價值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應說是由于對自身價值期望值高而引起的。

專家認為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關系，針對自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導培訓來提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標是企業(yè)的高級管理人員，認為自己的專業(yè)和三年的工作體驗可以勝任這樣的職位，但其實專業(yè)學識加實踐體驗并不等于才能。大量人會把過去的工作體驗當作是才能，事實上體驗只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學識外，更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對于一個有過工作閱歷的人來講，不理應由于過去的閱歷而去評價自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領會自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。（完）

跳槽漲薪,漲50%是根本標準？！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽漲薪,漲50%是根本標準？！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

俗話說：職場無所謂“忠誠”，忠誠是由于你受到的誘惑不夠！沒有人會拍著胸脯保證在一個企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在分外合意目前的工作。在職場上，每個人都是被錢驅(qū)動的，只要跳槽，每個人都夢想越跳薪水越高，所謂“人往高處走，水往低處流”。

日前，論壇投票調(diào)查顯示，88.8%的論壇網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。（如圖）

圖：職場人期望跳槽漲薪幅度

數(shù)據(jù)來源：BBS

非50%漲幅不跳！

網(wǎng)友“Cheer_day”認為：“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。由于我現(xiàn)在的公司是外資歐美類企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績完成的好的話會更高，所以沒有50%的漲幅不如不動?！?/p>

網(wǎng)友“米團子”也是50%漲幅的擁護者，他認為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度。”

企業(yè)不傻，50%難成真

在期許50%的漲薪幅度同時，也有網(wǎng)友對此抱悲觀態(tài)度，網(wǎng)友“cicu”認為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒碰見例外的，除非公司急著招人，一般處境下不會給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴?！?/p>

跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認你的才能和過去的勞績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值抉擇價格，當兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機的心理。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當你的價值不高但運氣很好時，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進展，打亂職業(yè)規(guī)劃進程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準、規(guī)劃順。（完）

轉行跳槽也能漲薪！

無論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作閱歷？假設錄用他需要花費多少本金來培訓？在這種處境下，轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關切的并不是你所說的理由，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案理應圍圍著“我為什么適合轉行做某某職位”而開展。當面試官對你的職業(yè)定位和進展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”因此在回復此類問題時要留神，不要露出個人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對策：

1、雖然你理應表示容許和新人一起起跑，但不能過多地強調(diào)這一點。假設給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關系，你必然是被淘汰的那個；

2、理應說明你過去的工作閱歷對于轉行后的新職位仍有扶助，你看似從零開頭，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應新角色；

3、陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。（完）

跳槽高管漲薪過半

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳槽高管漲薪過半》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺，大多數(shù)企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財務、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達成17.6%。

美世接洽中國華東區(qū)人力資本信息服務業(yè)務總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開放。美世接洽研究人員表示，他們在調(diào)查中察覺，44%的企業(yè)仍認為他們的員工會對現(xiàn)有福利感到不滿。全體公司都想用錢留住人，好多大企業(yè)都夢想自己的薪酬水平能排舉行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會水漲船高。（完）

這樣的跳槽很難漲薪

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《這樣的跳槽很難漲薪》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”我見過好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進展被限制得分外厲害。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應考慮行業(yè)的標準?？偨Y以上分析，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

想脫離社恐？不妨試試這幾點建議

懼怕社交不是特殊現(xiàn)象，現(xiàn)在看來，更像是伴隨時代誕生的“集體疾病”。把“社恐”當作關鍵詞舉行詞語熱度分析，會察覺從2022年開頭，這個詞語的檢索熱度呈現(xiàn)連年走高的趨勢。

對于一個社恐患者來說，還有什么事情比跟人打交道更讓人覺得痛苦。尤其是當一個社恐去上班的時候，從面試找工作開頭就是一種磨折，面試一慌張就臉紅、語無倫次。

就算是找到了工作，每天都要在合群不合群的邊緣瘋狂探索。假設說做正事的時候還能通過工作拒絕交流，那么最可怕的莫過于摸魚時候的閑聊。天知道同事會問你什么怪問題。我只想安寧靜靜摸個魚，不想和你們共享私生活?。∵€有的網(wǎng)友更夸誕：假設早上到了公司，察覺旁邊有兩個不熟諳的同事，我會塞個耳機冷漠臉——求求你別和我說話。

你是否也遇到過類似的處境？

1、下班回家前不敢和同事打招呼，生怕被搭話把天聊死；

2、公司組織任何活動都不想去，覺得應酬很麻煩；

3、不敢在開會時提出自己的觀法，生怕自己說錯；

4、不敢和目生人說話；

5、被突然搭話會不知所措。

其實以上這些都是社恐的病癥。但是人是社會動物，你可以一時不社交，但是社交總是無法制止的。想脫離社恐，先從日常的小事做起吧。

我在這里給大家?guī)c建議：

1、學會表達自己的想法。譬如說厭惡某種場合，試圖和容許和你交流的人共享情感；

2、舉行內(nèi)心創(chuàng)辦，嘗試認同自己。社交懼怕癥其實是一種對自己的不認同，從現(xiàn)在開頭不要對自己舉行批判和自責，找到屬于自己的位置和優(yōu)勢；

3、不要糾結于過去，容忍自己的不完備和錯誤。學會釋懷。放下“不優(yōu)秀，毋寧死”的想法；

4、不要過于在意別人的看法，過自己的生活。

歸根結底，社交懼怕是由長期自我否決之后形成的，學會認同自己采納自己，社交懼怕并不難抑制。

透露跳槽漲薪的本質(zhì)理由

CPI漲成這個樣子，今年我收到的簡歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門負責人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時候我察覺，他在自己的領域內(nèi)算是個高手，但是這個領域分外狹窄，實際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺得他的學識和技能布局不合理。當然這個不適合不是他的問題，他其實分外適合在一個大型的企業(yè)負責一個分外專業(yè)的崗位。

就是說，他理應在分外好像的公司之間跳槽，告成的機遇會對比大，但是加薪的機遇就不好說了。由于他所掌管的技能對比純粹，但也未免單一化，在對比專業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術籠罩才能。

好多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，確定至少有一個公司是比現(xiàn)在公司給的多的。這是一種量變指標。我見過一個應聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里到頂也就這個數(shù)了。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些”。我見過好多大型公司專業(yè)崗位的人才，他們的進展很大程度上被限制了。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對人進展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外的明顯，即使基數(shù)有識別的公司，也會按照行業(yè)的法則設定一個上限。理應說，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個外觀的現(xiàn)象。一個薪水翻倍的機遇的概率有多低根本不需要計算。我原來有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。并不是他不能勝任，他業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結是：好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍。

漲薪理應是代表了兩個意義，一是供認你的才能和過去的勞績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企