年末跳槽絕非佳時(shí)機(jī)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年末跳槽絕非佳時(shí)機(jī)年末跳槽絕非佳時(shí)機(jī)！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年末跳槽絕非佳時(shí)機(jī)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

來自國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，20xx年三季度企業(yè)景氣指數(shù)為121.5，比二季度高0.9點(diǎn)，持續(xù)運(yùn)行在景氣區(qū)間。三季度，企業(yè)家信仰指數(shù)為119.5，比二季度高2.5點(diǎn)。

在人才市場上，發(fā)布了《20xx年第四季度雇主雇用意愿調(diào)查報(bào)告》，此報(bào)告顯示，雇主雇用需求維持高位。80.9%的受訪雇主說他們的雇用量高于20xx年同期，僅有8.2%的雇主表示將裁減雇用量。

與企業(yè)雇用方穩(wěn)定增長的形勢相反，第四季度的個(gè)人跳槽意愿卻降低了。根據(jù)（）“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有五成左右的受訪者表示會(huì)考慮跳槽，相比第三季度裁減了19個(gè)百分點(diǎn)。對于一些工作多年身居管理崗位的人才而言年底跳槽絕非最正確時(shí)機(jī)，更有人在論壇發(fā)帖疾呼：“在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，‘裸辭’跳槽等于自殺。”

一方面企業(yè)用工本金和運(yùn)營本金的增加，企業(yè)支付才能降低；而另一方面?zhèn)€人對于薪資增長的期望由于通脹的壓力照舊保持在較高水平，這導(dǎo)致企業(yè)的薪資支付才能與個(gè)人期望值之間的差距有所增大，使得個(gè)人跳槽意愿下降。（完）

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抓住跳槽的佳時(shí)機(jī)

有人說每年的三四月是雇用顛峰，這個(gè)時(shí)間雇用職位多，機(jī)遇也多，找到好工作的機(jī)率也高。也有人說，跳槽的最正確時(shí)間與個(gè)人所在的行業(yè)有關(guān)，行業(yè)正在高速進(jìn)展期時(shí)跳槽時(shí)能找到的空缺職位也多。當(dāng)然也有人說，跳槽的最正確時(shí)間其時(shí)因人而異，每個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展路線不一樣，最好的時(shí)間點(diǎn)也不一樣。曾就最正確跳槽時(shí)間舉行投票，投票數(shù)據(jù)顯示，有27%的個(gè)人把每年的三四月份作為跳槽的好時(shí)機(jī)。此外有65%的人表示，其實(shí)沒有最正確的跳槽時(shí)間，只要職位適合就會(huì)跳。

其實(shí)跳槽也講求天時(shí)地利人和。

1.把握天時(shí)：每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常處境下，一年中職場有兩次雇用顛峰，一個(gè)是春季3-4月，另一個(gè)是在秋季9-10月份。根據(jù)歷年指數(shù)數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì)，春季的雇用職位數(shù)量要略高于秋季的。

2.選擇地利：行業(yè)的進(jìn)展期或是公司的壯大期。一個(gè)新興的行業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)但也有機(jī)遇，個(gè)人有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不成心，還有機(jī)遇再次選擇，假設(shè)是在行業(yè)的成熟期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐步轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)遇。

3.所謂人和就是個(gè)人職業(yè)目標(biāo)明確。跳槽是個(gè)人完成自己職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃的途徑，所以假設(shè)沒有職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)目標(biāo)不明確，那么只能算是盲目跳槽。

此外專家指點(diǎn)，跳槽時(shí)還需遵循三原那么：不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的風(fēng)格、組織空氣而跳槽，理應(yīng)從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去抉擇是否跳槽。其次，不要盲目跳槽。結(jié)果，在抉擇跳槽時(shí)，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個(gè)階段你務(wù)必積累的工作閱歷。

這才是跳槽的佳時(shí)機(jī)！

人是有惰性的動(dòng)物，只有三分之一的人是守著碗里看著鍋里想著外面的，大片面人在危機(jī)沒有到臨前決不會(huì)考慮“深挖洞、廣積糧”的問題，只要現(xiàn)在的收入還能保障衣食……Steven就是這樣。

Steven大學(xué)畢業(yè)后，通過兩年的體驗(yàn)與探索，終究察覺銷售支持工作最適合自己。于是，他在這家德資公司的銷售行政主管崗位上一干就是五年，他的工作是處理、分析客戶訂單，管理商品進(jìn)銷存，處理客戶對商品或服務(wù)的反應(yīng)觀法，等等。在同一職位上做得太久，熟能生巧的同時(shí)，也讓Steven逐漸心生厭倦，但他從沒想到過要儲(chǔ)蓄些什么，或轉(zhuǎn)行、跳槽。直到分公司經(jīng)理任期屆滿指點(diǎn)他時(shí)，Steven才猛然察覺自己是公司最老資格的員工，不但薪水最高而且升遷無望。結(jié)果，毫無思想打定的Steven不得不選擇“跳槽”。

綜觀一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)，銷售部門始終是其核心，而作為銷售支持工作，銷售行政主管可能是這條工作鏈上的最高職位了。我認(rèn)為：在到達(dá)職業(yè)頂點(diǎn)前，Steven就理應(yīng)選擇跳槽，或轉(zhuǎn)而尋求其它方面的突破。然而，Steven沒有意識到自己已處在公司內(nèi)部進(jìn)展的斷崖前，已沒有前行的可能。一般而言，每年績效考核時(shí)是你審時(shí)度勢的最正確點(diǎn)；假設(shè)你看不清自己在公司內(nèi)的進(jìn)展前景，最好請教你的上司或外部專業(yè)參謀。

針對Steven，我的建議是：在產(chǎn)生倦怠之初，就理應(yīng)考慮另辟蹊徑，并堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)；而Steven最易切入的“鄰家”領(lǐng)域是市場部門，這樣，他就可以實(shí)施“OJT身價(jià)增值”籌劃，在辭職前將所能學(xué)的東西學(xué)到手。

一個(gè)健康的職業(yè)理應(yīng)彌漫活力和挑戰(zhàn)。生涯管理的關(guān)鍵就是有個(gè)系統(tǒng)化的管理概念，能夠在關(guān)鍵的時(shí)候做出去或留的抉擇，當(dāng)在公司進(jìn)展到一個(gè)階段性的最高點(diǎn)時(shí)，你就理應(yīng)選擇下一個(gè)高點(diǎn)。所謂的“該跳槽時(shí)，就得跳槽！”（完）

跳槽差時(shí)機(jī)和佳時(shí)機(jī)公布，不看確定懊喪！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽差時(shí)機(jī)和佳時(shí)機(jī)公布，不看確定懊喪！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作多年再跳槽是否會(huì)被嫌棄?過了金三銀四就是錯(cuò)過了跳槽時(shí)機(jī)嗎？為什么別人跳槽能漲薪升職，我跳槽卻只能降薪平跳？轉(zhuǎn)行跳槽是否越早越好……日前，在線沙龍議論了關(guān)于“如何把握最正確跳槽時(shí)機(jī)”這一話題。我們先來看看網(wǎng)友們的問題與專家的回復(fù)：

網(wǎng)友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否適合？

畢業(yè)5年，頭三年在行業(yè)知名企業(yè)工作，因看不到進(jìn)展夢想，故裸辭?；丶倚菹⒔荒辏ツ?月開頭入職現(xiàn)在工作的企業(yè)（同行知名），從專員職位做到現(xiàn)在部門負(fù)責(zé)人。但現(xiàn)公司工資拖欠分外嚴(yán)重，資金慌張，有點(diǎn)怕公司說倒就倒，想跳槽。惦記一年的履歷現(xiàn)在跳槽的話是否會(huì)給HR不穩(wěn)定的印象能否給點(diǎn)建議。

專家回復(fù)：雖然說一年跳槽有點(diǎn)過急，但事出有因，可以在面試中說明處境。強(qiáng)調(diào)你是由于拖欠工資問題才要走人的，面試官應(yīng)當(dāng)理解。

網(wǎng)友“懶東西11”：年近三十，換了三份工作，已有的工作閱歷用不上，怎么辦？

換了三份工作了，每次都是不同的行業(yè)，第一份干了兩年多，其次份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感覺學(xué)到的學(xué)識和進(jìn)展都有限，又想跳槽，而且又想換行業(yè)，但是年齡快三十了，感覺不好找工作了，全體的工作閱歷感覺都用不上呢，怎么辦呢？

專家回復(fù)：個(gè)人以為你的轉(zhuǎn)行動(dòng)機(jī)有些勉強(qiáng)。假設(shè)真要轉(zhuǎn)行，建議你好好規(guī)劃一下，把自己的優(yōu)劣勢明確下來，然后根據(jù)轉(zhuǎn)行的目標(biāo)制定出可行的籌劃。這樣才能不盲目轉(zhuǎn)行。

網(wǎng)友“往復(fù)GU”：想跳槽心里沒底，不跳又覺得沒有上升空間，怎么辦？

畢業(yè)4年，在一家合資公司也工作4年工程管理工作。而此工程管理工作更多的像是針對該公司流程所設(shè)，不像常規(guī)工程管理工作，就是說現(xiàn)在公司積累的閱歷與學(xué)識在公司可以發(fā)揮，但跳槽到其他公司顯的心理沒底，有一些心虛。但是目前的工作持續(xù)下去，感覺提升空間不大，就只是相對穩(wěn)定一些。我是理應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷辭職去學(xué)習(xí)充電再求職，還是任意找一家新公司：工資不高，但感覺可以得到提升呢？感謝。

專家回復(fù)：聽你的介紹，感覺你的閱歷面對比窄，那么你當(dāng)下最急迫的是什么呢？是學(xué)歷不夠，證書不到位，還是閱歷應(yīng)用不夠廣泛？這些問題是否需要跳槽來解決？對癥下藥，才是正解。

微信網(wǎng)友“@@”：什么時(shí)候跳槽最好？

專家回復(fù)：可以從下面幾個(gè)角度來分析：1.分析現(xiàn)在跳的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.分析個(gè)人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；3.分析個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展階段；4.分析個(gè)人在未來企業(yè)的職業(yè)進(jìn)展；5.分析個(gè)人目前的經(jīng)濟(jì)與生活狀況。當(dāng)魚和熊掌不能兩全時(shí)，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期進(jìn)展需要、獎(jiǎng)金對你生活的影響度等做出選擇。

微信網(wǎng)友“鐘云彬”：在公司工作不滿三年，能否跳槽？

本人從事貨運(yùn)行業(yè)，三年前畢業(yè)。第一份工作是行業(yè)特別知名的大企業(yè)，兩年前來到了目前的公司，員工2600人左右，規(guī)模也不小。但是來到公司后，雖然我的工作和業(yè)績都很卓越，屢屢通過自己的努力和層層選拔，進(jìn)入了集團(tuán)對比高端的培訓(xùn)，也得到了包括總裁在內(nèi)的認(rèn)可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好幾家公司主動(dòng)聯(lián)系我屢屢，都被我婉拒了，我一向覺得自己還不夠優(yōu)秀，還需要更多的沉淀，想著至少在這家公司待上三年，但是想著新的平臺(tái)給的更好的空間，更好的福利待遇，然后離家還近，職業(yè)經(jīng)理人不就是追求更好的空間和福利待遇嗎？想到這些，我就特別糾結(jié)。

專家回復(fù)：在一家公司干三年只是一個(gè)籠統(tǒng)的說法，并不是十足的，所以你不需要太糾結(jié)時(shí)間上的問題。你的問題是現(xiàn)在走，還是再積累一些閱歷再走。那么先自問一下：你畢竟需要積累些什么閱歷？現(xiàn)下的公司能否供給給你需要的積累？假設(shè)要跳，新的平臺(tái)是否能供給給你需要的積累？雖然新的平臺(tái)能給到你更好的空間與福利待遇，但你自己有多少底氣？能耐久嗎？是否與你想要的不在一個(gè)頻道上？回復(fù)以上問題，那么，你就領(lǐng)會(huì)你要不要跳槽。

最告成的跳槽應(yīng)是在權(quán)衡全體條件后察覺優(yōu)勢大于劣勢，新公司也能讓你的職業(yè)更上一層樓。所以了解一下跳槽最差時(shí)機(jī)和跳槽最正確時(shí)機(jī)很重要。

跳槽最差時(shí)機(jī)，你有中槍嗎？

1.經(jīng)濟(jì)蕭條：經(jīng)濟(jì)蕭條，代表著失業(yè)率的增加和工作機(jī)遇的裁減，所以需要慎重跳槽。

2.想賺更多的錢：用跳槽漲薪也是人之常情，但首先，研究下與你有好像技能和背景的人的平均工資，看看處境怎么樣。接下來，想想怎么跟你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)說漲工資的事。假設(shè)你對工作挺合意，那更理應(yīng)用這種做法。

3.工作很無聊：你感到工作無聊后要做的第一件事不理應(yīng)是甩手離開，而是判斷問題在哪里。你真的已經(jīng)勝任這個(gè)職位，沒有任何要承受更多責(zé)任的想法嗎?假設(shè)是這樣，在突然離職前，先與你的上司議論下，看有沒有重新安置工作的機(jī)遇。

4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理時(shí)間的，然后向老板討教該怎么解決。你們兩個(gè)一起磋商可以彼此妥協(xié)并給工作分輕重緩急。

5.在人生有重大變更之前：有些時(shí)候理應(yīng)關(guān)注比職業(yè)更重要的問題，譬如結(jié)婚懷孕。盡量不要在情感多于理智的時(shí)候做抉擇。

6.年末：好多公司的人事調(diào)整，在新一年的三四月，而不是年末。

7.工作不順心：逃避不是解決問題的好方法，由于好多問題任何工作都有可能有。

8.剛?cè)肼毑粷M一年：假設(shè)不是底線原那么問題，不建議入職不滿一年就跳槽。

這七大跳槽最正確時(shí)機(jī)，你確定要知道

1.選擇大勢到臨的時(shí)機(jī)

假設(shè)沒有特殊處境，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，再一個(gè)就是8至10月份。

2.選擇行情啟動(dòng)的初期

假設(shè)在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)遇大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不成心，還有機(jī)遇再次選擇。

3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。

4.選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，假設(shè)你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素。

5.務(wù)必是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉(zhuǎn)行務(wù)必是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否那么，盲目的漫無邊際的探索，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你才能高于職位要求，感到資源被濫用，想重新跳槽，要么職位要求高于你的才能，很快被企業(yè)的新生氣力代替，被企業(yè)炒掉。

6.了解新公司之后

對新公司的了解分外重要，求職前，要先了解一下公司的處境：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的進(jìn)展?fàn)顩r和未來的進(jìn)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公允，也可以判斷出假設(shè)入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。制止由于急于找到工作而上當(dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要精心地查看、斟酌，有沒有投錯(cuò)公司。

7.做好各種打定之后

人們常言：不打無打定之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，打定工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的打定是否充分，面試前要做好幾個(gè)打定：心理打定、物資打定、問題打定、研究打定、禮儀打定等。（完）

掌管這5點(diǎn)，年底也是跳槽佳時(shí)機(jī)！

鄰近歲末，好多職場人都在躊躇這個(gè)時(shí)間段畢竟要不要跳槽？到底是年后跳，還是年前跳呢？

網(wǎng)友“白白的羊”的體驗(yàn)：年底真是各種不好找工作啊，都一個(gè)多月了，還沒找到適合的。

對此專家給出建議：假設(shè)單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，是該年后跳。可是將眼光放長了看，放到職業(yè)生涯進(jìn)展上看，就要留心斟酌了。

有著多年閱歷的獵頭表示，從管理職位雇用的角度看，年前不能說沒有機(jī)遇。有些企業(yè)會(huì)在一年的9、10月就開頭做企業(yè)來年的進(jìn)展戰(zhàn)略。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這類企業(yè)往往在10月就開頭大量雇用高管，這類企業(yè)往往不在乎年關(guān)這兩三個(gè)月的低效益期。由于只有在這時(shí)候把人才吸引過來，經(jīng)過培訓(xùn)和文化的認(rèn)同過程，才能在來年春天大干一場。

個(gè)人如何分析判斷跳槽的最正確時(shí)機(jī)呢？有以下建議：

1.分析年前跳的直接經(jīng)濟(jì)損失；

2.分析個(gè)人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；

3.分析個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展階段；

4.分析個(gè)人在未來企業(yè)的職業(yè)進(jìn)展；

5.分析個(gè)人目前的經(jīng)濟(jì)與生活狀況。（完）

選對時(shí)機(jī)！四個(gè)佳跳槽時(shí)間點(diǎn)

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《選對時(shí)機(jī)！四個(gè)佳跳槽時(shí)間點(diǎn)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種打定。打定充分，就輕易告成，打定不夠就是撞大運(yùn)，萬一沒有撞好，不僅濫用時(shí)間，還會(huì)耽延職業(yè)進(jìn)展進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，同樣是你，同樣的打定，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的區(qū)別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽、轉(zhuǎn)行呢？

1.選擇大勢到臨的時(shí)機(jī)

假設(shè)沒有特殊處境，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者打定通過跳槽得到提升的人開頭紛紛起跳，打定在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生打定的各種雇用會(huì)上，會(huì)有好多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，由于有好多人起跳，所以就倒出一些好職位，就宛如跳棋盤上有好多空穴，有好多條路可以走，你的選擇機(jī)遇好多，當(dāng)然薪酬和職位也輕易得到提升。

2.選擇行情啟動(dòng)的初期

假設(shè)在行情