《如何設(shè)計有創(chuàng)意的年會節(jié)目？》

《怎樣設(shè)計有創(chuàng)意的年會節(jié)目？》[知識解說]公司年會策劃，是指每年春節(jié)前期，公司將舉行的辭舊迎新慶賀活動.每當(dāng)辭舊迎新時，公司總要對一年來的經(jīng)營狀況進(jìn)行總結(jié)，并擬訂新年計劃，同時對一年來勤奮扎實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)步、辛勤工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)異職工進(jìn)行評比表彰和獎賞。那么，怎樣策劃好這樣一年一次的公司年會，讓辛勤工作了一年的職工高高興興、快快樂樂地度過一個難忘之夜，并經(jīng)過這樣一次活動，把公司文化的精神傳達(dá)到每一位職工的心中，這是公司文化建設(shè)中一項不容忽略的重要內(nèi)容之一。一次好的公司年會活動，能夠從以下方面進(jìn)行考慮：、年會主題和中心思想做整合、用一個詞語或許一個意境來歸納您要表達(dá)的主題和中心思想，這樣便于記憶也便于傳達(dá)。比方一個公司在這一年里并未達(dá)到公司的目標(biāo)或許業(yè)績，老板想要鼓勵職工再接再厲。那么您的主題就能夠確定為一些奮斗圖強(qiáng)、百折不撓、矢志不渝的一些慷慨激動的中心語。比如：激情、跨越、執(zhí)著、在您的主題思想確認(rèn)后，您就能夠請設(shè)計人員為您打造一個主題畫面了，這個畫面將貫串您的年會始終，讓職工感覺到大氣并能對之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感優(yōu)異的傳達(dá)了公司想要向職工傳達(dá)的思想和內(nèi)容。、確認(rèn)您的年會場所。包括時間、地址、人數(shù)、用餐、布置等等內(nèi)容。這些是一場成功年會的基礎(chǔ)，在場所確認(rèn)后就能夠根據(jù)您確認(rèn)的會場各個地方的尺寸來制作您需要的宣傳物了，背景板、簽到臺、搭建的舞臺等等，將您的主題畫面優(yōu)異的運(yùn)用到各處去，形成水乳交融又仔細(xì)周祥的會場氛圍。、仔細(xì)周祥的安排為您的年會加分。交通，乘車，小小的年會指南卡片，座次席位示意圖等多種仔細(xì)周祥的安排會讓你的年會有條不紊，也會讓人領(lǐng)會到年會策劃者的縝密和周祥。、接下來您就能夠確定年會的日程內(nèi)容了。如開場、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置，如何結(jié)束。一個優(yōu)異的開場能夠調(diào)換職工的氛圍和情緒。經(jīng)過一年的工作，這個時候老板是否能夠和藹的和職工作一個互動是特別重要的。當(dāng)距離感和生分感除去之后，那么職工會感覺為這樣的老板拼搏是值得的。1自然怎樣去調(diào)換這種氛圍和情緒就需要策劃者多花些功夫在這里，或許是職工的親屬一段想念和祝福的video、或許是曾經(jīng)一同加班、一同為某個項目積極爭取的場景、也或許就是一些曾經(jīng)的回首和職工的成長經(jīng)歷。這些都讓職工們能夠深刻的體驗到一個公司是怎樣關(guān)注自己，使命感和被關(guān)注的感覺就會油但是生。優(yōu)異的調(diào)換職工情緒是一個成功年會必不可少的元素、優(yōu)異的初步就要配合精彩的過程，那么年會的環(huán)節(jié)怎樣設(shè)置。策劃者要兼顧節(jié)目的精彩性和職工的參與性。觀看一臺浩大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差其他。我們在策劃年會的時候職工的參與度也是一個重要的事情。怎樣保證節(jié)目的可觀性又增加職工的互動是一個值得思考的問題。游戲是亙古不變的話題。還有頒獎、領(lǐng)導(dǎo)和職工的互動演出等都是增加職工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目?？墒窍胍幌?，或許你能夠讓職工自己發(fā)揮的去出演一些角色，或許將職工分組后給他們一些時間去導(dǎo)演并出演某個經(jīng)典的故事。總之讓你的職工參與進(jìn)來吧。優(yōu)異的互動才能更為激發(fā)職工對公司的和藹感和緊密度。、不要忽略鼓勵和獎賞。年會的最終目的無非是經(jīng)過各樣形式來激勵職工，傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想，對一年的工作做個總結(jié)。所以這一年里誰的貢獻(xiàn)特別突出，誰的表現(xiàn)特別優(yōu)異，誰又有什么特其他地方值得大家學(xué)習(xí)?；蛟S你能夠做一顆長滿蘋果的樹。收獲之后，每個蘋果上都有職工的事跡和貢獻(xiàn)。那么每人一個蘋果互相學(xué)習(xí)一下，高聲的念出來，賜予適合的獎賞。互相學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)進(jìn)步。保證你的職工即喜悅有感覺獲得了認(rèn)可。記得陽光普照哦，不論誰人人有份，才能保證上下一心，不會有人感覺被忽略和冷落。、接下來就是完美的結(jié)尾了。年會熱潮之后的劃轉(zhuǎn)，或許是領(lǐng)導(dǎo)的幾句慷慨激動的語言，或許是意味深長的一種激勵。或許是一個全體職工對公司的祝福收集等等，不論哪一種形式。仍是那句話，別忘了激勵你的職工，讓他們感覺到和領(lǐng)導(dǎo)和公司的親密感。這樣你的年會將會是特別成功的一場年會。、年會結(jié)束了，您開心之余還有未盡的工作哦。高興開心之余，職工怎樣返家。交通安排也是您必不可少的職責(zé)哦。是否觥籌交錯之際有人喝的多些有了醉意。安排這些職工安全的回去也是成功的年會后續(xù)工作中的步驟哦。與酒店或者餐廳結(jié)算消費(fèi)，打理現(xiàn)場。210、是不是很開心的成功策劃了一場年會呢，首先要恭賀您都做到了。接下來還有一個如虎添翼的工作哦，那就是將您的主題畫面的一些制作物拿回公司懸掛或放置。這樣不會讓公司或公司所傳達(dá)的精神要旨快速消失在職工的視野里，而且連續(xù)的視覺感官，會讓職工切記年會傳達(dá)的思想哦。[案例剖析]大部分公司都會選定在每年年關(guān)的時候做一個年會，主假如對公司一年的業(yè)務(wù)和運(yùn)行做一個回首總結(jié)，并將公司的下一年計劃和目標(biāo)傳達(dá)給全體職工。公司的年會并不等同于公司高層對公司業(yè)務(wù)的一個總結(jié)會，不會那么謹(jǐn)慎，主要仍是用來與職工進(jìn)行直接和近距離的交流，使職工感覺到直接來自公司而不是來自上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并對公司的精神有更正確的領(lǐng)悟。年會是一個聚會性質(zhì)的活動。它的另一個功能是代替一部分人事工作的職能，在年會上對表現(xiàn)好的職工進(jìn)行獎賞，使得大家很放松地在一同交流、娛樂，讓職工有一種“辛苦一年，該歇息、收獲一下了”的感覺。同時職工也能夠經(jīng)過這個時機(jī)與平時不太有時機(jī)接觸的公司領(lǐng)導(dǎo)及其余部門的同事們進(jìn)行交流和認(rèn)識。年會要達(dá)到的效果是增強(qiáng)公司凝集力，激勵職工士氣，為來年打一個好的基礎(chǔ)。為了年會的順利進(jìn)行，也為了展示出公司及職工的風(fēng)范。[今天思考]（1）年會的組織和管理應(yīng)當(dāng)怎樣去做才能達(dá)到效果？[思考魚溫馨提示]請各位同學(xué)自備Word文檔，用以記錄每天自己對學(xué)習(xí)課本中思考題的想法！(2)次日，在《每天打卡總結(jié)》中，經(jīng)過回帖的方式，分享自己的觀點(diǎn)！案例剖析詳見明日的《每天打卡總結(jié)》年會你身在其中么？主持人：催，催，就知道催，誰不知道年會的時間要到了。主持人：咳咳，下面，我們播報一則新聞，新聞的題目就是，年會你身在其中么？看了這個題目就感覺起了這個名字的記者特別存心思，年會么，誰不在其中呢。3我們記者追蹤檢查認(rèn)識，在每一個公司舉辦年會的時候都有一群不見經(jīng)傳的工作者，所以我們就來采訪這些策劃年會的職工么，看看他們有何感想？記者：請問，還有一個月到年會了，你們公司的年會現(xiàn)在到哪個階段了呢？路人甲：到哪個階段了？我在公司里負(fù)責(zé)策劃履行年會，現(xiàn)在策劃剛才寫完，還得持續(xù)搞節(jié)目策劃，舞美策劃，還得找場所，還得找禮物，還得找。記者：那你感覺有什么吃力的么，或許說年會中您身在其中么？路人甲：沒有，自己搞年會都內(nèi)心焦脆了，哪還有時間在那天玩的盡興?；蛟S說到了那一天真的擔(dān)心出了差錯，自己也玩完了。記者：真是謝謝您，我們也為您感覺難過，既然這樣為什么不找外包公司？路人甲：找啦，找到了好多家，比如“卡爾、博鳴”，到最后要價貴不說，做事情的也是跟自己辦的同樣繁瑣。哎。記者：好的，謝謝這位師傅。我們在來采訪另一個人，看看有什么想法。記者：請問，每一年的年會你感覺身在其中么？路人乙：沒有，忙都忙可是來，怎么能身在其中呢。記者：謝謝。路人丙：沒有，我都感覺自己都要累的暈乎了，還要伺候職工們的吃喝玩樂。路人丁：那自然了，記得上一次辦的年會時，我們請的圣藍(lán)索傳媒，那個時候我們也是抱著試一試的心態(tài)讓他們做的，在接洽的過程議論了策劃，就感覺他們專業(yè)，場所也是在他們找完我去看的，也不錯，價位也合理。節(jié)目，舞臺，燈光，都是他們個設(shè)計的，看著也是有模有樣，到了年會那天我們玩的都很開心，我也隨著玩瘋了，他們還負(fù)責(zé)錄像，效果比我們自己錄的好多了，所有的職工都在其中，沒少一個，到最后幫忙剪輯制作的，也成了我們公司的宣傳文化了。記者：那這家公司聽起來很靠譜，那今年的年會您們是不是還打算找他們呢，他們的價位總體下來在哪個趨勢呢？路人?。菏前。疫@不就去他們公司么，商量著再次合作的，我想今年的話或許仍是有可能有新的設(shè)計呢，圣藍(lán)索的價位么，以我看來仍是很公正的。記者：那好，謝謝您。（以下省略5萬字）記者：這里是外場報道，現(xiàn)在轉(zhuǎn)會主播廳。主持人：嗯，好，歡迎大家回到主播廳，我們采訪的發(fā)現(xiàn)，這個話題受到越來越多的人們關(guān)注了，也從中聽到最多的就是“卡爾，博鳴，圣藍(lán)索”三家公司4了，聽到大家的剖析?？柟镜奶厣?，“一心一意全為您”的服務(wù)宗旨和“持續(xù)超越客戶不斷增長的創(chuàng)新”的服務(wù)理念，根據(jù)不同項目硬件匹配及客戶群體的差別，精心設(shè)計最貼合客戶需求的策劃模式，將有限的資源與服務(wù)設(shè)計巧妙地聯(lián)合起來，多年來創(chuàng)始了諸多策劃方案。打破傳統(tǒng)“一人承辦”的設(shè)計模式，整合多部門協(xié)作，充分細(xì)分每項專項設(shè)計，將設(shè)計研發(fā)施工融入設(shè)計全過程，保證最合理、最人性化，同時又唯一無二”“以我的誠意換您的放心，以我的專心換您的省心”，博鳴經(jīng)過仔細(xì)察看和實(shí)踐，緊扣客戶策劃年會以前