學校中層干部競聘方案

學校中層干部競聘方案學校中層干部競聘方案（共6篇）（篇一）為進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，提升學校管理效能，根據(jù)學校發(fā)展需要，依據(jù)《**區(qū)中小學校中層干部選拔任用管理辦法》，學校研究決定舉行中層干部競聘工作。具體方案如下：一、指導思想堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，構建競爭擇優(yōu)的用人制度，不斷建設一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷犖?。二、競聘崗位設置三、競聘條件1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，全局觀念強，善于團結同志，群眾威信高。具有競聘崗位所需的管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字功底和口頭表達能力。身體健康，精力充沛。工作3年以上（含3年），其中在本校工作滿1年。競聘中層正職的，應具有中層副職二年以上的經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的或者因工作特殊需要的，經(jīng)區(qū)教育局同意后可以破格提拔。四、競聘程序1.公布方案（6月21日）。向全校教職工公布《關于競聘學校中層干部工作的通知》，通知文件在學校網(wǎng)站和QQ群公布。個人申報（6月27日）。凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見附表）電子稿發(fā)至學校辦公室湯靜老師，6月27日17：00報名截止。學校辦公室匯總各管理崗位競聘報名人員，按要求進行資格審查，學校行政會資格審查通過后，于6月28日12：00之前將競聘人員名單在教師工作群內(nèi)公布。3.競職演講（6月30日）。6月30日14:00，學校召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，每人演講時間控制在3分鐘以內(nèi)。民意測評（6月30日）。全體教職工對競聘人員進行無記名投票，作為組織部門考察的重要資料。組織考察。學校競聘領導小組結合競職演講、民主測評和個人表現(xiàn)，從德、能、勤、績、廉等方面對擬任職人員進行考察。公示、任命?？疾旌细裾吖疽恢堋９镜狡跓o異議者，學校根據(jù)擬聘人員的個人特長和實際工作需要，進行重新分工。備案。填寫《學校干部任免審批表》上報教育局。五、工作要求中層管理干部競聘是我校政治生活中的一件大事，是公平、公正、公開地選人用人的一種新機制。請符合條件的同志對照標準，積極參與崗位競聘。在競聘中，要公平、公正競爭，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，直接取消競聘資格。六、補充說明原先已擔任中層正職者報名競聘，無需參加競職演講，通過民意測評者直接留任。（篇二）為積極穩(wěn)妥地做好我校內(nèi)設中層機構負責人競聘上崗工作，根據(jù)《領導干部選拔任用工作條例》、省人民政府教育督導室“關于省示范性高中二層骨干競聘上崗”有關規(guī)定的精神和市教育局相關文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。一、指導思想進一步調(diào)動中層干部的工作熱情和廣大教職工參與學校管理的積極性，建立公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的中層干部選拔任用機制，不斷優(yōu)化學校中層干部隊伍，做到人盡其才、才盡其用，為學校管理建立有效的組織保證。二、聘用原則（一）堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀坝萌怂L”的原則；（二）堅持“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；（三）堅持“群眾公認、綜合考評、注重實績、上級認同”的原則；（四）堅持“全面優(yōu)化組合、全員崗位輪換”的原則。（五）堅持干部“四化方針”。三、崗位設置（一）副科級干部1.辦公室主任（職數(shù)1名）：主持辦公室全面工作與人事工作。教務科科長（職數(shù)1名）：主持教務科全面工作與招生工作。政教科科長（職數(shù)1名）：主持政教科全面工作與日常工作?？倓湛瓶崎L（職數(shù)1名）：主持總務科全面工作。（二）其他中層干部1.辦公室副主任（1名）：協(xié)助主任工作，分管黨務、紀檢、信訪、黨風廉政建設責任制等工作。副主任（1名）：協(xié)助主任工作，分管外聯(lián)、文秘宣傳、網(wǎng)站建設、日常內(nèi)務管理、文明校園創(chuàng)建等工作。教務科副科長（1人）：協(xié)助科長工作，分管全校日常教學工作（含實驗教學等）、裝備中心管理工作，教學常規(guī)管理、學籍管理、教輔資料管理、招生分班、教師教學安排、備課組管理、相關考試命題制卷、各類組考等教學常規(guī)工作。教科室主任（1名）：主持教科室全面工作。副主任（1名）：協(xié)助主任管理教研工作。主抓學校藝體工作，含藝術生的培訓與招生及管理。負責學科建設、各種教研活動、教研組管理、各類學科競賽、各類教學比武、教師校本培訓、新高考實施。政教科（1）副科長（1名）：協(xié)助科長工作，分管綜治、學生違紀處理與安全工作；（2）副科長（1名）：協(xié)助科長工作，負責學生各項活動的開展和文明校園創(chuàng)建工作。（3）團委書記（1名）：協(xié)助科長工作，負責學校共青團工作，協(xié)助政教科正副科長開展學生活動。總務科副科長（1名）：協(xié)助科長工作，具體負責校舍安全與設備添置維修工作及學校工程建設等。工會副主席（1名）：協(xié)助工會主席工作，負責工會日常工作、民主管理、校務公開、教代會和食堂管理工作及輿情監(jiān)控等工作。督導室主任（1名）：主持督導評估全面工作，具體負責省示范性普通高中網(wǎng)上督導評估工作及全校教工崗位責任制檢查與落實。四、聘任條件（一）符合《常德市市直教育系統(tǒng)科級干部管理辦法（試行）》中所規(guī)定的任職條件和資格。（二）貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻。一般應有3年以上工作經(jīng)歷和較顯著的教育教學工作成績。（三）具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，原則意識強，大局意識強，團結意識強，服從意識強，創(chuàng)新意識強，作風正派。（四）清正廉潔，為人師表，作風民主，辦事公道，善于集中正確意見，親和力強，群眾威信高。（五）具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具有較強的文字和口頭表達能力。（六）具有大學本科及以上學歷，中學二級及以上職稱（團委書記除外），身體健康，精力充沛。女滿48周歲、男滿53周歲（團委書記滿35周歲）的中層干部任期屆滿后不再參與競聘。（七）競聘中層干部一般應具有擔任中層干部、年級組長、教研組長或班主任工作經(jīng)歷。（八） 部分科室的特殊要求1.辦公室正副主任：必須是中共黨員，政治素質(zhì)高，有較強的文字功底，工作細致，嚴謹周密。教務科正副科長：精通教育教學業(yè)務，有較先進的教學理念和創(chuàng)新能力，工作原則性強，有良好的教學效果和執(zhí)行能力。政教科正副科長：政治思想素質(zhì)過硬，教育思想端正，教育方法妥當，有學生管理經(jīng)驗，工作能吃苦耐勞，超前主動，深入細致，有解決學生偶發(fā)事件、策劃組織學生活動的能力。五、聘任程序（一）確定工作方案。報市教育局審批通過競聘上崗實施方案。（二）成立競聘工作領導小組。小組成員由黨、政、工代表組成。（三）宣傳發(fā)動。召開全校教職工大會，公布競爭崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。（四）公開報名。采取個人自薦、教師舉薦、部門推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。（五）資格審查。按照競爭上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結果經(jīng)競聘領導小組審核后公布。（六）競職演講與民主測評。符合條件的人員須在教師大會上對自身的基本情況、競聘優(yōu)勢和今后工作設想進行演講；并組織對其在全校范圍內(nèi)進行民主測評。（七）組織考察。根據(jù)競職演講、民主測評結果，競聘工作領導小組擇優(yōu)確定推薦人選，學校黨委會研究確定擬考察對象報市教育局審批。根據(jù)市教育局審批意見，校黨組織安排考察。個別崗位還須經(jīng)教育局專項考察。（八）確定人選。根據(jù)考察情況，校黨委會研究確定擬聘任人選，報市教育局。經(jīng)審批同意，擬聘對象在校內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。（九）聘任備案?？萍墠徫蝗藛T由市教育局發(fā)文確認，其他崗位人員聘任由市教育局備案管理。競聘上崗人員由校長室頒發(fā)聘任書，簽訂崗位任期目標責任書，并報市教育局備案。六、聘期、解聘和調(diào)整。（一） 競聘上崗人員實行任期制。新上崗人員試用期一年，經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期為三年，聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核可續(xù)聘。（二）在干部競聘中，對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部待遇。（三）在干部任期內(nèi)，受聘的中層干部由學?？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核。如因工作需要或明顯不適應工作崗位，需要調(diào)整崗位的，按程序進行公開競聘。七、其它本方案未盡事宜，由學校校長室負責解釋。其內(nèi)容在實施過程中根據(jù)上級有關精神進一步完善。（篇三）為有效深化我校的人事制度改革，積極促使德才兼?zhèn)涞耐咀呱瞎芾韻徫?，努力調(diào)動全體教師關心、參與學校管理的積極性和創(chuàng)造性，建設一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，促進學校各項工作更加健康、協(xié)調(diào)、快速地發(fā)展，結合我校實際情況，特制定本實施方案。一、指導思想貫徹落實黨的**精神，樹立科學人才觀。堅持以人為本，以優(yōu)化人才結構為主線，以選拔優(yōu)秀人才為目標，加強培養(yǎng)中層干部為重點，努力提高我校中層領導干部隊伍的整體素質(zhì)，為我?？沙掷m(xù)性發(fā)展提供人才保障。二、基本原則堅持“公開、公正、公平，合理、優(yōu)化、高效，民主集中制和依法辦事”四個原則。三、競聘職位1、安慶市綠地實驗學校辦公室主任1名；2、安慶市綠地實驗學校教務處主任1名（分管教務、總務工作）；3、安慶市綠地實驗學校德育處主任1名；4、安慶市綠地實驗學校教務處副主任 1名（分管初中部）；四、競聘范圍和資格條件（一）競聘范圍：安慶市綠地實驗學校在職在編且符合任職資格條件的教師（二）任職條件：1、熱愛祖國，嚴格遵守法律法規(guī)，忠誠人民的教育事業(yè)；2、關愛學生，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，具有崇高的職業(yè)道德；3、身心健康，作風民主，嚴于律己，言行一致，得到廣大教師的認可和好評；4、有良好的團隊意識，具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力；（三）任職資格1、必須是綠地實驗學校在編在崗的教職工;其中報辦公室主任、教務處主任、德育處主任須有擔任過區(qū)直屬學校中層副職（含副職）以上工作經(jīng)歷。2、具有大學專科以上學歷;3、具有教育教學工作滿五年以上（不含五年）。4、近三年年度考核合格以上。五、競聘程序和方法步驟以競爭性方式，按照組織報名、面試答辯、民主推薦，差額考察，差額票決等程序進行（一）制定方案。制定《安慶市綠地實驗學校中層干部競聘上崗工作實施方案》，報經(jīng)區(qū)教育局研究同意后組織實施。（二）宣傳發(fā)動。領導小組召開會議，公布《安慶市綠地實驗學校中層干部競聘上崗工作實施方案》，讓全體教職工了解競聘上崗的政策要求和方法步驟，鼓勵干部職工端正思想認識，積極參與競聘。（三）報名及資格審查1、報名（6月17、18日）：采取個人報名形式進行，報名者需填寫《安慶市綠地實驗學校**年公開競聘中層干部個人申請表》，貼一寸彩色免冠登記照片1張。報名地點：領導小組辦公室（聯(lián)系人：吳桂來）報名截止時間為**年6月18日下午3:002、資格審查：領導小組依據(jù)任職條件和資格，進行資格審查，對符合競聘條件的人員進行匯總。（四）面試答辯、民主推薦（時間待定）組織面試答辯，并進行民主推薦。1、所有競聘人員按要求參加競聘答辯。通過競聘答辯，主要是測試中層干部的綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、業(yè)務管理、語言表達和解決實際問題的能力。面試答辯評委評分按面試的有關要求進行。2、面試答辯會場設置旁聽觀眾席。邀請市、區(qū)教育局領導、領導小組成員和學校教師代表參加。旁聽觀眾席上發(fā)放參加答辯人員簡歷、近三年考核結果和民主推薦表。3、每一職位所有面試人員答辯完畢后，進行會議推薦。會議推薦由旁聽觀眾席上全體參會人員根據(jù)答辯人答辯情況，結合平時對答辯人的了解掌握情況，無記名投票推薦提名人選。5、個別談話推薦：個別談話推薦，由考察小組開展個別談話推薦。個別談話推薦的范圍：學校班子、領導小組成員、教師代表。（五）確定差額考察對象召開競聘上崗工作領導小組會議，按照綜合成績（面試答辯、會議投票推薦、個別談話推薦按6:2:2的比列合成）排名，經(jīng)綜合分析和充分醞釀后，按1:2的比列確定考察對象。如某崗位報名只有一位同志，則由領導小組根據(jù)成績確定是否給予考察。（六）組織考核領導小組研究確定考核人選后，上報教育局黨委，由教育局黨委對考核對象的德、能、勤、績進行考核。考核采取在安慶市綠地實驗學校進行民主測評、召開教職工代表座談會的方式進行。（七）任職局黨委根據(jù)考核情況確定中層干部人選，在學校公示5各工作日，無異議后辦理任職手續(xù)，并實行1年試用期。（八）紀律要求在推薦工作中，要堅決抵制拉票行為，如發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，按照有關規(guī)定予以處理。（九）組織領導在學校黨支部指導下，成立“安慶市綠地實驗學校中層干部競聘上崗工作領導小組”（以下簡稱“領導小組”）。領導小組人員名單如下：組長：嵇玉成員：胡新宏孫朋吳桂來王福成余永壽領導小組下設辦公室，由吳桂來負責具體事務。篇四）根據(jù)學校工作需要，經(jīng)學校黨委研究決定，7月中旬進行學校中層干部崗位競聘。為此，特制定本方案。一、指導思想深入貫徹黨的**和**三中、四中、五中全會精神，完善干部選拔任用和全員聘任制，全面落實學校對中層干部崗位每兩年一聘的文件精神，實現(xiàn)中層干部管理科學化、規(guī)范化和制度化。二、聘任原則1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 2、群眾公4、認、注重實績原則； 34、民主集中制原則； 三、實施對象全體中層干部四、競聘職數(shù)及相關崗位職責五、實施步驟：1、制定實施方案（6月28日一7月2 日）學校人事制度改革領導小組辦公室工作人員負責起草中層干部聘用制實施方案（包括崗位設置、崗位職責、競聘方案）。2、 召開校長辦公會討論通過中層干部聘用制實施方案（7月9日）。3、 召開動員大會（7月9日）。4、 公示崗位及職責（見第四條）。5、 聘用條件：政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業(yè)心和責任感強。具有應聘崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務能力。具有較強的組織領導能力和實際工作經(jīng)驗，能積極準確地貫徹學校黨委精神，創(chuàng)造性地開展工作。能嚴格要求自己，廉潔奉公；善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。身體健康。具備大學以上學歷（個別崗位經(jīng)校黨委同意可為大專學歷）。在校工作三年以上。未擔任過中層干部的人員參加競聘副職一般年齡不超過35周歲。6、應聘人員申請應聘：報名應填報個人自薦意向書，可根據(jù)自己的工作能力和學校的實際要求量力而行填報崗位意向書。個人自薦意向書可填報1-2個志愿崗位。7、 資格審查。領導小組辦公室對應聘人員的資格、條件進行審查。8、 競爭上崗：7月12日-14日9、民主測評：學校人事制度改革領導小組組織召開教代會對競聘人進行民主測評。民主測評采用100分制。其中本人現(xiàn)實表現(xiàn)30分，過去工作業(yè)績30分，任職工作構想40分。民主測評表分A/B票，學校領導（A票）、其他教代表（B票）各占10、學校領導班子集體討論審定受聘人員。11、公示結果。領導小組根據(jù)民主測評的結果，提出擬聘人員名單，在學校內(nèi)公示3天。12、聘任。校黨委與受聘的中層干部簽訂合同。六、組織領導成立孝感生物工程學校人事制度改革領導小組組長：王拓成員：朱榮高蔡奇淵寧昊星李亞明鄧桂紅領導小組下設辦公室，李亞明同志兼任辦公室主任，學校人事制度改革領導小組兼人事爭議調(diào)解小組。七、其他需要說明的情況1、鑒于王偉同志下派到應城掛職，經(jīng)學校黨委研究同意不參與此次競聘；2、工會副主席李勝安同志由學校教代會選舉產(chǎn)生，不參與此次競聘。（篇五）為切實加強鹽城市初級中學教育教學管理工作，不斷提升管理水平和辦學品位，積極推進市區(qū)義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，努力辦好人民滿意的學校，結合鹽城市機構編制委員會辦公室《關于同意**省鹽城中學、鹽城市初級中學設置內(nèi)設機構的批復》（鹽市編辦【**】63號）和《關于同意市初級中學增設內(nèi)設機構的批復》（鹽市編辦【**】68號）的精神，根據(jù)鹽城市初級中學現(xiàn)有三個校區(qū)、辦學規(guī)模不斷擴大、中層管理崗位人手緊缺等實際情況，按照一次性公開選聘和統(tǒng)籌安排任職的原則，特制訂如下實施方案。一、公開選聘的職位和人數(shù)1、中層正職（相當副科級）3名。具體職位是：（1）教務處主任1名。（2）年級主任2名。

2、中層副職（處室、年級工委副主任）2、中層副職（處室、年級工委副主任）3名。具體職位（1）中層副職3名。（具體崗位視競聘中層正職人選確定后的副職空缺而定）3、年級工委主任助理不超過4名。具體職位是：（1）各校區(qū)年級主任助理不超過4名（其中1名為學海路城南校區(qū)初中主任助理，其余不超過3名視競聘中層副職人選確定后的主任助理空缺而定）4、新空缺的職位：本次公開選聘工作中，原相應科室或年級的管理崗位人員晉升或調(diào)整后新空缺的職位，采用自然增補的辦法，由校黨委結合個人綜合表現(xiàn)，在同職級管理人員中或競聘人員中研究調(diào)整或增補。二、公開選聘的范圍和對象**省鹽城中學教育集團在編在崗教師，在鹽城市初級中學工作滿五年。三、公開選聘的條件和要求1、政治素質(zhì)好。有勝任相關教育、教學管理工作崗位所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領導能力。2、具有一定的任職經(jīng)歷。競聘中層正職職位的，須為現(xiàn)任中層正職或擔任中層副職2年以上；競聘中層副職職位的，須擔任主任助理2年、或教研組組長或班主任3年以上；競聘主任助理職位的，須擔任班主任或教研組副組長2年以上。3、具有相應學歷、職稱。所有競聘人員都應具有大學本科學歷。競聘中層正職的，應具備中學高級職稱。（個人獲得市級基本功大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎以上的，個人或所帶班集體獲得市級以上（含）綜合表彰的，職稱可放寬到中學一級）競聘中層副職或主任助理職位的，須具有中學一級教師職稱。四、公開選聘的方法和程序1、發(fā)布公告：在校園網(wǎng)和學校校務公開欄發(fā)布、張貼《公開選聘鹽城市初級中學部分中層干部的實施方案》，并在各校區(qū)召開會議傳達。2、報名與資格審查：（1）符合公開選聘條件的人員，于8月9日下午5點前，自帶身份證、畢業(yè)證書、榮譽證書原件和復印件，到鹽城市初級中學辦公室報名，并填寫《報名表》。申請轉(zhuǎn)任的現(xiàn)任中層正職在填寫《報名表》的同時需提交一份書面的轉(zhuǎn)任申請。（2）《報名表》中的“職位”欄，可跨校區(qū)，跨處室、年級進行填報。可報一個職位（第一職位），也可報兩個職位。第一職位選聘不滿時，可從第二職位中依次遴選。（3）8月10日上午前進行資格審查并公布符合報名條件人員名單。3、公開競聘：（1）競聘演講；（2）群眾測評。申請轉(zhuǎn)任的中層正職不參加競聘演講，只進行民主測評，作為學校黨委研究的依據(jù)。4、考察任用（1）研究確定考察人選：黨委綜合各個職位（第一職位）的競聘演講、群眾測評、個人現(xiàn)實表現(xiàn)等實際情況，在聽取初級中學校長室意見的基礎上，進行集體會辦研究，確定差額考察人選；（2）組織考察：由學校黨委組織考察，形成考察報告；（3）研究確定擬任職人選：黨委根據(jù)考察情況，結合個人現(xiàn)實表現(xiàn)和工作需要研究確定擬任職人選。4）校內(nèi)公示：對擬任職人選在集團各校區(qū)進行公示。（5）報批、發(fā)文任職：公示無異議后報鹽城市教育局黨委、鹽城市委組織部過堂后，由學校黨委發(fā)文任職。五、其他1、本方案經(jīng)鹽城市教育局黨委、鹽城市委組織部審批同意后實施。2、本方案解釋權在中共**省鹽城中學委員會。（篇六）為全面推進校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的用人制度，通過“公開選拔、競爭上崗”的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊伍，促進醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)學?！蛾P于科級干部選拔任用和管理工作實施細則》相關文件精神，結合我院的實際，經(jīng)研究決定在全院實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：一、指導思想通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善醫(yī)院中層干部聘任制，公開平等、競爭擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)?、有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制。二、競聘原則1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原2、堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、任人唯賢原則。3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任原則。4、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、組織領導醫(yī)院成立競聘工作領導小組組長：劉協(xié)和副組長：夏明川陸暉成員：李福平白建忠周海燕張玉梅吳長翠許燕杰陳紹旺劉遠亮四、方法與步驟1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。2、公開報名。采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦（ 5人及以上共同舉薦一人）等形式公開報名，并填寫中層職位競爭上崗報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報醫(yī)院辦公室 3、資格審查，對照報名條件，對報名對象進行資格審查，確定競聘對象。4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進行。競爭演講每個人限時