網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

文利用OfficeVisio2003進(jìn)行數(shù)據(jù)流分析，利用SQLserverIntoday'semploymentproblemgettingintrouble,jobsearchandrecruitmentinthechoiceofmoreandmorecases,wearefacedwithhugeemploymentproblems,ontheonehandtheurgentpursuitofalgoodposition,ontheotherhandcompaniesneedtalent,butonlinerecruitmentmoreandmorepeopleofallages.Thecoreofthesystemistorealizethedevelopmentofthecompanyandnelrecruitmentinteractivityoptions,thisinteractioncanbeunderstoodastheuserinformationmanagement,usermanagementpositions,enterpriseinformationmanagementandcorporaterecruitersfouraspects.Inthispaper,theuseofOfficeVisio2003fordataflowysis,theuseofSQLserver2005databasedesign,theuseofthesitebythelineVBinterfacedesign.Easiertoachievethroughthissystemrecruitment,recruitmentandisnotlimitedtojustputyourresumeatthejobfair,andnotlimitedtotimeandspace.RecruitmentInternetusecannotonlyreducerecruitmentcosts,andcanrecruitawiderangeofsomehiddentalents.Thisisanotherbigadvantageofthissystem.Soafteradiscussion,andsystemsysisanddesigntalent:Employment;OnlineTalentRecruitment;ManagementInformation前 文獻(xiàn)綜 網(wǎng)上人才招聘的現(xiàn) 網(wǎng)上人才招聘的背景和意 網(wǎng)上人才招聘的現(xiàn) 網(wǎng)上人才招聘的優(yōu) 網(wǎng)上人才招聘的問(wèn) 網(wǎng)上人才招聘問(wèn)題的對(duì)策分 制定企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)人才 做好人才招聘的前期準(zhǔn)備工 多樣化招聘的合理利 總 系統(tǒng)分 系統(tǒng)目標(biāo)與功能需求分 系統(tǒng)目 功能需求分 可行性分 經(jīng)濟(jì)可行性分 技術(shù)可行性分 管理可行性分 業(yè)務(wù)流程與分 業(yè)務(wù)流程的目 業(yè)務(wù)流程 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分 頂層數(shù)據(jù)流程 一層數(shù)據(jù)流程 二層數(shù)據(jù)流程 數(shù)據(jù)字 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù) 處理邏 數(shù)據(jù)...........................................................................................外部實(shí) 系統(tǒng)設(shè) 系統(tǒng)功能模塊的設(shè) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概 數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè) 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè) 數(shù)據(jù)表設(shè) 界面設(shè) 總結(jié)與展 總 展 參考文 網(wǎng)上人才招聘是指運(yùn)用相關(guān)技術(shù)性幫助單位人事部門(mén)完成招聘的過(guò)程即企業(yè)單位使用企業(yè)自身?yè)碛械木W(wǎng)頁(yè)、第招聘等機(jī)構(gòu)，使用搜索引擎或者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)等工具來(lái)完成招聘的過(guò)程，同時(shí)應(yīng)聘者也可以利用這些方法有效地找到適合自己的工作。企業(yè)用科技信息來(lái)幫助資源整合的概念已經(jīng)慢慢深入到中國(guó)各企業(yè)單位，用計(jì)算機(jī)輔助財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、、研發(fā)等方面的運(yùn)作管理方E（人力資源管理的電子化是近幾年才出現(xiàn)的熱門(mén)話題。目前網(wǎng)上人才招聘的兩種主要方式：一種是成為網(wǎng)上招聘的一名會(huì)員，在網(wǎng)上招聘上發(fā)布需要的招聘信息獲得整合求職者信息選擇合適的人才；另外一種是在企業(yè)自身的網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布信息招聘，廣納人才。而網(wǎng)上人才招聘的方因此，如何合理的利用、選擇網(wǎng)上人才招聘也是求職者和招聘者所需要考慮的，使網(wǎng)上人才招聘的價(jià)值發(fā)揮最大。網(wǎng)上人才招聘的現(xiàn)據(jù)悉，從首家招聘（1997年）至今，國(guó)內(nèi)現(xiàn)已擁有接近2000家網(wǎng)上招聘網(wǎng)相關(guān)部門(mén)應(yīng)該給予支持和鼓勵(lì)。網(wǎng)上人才招聘問(wèn)題的對(duì)策分多樣化招聘的合理利總系統(tǒng)目標(biāo)與功能需求完善的控制機(jī)制、具有良好的安全性部署方便、升級(jí)快易于，便于管理可行性分本系統(tǒng)將采用時(shí)下比較成B/S體系結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn),將業(yè)務(wù)處理進(jìn)行封裝，C/S體系架構(gòu)中升級(jí)過(guò)既要調(diào)整客戶端，又要調(diào)整服務(wù)器端所帶來(lái)的麻煩。另一面，B/S體系架構(gòu)對(duì)客戶端要求不高，而且實(shí)施重點(diǎn)在于服務(wù)器端，使硬件配置是否滿足開(kāi)發(fā)需求等。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)是采用SQLServer2005開(kāi)發(fā)的。系統(tǒng)所需的是一個(gè)中小型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，用SQLServer2005更方便數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的，SQLServer2005功能強(qiáng)大，可支持多用戶操作，很適用于本系統(tǒng)。本系統(tǒng)是B/S模式的，在一個(gè)時(shí)間中會(huì)有多個(gè)綜上所述，此次關(guān)于招聘的設(shè)計(jì)是可行的業(yè)務(wù)流程與分業(yè)務(wù)流程的目在對(duì)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行分析時(shí),需從一個(gè)實(shí)際業(yè)務(wù)流程的角度將系統(tǒng)中有關(guān)該業(yè)務(wù)流程的資料都串起來(lái)作進(jìn)一步的分析。業(yè)務(wù)流程分析可以幫助我們了解該業(yè)務(wù)的具體處理過(guò)程,發(fā)現(xiàn)和處理系統(tǒng)工作中的錯(cuò)誤和疏漏,修改和刪除原系統(tǒng)的不合理部分,業(yè)務(wù)流程圖(TransactionFlowDiagram,TFD),就是用一些規(guī)定的符號(hào)及連水賬”2.1。

處 外部收數(shù)據(jù) 數(shù) 選擇2.12.2.系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分的就是要盡量地系統(tǒng)存在的問(wèn)題，并找出加以解決的方法。2.42.4后進(jìn)行個(gè)人信息的，將信息寫(xiě)入個(gè)人信息存檔，二是進(jìn)行后要2.6登陸系統(tǒng)后進(jìn)行公司信息的，將信息寫(xiě)入公司信息存檔，二是進(jìn)行2.72.8數(shù)據(jù)字?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I-數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：個(gè)人 取值范圍：1-數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I-數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：企業(yè) 取值范圍：1-數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值范圍：文本 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值范圍：1-數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值范圍：1- 類型及寬度取值范圍：1-數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I- 取值數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I-數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱： 取值范圍：1-數(shù)據(jù)來(lái)源：個(gè)人 述：人才的求職信息條+職位薪水+公司地址+工作時(shí)間數(shù)據(jù)流量：10份/時(shí)流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：業(yè)務(wù)處理模塊 述：公司用戶發(fā)布的聘用信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：業(yè)務(wù)處理模塊 述：經(jīng)過(guò)處理后符合公司條件的簡(jiǎn)據(jù)流組成：簡(jiǎn)歷編號(hào)++++出生年月+號(hào)+民族+狀+數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：業(yè)務(wù)處理模塊 述：公司用戶基本信息和招聘信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：業(yè)務(wù)處理模塊簡(jiǎn)數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：個(gè)人簡(jiǎn)述：個(gè)人會(huì)員求職所需要填充的求職條件信息數(shù)據(jù)流量：10份/時(shí)流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00） 述：填寫(xiě)的個(gè)人的會(huì)員信息和自己的簡(jiǎn)歷信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：個(gè)人 述：查詢公司后符合條件的信數(shù)據(jù)流量：2份/時(shí)流量：5份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：處理個(gè)人信息模塊 述：經(jīng)過(guò)管理后的個(gè)人信息存數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：處理公司信息模塊 述：經(jīng)過(guò)處理后的公司的信息和公司信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：檢索招聘 述：查詢后符合公司招聘條件的信數(shù)據(jù)流量：2份/時(shí)流量：5份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：公司 述：用于申請(qǐng)信息的公司信息和招聘信求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語(yǔ)要求+普通話程度+要求+計(jì)算數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：公司 數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：個(gè)人 述：用于的個(gè)人會(huì)員的信數(shù)據(jù)流組成：會(huì)員編號(hào)+會(huì)員名稱+郵箱++簡(jiǎn)歷編數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：個(gè)人 述：用于發(fā)布的詳細(xì)個(gè)人信息即個(gè)人簡(jiǎn)數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流去向：個(gè)人信息存 述：經(jīng)過(guò)審核后寫(xiě)入存檔的信數(shù)據(jù)流量：10份/時(shí)流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：經(jīng)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息發(fā)布后寫(xiě)入存檔的個(gè)人簡(jiǎn)歷信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：公司 述：用于公司會(huì)員的信數(shù)據(jù)流量：10份/時(shí)流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：公司 述：公司的信息和招聘信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流去向：公司信息存 述：符合標(biāo)準(zhǔn)的要寫(xiě)入存檔的信數(shù)據(jù)流量：10份/時(shí)流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：符合標(biāo)準(zhǔn)的公司職位信息和招聘信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：管理員 述：用于檢索的詳細(xì)個(gè)人信息即個(gè)人簡(jiǎn)數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：管理員 述：公司的信息和招聘信數(shù)據(jù)流組成公司編號(hào)公司名稱所屬行業(yè)公司性質(zhì)公司公司規(guī)模公司所屬地區(qū)公司成立日期通訊地址聯(lián)系人傳真電子郵箱號(hào)+信息招聘信息編號(hào)+職位類型具體職位崗位描述工作地區(qū)工作地點(diǎn)招聘人數(shù)要求專業(yè)要求戶籍要求學(xué)歷要求外語(yǔ)要求普通話程度要求計(jì)算機(jī)能力要求薪金水平有效期限數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：將檢索的符合標(biāo)準(zhǔn)的信息寫(xiě)入存數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：將檢索的符合標(biāo)準(zhǔn)的信息寫(xiě)入存數(shù)據(jù)流組成公司編號(hào)公司名稱所屬行業(yè)公司性質(zhì)公司公司規(guī)模公司所屬地區(qū)公司成立日期通訊地址聯(lián)系人傳真電子郵箱號(hào)+信息招聘信息編號(hào)+職位類型具體職位崗位描述工作地區(qū)工作地點(diǎn)招聘人數(shù)要求專業(yè)要求戶籍要求學(xué)歷要求外語(yǔ)要求普通話程度要求計(jì)算機(jī)能力要求薪金水平有效期限數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：個(gè)人 數(shù)據(jù)流量：數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-數(shù)據(jù)來(lái)源：人才招聘簡(jiǎn)數(shù)據(jù)流量：10份/時(shí)流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：人才檢索簡(jiǎn)數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：查詢出來(lái)的公司的職位信數(shù)據(jù) 述：查詢出來(lái)的人才信時(shí)間數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：職位檢索 述：向簡(jiǎn)歷處理發(fā)出的簡(jiǎn)歷信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來(lái)源：公司簡(jiǎn)數(shù)據(jù)來(lái)源：簡(jiǎn)歷處理 述：經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷處理后向公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時(shí)（9：00-11：002:00-5:00） 處 頻率：對(duì)個(gè)人每次搜索進(jìn)行處理 處 頻率：對(duì)每次簡(jiǎn)歷的投遞進(jìn)行處理 允許重復(fù)，必須重新填寫(xiě)用戶名和郵箱地址。若成功，則返回成處 頻率：對(duì)用戶每次進(jìn)行處理 處理：成功填入簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)信息，必填項(xiàng)必須填寫(xiě)完整才能成功處理 頻率：對(duì)用戶每次提交簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理。 允許重復(fù)，必須重新填寫(xiě)用戶名和郵箱地址。若成功，則返回成處 頻率：對(duì)公司用戶每次進(jìn)行處理 處理：成功填入簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)信息，必填項(xiàng)必須填寫(xiě)完整才能成功處理 處 頻率：對(duì)公司每次搜索進(jìn)行處理 處 頻率：對(duì)公司每次提取人才信息進(jìn)行處理數(shù)據(jù)編號(hào)數(shù)據(jù)名稱：公司信息存 述：存放公司用戶信息和公司信息和招聘信息 數(shù)據(jù)編號(hào)數(shù)據(jù)名稱：個(gè)人信息存 述：存放個(gè)人用戶信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷 外部實(shí)體編號(hào)：S1 輸出的數(shù)據(jù)流：信息+個(gè)人簡(jiǎn)外部實(shí)體編號(hào)：S2 系統(tǒng)功能模塊的設(shè)3.13.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)構(gòu)，即概念模式。描述概念模型最好的工具是E-R圖。全局E-R3.2全局E-RE-R圖中可以得知：在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)中涉及到的實(shí)體有個(gè)人會(huì)員，企E-R個(gè)人表：包含個(gè)人信息表和個(gè)人簡(jiǎn)歷表公司表：包含公司信息表和公司信息表和招聘信息表。個(gè)人會(huì)員信息表（人會(huì)員編號(hào)，簡(jiǎn)歷編號(hào)，用戶名，，郵箱，公司會(huì)員信息（會(huì)員編號(hào)招聘信息編號(hào)用戶名郵箱，，，，，，，個(gè)人簡(jiǎn)歷表（個(gè)人簡(jiǎn)歷編號(hào)，出生年月號(hào)，，，，管理員信息表（管理員編號(hào)，管理員，，郵箱63-63-11表3-6個(gè)人會(huì)員信息NotNotNotNotNot表3-7企業(yè)會(huì)員信息數(shù)據(jù)類公司會(huì)員編Not招聘信息編8NotNotNot3-8是否為NotPrimaryNot68NotNot號(hào)3-9數(shù)據(jù)類是否為NotPrimaryNotNotNotNotNotNotNot548883-10數(shù)據(jù)類是否為NotPrimary8Not4Not4Not8號(hào)4243-11數(shù)據(jù)類NotPrimary管理員8NotNot界面設(shè)總B/S模式三層架構(gòu)B/S展后續(xù)的二次開(kāi)發(fā)工作更加艱巨，今后的工作更加而道遠(yuǎn)。最后特別感謝各位老師在百忙之中參與評(píng) 和答辯[1].網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)在與未來(lái)[J].管理觀察，2009(13)，15-[2].探析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀[J].法制與社會(huì)，2009(15)，32-[3].新建地方本科院校師資網(wǎng)絡(luò)招聘工作的思考[J].惠州學(xué)院學(xué)報(bào)[4]驚蟄.新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅猛成為熱門(mén)求職方式[J].,2007(9):43-[5]坤，.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘的研究[J].理論界，2009(5):62-[6].網(wǎng)絡(luò)招聘：走在十字路口[J].互聯(lián)網(wǎng)，2009(6):32-[7]蔚，李元?jiǎng)?招聘方式之四大趨勢(shì)[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2009，23(1):14-[8]，.網(wǎng)絡(luò)招聘中基于本體的雙向個(gè)性化推薦框架[J].探索[9]，.網(wǎng)絡(luò)招聘的問(wèn)題及對(duì)策