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文檔簡介
1．人才跳槽嚴(yán)重，并且出現(xiàn)兩個極端
5%—10%左右，作為勞動密集型企業(yè)，飯店
15%，但據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)飯店，員工年流動率超過了
20%，超過了30%的也不在少數(shù)，有的飯店甚至高達
70%以上。2．員工積極性低，表現(xiàn)不理想
3．飯店人力資源結(jié)構(gòu)失衡1．工資水平不高、地位低
700—10000/月元左右，
2．對企業(yè)的不認(rèn)同感3．進入飯店的門檻高4．晉升通道狹窄晉升速度緩慢5．部分酒店缺乏吸引人才留住人才的必要條件
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