下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
Word-3-開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)3篇產(chǎn)品開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
一、開發(fā)、挖掘項(xiàng)目新需求,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系。
二、編制項(xiàng)目需求文檔及設(shè)計(jì)文檔。
三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程及項(xiàng)目進(jìn)度。
四、協(xié)調(diào)客戶及公司內(nèi)部資源。
五、對客戶愜意度舉行調(diào)查跟蹤。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.通信、電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,3年以上wifi項(xiàng)目運(yùn)營閱歷。
2.認(rèn)識并可以初步設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃,至少負(fù)責(zé)過2個(gè)項(xiàng)目(100人月以上);3.
3.認(rèn)識一種開發(fā)語言;具有良好的交流本事。
4.有過wifi項(xiàng)目運(yùn)營閱歷者優(yōu)先。
5.常常出差。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
【第2篇】開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、落實(shí)公司項(xiàng)目管理規(guī)范,領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的方案、組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)囫圇項(xiàng)目干系人(客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間交流與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、有三年以上的軟件項(xiàng)目管理閱歷,自立擔(dān)當(dāng)大/中項(xiàng)目管理及實(shí)施工作。
2、具備編制項(xiàng)目總體解決計(jì)劃本事。
3、具有良好的合作意識和交流本事,可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)樂觀主動地達(dá)成工作任務(wù)。
4、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè)。
5、認(rèn)識電力行業(yè)營配調(diào)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)者優(yōu)先。
6、具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理工作閱歷者優(yōu)先。
開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位
【第3篇】開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
開發(fā)經(jīng)理(項(xiàng)目開發(fā)部)合肥恒卓科技有限公司合肥恒卓科技有限公司,恒卓職責(zé)描述:
1、建立與完美大數(shù)據(jù)開發(fā)框架,培養(yǎng)、帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)。
2、按照項(xiàng)目的需求和方案,完成軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試和發(fā)布等實(shí)施工作。
任職要求:
1、2年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)閱歷。
2、認(rèn)識hadoop平臺架構(gòu)及hdfs、hbase、hive、mapreduce、spark等,具有豐盛的分布式編程閱歷。
3、掌控主流的j2ee開發(fā)技術(shù)。
4、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè)。
5、具有電力行業(yè)大型系統(tǒng)開發(fā)閱歷者優(yōu)先。
6、認(rèn)識數(shù)據(jù)挖掘算法開發(fā)語言(python/r),并有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年建筑涂料噴涂勞務(wù)合同3篇
- 2024年度導(dǎo)演與影視活動策劃公司簽約合同范本模板3篇
- 2025中國鐵路上海局集團(tuán)限公司招聘11人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國聯(lián)通天津市分公司春季校園招聘100人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國石油遼河油田分公司高校畢業(yè)生招聘90人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國煙草總公司大連市公司招聘24人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國建材集團(tuán)限公司總部招聘1人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年重慶巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選27人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年浙江省舟山群島新區(qū)航空產(chǎn)業(yè)園管委會招聘2人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年江蘇金陵科技學(xué)院招聘高層次人才80人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- GB/T 1094.7-2024電力變壓器第7部分:油浸式電力變壓器負(fù)載導(dǎo)則
- 機(jī)動車檢測站新?lián)Q版20241124質(zhì)量管理手冊
- 2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)??啤斗勺稍兣c調(diào)解》期末紙質(zhì)考試單項(xiàng)選擇題題庫
- 廣東省深圳市2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期期末考試物理試題(含答案)
- 2024小學(xué)數(shù)學(xué)義務(wù)教育新課程標(biāo)準(zhǔn)(2022版)必考題庫附含答案
- 國家開放大學(xué)本科《公共部門人力資源管理》期末紙質(zhì)考試總題庫2025版
- 電動力學(xué)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年太原理工大學(xué)
- 改變世界的材料智慧樹知到期末考試答案2024年
- 人大版《精算模型(第3版)》習(xí)題解答
- 人文英語4寫作
- 型濾池計(jì)算說明書
評論
0/150
提交評論