培訓(xùn)專員的工作職責(zé)（10篇）

第7頁共7頁培訓(xùn)專員?的工作職?責(zé)職責(zé)?：1.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項工?作;2?.門店標(biāo)?準(zhǔn)化管理?執(zhí)行培訓(xùn)?及督導(dǎo)工?作;3?.產(chǎn)品專?業(yè)知識、?銷售技巧?的培訓(xùn)，?提升門店?的銷售業(yè)?績;4?.收集各?門店相關(guān)?的信息、?整理及分?析工作;?5.收?集各競爭?對手的相?關(guān)的信息?、整理及?分析工作?。任職?資格：?1.了解?客廳家具?品牌，有?門店零售?、管理、?培訓(xùn)經(jīng)驗?優(yōu)先;?____?具備客戶?溝通談判?技巧，套?房類行業(yè)?知識，公?司制度，?業(yè)務(wù)操作?流程，系?列同類產(chǎn)?品產(chǎn)品知?識;_?___具?備主動創(chuàng)?新能力、?溝通表達(dá)?能力(包?括文字表?達(dá)、提案?溝通)、?市場趨勢?洞察力;?4.有?較好的美?學(xué)修養(yǎng)、?熱愛東方?文化，形?象氣質(zhì)佳?，能適應(yīng)?全國出差?。培訓(xùn)?專員的工?作職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，完善?公司培訓(xùn)?相關(guān)制度?、培訓(xùn)體?系，完成?各培訓(xùn)項?目的實施?與反饋;?2、公?司內(nèi)部培?訓(xùn)需求調(diào)?查;3?、培訓(xùn)活?動的具體?執(zhí)行和后?勤協(xié)助，?使得培訓(xùn)?順利完成?;4、?管理員工?培訓(xùn)信息?，執(zhí)行培?訓(xùn)效果評?估，編制?培訓(xùn)類報?表和分析?報告。?崗位要求?：1、?形象氣質(zhì)?佳，大專?以上學(xué)歷?，___?_年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，熟?練運用O?FFIC?E等辦公?軟件;?2、具有?酒店服務(wù)?培訓(xùn)從業(yè)?經(jīng)驗者優(yōu)?先，人力?資源、工?商管理相?關(guān)專業(yè)背?景;3?、具有構(gòu)?建現(xiàn)代化?培訓(xùn)體系?的理念，?較強的分?析能力;?4、責(zé)?任心強，?具備較強?的傾聽和?表達(dá)能力?、親和力?、學(xué)習(xí)能?力;5?、具有團?隊合作意?識。培?訓(xùn)專員的?工作職責(zé)?（三）?1.負(fù)責(zé)?建立培訓(xùn)?體系，制?定/修改?培訓(xùn)管理?制度并執(zhí)?行;2?.結(jié)合員?工素質(zhì)制?定員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?3.負(fù)?責(zé)對公司?內(nèi)部進行?培訓(xùn)需求?調(diào)查;?4.開發(fā)?和設(shè)計培?訓(xùn)課程，?組織編寫?培訓(xùn)教材?;5.?負(fù)責(zé)組織?實施培訓(xùn)?及培訓(xùn)考?核，協(xié)調(diào)?跟進各部?門培訓(xùn)及?考核;?6.與相?關(guān)部門配?合、進行?調(diào)查研究?，明確培?訓(xùn)目的;?7.完?成上級安?排的其他?工作。?培訓(xùn)專員?的工作職?責(zé)（四）?職責(zé)?1、組織?跟進培訓(xùn)?計劃的實?施，建立?及維護員?工培訓(xùn)檔?案，跟進?培訓(xùn)后效?果反饋;?2、建?立新員工?入職培訓(xùn)?流程，落?實新員工?入職培訓(xùn)?及新員工?入職溝通?;3、?負(fù)責(zé)組織?各種培訓(xùn)?，并做好?前期準(zhǔn)備?(時間、?場地、物?料、設(shè)備?、人員、?教材等)?;4、?協(xié)助搭建?公司內(nèi)部?課程體系?，組建內(nèi)?部講師隊?伍，組織?開發(fā)內(nèi)部?課程并進?行講授;?5、領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。任職?資格1?、?？萍?以上學(xué)歷?，熱愛培?訓(xùn)工作，?熟悉人力?資源、企?業(yè)運營、?工商管理?等專業(yè)知?識;2?、良好的?溝通協(xié)調(diào)?能力，較?強的親和?力，感染?力;3?、有一定?的課程開?發(fā)能力、?演講能力?;4、?大方大氣?，有較強?的知識融?會貫通的?能力。?培訓(xùn)專員?的工作職?責(zé)（五）?職責(zé)：?1.根?據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，?協(xié)助制定?公司年度?培訓(xùn)規(guī)劃?并負(fù)責(zé)推?進實施;?2.建?立完善公?司內(nèi)部培?訓(xùn)體系，?修訂培訓(xùn)?相關(guān)制度?、管控流?程;3?.建立與?外部培訓(xùn)?單位良好?合作關(guān)系?，充分挖?掘培訓(xùn)渠?道，豐富?公司培訓(xùn)?資源;?4.負(fù)責(zé)?培訓(xùn)專項?工作統(tǒng)籌?實施：策?劃、組織?、跟蹤、?反饋、總?結(jié)評估;?___?_組織開?發(fā)培訓(xùn)課?程及教材?編寫，具?備一定授?課能力，?能進行課?程開發(fā)與?獨立講授?;6.?搭建、挖?掘企業(yè)內(nèi)?部培訓(xùn)講?師人才，?提升公司?內(nèi)部培訓(xùn)?水平。?任職要求?：1、?年齡__?__歲，?全日制統(tǒng)?招本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源、工商?企業(yè)管理?等相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年以上?培訓(xùn)工作?經(jīng)驗，熟?悉培訓(xùn)規(guī)?劃和培訓(xùn)?組織流程?，能獨立?授課;?3、具有?較強培訓(xùn)?策劃與實?施能力、?分析判斷?能力、溝?通協(xié)調(diào)能?力并具備?一定的創(chuàng)?新能力;?培訓(xùn)專?員的工作?職責(zé)（六?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)協(xié)助?制定公司?各類培訓(xùn)?計劃，并?定期組織?實施;?2、負(fù)責(zé)?新員工、?內(nèi)部大講?堂、應(yīng)屆?畢業(yè)生培?訓(xùn)及外訓(xùn)?等課程的?組織與安?排;3?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)效果的?跟進、總?結(jié)與分析?，對培訓(xùn)?效果做出?客觀評估?，提出改?進建議;?4、根?據(jù)公司企?業(yè)文化精?神，統(tǒng)籌?制定企業(yè)?文化建設(shè)?方案，培?訓(xùn)企業(yè)文?化內(nèi)容;?5、負(fù)?責(zé)企業(yè)內(nèi)?部文化信?息的運營?和維護，?組織編制?企業(yè)信息?內(nèi)刊及文?化手冊，?開展企業(yè)?文化宣導(dǎo)?工作;?6、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?訂閱號、?公眾號的?撰文及日?常運營管?理;7?、定期組?織各種形?式的企業(yè)?文化主題?活動、團?建活動及?員工關(guān)懷?;8、?與用人部?門確定崗?位情況，?發(fā)布招聘?信息，進?行應(yīng)聘人?員的簡歷?甄別、篩?選、聘前?測試、初?試、背景?調(diào)查等相?關(guān)工作，?并且建立?人才庫。?9、完?成日常招?聘數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計及分?析并及時?將每日招?聘量反饋?給經(jīng)理。?任職資?格：1?、大專以?上學(xué)歷?2、至少?____?年以上同?崗位經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、具?有較強的?責(zé)任心和?工作規(guī)劃?執(zhí)行能力?;4、?具有良好?的組織協(xié)?調(diào)能力和?溝通表達(dá)?能力，性?格開朗，?充滿正能?量;5?、具有良?好的文案?撰寫能力?，能熟練?運用PP?T、EX?CEL、?WORD?等工具軟?件。6?、熟悉各?種招聘渠?道和招聘?流程，精?通面試方?法和技巧?;培訓(xùn)?專員的工?作職責(zé)（?七）1?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)項目的?實施，并?持續(xù)改善?;2、?協(xié)助上級?建立并優(yōu)?化培訓(xùn)體?系，建立?內(nèi)部及外?部師資庫?、教材庫?、試題庫?和案例庫?等;3?、協(xié)助上?級編制并?完善公司?的年度培?訓(xùn)計劃并?組織實施?;4、?負(fù)責(zé)公司?的培訓(xùn)計?劃實施，?組織內(nèi)外?部講師資?源、審核?課程并落?實培訓(xùn);?5、設(shè)?計并落實?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，?跟蹤關(guān)鍵?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃落?實情況;?6、負(fù)?責(zé)相關(guān)活?動項目的?組織開展?;培訓(xùn)?專員的工?作職責(zé)（?八）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求;?2、建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;3?、積極拓?展各種招?聘渠道，?以滿足公?司快速發(fā)?展的人力?需求;?4、能夠?獨立進行?簡歷搜索?、篩選、?面試、錄?用等招聘?流程中各?項工作;?5、完?善內(nèi)部人?才信息庫?;6、?建立培訓(xùn)?管理體系?，對培訓(xùn)?需求分析?、課件開?發(fā)、效果?評估等方?面有系統(tǒng)?掌握;?7、完善?培訓(xùn)制度?，充實、?完善公司?的培訓(xùn)政?策、流程?;8、?制定培訓(xùn)?方案，指?導(dǎo)和監(jiān)督?各部門培?訓(xùn)計劃的?執(zhí)行，跟?蹤和評估?培訓(xùn)效果?;9、?整合培訓(xùn)?資源，根?據(jù)公司的?實際需要?選定培訓(xùn)?課程;?10、匯?總分析相?關(guān)招聘、?培訓(xùn)文檔?及報表。?任職資?格：1?、本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源專業(yè)優(yōu)?先;2?、___?_年以上?專職招聘?、培訓(xùn)經(jīng)?驗，文筆?較好;?3、熟練?運用各項?面試技巧?，對人具?有準(zhǔn)確的?判斷力;?4、掌?握培訓(xùn)、?招聘管理?、組織、?實施的流?程，有一?定的授課?能力;?5、優(yōu)秀?的語言表?達(dá)和協(xié)調(diào)?溝通能力?，親和力?佳，熱愛?招聘培訓(xùn)?工作;?6、主動?性及服務(wù)?意識強，?細(xì)心，敬?業(yè)，有計?劃性，條?理清楚，?執(zhí)行力強?，具有良?好的職業(yè)?操守及團?隊合作精?神;7?、優(yōu)秀應(yīng)?屆畢業(yè)生?亦可。?培訓(xùn)專員?的工作職?責(zé)（九）?職責(zé)：?1、發(fā)?布招聘職?位信息，?篩選評估?簡歷;?2、負(fù)責(zé)?邀約候選?人面試及?人資初試?，安排復(fù)?試與錄用?;3、?拓展招聘?渠道，做?好行業(yè)人?才儲備;?4、負(fù)?責(zé)組織新?員工入職?培訓(xùn)，培?訓(xùn)項目的?跟進與組?織實施;?5、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)課?件的開發(fā)?與評審;?6、負(fù)?責(zé)表彰大?會/企業(yè)?文化等相?關(guān)活動的?組織與策?劃;7?、完成上?級交辦的?其他工作?。任職?基本要求?：1、?性別：男?女不限，?形象良好?;2、?學(xué)歷要求?：大?；?以上學(xué)歷?;3、?工作經(jīng)驗?：___?_年以上?企業(yè)人力?資源招聘?工作經(jīng)驗?;有制造?或研發(fā)行?業(yè)招聘/?培訓(xùn)經(jīng)驗?者優(yōu)先;?;4、?專業(yè)技能?：了解各?類招聘渠?道，熟悉?招聘及培?訓(xùn)工作流?程，有一?定的識人?技能與活?動組織能?力;5?、語言表?達(dá)能力：?有較強的?溝通表達(dá)?能力與組?織策劃能?力;6?、電腦：?熟練使用?PPT等?辦公類軟?件操作。?培訓(xùn)專?員的工作?職責(zé)（十?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)公司?各層級培?訓(xùn)工作的?組織、運?作、實施?及效果評?估;2?、根據(jù)培?訓(xùn)效果，?進行培訓(xùn)?課件及培?訓(xùn)落地方?法的優(yōu)化?和完善;?3、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)課?件、知識?庫開發(fā)及?培訓(xùn)報告?整理，參