個人勞動合同范本（3篇）

第15頁共15頁個人勞動合?同范本甲?方(聘用方?)：___?__乙方?(受聘方)?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國家?和____?_市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1.合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止(?其中___?__年__?___月_?____日?至___?__年__?___月_?____日?為見習(xí)期/?試用期)，?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?.聘用合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3.簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時?間，國家和?_____?市另有規(guī)定?可以延長(?推遲)退休?年齡(時間?)的，可在?乙方達(dá)到法?定離退休年?齡時，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?.本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?試用期限?試用期限?為____?_天，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第三條?工作崗位?1.甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。2.?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第四條?工作條件?和勞動保護(hù)?1.甲方?實行每周工?作____?_小時，每?天工作__?___小時?的工作制度?。2.甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?.甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護(hù)用品。?4.甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第五?條工作報?酬1.根?據(jù)國家、市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，甲方按月?支付乙方工?資，為__?___元人?民幣。2?.甲方根據(jù)?國家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?.乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?.乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5.甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第六?條工作紀(jì)?律、獎勵和?懲處1.?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2.乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3.?甲方按市政?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻(xiàn)大小給予?獎勵。4?.乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律，甲?方按市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?七條病假?和事假1?.乙方請病?假，須憑甲?方指定的醫(yī)?生證明，乙?方在一個合?同期(__?___年或?_____?學(xué)年)內(nèi)，?累計病假不?滿____?_天，工資?按照___?__%發(fā)給?;超過_?____天?后，甲方有?權(quán)解除聘用?合同;若未?解除合同，?工資將按_?____%?發(fā)給，直至?恢復(fù)正常工?作為止。在?合同期內(nèi)乙?方因公出差?，在當(dāng)?shù)卣?府指定的醫(yī)?院就診的醫(yī)?療費用，由?甲方支付;?因私外出就?診的醫(yī)療費?用自理。?2.乙方請?事假須經(jīng)甲?方同意，甲?方將按日扣?發(fā)工資，在?合同期(_?____年?或____?_學(xué)年)內(nèi)?，事假累計?不得超過_?____天?，連續(xù)事假?不得超過_?____天?：超過__?___天，?將扣發(fā)__?___天工?資。未經(jīng)甲?方同意而擅?離職守的，?曠職___?__天，扣?發(fā)____?_天工資，?情節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有權(quán)?解除合同，?并追究乙方?的違約責(zé)任?。第八條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1.聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?.聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?.甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?.經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的;?(4)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9.乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第九條?違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補償?1.經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習(xí)期)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補?償，最多不?超過十二個?月。2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補償金?。(經(jīng)濟(jì)補?償金的工資?計算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第十?條其它事?項1.甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定應(yīng)先申?請仲裁，如?一方對仲裁?裁決不服，?可以向人民?法院提起訴?訟。2.?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3.本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽字)：_?____?代表人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____???????????簽訂地點：?_____?個人勞動?合同范本（?二）甲方?(聘用方)?：____?_乙方(?受聘方)：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國家和?_____?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1.合同有?效期：__?___自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止(其中?_____?年____?_月___?__日至?_____?年____?_月___?__日為見?習(xí)期/試用?期)，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2.聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3.?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時間，?國家和__?___市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4.本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條試用?期限試用?期限為__?___天，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第三?條工作崗位?1.甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?.甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第四?條工作條件?和勞動保護(hù)?1.甲方?實行每周工?作____?_小時，每?天工作__?___小時?的工作制度?。2.甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?.甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護(hù)用品。?4.甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第五?條工作報酬?1.根據(jù)?國家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?甲方按月支?付乙方工資?，為___?__元人民?幣。2.?甲方根據(jù)國?家、市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整乙方的工?資。3.?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4.?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?5.甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險?金、待業(yè)保?險金和其它?社會保險金?。第六條?工作紀(jì)律、?獎勵和懲處?1.乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)。2.?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3.甲方?按市政府和?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻(xiàn)大?小給予獎勵?。4.乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀(jì)?律，甲方按?市政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第七條?病假和事假?1.乙方?請病假，須?憑甲方指定?的醫(yī)生證明?，乙方在一?個合同期(?_____?年或___?__學(xué)年)?內(nèi)，累計病?假不滿__?___天，?工資按照_?____%?發(fā)給;超過?_____?天后，甲方?有權(quán)解除聘?用合同;若?未解除合同?，工資將按?_____?%發(fā)給，直?至恢復(fù)正常?工作為止。?在合同期內(nèi)?乙方因公出?差，在當(dāng)?shù)?政府指定的?醫(yī)院就診的?醫(yī)療費用，?由甲方支付?;因私外出?就診的醫(yī)療?費用自理。?2.乙方?請事假須經(jīng)?甲方同意，?甲方將按日?扣發(fā)工資，?在合同期(?_____?年或___?__學(xué)年)?內(nèi)，事假累?計不得超過?_____?天，連續(xù)事?假不得超過?_____?天：___?__超過_?____天?，將扣發(fā)_?____天?工資。未經(jīng)?甲方同意而?擅離職守的?，曠職__?___天，?扣發(fā)___?__天工資?，情節(jié)嚴(yán)重?的，甲方有?權(quán)解除合同?，并追究乙?方的違約責(zé)?任。第八?條聘用合同?的變更、終?止和解除(?本合同由法?斗士整理提?供，找律師?上法斗士)?1.聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2.聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3.甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4.經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘方。?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第九?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補償?1.經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習(xí)期)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補?償，最多不?超過十二個?月。2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補償金?。(經(jīng)濟(jì)補?償金的工資?計算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第十?條其它事項?1.甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定應(yīng)先申請?仲裁，如一?方對仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2.本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3.本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?個人勞動合?同范本（三?）甲方：?紙制品有限?公司乙方?：甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法實施條?例》及相關(guān)?勞動法律、?法規(guī)的規(guī)定?，就___?__年__?___月_?____日?簽訂的《勞?動合同》中?未約定的有?關(guān)事項，本?著平等、自?愿的原則，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致達(dá)成如?下補充協(xié)議?：一、甲?方的規(guī)章制?度和手冊是?《勞動合同?》的組成部?分，乙方已?學(xué)習(xí)并認(rèn)可?甲方“誠?信做人、用?心做事”的?企業(yè)文化，?已閱讀并充?分理解和遵?守甲方的以?下制度和手?冊：1、?《質(zhì)量、環(huán)?境、職業(yè)健?康安全管理?手冊》；?2、《安全?生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化?管理手冊》?；3、《?考勤與請休?假管理制度?》；4、?《薪酬管理?制度》；?5、《員工?績效考核管?理標(biāo)準(zhǔn)》；?二、乙方?在上崗前，?甲方已告知?乙方:在甲?方的工作場?所中，可能?造成職業(yè)健?康危害的所?有環(huán)境因素?；并已對乙?方進(jìn)行了崗?位技能、質(zhì)?量工藝、勞?動紀(jì)律、生?產(chǎn)安全操作?規(guī)程及人身?傷害自我保?護(hù)等內(nèi)容的?培訓(xùn)，乙方?確認(rèn)并掌握?了以上培訓(xùn)?的內(nèi)容和技?能。三、?乙方在與甲?方簽訂《勞?動合同》前?，若乙方隱?瞞事實，已?與第三方簽?訂了勞動合?同、競業(yè)限?制協(xié)議或商?業(yè)保密協(xié)議?，所造成的?后果完全由?乙方負(fù)責(zé)，?雙方按照《?勞動合同法?》第三十九?條之規(guī)定解?除勞動關(guān)系?。四、如?乙方被證實?向甲方提供?虛假的個人?資料，包括?：失業(yè)證明?、離職證明?、身份證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?，或者隱瞞?精神病、傳?染病史，隱?瞞吸毒、拘?留或其它刑?事犯罪史，?并且在應(yīng)聘?時未向甲方?書面聲明的?。所造成的?后果完全由?乙方負(fù)責(zé)，?雙方按照《?勞動合同法?》第三十九?條之規(guī)定解?除勞動關(guān)系?。五、若?乙方因個人?違規(guī)、違紀(jì)?給甲方造成?的綜合經(jīng)濟(jì)?損失達(dá)到壹?萬元或者造?成他人輕傷?以上事故的?，乙方必須?賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失，?并按照《勞?動合同法》?第三十九條?之規(guī)定解除?勞動關(guān)系，?甲方有權(quán)追?究乙方的法?律責(zé)任。