員工入職協(xié)議書（4篇）

員工入職?協(xié)議書?甲方：?乙方：_?____?____?_???????身份?證號(hào)碼：?____?____?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議,共同?執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為?(年/月?)，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?2、乙?方工作任?務(wù)如下：?3、乙?方在協(xié)議?約定工作?期間應(yīng)完?成工作任?務(wù)，遵從?甲方安排?，按時(shí)按?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?4、勞?動(dòng)報(bào)酬：?甲方按?元(人民?幣)/月?(大寫：?____?元整)?5、協(xié)議?的解除變?更續(xù)簽：?①若乙?方在工作?期間未經(jīng)?甲方允許?擅離職守?，或有損?甲方經(jīng)濟(jì)?利益的行?為，沒能?按時(shí)按量?完成甲方?分派的工?作任務(wù)，?乙方由于?身體及其?他個(gè)人原?因不能再?勝任工作?。甲方可?提前單方?解除協(xié)議?。②經(jīng)?認(rèn)定甲方?安排的工?作嚴(yán)重危?害乙方身?體健康，?又不能改?善乙方可?解除協(xié)議?。③甲?方違反協(xié)?議條例侵?犯乙方權(quán)?益乙方可?解除協(xié)議?④任何?一方提前?解除協(xié)議?，應(yīng)提前?____?日通知對(duì)?方⑤任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,給?對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按規(guī)?定予以賠?償6、?未盡事宜?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?可修改、?補(bǔ)充7?、本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?,具有同?等法律效?力。甲?方：__?____?____?????????乙?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?員工入?職協(xié)議書?（二）?甲方：?地址：?乙方：?身份證號(hào)?碼：地?址：為?規(guī)范公司?管理，確?保勞動(dòng)紀(jì)?律和管理?程序運(yùn)作?實(shí)施，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立如下條?款，由雙?方共同遵?守。一?、甲方聘?任乙方為?部。二?、您的試?用期為個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日始，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期基本工?資為元。?轉(zhuǎn)正后，?基本工資?為元，其?他補(bǔ)貼元?，合計(jì)元?/月，并?按基本工?資數(shù)為員?工繳交五?險(xiǎn)一金。?三、甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長(zhǎng)或縮短?乙方的試?用期(最?長(zhǎng)不超過?三個(gè)月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績(jī)達(dá)標(biāo)，?本公司將?書面通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽訂相?應(yīng)勞動(dòng)合?同，考核?不合格者?，將通知?其終止試?用。四?、甲方于?每月的_?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?(自然月?)工資(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?。五、?此協(xié)議書?是員工試?用期間務(wù)?必遵守的?協(xié)議承諾?保證。?六、新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件材?料均真實(shí)?有效，否?則公司可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)關(guān)系?并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。?七、自?進(jìn)入公司?工作之日?起，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，自?覺維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益。?八、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。九、?在職期間?，乙方由?于自身原?因提出解?除本協(xié)議?時(shí)，須提?前___?_天以書?面形式通?知甲方，?以便商洽?、辦理工?作交接及?薪資發(fā)放?等事宜。?交接手續(xù)?辦理完畢?方可正式?離職，否?則，將依?照公司有?關(guān)的規(guī)章?制度做出?相應(yīng)處理?。十、?員工享有?入職培訓(xùn)?的權(quán)利，?并依法享?有國(guó)家法?定節(jié)假日?休假權(quán)利?，遇特殊?情況，依?公司相關(guān)?考勤制度?配合公司?完成調(diào)休?工作。?十一、未?盡事宜經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商可?修改、補(bǔ)?充。本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?部門主管?確認(rèn)：?甲方(簽?章)：?乙方：?____?年___?_月__?__日?員工入職?協(xié)議書（?三）甲?方：乙?方：身份?證號(hào)碼?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為部。?二、聘任?時(shí)間為年?，自__?__年_?___月?____?日始，至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?為個(gè)月，?試用期的?薪資為元?。甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長(zhǎng)或?縮短乙方?的試用期?(最長(zhǎng)不?超過三個(gè)?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，可隨?時(shí)終止試?用，轉(zhuǎn)為?正式入職?。三、?試用期薪?資為元/?月。如在?第一周終?止試用，?薪資按每?日___?_元結(jié)算?，不扣除?餐費(fèi);超?過一周終?止試用的?，按原定?的試用期?薪資標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算，扣?除餐費(fèi)。?四、乙?方的薪資?為元/月?。(在職?期間的薪?資調(diào)整依?據(jù)個(gè)人工?作表現(xiàn)及?崗位考核?達(dá)標(biāo)情況?決定;提?成根據(jù)各?部門的具?體規(guī)定給?付;獎(jiǎng)金?則依據(jù)個(gè)?人表現(xiàn)，?按照公司?的獎(jiǎng)勵(lì)制?度給付)?。五、?乙方的薪?資由甲方?在每月的?____?日發(fā)放(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延發(fā)放?)。六?、乙方在?職期間，?可享受多?項(xiàng)福利待?遇(見附?件一)。?七、乙?方在職期?間，如工?作成績(jī)突?出，公司?將給予額?外獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙?方在職期?間，由甲?方安排提?供午餐和?晚餐，乙?方每月只?需支付餐?費(fèi)___?_元，其?余由公司?給予補(bǔ)貼?(此項(xiàng)補(bǔ)?貼不做現(xiàn)?金發(fā)放。?不在公司?內(nèi)用餐的?員工不享?受此項(xiàng)補(bǔ)?貼)。?九、乙方?在職期間?，考勤由?甲方按乙?方實(shí)際出?勤記錄及?公司考勤?制度執(zhí)行?(加班計(jì)?時(shí)以乙方?所在部門?主管的加?班安排記?錄為據(jù))?;每月出?全勤可獲?____?元全勤獎(jiǎng)?勵(lì)!十?、乙方在?職期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方實(shí)際工?作能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行合理?調(diào)整。?十一、乙?方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，自覺?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益。十?二、甲方?每月轉(zhuǎn)出?乙方__?__%的?薪資作為?留存薪資?，該部分?薪資在乙?方正常履?行本協(xié)議?期滿后的?第一個(gè)月?全額返還?。十三?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時(shí)，須?提前一個(gè)?月以書面?形式通知?甲方(經(jīng)?理、總監(jiān)?、主管須?提前三個(gè)?月做出書?面離職申?請(qǐng))，以?便商洽、?辦理工作?交接及薪?資發(fā)放等?事宜。交?接手續(xù)辦?理完畢方?可正式離?職，否則?，將依照?公司有關(guān)?的規(guī)章制?度做出相?應(yīng)處理。?十四、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權(quán)?據(jù)制度做?出相應(yīng)的?處罰。?十五、乙?方在職期?間，如甲?方有正當(dāng)?理由認(rèn)為?乙方不能?繼續(xù)在公?司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國(guó)家?法律、有?意違反公?司管理制?度及規(guī)定?____?嚴(yán)重失職?、出現(xiàn)重?大失誤、?執(zhí)行工作?指令消極?、弄虛作?假、泄露?公司機(jī)密?……)，?可隨時(shí)終?止此協(xié)議?。同時(shí)，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)損?失的追究?，并要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?十六、?乙方在任?職協(xié)議執(zhí)?行期間擅?自離職，?未按正常?程序辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)追究其?違約責(zé)任?。除追究?其造成的?經(jīng)濟(jì)損失?外，薪資?及留存薪?資作為違?約金處理?。十七?、在職期?間，員工?違反公司?安全條例?(違規(guī)用?電、用火?、違規(guī)使?用燃?xì)饩?、酗酒滋?事、打架?斗毆、進(jìn)?入非正規(guī)?的娛樂場(chǎng)?所或網(wǎng)吧?、到非正?規(guī)的場(chǎng)所?游泳、夜?不歸宿…?…)造成?不良后果?，責(zé)任自?負(fù)。十?八、本協(xié)?議期滿前?的一個(gè)月?之內(nèi)，由?甲乙雙方?共同協(xié)商?簽訂新一?年度的聘?用協(xié)議。?十九、?乙方在簽?署本協(xié)議?時(shí)，已詳?知甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并承?諾遵守。?未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?____?__????????乙?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?看了最?新員工入?職協(xié)議書?的人還看?1.員?工正式入?職合同范?本2.?新員工入?職勞動(dòng)合?同范本?3.員工?入職合同?書4.?公司與員?工責(zé)任協(xié)?議書5?.新員工?勞動(dòng)合同?范本員?工入職協(xié)?議書（四?）甲方?(借用方?)：__?____?____?法人代?表：__?____?____?住所：?____?____?__郵?編：__?____?____?乙方(?借出方)?：___?____?___?法人代表?：___?____?___?住所：_?____?____?_郵編?：___?____?___?丙方(員?工)：_?____?____?_性別?：___?____?___?出生日期?：___?____?___?身份證號(hào)?碼：__?____?____?戶口所?在地：_?____?____?_現(xiàn)住?址：__?____?____?郵政編?碼：__?____?____?甲方因?工作需要?，須借用?乙方的員?工___?_(丙方?)。三方?就此借調(diào)?事項(xiàng)達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲方借用?丙方的期?限從__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日。?二、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)：?(一)?借用期間?甲方可根?據(jù)需要，?安排丙方?的工作崗?位和任務(wù)?。甲方按?年向乙方?支付借用?費(fèi)___?_元。?(二)借?用期間甲?方可要求?丙方遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理和?教育?？?根據(jù)工作?需求及丙?方的表現(xiàn)?，決定將?丙方退回?乙方，但?應(yīng)提前_?__日通?知乙方和?丙方。若?丙方嚴(yán)重?違規(guī)違紀(jì)?，甲方可?隨時(shí)將其?退回乙方?，且不屬?違約行為?。三、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：(一?)借用期?間乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)對(duì)丙?方進(jìn)行管?理、教育?和違紀(jì)處?理，并按?月向丙方?支付稅前?工資__?__元，?乙方為個(gè)?人所得稅?代扣代繳?義務(wù)人。?同時(shí)，為?丙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?等。(?二)乙方?可根據(jù)工?作需要，?決定將丙?方撤回，?但應(yīng)提前?___日?通知甲方?和丙方。?四、丙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?(一)?借調(diào)期間?丙方繼續(xù)?享有乙方?員工的各?項(xiàng)保險(xiǎn)、?福利待遇?，且承諾?不向乙方?提出辭職?請(qǐng)求。?(二)借?調(diào)期間丙?方應(yīng)自覺?服從甲方?的各種安?排，遵守?其各項(xiàng)規(guī)?章制度，?保守其商?業(yè)秘密。?(三)?借調(diào)期間?丙方因特?殊情況需?提出辭職?請(qǐng)求，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》有關(guān)?規(guī)定向乙?方提出，?并承擔(dān)勞?動(dòng)合同所?約定的違?約責(zé)任。?乙方可按?本協(xié)議第?三條第?(二)項(xiàng)?約定將丙?方撤回，?同時(shí)為甲?方推薦替?補(bǔ)人員。?五、甲?乙任何一?方若需解?除本協(xié)議?，應(yīng)提前?___日?通知對(duì)方?進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)議期?滿前__?_日，雙?方均無提?出終止合?同的意向?，則本協(xié)?議自行延?續(xù)一個(gè)周?期。否則?，期限屆?滿，協(xié)議?即行終止?。六、?本協(xié)議一?式三份，?三方各執(zhí)?一份。?甲方：(?簽字或蓋?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?：(簽字?或蓋章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?丙方：(?簽字或蓋?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日簽訂?合同注意?事項(xiàng)一?、核實(shí)確?認(rèn)對(duì)方當(dāng)?事人的主?體資格?1、合同?對(duì)方為自?然人：核?實(shí)并復(fù)印?、保存其?身份證件?(勿以名?片代之)?，確認(rèn)其?真實(shí)身份?及行為能?力。2?、合同對(duì)?方為法人?：到當(dāng)?地工商部?門查詢其?工商注冊(cè)?資料并實(shí)?地考察其?公司情況?，確定其?真實(shí)性;?核實(shí)訂?約人是否?經(jīng)其所在?公司授權(quán)?委托，查?驗(yàn)其授權(quán)?委托書、?介紹信、?合同書;?簽訂合?同必須加?蓋對(duì)方單?位公章、?合同專用?章。3?、合同對(duì)?方為“其?他組織”?：對(duì)方?當(dāng)事人為?個(gè)人合伙?或個(gè)人獨(dú)?資企業(yè)，?核對(duì)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照登記?事項(xiàng)與其?介紹情況?是否一致?;由合伙?人及獨(dú)資?企業(yè)經(jīng)辦?人簽字蓋?公章。?法人籌備?處：確認(rèn)?經(jīng)辦人身?份及股東?身份，加?蓋法人籌?備處和股?東公章。?4、合?同對(duì)方除?加蓋公章?、私章外?，要親筆?簽名。?二、合同?形式：?1、必須?以書面形?式簽訂合?同;2?、采用口?頭、信件?、數(shù)據(jù)電?文形式訂?立合同的?，必須簽?訂確認(rèn)書?并蓋章簽?字;3?、倒簽合?同要標(biāo)明?合同背景?。三、?合同的必?備條款要?具體、明?確：1?、當(dāng)事人?名稱須真?實(shí)、一致?;2、?合同標(biāo)的?、數(shù)量、?質(zhì)量、價(jià)?款、包裝?方式要具?體、明確?;3、?注意驗(yàn)收?方法、程?序和時(shí)間?;4、?履行方式?須具體：?交貨方式?、結(jié)算方?式;5?、履行期?限須確定?某一時(shí)間?點(diǎn)或時(shí)間?段;6?、盡量明?確本司所?在地為合?同履行地?;7、?違約責(zé)任?要量化為?違約金或?確定違約?賠償金的?計(jì)算方法?;8、?解決爭(zhēng)議?辦法為協(xié)?商、訴訟?，約定由?本司所在?地法院管?轄或廣州?仲裁委員?會(huì)仲裁。?四、訂?約前的合?同義務(wù)：?1、盡?協(xié)助、通?知義務(wù);?2、訂?約時(shí)獲取?的對(duì)方商?業(yè)秘密，?不得泄露?和使用。?五、對(duì)?公司開出?的授