車(chē)間加班管理規(guī)定（5篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)車(chē)間加班管?理規(guī)定一?、目的：?1.為規(guī)范?公司員工加?班的管理，?提高工作效?率，在正常?的工作時(shí)間?內(nèi)努力完成?工作任務(wù)。?2.勞逸?結(jié)合，保護(hù)?員工身體健?康。二、?加班的分類(lèi)?和程序：?1.加班：?指在規(guī)定工?作時(shí)間外，?因本身工作?需要或主管?指定事項(xiàng)，?必須繼續(xù)工?作者，稱(chēng)為?加班。2?.加班員工?應(yīng)填寫(xiě)《加?班申請(qǐng)單》?(附表一)?，經(jīng)部門(mén)主?管同意簽字?后，送交辦?公室審核備?案，由辦公?室呈總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，方?可實(shí)施加班?。3.特?殊原因(下?班之后因緊?急事件加班?，或休息日?突發(fā)事件加?班的)可?以事后補(bǔ)填?《加班申請(qǐng)?單》，并注?明"補(bǔ)填"?;非特殊原?因一律不?得事后補(bǔ)填?，否則不認(rèn)?定為加班。?三、加班?原則：1?.效率至上?原則：公?司鼓勵(lì)員工?在每天工作?制內(nèi)完成本?職工作，不?鼓勵(lì)加班，?原則上不安?排加班，由?于部門(mén)工作?需要必須加?班完成的工?作，按照加?班審批程序?進(jìn)行。員工?需有計(jì)劃的?組織展開(kāi)各?項(xiàng)工作，提?高工時(shí)利用?率，對(duì)加班?加點(diǎn)從嚴(yán)控?制。確因工?作需要加班?或值班，才?予批準(zhǔn)。?四、加班認(rèn)?定：__?__只有在?具備下列條?件之一時(shí)，?才可組織員?工加班：?①在正常休?息時(shí)間和節(jié)?假日內(nèi)工作?不能間斷，?須連續(xù)作業(yè)?的;②發(fā)?生有可能造?成較大負(fù)面?影響，需要?緊急處理的?;③為完?成公司下達(dá)?的緊急任務(wù)?的。2.?值班不屬于?加班，對(duì)被?安排值班的?員工。(值?班是指公司?為臨時(shí)負(fù)責(zé)?接聽(tīng)、協(xié)調(diào)?、看門(mén)、防?火、防盜或?為處理突發(fā)?事件、緊急?公務(wù)處理等?原因，安排?有關(guān)人員在?公休日、法?定休假日等?非工作時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行的值?班，它一般?不直接完成?工作任務(wù)。?)3.有?下列情況之?一者，不認(rèn)?定為加班：?(1)由?于正常工作?任務(wù)未按要?求及時(shí)完成?而需延長(zhǎng)工?作時(shí)間或利?用公休日、?節(jié)假日完成?的;(2?)在正常工?作日因接待?公司客戶延?時(shí)工作的;?(3)開(kāi)?會(huì)、培訓(xùn)、?應(yīng)酬、出差?的;出差補(bǔ)?貼政策另計(jì)?;(4)?正常工作時(shí)?間以外參加?公司組織的?公共活動(dòng)的?。(5)?因個(gè)人原因?導(dǎo)致工作時(shí)?間內(nèi)不能完?成任務(wù)而需?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的不算加?班。加班?補(bǔ)償：2?.員工因工?作任務(wù)繁忙?，按規(guī)定支?付加班補(bǔ)貼?，加班費(fèi)按?每小時(shí)__?__元計(jì)。?3.下列?人員原則上?不享受加班?費(fèi)：(1?)中層以上?員工(2?)臨時(shí)工人?、司機(jī)、實(shí)?行業(yè)績(jī)提成?工資的員工?因工作情形?有別，其?薪資給予已?包括工作時(shí)?間因素在內(nèi)?以及另有規(guī)?定，故不報(bào)?支加班費(fèi)。?4.為獲?取加班補(bǔ)償?，采用不正?當(dāng)手段(如?"正常工作?時(shí)間故意降?低工作效率?"、"虛增?工作任務(wù)"?等)取得加?班機(jī)會(huì)進(jìn)行?加班者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核?實(shí)，公司有?權(quán)取消加班?補(bǔ)償，并處?以一定數(shù)額?罰款。車(chē)?間加班管理?規(guī)定（二）?一、對(duì)晚?上加班的規(guī)?定：1、?每周一、三?、五晚上加?班的規(guī)定不?變。2、?晚上加班由?部門(mén)主管在?每天下午1?7：30下?班前書(shū)面提?報(bào)《加班申?請(qǐng)》交部門(mén)?經(jīng)理審批?后才可，《?加班申請(qǐng)》?需注明加班?原因、加班?人員名單、?工作內(nèi)容等?。部門(mén)主管?在每天下午?17：30?下班前通知?當(dāng)晚需要加?班的人員或?在部門(mén)公告??！都影嗌?請(qǐng)》于第二?天上午09?：30交行?政部備查。?3、凡沒(méi)?有經(jīng)過(guò)書(shū)面?申請(qǐng)并經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?，晚上擅自?加班的，不?計(jì)考勤。?4、根據(jù)工?作需要，凡?要求加班而?擅自不加班?的，按曠工?處罰;如安?排晚上加班?但因個(gè)人?特殊原因無(wú)?法加班的，?要事先寫(xiě)書(shū)?面《請(qǐng)假條?》交部門(mén)主?管簽批，不?允許口頭請(qǐng)?假、事后請(qǐng)?假，否則按?曠工處罰。?部門(mén)主管要?對(duì)人員加班?監(jiān)督到位。?注：按廠規(guī)?，曠工__?__小時(shí)處?罰____?小時(shí)工資。?5、行政?部每天要查?核前一天晚?上加班出勤?情況，對(duì)加?班曠工人員?有權(quán)責(zé)直接?作出處罰?。二、各?部門(mén)如因工?作需要，要?在公休日白?天加班的，?需提前一天?由部門(mén)主管?書(shū)面提報(bào)?《加班申請(qǐng)?》交部門(mén)經(jīng)?理審批，《?加班申請(qǐng)》?需注明加班?原因、加班?人員名單、?工作內(nèi)容等??！都影嗌?請(qǐng)》交行政?部備查。凡?沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)?面申請(qǐng)并經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)而擅自加?班的，不計(jì)?考勤。三?、因機(jī)加、?安裝車(chē)間另?有加班管理?制度，本制?度不再針對(duì)?機(jī)加、安裝?車(chē)間。四?、以上規(guī)定?從____?年____?月起執(zhí)行!?車(chē)間加班?管理規(guī)定（?三）一、?目的為規(guī)?范加班管理?，提高工作?效率，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?及相關(guān)法規(guī)?，結(jié)合本公?司實(shí)際情況?，特制定本?規(guī)定。二?、適用范圍?適用于車(chē)?間所有員工?，加班包括?工作日的加?點(diǎn)、休息日?的加班以及?法定節(jié)假日?的加班;不?適用于實(shí)行?臨時(shí)聘用的?員工。三?、定義及原?則1、定?義：加班系?指在規(guī)定工?作時(shí)間外，?因本身工作?需要或主管?指定事項(xiàng)，?必須繼續(xù)工?作者，稱(chēng)為?加班。2?、原則：?2.1提前?申請(qǐng)?jiān)瓌t。?加班執(zhí)行提?前申請(qǐng)?jiān)瓌t?，不符合審?批程序的加?班，不予核?發(fā)加班費(fèi)或?準(zhǔn)予倒休。?2.2效?率至上原則?。各班組須?有計(jì)劃的組?織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、開(kāi)展各項(xiàng)?工作，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?和工時(shí)利用?率，對(duì)加班?加點(diǎn)從嚴(yán)控?制。2.?3安全第一?原則。各班?組在安排加?班時(shí)，必須?結(jié)合加班人?員工作性質(zhì)?，做好安全?檢查及安全?防護(hù)，保證?生產(chǎn)安全有?效進(jìn)行。?2.4服從?原則。因工?作需要，車(chē)?間安排臨時(shí)?加班的，員?工必須服從?命令。四?、職責(zé)分工?4.1班?組根據(jù)本班?組的業(yè)務(wù)緊?急程度及利?潤(rùn)情況確定?加班人數(shù)及?加班時(shí)間，?并提前一天?填寫(xiě)加班申?請(qǐng)卡，報(bào)至?車(chē)間主任或?副主任，獲?得批準(zhǔn)后方?可安排員工?加班。4?.2因臨時(shí)?原因或緊急?情況需要加?班，需打電?話通知車(chē)間?主任或副主?任，獲得同?意后方可安?排加班。并?在下一個(gè)工?作日填寫(xiě)加?班申請(qǐng)卡。?____?車(chē)間主任或?副主任對(duì)加?班的人員、?頻次、時(shí)間?安排等進(jìn)行?建議和把控?，報(bào)綜合管?理部備案。?五、加班?管理5.?1加班免除?與時(shí)控限制?5.1.?1加班時(shí)間?以門(mén)禁刷卡?時(shí)間為依據(jù)?，因刷卡機(jī)?或其他原因?不能刷卡的?需要及時(shí)?通知車(chē)間管?理人員。?5.1.2?不辦理加班?審批手續(xù)和?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自加班的行?為不享受加?班補(bǔ)貼;?5.1.3?下列人員(?除了國(guó)家法?定節(jié)假日公?司安排加班?外)原則上?不享受加班?補(bǔ)貼：1?)車(chē)間管理?人員;2?)因工作性?質(zhì)特殊，實(shí)?行臨時(shí)聘用?的員工;?3)實(shí)行計(jì)?件工資或業(yè)?績(jī)提成工資?的人員;?5.2加班?倒休與加班?補(bǔ)貼5.?2.1加班?倒休1)?在加班申請(qǐng)?卡上標(biāo)注員?工意愿，員?工自愿選擇?加班補(bǔ)貼或?倒休。2?)具體調(diào)休?時(shí)間由員工?所在班組負(fù)?責(zé)人安排，?倒休審批程?序參照《員?工休假管理?制度》。?5.2.2?加班補(bǔ)貼?安排員工在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按照?員工本人小?時(shí)基本工資?的____?%支付加班?補(bǔ)貼;安排?員工在休息?日工作的，?按照員工本?人日或小時(shí)?基本工資的?____%?支付加班補(bǔ)?貼。依法安?排員工在法?定休假節(jié)日?工作的，按?照員工本人?日或小時(shí)基?本工資的_?___%支?付加班補(bǔ)貼?。(日基本?工資計(jì)算參?考流云精密?機(jī)械制造有?限公司薪酬?管理規(guī)定)?2)員工?倒休在當(dāng)年?內(nèi)有效，不?跨年計(jì)算。?5.3罰?則5.3?.1根據(jù)服?從原則，對(duì)?無(wú)正當(dāng)理由?、拒不執(zhí)行?加班的員工?，車(chē)間保留?不續(xù)約或解?除勞動(dòng)合同?的權(quán)利。?5.3.2?加班期間消?極怠工，在?指定加班時(shí)?間內(nèi)未完成?交付的應(yīng)完?成工作者，?取消加班補(bǔ)?貼，并視情?節(jié)輕重懲處?。5.3?.3為獲取?加班補(bǔ)貼，?采用不正當(dāng)?手段(如“?正常工作時(shí)?間故意降低?工作效率”?、“虛增工?作任務(wù)”等?)取得加班?機(jī)會(huì)進(jìn)行加?班者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)并核實(shí)?，取消加班?補(bǔ)貼，處以?____元?以上罰款，?直至辭退。?5.3.?4如發(fā)現(xiàn)虛?報(bào)加班的，?按照___?_%的加班?補(bǔ)貼扣罰，?由申請(qǐng)加班?的人員承擔(dān)?，并根據(jù)情?節(jié)輕重對(duì)有?關(guān)人員進(jìn)行?處分。5?.3.5在?監(jiān)督檢查過(guò)?程中，如發(fā)?現(xiàn)本屬正常?工作時(shí)間完?成的工作任?務(wù)卻安排加?班的，按照?____%?的加班補(bǔ)貼?扣罰，由申?請(qǐng)加班的人?員承擔(dān)。?5.3.6?在監(jiān)督檢查?過(guò)程中，如?發(fā)現(xiàn)加班人?員、頻次、?時(shí)間安排不?合理，公司?將責(zé)令有關(guān)?部門(mén)限期改?正，并對(duì)主?要責(zé)任人予?以通報(bào)批評(píng)?。5.4?以下幾種情?況不屬于加?班：5.?4.1因業(yè)?務(wù)不熟練而?延長(zhǎng)工作時(shí)?間;5.?4.2正常?工作時(shí)間以?外參加培訓(xùn)?;5.4?.3正常工?作時(shí)間以內(nèi)?，個(gè)人參加?培訓(xùn)或各類(lèi)?考試等(包?括但不限各?種資質(zhì)培訓(xùn)?、職稱(chēng)考試?、學(xué)歷考試?和駕照考試?等)，導(dǎo)致?____小?時(shí)以外工作?的;5.?4.4正常?工作時(shí)間以?外參加公司?或公司以外?的有關(guān)部門(mén)?組織的公共?活動(dòng)的;?5.4.5?員工出差期?間不應(yīng)申報(bào)?加班;六?.生效日期?本制度自?頒布之日起?生效。車(chē)?間加班管理?規(guī)定（四）?為切實(shí)保?障每位員工?的人身安全?，使“安全?第一，預(yù)防?為主”的思?想牢記在心?中，落實(shí)到?行動(dòng)上，特?訂立如下安?全責(zé)任書(shū):?l、新進(jìn)員?工必須經(jīng)過(guò)?“三級(jí)”安?全教育，經(jīng)?考核合格后?方能上崗工?作，并按時(shí)?參加各類(lèi)安?全培訓(xùn)和安?全應(yīng)急演練?，努力學(xué)習(xí)?安全知識(shí)，?提高安全技?術(shù)水平和防?范事故的能?力。2、?上下班途中?自覺(jué)遵守交?通規(guī)則。?3、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，熟?悉本崗位安?全操作技能?，熟練掌握?本崗位不安?全因素特點(diǎn)?，嚴(yán)格執(zhí)行?本崗位的安?全規(guī)程及各?種安全制度?，記錄清晰?、真實(shí)、整?潔，并保持?工作場(chǎng)地清?潔，做到“?三不傷害”?(即不傷害?自己，不傷?害別人，不?被人傷害)?。4、保?持本崗位生?產(chǎn)器械有序?擺放，未經(jīng)?批準(zhǔn)，不得?拆除安全防?護(hù)裝置，不?得動(dòng)用其它?機(jī)械設(shè)備(?包括車(chē)輛)?，愛(ài)護(hù)各類(lèi)?防護(hù)設(shè)施和?標(biāo)語(yǔ)。5?、正確使用?、妥善保管?各種勞動(dòng)保?護(hù)用品、器?具和消防器?材。協(xié)同做?好設(shè)備的保?養(yǎng)和維護(hù)，?發(fā)現(xiàn)異常妥?善處理，及?時(shí)上報(bào)，并?認(rèn)真做好記?錄。6、?不違章作業(yè)?，并勸阻或?制止他人違?章作業(yè)，有?權(quán)拒絕違章?作業(yè)指揮，?日常工作與?安全管理工?作發(fā)生矛盾?時(shí)，要把安?全工作放到?首位。7?、員工可以?自覺(jué)對(duì)本單?位安全工作?進(jìn)行檢查，?準(zhǔn)確分析、?判斷和處理?生產(chǎn)過(guò)程中?的異常情況?，發(fā)現(xiàn)不安?全隱患要及?時(shí)處理，不?能處理的要?及時(shí)上報(bào)。?8、不得?亂倒剩飯菜?，不得隨地?大小便，不?準(zhǔn)吵鬧斗毆?，努力搞好?個(gè)人的衛(wèi)生?及室外場(chǎng)所?的環(huán)境衛(wèi)生?。9、遵?守國(guó)家明文?規(guī)定的交通?法規(guī)和車(chē)輛?管理(包括?職工、摩托?車(chē))，無(wú)駕?駛證的人員?嚴(yán)禁駕駛?cè)?何車(chē)輛，有?駕駛證人員?嚴(yán)禁駕駛“?三無(wú)”車(chē)輛?和準(zhǔn)駕不符?的車(chē)輛，嚴(yán)?禁酒后駕車(chē)?，不開(kāi)超速?英雄車(chē)，不?強(qiáng)行超車(chē)。?10、員?工在工作期?間，因不正?確操作設(shè)備?或不按流程?進(jìn)行作業(yè)造?成不安全隱?患事故或人?身傷亡事故?的，責(zé)任全?部由工自己?承擔(dān)，對(duì)此?造成財(cái)物損?失的，礦長(zhǎng)?有權(quán)要求員?工或其監(jiān)護(hù)?人、利益人?賠償。以?上規(guī)定，望?認(rèn)真執(zhí)行，?切實(shí)做到。?若有違反，?造成的后果?責(zé)任自負(fù)，?情況嚴(yán)重者?，將處罰款?乃至除名。?此責(zé)任書(shū)?一式兩份。?礦長(zhǎng):員?工:年月?日車(chē)間加?班管理規(guī)定?（五）為?了嚴(yán)格執(zhí)行?安全生產(chǎn)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，切實(shí)搞好?勞動(dòng)保護(hù)工?作，提高全?體員工的自?我保護(hù)意識(shí)?，防止和杜?絕事故和違?章現(xiàn)象的發(fā)?生，公司與?各位聘用員?工簽訂《安?全生產(chǎn)責(zé)任?書(shū)》，(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《責(zé)?任書(shū)》)以?資遵守。?一、服從公?司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)?場(chǎng)負(fù)責(zé)人的?指揮和管理?，不違章作?業(yè)。有權(quán)制?止他人違章?行為，有權(quán)?拒絕違反安?全勞動(dòng)保護(hù)?法規(guī)、安全?操作規(guī)程的?指令。二?、遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程，嚴(yán)禁帶?火種進(jìn)入廠?區(qū)，嚴(yán)禁酒?后作業(yè)，嚴(yán)?禁疲勞作業(yè)?,嚴(yán)禁無(wú)培?訓(xùn)、無(wú)安全?教育上崗作?業(yè)，嚴(yán)禁在?吸煙區(qū)以外?的地方吸煙?，違反者開(kāi)?除。三、?生產(chǎn)線、印?刷機(jī)、模切?機(jī)、成型機(jī)?及特種設(shè)備?上崗培訓(xùn)不?得少于__?__小時(shí)(?特殊工種持?證上崗)。?培訓(xùn)結(jié)束后?，經(jīng)生產(chǎn)線?主管和生產(chǎn)?部部長(zhǎng)考核?認(rèn)可并簽訂?相關(guān)的勞動(dòng)?合同后方可?上崗。四?、嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，不得?私自串崗作?業(yè)，工作時(shí)?不得打鬧、?開(kāi)玩笑或從?事與工作內(nèi)?容無(wú)關(guān)的其?他事情，做?到“不傷害?自己，不傷?害別人，不?被別人傷害?”，嚴(yán)禁帶?無(wú)關(guān)人員入?廠。五、?所有生產(chǎn)崗?位員工禁止?穿著裙、袍?、披肩等寬?松服裝，對(duì)?于從事運(yùn)轉(zhuǎn)?機(jī)器操作的?員工不應(yīng)留?長(zhǎng)發(fā)和佩戴?首飾，以防?造成纏繞危?險(xiǎn)。即:穿?工作服(系?扣，褲腿、?袖口不能挽?起)，女員?工帶工作帽?。六、所?有員工嚴(yán)禁?在滾床上行?走，嬉戲;?嚴(yán)禁用滾床?推車(chē)(地牛?)拉人、推?人;作業(yè)時(shí)?，嚴(yán)禁將手?伸進(jìn)口袋中?。七、在?工作中因個(gè)?人違章行為?發(fā)生工傷事?故或造成他?人傷害的，?除對(duì)事故負(fù)?有全部責(zé)任?外，造成財(cái)?產(chǎn)損失或他?人傷害的，?視情節(jié)給予?經(jīng)濟(jì)賠償或?處罰，直至?追究刑事責(zé)?任，并清除?出廠。八?、積極參加?各項(xiàng)安全活?動(dòng)，對(duì)安全?工作做得好?的班組和個(gè)?人，由公司?給予適當(dāng)?shù)?獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)發(fā)?現(xiàn)重大安全?隱患的員工?，公司予以?特別獎(jiǎng)勵(lì)。?九、對(duì)在?生產(chǎn)中因個(gè)?人過(guò)失而造?成險(xiǎn)情或造?成小的事故?，公司將視