車間加班管理規(guī)定（5篇）

第9頁共9頁車間加班管?理規(guī)定一?、目的：?1.為規(guī)范?公司員工加?班的管理，?提高工作效?率，在正常?的工作時間?內(nèi)努力完成?工作任務。?2.勞逸?結(jié)合，保護?員工身體健?康。二、?加班的分類?和程序：?1.加班：?指在規(guī)定工?作時間外，?因本身工作?需要或主管?指定事項，?必須繼續(xù)工?作者，稱為?加班。2?.加班員工?應填寫《加?班申請單》?(附表一)?，經(jīng)部門主?管同意簽字?后，送交辦?公室審核備?案，由辦公?室呈總經(jīng)理?批準后，方?可實施加班?。3.特?殊原因(下?班之后因緊?急事件加班?，或休息日?突發(fā)事件加?班的)可?以事后補填?《加班申請?單》，并注?明"補填"?;非特殊原?因一律不?得事后補填?，否則不認?定為加班。?三、加班?原則：1?.效率至上?原則：公?司鼓勵員工?在每天工作?制內(nèi)完成本?職工作，不?鼓勵加班，?原則上不安?排加班，由?于部門工作?需要必須加?班完成的工?作，按照加?班審批程序?進行。員工?需有計劃的?組織展開各?項工作，提?高工時利用?率，對加班?加點從嚴控?制。確因工?作需要加班?或值班，才?予批準。?四、加班認?定：__?__只有在?具備下列條?件之一時，?才可組織員?工加班：?①在正常休?息時間和節(jié)?假日內(nèi)工作?不能間斷，?須連續(xù)作業(yè)?的;②發(fā)?生有可能造?成較大負面?影響，需要?緊急處理的?;③為完?成公司下達?的緊急任務?的。2.?值班不屬于?加班，對被?安排值班的?員工。(值?班是指公司?為臨時負責?接聽、協(xié)調(diào)?、看門、防?火、防盜或?為處理突發(fā)?事件、緊急?公務處理等?原因，安排?有關(guān)人員在?公休日、法?定休假日等?非工作時間?內(nèi)進行的值?班，它一般?不直接完成?工作任務。?)3.有?下列情況之?一者，不認?定為加班：?(1)由?于正常工作?任務未按要?求及時完成?而需延長工?作時間或利?用公休日、?節(jié)假日完成?的;(2?)在正常工?作日因接待?公司客戶延?時工作的;?(3)開?會、培訓、?應酬、出差?的;出差補?貼政策另計?;(4)?正常工作時?間以外參加?公司組織的?公共活動的?。(5)?因個人原因?導致工作時?間內(nèi)不能完?成任務而需?延長工作時?間的不算加?班。加班?補償：2?.員工因工?作任務繁忙?，按規(guī)定支?付加班補貼?，加班費按?每小時__?__元計。?3.下列?人員原則上?不享受加班?費：(1?)中層以上?員工(2?)臨時工人?、司機、實?行業(yè)績提成?工資的員工?因工作情形?有別，其?薪資給予已?包括工作時?間因素在內(nèi)?以及另有規(guī)?定，故不報?支加班費。?4.為獲?取加班補償?，采用不正?當手段(如?"正常工作?時間故意降?低工作效率?"、"虛增?工作任務"?等)取得加?班機會進行?加班者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核?實，公司有?權(quán)取消加班?補償，并處?以一定數(shù)額?罰款。車?間加班管理?規(guī)定（二）?一、對晚?上加班的規(guī)?定：1、?每周一、三?、五晚上加?班的規(guī)定不?變。2、?晚上加班由?部門主管在?每天下午1?7：30下?班前書面提?報《加班申?請》交部門?經(jīng)理審批?后才可，《?加班申請》?需注明加班?原因、加班?人員名單、?工作內(nèi)容等?。部門主管?在每天下午?17：30?下班前通知?當晚需要加?班的人員或?在部門公告??！都影嗌?請》于第二?天上午09?：30交行?政部備查。?3、凡沒?有經(jīng)過書面?申請并經(jīng)部?門經(jīng)理批準?，晚上擅自?加班的，不?計考勤。?4、根據(jù)工?作需要，凡?要求加班而?擅自不加班?的，按曠工?處罰;如安?排晚上加班?但因個人?特殊原因無?法加班的，?要事先寫書?面《請假條?》交部門主?管簽批，不?允許口頭請?假、事后請?假，否則按?曠工處罰。?部門主管要?對人員加班?監(jiān)督到位。?注：按廠規(guī)?，曠工__?__小時處?罰____?小時工資。?5、行政?部每天要查?核前一天晚?上加班出勤?情況，對加?班曠工人員?有權(quán)責直接?作出處罰?。二、各?部門如因工?作需要，要?在公休日白?天加班的，?需提前一天?由部門主管?書面提報?《加班申請?》交部門經(jīng)?理審批，《?加班申請》?需注明加班?原因、加班?人員名單、?工作內(nèi)容等?。《加班申?請》交行政?部備查。凡?沒有經(jīng)過書?面申請并經(jīng)?部門經(jīng)理批?準而擅自加?班的，不計?考勤。三?、因機加、?安裝車間另?有加班管理?制度，本制?度不再針對?機加、安裝?車間。四?、以上規(guī)定?從____?年____?月起執(zhí)行!?車間加班?管理規(guī)定（?三）一、?目的為規(guī)?范加班管理?，提高工作?效率，根據(jù)?《勞動法》?及相關(guān)法規(guī)?，結(jié)合本公?司實際情況?，特制定本?規(guī)定。二?、適用范圍?適用于車?間所有員工?，加班包括?工作日的加?點、休息日?的加班以及?法定節(jié)假日?的加班;不?適用于實行?臨時聘用的?員工。三?、定義及原?則1、定?義：加班系?指在規(guī)定工?作時間外，?因本身工作?需要或主管?指定事項，?必須繼續(xù)工?作者，稱為?加班。2?、原則：?2.1提前?申請原則。?加班執(zhí)行提?前申請原則?，不符合審?批程序的加?班，不予核?發(fā)加班費或?準予倒休。?2.2效?率至上原則?。各班組須?有計劃的組?織生產(chǎn)經(jīng)營?、開展各項?工作，提高?勞動生產(chǎn)率?和工時利用?率，對加班?加點從嚴控?制。2.?3安全第一?原則。各班?組在安排加?班時，必須?結(jié)合加班人?員工作性質(zhì)?，做好安全?檢查及安全?防護，保證?生產(chǎn)安全有?效進行。?2.4服從?原則。因工?作需要，車?間安排臨時?加班的，員?工必須服從?命令。四?、職責分工?4.1班?組根據(jù)本班?組的業(yè)務緊?急程度及利?潤情況確定?加班人數(shù)及?加班時間，?并提前一天?填寫加班申?請卡，報至?車間主任或?副主任，獲?得批準后方?可安排員工?加班。4?.2因臨時?原因或緊急?情況需要加?班，需打電?話通知車間?主任或副主?任，獲得同?意后方可安?排加班。并?在下一個工?作日填寫加?班申請卡。?____?車間主任或?副主任對加?班的人員、?頻次、時間?安排等進行?建議和把控?，報綜合管?理部備案。?五、加班?管理5.?1加班免除?與時控限制?5.1.?1加班時間?以門禁刷卡?時間為依據(jù)?，因刷卡機?或其他原因?不能刷卡的?需要及時?通知車間管?理人員。?5.1.2?不辦理加班?審批手續(xù)和?未經(jīng)批準擅?自加班的行?為不享受加?班補貼;?5.1.3?下列人員(?除了國家法?定節(jié)假日公?司安排加班?外)原則上?不享受加班?補貼：1?)車間管理?人員;2?)因工作性?質(zhì)特殊，實?行臨時聘用?的員工;?3)實行計?件工資或業(yè)?績提成工資?的人員;?5.2加班?倒休與加班?補貼5.?2.1加班?倒休1)?在加班申請?卡上標注員?工意愿，員?工自愿選擇?加班補貼或?倒休。2?)具體調(diào)休?時間由員工?所在班組負?責人安排，?倒休審批程?序參照《員?工休假管理?制度》。?5.2.2?加班補貼?安排員工在?法定標準工?作時間以外?延長工作時?間的，按照?員工本人小?時基本工資?的____?%支付加班?補貼;安排?員工在休息?日工作的，?按照員工本?人日或小時?基本工資的?____%?支付加班補?貼。依法安?排員工在法?定休假節(jié)日?工作的，按?照員工本人?日或小時基?本工資的_?___%支?付加班補貼?。(日基本?工資計算參?考流云精密?機械制造有?限公司薪酬?管理規(guī)定)?2)員工?倒休在當年?內(nèi)有效，不?跨年計算。?5.3罰?則5.3?.1根據(jù)服?從原則，對?無正當理由?、拒不執(zhí)行?加班的員工?，車間保留?不續(xù)約或解?除勞動合同?的權(quán)利。?5.3.2?加班期間消?極怠工，在?指定加班時?間內(nèi)未完成?交付的應完?成工作者，?取消加班補?貼，并視情?節(jié)輕重懲處?。5.3?.3為獲取?加班補貼，?采用不正當?手段(如“?正常工作時?間故意降低?工作效率”?、“虛增工?作任務”等?)取得加班?機會進行加?班者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)并核實?，取消加班?補貼，處以?____元?以上罰款，?直至辭退。?5.3.?4如發(fā)現(xiàn)虛?報加班的，?按照___?_%的加班?補貼扣罰，?由申請加班?的人員承擔?，并根據(jù)情?節(jié)輕重對有?關(guān)人員進行?處分。5?.3.5在?監(jiān)督檢查過?程中，如發(fā)?現(xiàn)本屬正常?工作時間完?成的工作任?務卻安排加?班的，按照?____%?的加班補貼?扣罰，由申?請加班的人?員承擔。?5.3.6?在監(jiān)督檢查?過程中，如?發(fā)現(xiàn)加班人?員、頻次、?時間安排不?合理，公司?將責令有關(guān)?部門限期改?正，并對主?要責任人予?以通報批評?。5.4?以下幾種情?況不屬于加?班：5.?4.1因業(yè)?務不熟練而?延長工作時?間;5.?4.2正常?工作時間以?外參加培訓?;5.4?.3正常工?作時間以內(nèi)?，個人參加?培訓或各類?考試等(包?括但不限各?種資質(zhì)培訓?、職稱考試?、學歷考試?和駕照考試?等)，導致?____小?時以外工作?的;5.?4.4正常?工作時間以?外參加公司?或公司以外?的有關(guān)部門?組織的公共?活動的;?5.4.5?員工出差期?間不應申報?加班;六?.生效日期?本制度自?頒布之日起?生效。車?間加班管理?規(guī)定（四）?為切實保?障每位員工?的人身安全?，使“安全?第一，預防?為主”的思?想牢記在心?中，落實到?行動上，特?訂立如下安?全責任書:?l、新進員?工必須經(jīng)過?“三級”安?全教育，經(jīng)?考核合格后?方能上崗工?作，并按時?參加各類安?全培訓和安?全應急演練?，努力學習?安全知識，?提高安全技?術(shù)水平和防?范事故的能?力。2、?上下班途中?自覺遵守交?通規(guī)則。?3、遵守勞?動紀律，熟?悉本崗位安?全操作技能?，熟練掌握?本崗位不安?全因素特點?，嚴格執(zhí)行?本崗位的安?全規(guī)程及各?種安全制度?，記錄清晰?、真實、整?潔，并保持?工作場地清?潔，做到“?三不傷害”?(即不傷害?自己，不傷?害別人，不?被人傷害)?。4、保?持本崗位生?產(chǎn)器械有序?擺放，未經(jīng)?批準，不得?拆除安全防?護裝置，不?得動用其它?機械設備(?包括車輛)?，愛護各類?防護設施和?標語。5?、正確使用?、妥善保管?各種勞動保?護用品、器?具和消防器?材。協(xié)同做?好設備的保?養(yǎng)和維護，?發(fā)現(xiàn)異常妥?善處理，及?時上報，并?認真做好記?錄。6、?不違章作業(yè)?，并勸阻或?制止他人違?章作業(yè)，有?權(quán)拒絕違章?作業(yè)指揮，?日常工作與?安全管理工?作發(fā)生矛盾?時，要把安?全工作放到?首位。7?、員工可以?自覺對本單?位安全工作?進行檢查，?準確分析、?判斷和處理?生產(chǎn)過程中?的異常情況?，發(fā)現(xiàn)不安?全隱患要及?時處理，不?能處理的要?及時上報。?8、不得?亂倒剩飯菜?，不得隨地?大小便，不?準吵鬧斗毆?，努力搞好?個人的衛(wèi)生?及室外場所?的環(huán)境衛(wèi)生?。9、遵?守國家明文?規(guī)定的交通?法規(guī)和車輛?管理(包括?職工、摩托?車)，無駕?駛證的人員?嚴禁駕駛?cè)?何車輛，有?駕駛證人員?嚴禁駕駛“?三無”車輛?和準駕不符?的車輛，嚴?禁酒后駕車?，不開超速?英雄車，不?強行超車。?10、員?工在工作期?間，因不正?確操作設備?或不按流程?進行作業(yè)造?成不安全隱?患事故或人?身傷亡事故?的，責任全?部由工自己?承擔，對此?造成財物損?失的，礦長?有權(quán)要求員?工或其監(jiān)護?人、利益人?賠償。以?上規(guī)定，望?認真執(zhí)行，?切實做到。?若有違反，?造成的后果?責任自負，?情況嚴重者?，將處罰款?乃至除名。?此責任書?一式兩份。?礦長:員?工:年月?日車間加?班管理規(guī)定?（五）為?了嚴格執(zhí)行?安全生產(chǎn)各?項規(guī)章制度?，切實搞好?勞動保護工?作，提高全?體員工的自?我保護意識?，防止和杜?絕事故和違?章現(xiàn)象的發(fā)?生，公司與?各位聘用員?工簽訂《安?全生產(chǎn)責任?書》，(以?下簡稱《責?任書》)以?資遵守。?一、服從公?司領導和現(xiàn)?場負責人的?指揮和管理?，不違章作?業(yè)。有權(quán)制?止他人違章?行為，有權(quán)?拒絕違反安?全勞動保護?法規(guī)、安全?操作規(guī)程的?指令。二?、遵守各項?安全操作規(guī)?程，嚴禁帶?火種進入廠?區(qū)，嚴禁酒?后作業(yè)，嚴?禁疲勞作業(yè)?,嚴禁無培?訓、無安全?教育上崗作?業(yè)，嚴禁在?吸煙區(qū)以外?的地方吸煙?，違反者開?除。三、?生產(chǎn)線、印?刷機、模切?機、成型機?及特種設備?上崗培訓不?得少于__?__小時(?特殊工種持?證上崗)。?培訓結(jié)束后?，經(jīng)生產(chǎn)線?主管和生產(chǎn)?部部長考核?認可并簽訂?相關(guān)的勞動?合同后方可?上崗。四?、嚴格勞動?紀律，不得?私自串崗作?業(yè)，工作時?不得打鬧、?開玩笑或從?事與工作內(nèi)?容無關(guān)的其?他事情，做?到“不傷害?自己，不傷?害別人，不?被別人傷害?”，嚴禁帶?無關(guān)人員入?廠。五、?所有生產(chǎn)崗?位員工禁止?穿著裙、袍?、披肩等寬?松服裝，對?于從事運轉(zhuǎn)?機器操作的?員工不應留?長發(fā)和佩戴?首飾，以防?造成纏繞危?險。即:穿?工作服(系?扣，褲腿、?袖口不能挽?起)，女員?工帶工作帽?。六、所?有員工嚴禁?在滾床上行?走，嬉戲;?嚴禁用滾床?推車(地牛?)拉人、推?人;作業(yè)時?，嚴禁將手?伸進口袋中?。七、在?工作中因個?人違章行為?發(fā)生工傷事?故或造成他?人傷害的，?除對事故負?有全部責任?外，造成財?產(chǎn)損失或他?人傷害的，?視情節(jié)給予?經(jīng)濟賠償或?處罰，直至?追究刑事責?任，并清除?出廠。八?、積極參加?各項安全活?動，對安全?工作做得好?的班組和個?人，由公司?給予適當?shù)?獎勵。對發(fā)?現(xiàn)重大安全?隱患的員工?，公司予以?特別獎勵。?九、對在?生產(chǎn)中因個?人過失而造?成險情或造?成小的事故?，公司將視