智能針織廠勞務(wù)派遣協(xié)議（2篇）

第10頁共10頁智能針織?廠勞務(wù)派?遣協(xié)議?甲方(輸?出單位)?名稱：?單位地址?：經(jīng)濟(jì)?類型職?業(yè)介紹許?可證(勞?務(wù)派遣專?營)號(hào)：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：乙方?(輸入單?位)名稱?：單位?地址：?經(jīng)濟(jì)類型?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞務(wù)?合作協(xié)議?履行地：?乙方因?工作需要?，接收甲?方輸送本?單位職工?(以下簡?稱勞務(wù)人?員)赴乙?方從事勞?務(wù)工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂如下勞?務(wù)合作協(xié)?議：第?一條協(xié)議?期限及人?數(shù)協(xié)議?期限自?____?年__?__月?____?日起至?年月?止。勞務(wù)?人員總數(shù)?名。?第二條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?一、乙?方必須根?據(jù)甲乙雙?方商定的?工作崗位?安排勞務(wù)?人員工作?。二、?乙方必須?為勞務(wù)人?員提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境和條件?，并按規(guī)?定向勞務(wù)?人員提供?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?三條工作?時(shí)間乙?方必須執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時(shí)?制度。乙?方確因工?作需要需?增加或延?長勞務(wù)人?員工作時(shí)?間，應(yīng)遵?守國家有?關(guān)工作時(shí)?間規(guī)定并?支付勞務(wù)?人員加班?加點(diǎn)工資?或安排調(diào)?休。第?四條勞務(wù)?報(bào)酬一?、乙方根?據(jù)同工同?酬原則和?勞務(wù)人員?實(shí)際崗位?合理確定?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬(包括?工資、崗?位津貼、?各類補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金等?)。二?、乙方須?于每月?日將前一?個(gè)月將勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報(bào)酬?發(fā)放清冊(cè)?交甲方，?并將勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報(bào)酬以?支票或現(xiàn)?金的形式?支付甲方?。三、?勞務(wù)人員?的工資報(bào)?酬由甲方?負(fù)責(zé)發(fā)放?。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇一?、乙方應(yīng)?協(xié)助甲方?按規(guī)定做?好為勞務(wù)?人員參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?并依法繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)等手?續(xù)辦理。?二、勞?務(wù)人員發(fā)?生工傷事?故、患職?業(yè)病或非?因工負(fù)傷?及患病所?應(yīng)享受的?待遇均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和規(guī)定執(zhí)?行。勞務(wù)?人員如發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病，乙?方應(yīng)協(xié)助?甲方做好?工傷認(rèn)定?和勞動(dòng)能?力鑒定的?申報(bào)工作?。乙雙方?就勞務(wù)人?員工傷事?故補(bǔ)償辦?法約定如?下：三?、乙方應(yīng)?執(zhí)行國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和有關(guān)假?期待遇。?第六條?解除或不?得解除與?勞務(wù)人員?勞務(wù)關(guān)系?的規(guī)定?一、符合?下列情況?之一的，?乙方可以?在勞務(wù)協(xié)?議期限內(nèi)?與勞務(wù)人?員解除勞?務(wù)關(guān)系并?退回甲方?處理：?1、嚴(yán)重?違反乙方?依法制定?并公示的?勞動(dòng)紀(jì)律?及規(guī)章制?度;2?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?乙方利益?造成重大?損害的;?3、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;4?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，而?乙方又無?法安排勞?務(wù)人員工?作的;?5、勞務(wù)?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;6?、協(xié)議訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使本協(xié)議?無法履行?。乙方按?本條第4?、5、6?項(xiàng)解除與?勞務(wù)人員?勞務(wù)關(guān)系?的，必須?提前日?(不少于?日)以?書面形式?通知甲方?。二、?符合下列?情況之一?的，乙方?不得與勞?務(wù)人員解?除勞務(wù)關(guān)?系：l?、勞務(wù)合?作協(xié)議期?限未滿;?2、勞?務(wù)人員在?勞務(wù)輸出?期間因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力;3?、勞務(wù)人?員患病或?者非因工?負(fù)傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的〔第?六條第一?項(xiàng)1、2?、3除外?〕;4?、女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的〔?第六條第?一項(xiàng)1、?2、3除?外〕;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。三、?乙方有下?列情況之?一的，勞?務(wù)人員可?以隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同，同時(shí)?由甲方通?知乙方解?除勞務(wù)關(guān)?系：l?、乙方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?2、乙?方采取搜?身、體罰?、侮辱等?方式，嚴(yán)?重侵犯勞?動(dòng)者人格?尊嚴(yán)的;?3、乙?方未按照?法律、法?規(guī)規(guī)定或?者書面約?定支付勞?務(wù)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第七?條管理費(fèi)?及費(fèi)用承?擔(dān)一、?甲方每月?向乙方按?元/人?或月工資?總額%?的標(biāo)準(zhǔn)收?取管理費(fèi)?，由乙方?在支付勞?務(wù)人員報(bào)?酬時(shí)一起?支付給甲?方。二?、按照國?家規(guī)定應(yīng)?由用人單?位承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?、福利待?遇、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)扔?關(guān)費(fèi)用，?除甲、乙?雙方有約?定的以外?，其余費(fèi)?用均由乙?方承擔(dān)。?三、乙?方支付給?甲方勞務(wù)?人員的各?項(xiàng)費(fèi)用，?由甲方按?照規(guī)定出?具經(jīng)地方?稅務(wù)局監(jiān)?制的勞務(wù)?費(fèi)專用發(fā)?票。第?八條違反?協(xié)議的責(zé)?任甲乙?雙方任何?一方違約?且給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失，都?需承擔(dān)違?約責(zé)任，?具體違約?責(zé)任雙方?約定如下?：第九?條甲乙?雙方約定?的事項(xiàng)?一、本協(xié)?議條款如?與《勞動(dòng)?法》及其?他法律、?法規(guī)相悖?時(shí)，以《?勞動(dòng)法》?及其他法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?二、本協(xié)?議期內(nèi)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?協(xié)議的內(nèi)?容，但變?更內(nèi)容不?得侵害勞?務(wù)人員的?利益。?三、雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?的爭議，?按下列第?項(xiàng)選擇?。1、?向仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?2、向?人民法?院起訴。?四、甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?第十條?本協(xié)議一?式二份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字生?效。甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?___?__????????????乙方(?蓋章)：?____?_代表?：___?__?????????????????代?表：__?___?日期：?____?年__?__月?____?日日期?：__?__年?____?月__?__日?智能針織?廠勞務(wù)派?遣協(xié)議（?二）甲?方(輸出?單位)名?稱：單?位地址：?經(jīng)濟(jì)類?型職業(yè)?介紹許可?證(勞務(wù)?派遣專營?)號(hào)：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方(?輸入單位?)名稱：?單位地?址：經(jīng)?濟(jì)類型?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞務(wù)合?作協(xié)議履?行地：?乙方因工?作需要，?接收甲方?輸送本單?位職工(?以下簡稱?勞務(wù)人員?)赴乙方?從事勞務(wù)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?如下勞務(wù)?合作協(xié)議?：第一?條協(xié)議期?限及人數(shù)?協(xié)議期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至年?月止?。勞務(wù)人?員總數(shù)?名。第?二條工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)?一、乙方?必須根據(jù)?甲乙雙方?商定的工?作崗位安?排勞務(wù)人?員工作。?二、乙?方必須為?勞務(wù)人員?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?和條件，?并按規(guī)定?向勞務(wù)人?員提供必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第三?條工作時(shí)?間乙方?必須執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時(shí)制?度。乙方?確因工作?需要需增?加或延長?勞務(wù)人員?工作時(shí)間?，應(yīng)遵守?國家有關(guān)?工作時(shí)間?規(guī)定并支?付勞務(wù)人?員加班加?點(diǎn)工資或?安排調(diào)休?。第四?條勞務(wù)報(bào)?酬一、?乙方根據(jù)?同工同酬?原則和勞?務(wù)人員實(shí)?際崗位合?理確定勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報(bào)酬?(包括工?資、崗位?津貼、各?類補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金等)?。二、?乙方須于?每月日?將前一個(gè)?月將勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報(bào)酬發(fā)?放清冊(cè)交?甲方，并?將勞務(wù)人?員的勞務(wù)?報(bào)酬以支?票或現(xiàn)金?的形式支?付甲方。?三、勞?務(wù)人員的?工資報(bào)酬?由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇一、?乙方應(yīng)協(xié)?助甲方按?規(guī)定做好?為勞務(wù)人?員參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)并?依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)等手續(xù)?辦理。?二、勞務(wù)?人員發(fā)生?工傷事故?、患職業(yè)?病或非因?工負(fù)傷及?患病所應(yīng)?享受的待?遇均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)定執(zhí)行?。勞務(wù)人?員如發(fā)生?工傷事故?或患職業(yè)?病，乙方?應(yīng)協(xié)助甲?方做好工?傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力?鑒定的申?報(bào)工作。?乙雙方就?勞務(wù)人員?工傷事故?補(bǔ)償辦法?約定如下?：三、?乙方應(yīng)執(zhí)?行國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日和?有關(guān)假期?待遇。?第六條解?除或不得?解除與勞?務(wù)人員勞?務(wù)關(guān)系的?規(guī)定一?、符合下?列情況之?一的，乙?方可以在?勞務(wù)協(xié)議?期限內(nèi)與?勞務(wù)人員?解除勞務(wù)?關(guān)系并退?回甲方處?理：1?、嚴(yán)重違?反乙方依?法制定并?公示的勞?動(dòng)紀(jì)律及?規(guī)章制度?;2、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)乙?方利益造?成重大損?害的;?3、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;4、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，而乙?方又無法?安排勞務(wù)?人員工作?的;5?、勞務(wù)人?員不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;6、?協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?本協(xié)議無?法履行。?乙方按本?條第4、?5、6項(xiàng)?解除與勞?務(wù)人員勞?務(wù)關(guān)系的?，必須提?前日(?不少于?日)以書?面形式通?知甲方。?二、符?合下列情?況之一的?，乙方不?得與勞務(wù)?人員解除?勞務(wù)關(guān)系?：l、?勞務(wù)合作?協(xié)議期限?未滿;?2、勞務(wù)?人員在勞?務(wù)輸出期?間因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?;3、?勞務(wù)人員?患病或者?非因工負(fù)?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的〔第六?條第一項(xiàng)?1、2、?3除外〕?;4、?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的〔第?六條第一?項(xiàng)1、2?、3除外?〕;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?三、乙?方有下列?情況之一?的，勞務(wù)?人員可以?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?，同時(shí)由?甲方通知?乙方解除?勞務(wù)關(guān)系?：l、?乙方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?2、乙方?采取搜身?、體罰、?侮辱等方?式，嚴(yán)重?侵犯勞動(dòng)?者人格尊?嚴(yán)的;?3、乙方?未按照法?律、法規(guī)?規(guī)定或者?書面約定?支付勞務(wù)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第七條?管理費(fèi)及?費(fèi)用承擔(dān)?一、甲?方每月向?乙方按?元/人或?月工資總?額%的?標(biāo)準(zhǔn)收取?管理費(fèi)，?由乙方在?支付勞務(wù)?人員報(bào)酬?時(shí)一起支?付給甲方?。二、?按照國家?規(guī)定應(yīng)由?用人單位?承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)、?福利待遇?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)扔嘘P(guān)?費(fèi)用，除?甲、乙雙?方有約定?的以外，?其余費(fèi)用?均由乙方?承擔(dān)。?三、乙方?支付給甲?方勞務(wù)人?員的各項(xiàng)?費(fèi)用，由?甲方按照?規(guī)定出具?經(jīng)地方稅?務(wù)局監(jiān)制?的勞務(wù)費(fèi)?專用發(fā)票?。第八?條違反協(xié)?議的責(zé)任?甲乙雙?方任何一?方違約且?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，都需?承擔(dān)違約?責(zé)任，具?體違約責(zé)?任雙方約?定如下：?第九條?甲乙雙?方約定的?事項(xiàng)一?、本協(xié)議?條款如與?《勞動(dòng)法?》及其他?法律、法?規(guī)相悖時(shí)?，以《勞?動(dòng)法》及?其他法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。二?、本協(xié)議?期內(nèi)，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更協(xié)?議的內(nèi)容?，但變更?內(nèi)容不得?侵害勞務(wù)?人員的利?益。三?、雙方因?履行本協(xié)?議發(fā)生的?爭議，按?下列第?項(xiàng)選擇。?1、向?仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?2、向?人民法院?起訴。?四、甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)：第?十條本?協(xié)議一式?二份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字生效?。甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?