標準勞動合同書范本通用版（2篇）

第15頁共15頁標準勞動合?同書范本通?用版甲方?：____?_(以下稱?“甲方”)?通訊地址?：____?_法定代?表人或委托?代理人：_?____?乙方：__?___(以?下稱“乙方?”)身份?證號碼：_?____?甲乙雙方就?勞動關系的?建立及其權?利義務等事?宜，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關的勞動法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?信守合同所?列各條款，?并確認合同?為解決爭議?時的依據(jù)。?第一章、?合同的類型?與期限第?一條、合同?期限為固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月，合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，合?同自動順延?_____?年，達到無?固定期限合?同條件的，?自動轉為無?固定期限合?同;雙方如?需重新約定?勞動合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內訂?定。第二?條、若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致的?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?，建立勞動?關系。第?二章、試用?期第三條?、甲乙雙方?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個__?___月，?試用期工資?為：___?__第三?章、工作內?容與工作地?點第五條?、甲方聘用?乙方從事_?____工?作，詳見“?職責描述”?;第六條?乙方的工作?地點為__?___第?七條、乙方?應認真履行?甲方制定的?崗位職責，?按時、按質?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?第八條、?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?需調整乙方?工作___?__崗位及?其工作報酬?的，原則上?應協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?1、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營服?務需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品結?構調整及工?藝規(guī)程、組?織機構設置?等情況發(fā)生?變化需調動?乙方工作_?____崗?位時，乙方?應予接受;?2、甲方?確因生產(chǎn)經(jīng)?營服務需要?，可以臨時?安排乙方從?事其他__?___崗位?工作，工作?期限由雙方?協(xié)商確定;?3、乙方?因技能、身?體等因素達?不到生產(chǎn)服?務、工作質?量、產(chǎn)量等?指標，不能?勝任工作的?。第四章?、工作時間?與休息時間?第九條、?乙方所在_?____崗?位執(zhí)行標準?工時制度。?第十條、?甲方在下列?節(jié)日安排職?工休假：元?旦、春節(jié)、?國際勞動節(jié)?、國慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)?定的其他節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第?十一條、甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方統(tǒng)一?安排;甲方?按規(guī)定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權益。第?十二條、乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。第五章?、規(guī)章制度?與勞動紀律?第十三條?、乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第十四條?、甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進行?或者告知員?工，乙方應?嚴格遵守。?第十五條?、乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權。第?十六條、乙?方違反勞動?紀律和規(guī)章?制度的，甲?方有權按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀律?處分或經(jīng)濟?處罰，直至?通知解除本?合同。第?六章、勞動?報酬第十?七條、乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權獲得相應?得勞動報酬?，乙方所在?_____?崗位按年薪?制每年__?___元計?發(fā)工資。?第十八條、?甲方于每月?_____?日以人民幣?形式支付乙?方上月部分?工資___?__元，余?薪年終時一?次性支付。?第十九條?、甲方有權?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調整?乙方的工資?待遇。第?二十條、甲?方安排乙方?延長工作時?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付相應勞?動報酬。?第七章、社?會保險和福?利待遇第?二十一條、?甲方根據(jù)國?家和聊城市?有關規(guī)定為?乙方參加購?買社會保險?(養(yǎng)老保險?、工傷保險?、醫(yī)療保險?)，乙方個?人繳納部分?由乙方自行?承擔并由甲?方在工資發(fā)?放時代扣代?繳。保險標?準按勞動部?門審定的辦?理。第二?十二條、如?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照國?家和聊城市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家和聊?城市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?第八章、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?五條、甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?、操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的___?__崗位，?對乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作，乙方?應嚴格遵守?相關操作流?程與安全制?度。第二?十六條、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?條件及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及?有關規(guī)定為?乙方提供勞?動防護用品?，乙方應嚴?格按要求穿?戴勞防用品?。第二十?七條、甲方?對乙方進行?職業(yè)技術、?安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等?必要的教育?與培訓，乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。第九章?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十八條?、訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應變更相?關內容。?第二十九條?、訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關內?容或解除。?第三十條?、乙方在試?用期內被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方：?1、因乙?方未能在3?0天內提供?其被錄用的?相關資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續(xù)的?。2、乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等。?3、嚴重?違反甲方的?勞動紀律、?員工手冊或?規(guī)章制度。?4、嚴重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成_?____元?(含)以上?重大損害的?。5、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響達損?失____?_元以上的?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?6、乙方?被依法追究?刑事責任、?勞動教養(yǎng)、?公安機關收?容教育的。?7、乙方?向甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)商?被甲方解除?聘用的。?8、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?、乙方有下?列情形之一?的甲方可以?解除合同，?辭退乙方，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的其它工作?的。2、?乙方不能勝?任本職工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作____?_崗位后，?仍不能勝任?工作的，并?拒不服從甲?方的工作安?排和勞動管?理的。3?、甲方因兼?并、分立、?合資、轉(?改)制、企?業(yè)轉產(chǎn)、技?術革新、經(jīng)?營方式調整?、防治污染?搬遷等客觀?情況發(fā)生重?大變化或乙?方的生產(chǎn)、?工作___?__崗位消?失，致使合?同無法履行?的。4、?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的。?5、依據(jù)?合同第二十?九條規(guī)定不?能就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十三條、凡?有下列情形?之一，乙方?可以解除合?同：1、?在試用期內?提前三天以?上向甲方提?出辭職。?2、甲方違?反合同規(guī)定?，未足額及?時支付乙方?勞動報酬的?。3、甲?方違反合同?規(guī)定，未依?法繳納社會?保險的。?4、甲方違?反合同規(guī)定?，未提供相?應勞動保護?和勞動條件?的。5、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的。6、?甲方強令冒?險作業(yè)、違?章指揮強迫?乙方勞動的?。第三十?四條、乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規(guī)定?解除合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的。2?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。3?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?。4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內的。?5、在本?單位連續(xù)工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的。6、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十五條、有?下列情形之?一的，合同?自行終止：?1、合同?期滿且雙方?不能就相同?勞動條件的?續(xù)簽達成一?致的。2?、乙方暫時?無法履行合?同的義務，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安、國家?安全或者司?法機關限制?人身自由的?、乙方因脫?產(chǎn)學習與進?修、執(zhí)行有?關部門的公?益性任務等?原因而不能?正常履行本?合同超過1?5天的。?3、乙方應?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務的。?4、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十六?條、合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有合同第三?十四條所規(guī)?定情形之一?的，同時不?屬于三十一?條約定的，?合同順延至?相應情形消?失。第十?章、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十七條?、乙方未提?前三十天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，將在?乙方辦結工?作交接后_?____月?內支付乙方?的當月工資?。第三十?八條、除按?合同三十一?規(guī)定解除合?同之外的，?凡屬勞動合?同法規(guī)定應?給予經(jīng)濟補?償金的，甲?方應按法律?規(guī)定的標準?支付經(jīng)濟補?償金給乙方?。第三十?九條、乙方?欠付甲方任?何款項，或?者乙方違反?合同約定的?條件解除勞?動合同，給?甲方造成任?何經(jīng)濟損失?，依照法律?法規(guī)約定和?合同約定應?承擔的賠償?責任，甲方?有權從乙方?的工資、獎?金及津貼、?補貼等(包?括并不限于?此)中做相?應的扣除，?但該扣除不?得違反法律?法規(guī)的規(guī)定?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權就剩?余部分向乙?方追償。?第十一章、?培訓服務期?與競業(yè)限制?第四十條?、乙方在合?同期間接受?甲方提供的?出資專項技?術培訓，約?定為甲方的?服務期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。乙方?若違反本條?約定，提前?解除合同的?，應償付甲?方培訓費用?_____?元人民幣，?對已履行部?份服務期的?，按照服務?期尚未履行?部分所應分?攤的培訓費?用償付。?第四十一條?、雙方可另?行簽訂《培?訓/教育協(xié)?議》，約定?具體服務期?、賠償標準?并執(zhí)行。?第四十二條?、乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟利益，?具有實用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術秘密?和經(jīng)營信息?。包括但不?限于下述內?容：1、?技術信息。?技術信息的?范圍一般包?括技術方案?、工程設計?、電路設計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術指標、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、試?驗結果、圖?紙、樣品樣?機、模型模?具、操作手?冊、技術文?檔、涉及商?業(yè)秘密的業(yè)?務函電等等?。2、經(jīng)?營信息。經(jīng)?營信息的范?圍一般包括?客戶名單、?營銷計劃、?采購資料、?定價政策、?不公開的財?務資源、勞?動報酬、進?貨渠道、產(chǎn)?銷政策、招?投標中的標?的及標書內?容等。3?、公司依照?法律規(guī)定和?有關協(xié)議約?定對外應承?擔保密義務?的事項等。?因乙方未?履行保保密?義務給甲方?造成損失的?，此損失由?乙方承擔賠?償責任。?第四十三條?、乙方的競?業(yè)限制期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?競業(yè)限制的?范圍為__?___，地?域為___?__。在?競業(yè)限制期?間甲方給予?乙方一定經(jīng)?濟補償，具?體標準為_?____元?，支付方式?為____?_。若乙方?違反第四十?二條規(guī)定的?，應支付違?約金___?__元人民?幣。如果違?約金不足以?彌補甲方所?受的實際損?失的，甲方?保留向乙方?追償實際損?失的權利。?第十二章?、勞動爭議?處理第四?十四條、甲?、乙雙方因?合同而發(fā)生?爭議可以向?甲方所在地?的勞動仲裁?委員會申請?仲裁或向甲?方所在地的?人民法院提?起訴訟。?第十三章、?其他規(guī)定?第四十五條?、甲方的規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?崗位職責、?培訓協(xié)議、?保密協(xié)議、?安全準則等?)均屬合同?的主要附件?，其效力與?合同條款同?等。第四?十六條、合?同如與法律?、法規(guī)相抵?觸的，或者?因法律、法?規(guī)的變更而?不一致的，?以現(xiàn)行有效?的法律、法?規(guī)為準。?第四十七條?、合同未盡?事宜，雙方?另有約定的?，從約定;?雙方?jīng)]有約?定的從法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度。?第四十八條?、合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動合同》自?合同簽訂之?日其自動失?效，其他之?前簽訂的相?關協(xié)議文本?(包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓協(xié)議》?、《競業(yè)限?制協(xié)議》的?規(guī)定與合同?不一致的，?以合同為準?。第四十?九條、乙方?同意，在其?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(包?括但不限于?乙方因病住?院、喪失人?身自由等情?形)時，委?托合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調解，?代領、簽收?相關文書的?權限。第?五十條甲、?乙雙方另行?約定條款：?第五十一?條、合同一?式三份，甲?方執(zhí)兩份，?乙方執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字(或蓋章?)后生效。?甲方：_?____(?簽字蓋章)?乙方：_?____(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?簽訂地點?：____?_標準勞?動合同書范?本通用版（?二）甲方?(蓋章)：?_____?乙方(簽?字)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一.勞?動合同期限?第一條?本合同期限?為____?_年。本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日，終?止日期__?___年_?____月?_____?日，其中試?用期___?__。二?.工作內容?和義務第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，____?_崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和___?__崗位進?行調整。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。第四?條甲乙雙?方執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標準。甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的.教育和?培訓。三?.勞動報酬?第五條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第六條在?法定工作時?間內，乙方?完成規(guī)定的?工作任務，?甲方應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資。第七?條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十四條?和國家有關?規(guī)定支付工?資報酬。?第八條合?同期內乙方?如若離職，?需賠償甲方?為乙方繳納?的保險金額?部份的百分?之二十(即?20%)。?四.保險?福利待遇?第九條甲?乙雙方都必?須執(zhí)行國家?有關社會保?險和福利的?規(guī)定。第?十條甲方?努力創(chuàng)造條?件，改善集?體福利，提?高乙方的福?利待遇。?五.勞動紀?律第十一?條乙方應?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度、勞?動紀律，服?從安排，保?質保量完成?各項任務。?第十二條?因乙方違?章作業(yè)造成?甲方財產(chǎn)損?失，按甲方?有關制度予?以賠償或處?理，對自己?或他人造成?人生傷害，?按甲方有關?制度處理。?六.勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十四條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關的?內容。第?十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、以欺詐?手段訂立本?合同的;?3、嚴重