融資專(zhuān)員的主要職責(zé)表述（6篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)融資專(zhuān)員?的主要職?責(zé)表述?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?與各金融?機(jī)構(gòu)、銀?行、政府?及相關(guān)機(jī)?構(gòu)聯(lián)絡(luò)、?接洽;?2、負(fù)責(zé)?與外部機(jī)?構(gòu)建立廣?泛的信息?來(lái)源和良?好的合作?關(guān)系;?3、負(fù)責(zé)?公司融資?信息的收?集、整理?，融資渠?道的建立?;4、?負(fù)責(zé)各種?融資方式?的分析、?探討、操?作、實(shí)施?;5、?負(fù)責(zé)配合?公司戰(zhàn)略?部署安排?相關(guān)投融?資事務(wù);?6、負(fù)?責(zé)參與融?資商務(wù)談?判，撰寫(xiě)?相關(guān)報(bào)告?和文件;?7、負(fù)?責(zé)協(xié)助資?金主管辦?理其他臨?時(shí)性工作?、協(xié)調(diào)工?作;任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，統(tǒng)?計(jì)、會(huì)計(jì)?、金融等?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?2、熟?練掌握財(cái)?務(wù)、稅收?、金融有?關(guān)政策法?規(guī);3?、具有良?好的客戶(hù)?溝通能力?，關(guān)系答?理能力及?優(yōu)秀的談?判技巧、?;4、?具有__?__年以?上金融相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，從事?過(guò)融資和?信貸工作?者優(yōu)先;?5、具?有一定的?文字能力?，、可獨(dú)?立撰寫(xiě)各?種分析報(bào)?告;6?、具有很?強(qiáng)的組織?和協(xié)調(diào)能?力，有一?定的人脈?關(guān)系;?7、具有?一定的團(tuán)?隊(duì)精神，?能承受一?定的工作?壓力。?融資專(zhuān)員?的主要職?責(zé)表述（?二）1?、根據(jù)集?團(tuán)融資策?略，協(xié)助?融資主管?制定實(shí)施?方案，負(fù)?責(zé)各項(xiàng)實(shí)?施計(jì)劃的?推進(jìn)和落?實(shí);2?、參與集?團(tuán)授信的?方案設(shè)計(jì)?與談判;?3、維?護(hù)和發(fā)展?與目標(biāo)融?資機(jī)構(gòu)的?良好關(guān)系?，積極與?融資機(jī)構(gòu)?進(jìn)行溝通?聯(lián)系，開(kāi)?拓多元化?融資渠道?;4、?全面分析?企業(yè)的財(cái)?務(wù)狀況，?尋找合適?的融資目?標(biāo)機(jī)構(gòu)，?并針對(duì)金?融機(jī)構(gòu)的?特點(diǎn)進(jìn)行?設(shè)計(jì)融資?項(xiàng)目和方?式;5?、與目標(biāo)?金融機(jī)構(gòu)?進(jìn)行商談?，提供_?___的?融資方案?和條件，?與其進(jìn)行?有效溝通?，共同解?決問(wèn)題使?雙方達(dá)成?融資協(xié)議?;6、?配合融資?主管進(jìn)行?資金分析?和調(diào)配，?做好企業(yè)?內(nèi)部資金?安排，并?監(jiān)督企業(yè)?內(nèi)部的資?金使用情?況，優(yōu)化?資金結(jié)構(gòu)?，提高資?金的使用?效率。?融資專(zhuān)員?的主要職?責(zé)表述（?三）1?、負(fù)責(zé)存?量貸款的?續(xù)貸、盡?調(diào)等其他?貸后工作?;2、?負(fù)責(zé)更新?業(yè)務(wù)所需?的報(bào)表附?注、借款?擔(dān)保表等?授信所需?的數(shù)據(jù)資?料(合并?報(bào)表口徑?);3?、項(xiàng)目的?融資成本?測(cè)算分析?;4、?負(fù)責(zé)督促?業(yè)務(wù)人員?更新融資?進(jìn)度表，?保證進(jìn)度?表信息的?真實(shí)有效?;5、?協(xié)助項(xiàng)目?經(jīng)理維護(hù)?與各融資?機(jī)構(gòu)之間?的日常業(yè)?務(wù)關(guān)系;?6、協(xié)?助參與融?資商務(wù)談?判，根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)敘述?撰寫(xiě)相關(guān)?報(bào)告和文?件;7?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他任務(wù)?。融資?專(zhuān)員的主?要職責(zé)表?述（四）?職責(zé)：?1、配?合合作機(jī)?構(gòu)提供相?應(yīng)貸款資?料，負(fù)責(zé)?項(xiàng)目融資?的具體執(zhí)?行;2?、拓展融?資渠道，?維護(hù)合作?機(jī)構(gòu);?3、做好?部門(mén)月度?流程化工?作的統(tǒng)計(jì)?及審核;?4、配?合部門(mén)其?他日常工?作的開(kāi)展?任職要?求：1?、財(cái)務(wù)、?金融大學(xué)?本科學(xué)歷?及以上;?2、有?相關(guān)行業(yè)?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?____?年;3?、熟悉會(huì)?計(jì)核算，?對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)?表核算科?目了解;?4、熟?練操作O?ffic?e軟件;?5、具?備良好的?溝通協(xié)調(diào)?和應(yīng)變能?力;融?資專(zhuān)員的?主要職責(zé)?表述（五?）職責(zé)?：1.?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，尋找融?資渠道，?全面規(guī)劃?投融資項(xiàng)?目;2?.從財(cái)務(wù)?角度預(yù)測(cè)?并評(píng)估投?融資可能?存在的風(fēng)?險(xiǎn)，制訂?應(yīng)急措施?，盡量減?少公司的?損失;?3.監(jiān)督?投融資項(xiàng)?目的執(zhí)行?情況，在?專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?提出建議?和咨詢(xún)意?見(jiàn)，對(duì)已?完成的投?融資工作?負(fù)責(zé)進(jìn)行?后續(xù)監(jiān)控?、分析、?評(píng)估、管?理;4?.建立與?金融機(jī)構(gòu)?、投資機(jī)?構(gòu)、中介?機(jī)構(gòu)、合?作伙伴等?良好的溝?通關(guān)系.?任職要?求：1?、財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)專(zhuān)業(yè)本?科以上學(xué)?歷，年齡?在22—?____?周歲之間?;2、?有較強(qiáng)的?財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)?基礎(chǔ);?3、可以?承壓;可?以接受出?差;4?、有較強(qiáng)?的溝通表?達(dá)能力?5、有銀?行業(yè)、租?賃業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先。融?資專(zhuān)員的?主要職責(zé)?表述（六?）1、?依據(jù)各部?門(mén)的業(yè)務(wù)?運(yùn)作模式?及不同崗?位類(lèi)型，?設(shè)計(jì)或優(yōu)?化各部門(mén)?的薪酬方?案及相關(guān)?績(jī)效方案?，對(duì)制度?、方案進(jìn)?行宣導(dǎo);?2、負(fù)?責(zé)完成公?司員工薪?酬、福利?和獎(jiǎng)勵(lì)的?核算與發(fā)?放工作，?以保證員?工薪酬福?利按時(shí)發(fā)?放;3?、負(fù)責(zé)各?部門(mén)周期?性調(diào)薪工?作，擬定?或優(yōu)化薪?酬評(píng)估機(jī)?制;4?、對(duì)薪酬?成本進(jìn)行?預(yù)算、分?析及監(jiān)控?，定期出?具人工成?本分析、?人效分析?等相關(guān)報(bào)?表;5?、對(duì)績(jī)效?體系運(yùn)行?進(jìn)行分析?及監(jiān)控，?推動(dòng)各部?門(mén)及時(shí)干?預(yù)績(jī)效管?理存在的?問(wèn)題，實(shí)?現(xiàn)績(jī)效改?進(jìn);6?、其他部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交?代的事項(xiàng)?。薪酬?績(jī)效專(zhuān)員?崗位職責(zé)?(二)?1.負(fù)責(zé)?公司薪酬?、績(jī)效制?度的貫徹?、宣傳、?咨詢(xún)、執(zhí)?行工作。?2.負(fù)?責(zé)公司薪?資福利的?核算;?3.匯總?、統(tǒng)計(jì)、?歸檔績(jī)效?考核數(shù)據(jù)?，建立員?工績(jī)效考?核檔案，?為績(jī)效工?資核算提?供基礎(chǔ)資?料及依據(jù)?;4.?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核的過(guò)?程跟蹤反?饋等工作?;5.?配合薪酬?體系搭建?完善等工?作。薪?酬績(jī)效專(zhuān)?員崗位職?責(zé)(三)?1、制?作公司每?月的工資?、勞務(wù)、?人力服務(wù)?公司的各?類(lèi)報(bào)表，?按時(shí)發(fā)放?工資和各?種人力費(fèi)?用;2?、薪酬數(shù)?據(jù)分析及?統(tǒng)計(jì)等工?作，按時(shí)?完成人工?成本、人?工費(fèi)用的?分析報(bào)告?;3、?員工各類(lèi)?人事手續(xù)?辦理，包?括員工入?轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)?手續(xù)辦理?;4、?負(fù)責(zé)五險(xiǎn)?一金所有?相關(guān)業(yè)務(wù)?，包括與?人力服務(wù)?公司和社?保中心、?公積金中?心相關(guān)對(duì)?接工作;?5、管?理公司員?工人事檔?案資料并?及時(shí)更新?，及時(shí)提?供相關(guān)數(shù)?據(jù)報(bào)表;?6、負(fù)?責(zé)公司績(jī)?效的推進(jìn)?及落地執(zhí)?行;7?、管理福?利體系的?日常事務(wù)?;8、?按時(shí)完成?其他相關(guān)?工作任務(wù)?。薪酬?績(jī)效專(zhuān)員?崗位職責(zé)?(四)?1、在集?團(tuán)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃指導(dǎo)下?，運(yùn)用合?適的薪酬?設(shè)計(jì)方法?和分析工?具實(shí)現(xiàn)薪?酬福利的?管理工作?并確保薪?酬的發(fā)放?。2、?負(fù)責(zé)公司?年度預(yù)算?、人工成?本核算、?年度調(diào)薪?等薪酬相?關(guān)項(xiàng)目工?作;。?3、負(fù)責(zé)?公司員工?日常薪酬?福利核算?，包括不?僅限于工?資核算、?社保公積?金繳納、?個(gè)稅繳納?等。4?、了解國(guó)?家最新的?薪酬福利?政策，并?依據(jù)政策?不斷調(diào)整?公司薪酬?福利制度?方案，提?出改進(jìn)措?施。5?、負(fù)責(zé)修?改薪酬福?利相關(guān)制?度;6?、匯總分?析薪酬數(shù)?據(jù)形成薪?酬數(shù)據(jù)報(bào)?告和報(bào)表?。7、?負(fù)責(zé)員工?薪酬福利?咨詢(xún)工作?;8、?完成上級(jí)?交辦的其?他工作?薪酬績(jī)效?專(zhuān)員崗位?職責(zé)(五?)1、?協(xié)助上級(jí)?設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?評(píng)價(jià)體系?和制定考?核指標(biāo)，?完善績(jī)效?考核制度?。2、?協(xié)助上級(jí)?組織績(jī)效?考核工作?，按照績(jī)?效考核制?度督促各?部門(mén)按時(shí)?完成績(jī)效?考核工作?，收集考?核數(shù)據(jù)，?并整理和?評(píng)分，協(xié)?調(diào)處理考?核異