勞動合同書標準（3篇）

第19頁共19頁勞動合同?書標準?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)，?經甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、?工作內容?和工作地?點第四?條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經營?場所。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?和工作地?點。第?六條在?合同有效?期內，甲?方調整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應?的變更說?明;乙方?應履行新?任崗位工?作職責、?工作內容?和相關協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙?方加班不?能自行決?定，須經?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、?勞動報酬?第十一?條甲方?根據法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試?用期月工?資標準為?元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當地政?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十三條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實發(fā)?獎金(即?銷售提成?)第十?五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應在工?資結清之?日起__?__日內?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十六?條甲乙?雙方應執(zhí)?行國家有?關社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條?如乙方在?工作過程?中產生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關權益?。七、?勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導致本?合同內容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關內容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容或解除?本合同。?第二十?五條經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經歷、家?庭成員和?主要社會?關系等資?料;2?.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達成?一致的;?2.?甲方經營?的狀況不?佳或已經?破產關閉?;3.?乙方應?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務的;?4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應按?照有關規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關書面手?續(xù)。八?、雙方?協(xié)商約定?的其他內?容第三?十條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?九、?違反勞動?合同的責?任第三?十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應承擔?的賠償責?任;2?.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.?工作失誤?給甲方造?成了經濟?損失;?4.應?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭?議處理?第三十五?條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權?與其立刻?解除勞動?關系。全?部責任由?乙方承擔?，甲方對?此不負任?何法律責?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?(包括但?不限于甲?方因此對?外承擔的?損失、招?聘費、培?訓費等)?第三十?六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內可以?向相關部?門提請仲?裁。十?一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?)，確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十八?條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂?本合同所?依據的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：1.?____?_2.?____?_第四?十二條?本合同自?之日起?生效。?第四十三?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__甲?方代表人?(委托人?)___?__身?份證號碼?：___?__地?址：__?___?地址：_?____?勞動合?同書標準?（二）?甲方：?____?_地?址：__?___郵?碼：__?___電?話：__?___?法定代表?人或委托?代表人：?____?_???????職?務：__?___?乙方：?____?_性?別：__?___，?年齡：_?____?，居民身?份證號碼?：___?__，_?____?年__?___月?____?_日根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?____?_期合?同。本?合同生效?日期__?___?年___?__月?____?_日，?其中試用?期___?__本?合同__?___?終止。?二、工作?內容第?二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或市有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?____?_元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間超?過本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動法》?第44條?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方生產任?務不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應按國?家和市社?會保險的?有關規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關規(guī)?定轉移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十九條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第二?十條經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可解除?本合同，?但應提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?發(fā)生嚴重?困難，經?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;3.?復員退伍?義務兵和?建設征地?農轉工人?員初次參?加工作未?滿3年的?;4.?義務服兵?役期間的?;第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?，經縣以?上勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?____?_辦理，?不得依據?本合同第?二十二條?、第二十?三條解除?勞動合同?。第二?十六條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除合?同：1?.在試用?期內的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞?動合同即?終止。雙?方當事人?在本合同?期滿前_?____?天向對方?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現，本?合同終止?。八、?經濟補償?與賠償?第三十條?下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經濟補?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬25%?的經濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分25?%的經濟?補償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應根據乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于乙方?解除本合?同前12?個月平均?工資一個?月的經濟?補償金，?最多不超?過12個?月：1?.經與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除勞動?合同的：?2.乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作仍不?能勝任工?作，由甲?方解除勞?動合同的?。第三?十二條?下列情形?之一，甲?方應根據?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經濟補?償金：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，經勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前1?2個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未能?按規(guī)定給?予乙方經?濟補償的?，除全額?發(fā)給經濟?補償金外?，還須按?該經濟補?償金數額?的50%?支付額外?經濟補償?金。第?三十四條?支付乙?方經濟補?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標準發(fā)?給經補償?金。第?三十五條?乙方患?病或者非?因工負傷?，經勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資6個?月醫(yī)療補?助費?；?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補償費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的50%?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的10?0%。?第三十六?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經濟?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?第三十?八條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓?和招接收?的人員，?應向甲方?償付培訓?和招接收?費。其標?準為：服?務(工作?)每滿一?年培訓費?和招接收?費總額的?20%遞?減;服務?(工作)?滿5年不?再償付。?九、勞?動爭議處?理第三?十九條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他約定?第四十?條甲方?以下規(guī)章?制度__?___?作為本合?同附件。?第四十?一條本?合同未盡?事宜，或?與國家有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)__?___?代表人：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?蓋章)_?____?代表人?：___?___?____?年___?__月_?____?日勞動?合同書標?準（三）?編號：?勞動?合同?書甲?方：?乙方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人注?冊地址?經營地址?第二條?乙方?性別戶?籍類型（?非農業(yè)、?農業(yè)）?居民身份?證號碼?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于?____?年__?__月?____?日生效，?其中試用?期至_?___年?___?_月_?___日?止。本合?同于_?___年?___?_月_?___日?終止。?三、工作?內容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任?崗位(工?種)工作?。第五?條根據?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?四、工作?時間和休?息休假?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?七條甲?方對乙方?實行的休?假制度有?五、勞?動報酬?第八條?甲方每月?日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為?元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第九條?甲方生?產工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元?或按執(zhí)?行。六?、社會保?險及