快遞分揀員勞動合同書（2篇）

第12頁共12頁快遞分揀員?勞動合同書?甲方(用?人單位)_?____?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?經(jīng)濟類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?職工)__?___姓?名：___?__身份?證號碼：_?____?現(xiàn)住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?一、雙方?在簽訂本合?同前，應(yīng)認?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)方為有?效。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?四、工時制?度分為標準?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須認真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?(含附件)?簽訂后，甲?X雙方各保?管一份備查?。根據(jù)(?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲X雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限(?一)合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：____?_1、有?固定期限：?_____?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?_____?從____?_年___?__月__?___日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?(不得將法?定解除條件?約定為終止?條件)3?、以完成一?定的工作為?期限：__?___從_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務(wù)完成?時止。(?二)試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?;合同期限?在六個月以?上一年以下?的。試用期?不得超過三?十日;合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。)?二、工作?內(nèi)容(一?)乙方的工?作崗位(工?作地點、部?門、工種或?職務(wù))為：?_____?.(二)?乙方的工作?任務(wù)或職責?是(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協(xié)議或通知?書作為本合?同的附件。?(四)如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間(一?)甲已雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：_?____?1、標準工?時制，即每?日工作__?___小時?，每周工作?_____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，總?工時___?__小時的?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除(勞動法?)第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?四，工資待?遇(一)?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?(____?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資____?_元/月;?試用期滿工?資____?_元/月(?_____?元/日)?2、其他形?式：___?__.(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)按(勞動?法)第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的`勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每(年/季?/月)安排?乙方進行體?檢。(三?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?(一)合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲X雙方?負責。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。(三?)乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)按?(工傷保險?條例)的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?_____?八、本合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。(二?)甲X雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?(一)經(jīng)?甲X雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?(二)屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：_?____?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的;?2、乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?乙方被依法?追究刑事責?任的;5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?的;6、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?8、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?9項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?(三)乙?方解除本合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：____?_1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?;4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：___?__1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?，喪失或部?分喪失勞動?能力的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)解除?本合同后，?甲X雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲X雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責任(一?)甲方的違?約情形及違?約責任：_?____?(二)乙方?的違約情形?及違約責任?：____?_十二、?調(diào)解及仲栽?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解無?無效，可在?爭論發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽;也可?以直接向勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽。對仲?栽決不服的?，可在十一?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。(?二)下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：____?_(三)?雙方約定(?內(nèi)容不得違?反法律及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁)甲?方：___?__(蓋章?)____?_法定代?表人：__?___(?或委托代理?人)___?__乙方?：____?_(簽名或?蓋章)__?___簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日鑒證?機構(gòu)(蓋章?)鑒證人?：____?_鑒證日?期：___?__年__?___月_?____日?快遞分揀?員勞動合同?書（二）?第一條：合?同期限聘?用期為年?，自__?__年_?___月?____日?起至年?月日止，?前月為試?用期，乙方?試用合格，?即被聘為公?司正式員工?，乙方試用?不合格，甲?方有權(quán)解除?合同。第?二條:工?作崗位1?、甲方安排?乙方工種為?，向匯報工?作。2、?乙方須按照?甲方確定的?崗位責任、?按時、按量?完成工作。?3、乙?方簽訂本勞?動合同后，?不得在合同?期內(nèi)受雇于?其他任何單?位，未經(jīng)同?意不得兼職?公司以外的?任何職務(wù)。?4、乙?方不可以利?用甲方或其?相關(guān)公司的?名義、設(shè)備?以及工作上?的便利條件?，從事公司?以外的商業(yè)?活動或收取?勞務(wù)或服務(wù)?費。5、?合同期間乙?方不得擅自?離職，如需?終止合同，?應(yīng)提前一個?月通知甲方?，征得甲方?同意并做好?相關(guān)工作交?接后方可離?職。第三?條：勞動報?酬1、按?甲方薪資制?度確定乙方?月收入稅前?人民幣元?整;試用?期月收入稅?前人民幣?元整。2?、甲方發(fā)薪?日為次月_?___日。?3、甲方?每年根據(jù)公?司的效益、?乙方的工作?業(yè)績對乙方?的工資水平?作出適當調(diào)?整。4、?個人所得稅?自理，由公?司代扣代交?。第四條?：勞動紀律?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的法律法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方的各項規(guī)?定制度，遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?3、乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的，本合同?自行解除，?乙方不享受?補償金。?4、乙方被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的，?本合同自行?解除，乙方?不享受補償?金。第五?條：違反合?同的責任?甲乙雙方任?何一方違約?給對方造成?直接經(jīng)濟損?失都應(yīng)向?qū)?方給予經(jīng)濟?補償。具體?賠償金額根?據(jù)違約者的?責任大小和?給對方造成?的經(jīng)濟損失?的情況確定?，乙方違約?，按甲方有?關(guān)規(guī)定承擔?違約責任。?第六條：?保密制度?1、乙方無?論在受聘期?間還是離職?以后，對于?公司的經(jīng)營?機密信息、?貿(mào)易和財務(wù)?情況應(yīng)嚴守?秘密。如發(fā)?現(xiàn)乙方在任?職期間有泄?密行為，將?受到法律制?裁，同時甲?方有權(quán)予以?解除合同。?2、受聘?期間由乙方?自行提出的?辭職，乙方?須在兩年內(nèi)?不得從事與?本公司業(yè)務(wù)?相競爭的相?關(guān)行業(yè)，否?則將負一切?法律責任。?第七條：?職務(wù)作品的?歸屬乙方?在為甲方工?作期間，利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?