通用公司勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)通用公司?勞動(dòng)合同?書(shū)甲方?(用人單?位)名稱(chēng)?：法定?代表人(?或主要負(fù)?責(zé)人)?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動(dòng)?合同類(lèi)型?及期限?一、勞動(dòng)?合同類(lèi)型?及期限按?下列第項(xiàng)?確定。?1、固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無(wú)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及?要求乙?方從事工?作，工作?地點(diǎn)在四?川成都。?乙方工?作應(yīng)達(dá)到?以下標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點(diǎn)。?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?一、工?作時(shí)間按?下列第項(xiàng)?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作時(shí)間不?超過(guò)40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行的不?定時(shí)工作?制___?__年成?都勞動(dòng)合?同范本_?____?年成都勞?動(dòng)合同范?本。3?、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí);因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，但?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?一、乙?方試用期?間的月勞?動(dòng)報(bào)酬為?____?_元。?二、試用?期滿(mǎn)后，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的月勞動(dòng)?報(bào)酬為_(kāi)?____?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為。乙?方工資的?增減，獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺(jué)執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)女職工?勞動(dòng)保護(hù)?和未成年?工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形?式___?__年成?都勞動(dòng)合?同范本合?同范本。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。三、?乙方提前?____?_日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、未按?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未?依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?通用公?司勞動(dòng)合?同書(shū)（二?）公租?房勞動(dòng)合?同甲方?：法定?代表人：?乙方：?簽約日?期：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲?乙雙方協(xié)?商一致，?確定選擇?第___?__種作?為本勞動(dòng)?合同期限?。1.?固定期限?勞動(dòng)合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無(wú)固?定期勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日起。?其中試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起，至本?工作任務(wù)?結(jié)束終止?。工作任?務(wù)為_(kāi)_?___.?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?：__?___?第四條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到_?____?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不?定時(shí))工?時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40?小時(shí)。甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得人力?資源和社?會(huì)保障行?政部門(mén)特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。第六?條甲方?對(duì)乙方實(shí)?行的休假?制度有_?____?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_(kāi)?____?元或按?____?_執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為_(kāi)_?___元?。不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資的80?%或者不?得低于勞?動(dòng)合同約?定工資的?80%，?并不得低?于用人單?位所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?____?_第八?條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)為_(kāi)?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?九條甲?乙雙方按?國(guó)家和當(dāng)?地政府的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。第十?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十二條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?三條甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?四條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?七、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?十五條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家及當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十七條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?八、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第十八?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其它第?十九條?雙方因履?行本合同